Tesla geht direkt gegen Rassismus am Arbeitsplatz vor

Neuauflage von Plato

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Am Montag, eine Jury in San Francisco entschied, dass Tesla Ende 2015 bis Anfang 2016 versäumte es, einen Vertragsangestellten vor rassistischer Belästigung zu schützen. Leider ist Tesla nicht das einzige Unternehmen, das sich innerhalb seiner Mauern mit rassistischer Belästigung auseinandersetzen muss. Rassismus ist etwas, das in weißen Amerikanern tief verankert ist und uns als Nation plagt. Insgesamt hat unsere Nation, die auf den Prinzipien und dem Fundament der weißen Vorherrschaft und mit dem Blut versklavter Afrikaner aufgebaut ist, viel zu heilen. Mit einer Stellungnahme nimmt Tesla an dieser Heilung teil und setzt seine Haltung gegen Rassismus durch, während er seine eigene Rolle in einem Fall Mitte des letzten Jahrzehnts anerkennt.

Teslas VP of People, Valerie Capers Workman, schrieb die Erklärung an die Mitarbeiter von Tesla und teilte sie dann öffentlich (oder jemand hat sie öffentlich geteilt). auf Teslas Blog. Sie nahm an der Anhörung teil, weil sie die Aussage jedes Zeugen hören wollte.

„Ich wollte aus erster Hand hören, was Mr. Diaz gesagt hat, was mit ihm passiert ist. Es ist wichtig, die Fakten dieses Falls zu verstehen.“

Sie legte mehrere Fakten des Falls dar, darunter, dass Owen Diaz, der Vertragsangestellte, für Citistaff und nicht für Tesla arbeitete. Zusammen mit Herrn Diaz sagten drei weitere Vertragsmitarbeiter als Zeugen aus und sagten, dass sie oft rassistische Beleidigungen einschließlich des N-Worts hörten, die Sprache jedoch meistens von afroamerikanischen Kollegen freundlich verwendet wurde.

Sie merkte an, dass sie sich alle einig waren, dass die Sprache am Arbeitsplatz nicht angemessen sei. Es gab auch rassistische Graffiti in den Badezimmern und Teslas Hausmeisterpersonal entfernte sie. Abgesehen davon sagte kein Zeuge aus, dass er gehört hätte, wie jemand Herrn Diaz mit dem N-Wort angesprochen hatte, der sich nur beschwerte, als Tesla ihn nicht in Vollzeit anstellte und nachdem er einen Anwalt engagiert hatte.

Sie erklärte auch, dass Tesla eingegriffen habe, als sich Herr Diaz dreimal über Belästigung beschwerte und dafür sorgte, dass die Personalagenturen zeitnah und schnell Maßnahmen ergriffen. Zwei Auftragnehmer wurden entlassen und einer suspendiert. Letzterer hatte eine rassistisch beleidigende Karikatur gezeichnet. Trotz seiner Beschwerden über Belästigung hatte Herr Diaz seine Familie tatsächlich ermutigt, mit ihm bei Tesla zu arbeiten.

Die oben genannten Fakten sind der Grund, warum Tesla dem Urteil nicht zustimmt. Das Urteil ist jedoch eine Lektion, aus der wir alle lernen können. Diese Lektion lautet: Der Arbeitsplatz ist kein persönlicher Raum und Rassismus sollte in keiner Form toleriert werden. Dieser Gedanke wird auch von Workman angesprochen, der sagte:

„Obwohl wir fest davon überzeugt sind, dass diese Tatsachen das Urteil der Jury in San Francisco nicht rechtfertigen, erkennen wir an, dass wir 2015 und 2016 nicht perfekt waren. Wir sind immer noch nicht perfekt. Aber wir haben einen langen Weg zurückgelegt von vor 5 Jahren. Wir wachsen weiter und verbessern uns darin, wie wir mit den Anliegen unserer Mitarbeiter umgehen. Gelegentlich machen wir etwas falsch, und wenn das passiert, sollten wir zur Rechenschaft gezogen werden.

„Der Tesla von 2015 und 2016 (als Herr Diaz in der Fabrik in Fremont arbeitete) ist nicht derselbe wie der Tesla von heute. Seitdem hat Tesla ein Mitarbeiter-Relations-Team hinzugefügt, das sich der Untersuchung von Mitarbeiterbeschwerden widmet. Tesla hat ein Team für Diversity, Equity & Inclusion hinzugefügt, das sich dafür einsetzen soll, dass Mitarbeiter die gleichen Chancen haben, sich bei Tesla auszuzeichnen. Und Tesla hat jetzt ein umfassendes Mitarbeiterhandbuch (das das Anti-Handbook-Handbuch ersetzt), in dem alle unsere Personalrichtlinien, Mitarbeiterschutzmaßnahmen und Möglichkeiten zur Meldung von Problemen in einem leicht auffindbaren Online-Dokument veröffentlicht sind.

„Wir erkennen an, dass wir noch viel zu tun haben, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter das Gefühl hat, sein ganzes Selbst bei Tesla einbringen zu können. Und wie ich in gepostet habe Juli, werden wir weiterhin jeden, der den Tesla-Arbeitsplatz betritt, daran erinnern, dass diskriminierende Beleidigungen – unabhängig von der Absicht oder wer sie verwendet – nicht toleriert werden.“

Einige Gedanken

Ich lebe im Süden, wo Rassismus weit verbreitet und sehr sichtbar ist, während er gleichzeitig unterschwellig ist. Rassismus ist in unserer gesellschaftlichen DNA verankert und muss aus unserem System herausgeholt werden. Es gibt Wörter, Sätze und Gewohnheiten, die diese Mentalität hervorrufen.

Meine Mutter hat mich gut erzogen, glaube ich. Als ich das erste und einzige Mal das N-Wort sagte, wusch sie mir den Mund mit Seife aus. Dann erklärte mir später, warum das Wort so schlecht war. Ich habe mich jedoch oft gefragt, warum Freunde, die schwarz waren, es spielerisch benutzen würden, und als ich eine Freundin fragte, erklärte sie mir Folgendes:

"Wir haben unser Wort zurückgenommen, es zu unserem gemacht, und du kannst es nicht haben."

Das macht Sinn. Indem sie dieses Wort freundlich verwenden, nehmen sie den Unterdrückern ihre Macht zurück, was an sich schon schön ist. Aber wir müssen uns bewusst sein, dass in einem professionellen Umfeld der Fokus auf der Arbeit und der Schaffung einer sicheren Umgebung für alle liegen sollte. Es ist gut zu sehen, dass Tesla dies direkt angeht, und obwohl es mit dem Urteil nicht einverstanden war, hat es es akzeptiert und verwendet es, um sich für Gleichberechtigung einzusetzen.

Denken wir alle daran, für Gleichberechtigung einzutreten, insbesondere wenn wir auf Situationen stoßen, in denen wir, insbesondere weiße Menschen, das Privileg haben, dies nicht zu tun und von dieser Entscheidung nicht betroffen zu sein. Lass uns die Welt zu einem bessern Ort machen.

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Quelle: https://cleantechnica.com/2021/10/06/tesla-addresses-racism-in-the-workplace-head-on/

Zeitstempel: 6. Oktober 2021