Der CEO von Alphabet, Sundar Pichai, verdiente im vergangenen Jahr 226 Millionen US-Dollar, aber im Januar schickte er den Mitarbeitern eine E-Mail, um eine wilde Runde von 12,000 Stellenstreichungen anzukündigen.
In der Nachricht sagte der kürzlich bereicherte Pichai, dass seine Dezimierung der Belegschaft „schwer auf mir lastet“ und versicherte den bald arbeitslosen Mitarbeitern, dass er „die volle Verantwortung für die Entscheidungen übernehme, die uns hierher geführt haben“.
Schwierige Entscheidungen voraus
Pichai und leitende Angestellte bei anderen Technologieunternehmen, darunter Meta, kassieren satte Gehaltsschecks, selbst wenn normale Arbeiter die Hauptlast der drastischen Kürzungen zu tragen haben.
„Wir haben beschlossen, unsere Belegschaft um etwa 12,000 Stellen zu reduzieren“, schrieb Pichai in Januar. „Dies bedeutet, dass wir uns von einigen unglaublich talentierten Menschen verabschieden müssen, für deren Einstellung wir hart gearbeitet haben und mit denen wir gerne zusammengearbeitet haben. Das tut mir zutiefst leid.
„Die Tatsache, dass diese Änderungen das Leben der Googler beeinflussen werden, lastet schwer auf mir, und ich übernehme die volle Verantwortung für die Entscheidungen, die uns hierher geführt haben.“
Im Jahr 2022 sammelte Pichai ein stattliches Jahresgehalt von 2 Millionen Pfund und 6 Millionen US-Dollar für die persönliche Sicherheit, gemästet durch eine dreijährige Aktienprämie von über 200 Millionen US-Dollar. Pichai kassiert jetzt mehr als das 808-fache des durchschnittlichen Gehalts eines Google-Mitarbeiters.
Google $OB kündigte Pläne an, 12,000 Stellen (6 % der Belegschaft) zu streichen, aber sein CEO Sundar Pichai verdient über 200 Millionen US-Dollar (über das 800-fache des Durchschnittsgehalts eines Mitarbeiters).
Ist ein Gehalt von 200 Millionen Dollar gerechtfertigt, weil es ein wertvolles Gut für das Unternehmen ist?
– Andrew Lokenauth (@FluentInFinance) 22. April 2023
AlphabetDie Vorstandsetage von Pichai knüpft die Vergütung eng an den kurzfristigen finanziellen Erfolg und motiviert den CEO zu aggressiven Kosteneinsparungen. Laut dem Handbuch „Corporatism 101“ ist Personalabbau einer der schnellsten Wege, dies zu erreichen. Pichai wurde angewiesen, dass er, wenn er Alphabet auf das 75. Perzentil des S&P 100 steuern kann, zusätzlich zu allem anderen einen weiteren Bonus von 100 Millionen US-Dollar erhalten wird.
Die Anreize könnten in Zukunft noch weitere Kürzungen bedeuten. Pichai muss überlegen, was am schwersten wiegt; das Gewicht weiterer Schnitte oder das Gewicht der eigenen Brieftasche.
Lies auch: Meta plant erneuten Stellenabbau, um das Jahr der Effizienz zu beginnen
Arbeiter sind wütend
Pichai ist bei weitem nicht der Einzige, der riesige Gehaltspakete erhält. Mitarbeiter im Silicon Valley sind zunehmend empört über die Trennung zwischen Führungskräften und dem Rest der Belegschaft.
In einem unruhigen Q&A-Gespräch am Donnerstag letzter Woche, das später an die Medien weitergegeben wurde Verkaufsstellen einschließlich Vox Mark Zuckerberg, CEO von Meta, wurde von Mitarbeitern gegrillt, die über den anhaltenden Stellenabbau und das sogenannte „Jahr der Effizienz“ des Unternehmens verärgert waren.
Insbesondere stellten die Mitarbeiter die Frage, warum Meta-Führungskräfte jegliche Konsequenzen für ihr Missmanagement des Unternehmens vermieden haben. Die Führungskräfte blieben sicher in ihrer Position, selbst als im April 4,000 Mitarbeiter von Metas Gehaltsliste gestrichen wurden.
Für seinen Teil, Zuckerberg – der sich letztes Jahr nominell 1 Dollar bezahlte – versuchte, den Großteil der Schuld auf sich zu nehmen. Er verwies jedoch auf makroökonomische Bedingungen und „beispiellose Volatilität“. Und während Zucks Gehalt eindeutig bescheiden ist, ist es seine millionenschwere Spesenabrechnung weniger.
In der finanziellen Schwarzparade
Sie müssen nicht viel weiter als bis zum Zuck suchen, um eine Kavalkade von Meta-Führungskräften zu finden, die weiterhin saftige Boni für umstrittene Bemühungen sammeln. Dies, selbst wenn das Unternehmen richtungslos zappelt und von der Metaverse zur KI wechselt.
Die neu ernannte CFO Susan Li gehört zu der C-Level-Klasse, die bei Meta gut abschneidet, nachdem sie einen ordentlichen Bonus von 575,613 US-Dollar erhalten hat. Sie war jedoch nicht die bestbezahlte des Teams. CPO Christopher Cox kassierte einen Bonus von 940,214 US-Dollar, während COO Javier Olivan sich mit nur 786,552 US-Dollar begnügen musste, um sein Gehalt aufzubessern. CTO Andrew Bosworth erhielt 714,588 $ und die scheidende COO Sheryl Sandberg, die das Unternehmen im September verließ, erhielt 298,385 £.
„Wir befinden uns in einer anderen Welt und mussten einige Änderungen vornehmen“, sagte Zuckerberg den Mitarbeitern bei seiner Eröffnungsrede am vergangenen Donnerstag.
Der Kommentar enthielt sicherlich einen Hauch von Wahrheit: Aus Mitarbeitersicht scheinen unantastbare C-Level-Führungskräfte auf einem anderen Planeten zu operieren.
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