Steuern Sie Automotive, um das Ausbildungsprogramm zu verdoppeln

Das Reparaturunternehmen Steer Automotive Group plant, sein Ausbildungsprogramm im nächsten Jahr deutlich auszuweiten, mit dem Ziel, dass Auszubildende bis Ende 16 2024 % der technischen Belegschaft ausmachen.

Nach einem Bericht des Institute of the Motor Industry, in dem prognostiziert wurde, dass es in der Branche bis 160,000 2031 offene Stellen geben wird, sagte Steer, man arbeite daran, dieses Problem durch die Förderung und vor allem die Bindung junger Talente anzugehen.

Steer beschäftigt derzeit 159 Auszubildende an 90 % seiner 98 Standorte. Steer rekrutiert Auszubildende direkt über den National Apprenticeship Service, Partnerschaften mit Wohltätigkeitsorganisationen wie Auto Raise und School of Thought sowie Empfehlungen.

Um eine konsistente und qualitativ hochwertige Ausbildung zu gewährleisten, arbeiten die Auszubildenden mit einer ausgewählten Gruppe von Ausbildungsanbietern zusammen. Sie absolvieren den Großteil ihrer Ausbildung am Arbeitsplatz, unterstützt von einem Mentor, kombiniert mit kurzen Aufenthalten in örtlichen Ausbildungszentren.

Teambuilding-Sitzungen helfen der Gruppe, Kontakte zu knüpfen, und die Lieferanten von Steer bieten weitere Schulungen an, um die Auszubildenden über neue Materialien, Methoden und Technologien auf dem Laufenden zu halten.

Das Engagement von Steer, in junge Talente zu investieren, kommt zum Ausdruck, als das Unternehmen seine Auszubildenden bei den Steer Apprentice Academy Awards feierte, bei denen die Leistungen seiner 159 Auszubildenden gewürdigt wurden. Ziel der Auszeichnungen war es, außergewöhnliche Arbeit in allen Disziplinen der Automobiltechnik zu würdigen, darunter Lackierung, Verkleidung sowie Fahrzeugmechanik, Elektrik und Verkleidung (MET) für jede unserer Regionen. Neben der Bekanntgabe der Gewinner in 13 Kategorien waren die Standards so hoch, dass auch sechs „Highly Commended“-Preise verliehen wurden.

Die Gewinner

• Leiten Sie den regionalen Lehrling des Jahres – Süden – Mohammed Qais Mehdi
• Leiten Sie den regionalen Lehrling des Jahres – Norden – Rhys Kane
• Steuern Sie den regionalen Lehrling des Jahres – Midlands – Miguel Harvey
• Steuern Sie den regionalen Lehrling des Jahres – Apollo & Balgores – Rosie Smith
• Malerlehrling des Jahres – Rosie Smith
• Panel-Lehrling des Jahres – Brandon Redshaw
• MET-Lehrling des Jahres – Daniel Thacker
• People's Choice Award – David Lindert
• Lenken Sie den aufstrebenden Stern – Nathan Hoe
• Lenklehrlings-Mentor des Jahres – Duncan Adams
• Lehrlingstrainer des Jahres – Chris Griffith

Gavin Ruddick, Chief Operating Officer der Steer Automotive Group, sagte: „Das Ausbildungsprogramm bei der Steer Automotive Group war schon immer das Herzstück des Unternehmens. Letztendlich sind unsere Auszubildenden die Zukunft unserer Branche und bringen neue Perspektiven, innovative Ideen und eine starke Arbeitsmoral in unser Team. Unsere Investition in ihr Wachstum und ihre Entwicklung spiegelt unser Engagement wider, die Arbeitskräfte von morgen zu schaffen.“

Miguel Harvey, Lackiertechniker-Lehrling bei der Steer Automotive Group, sagte: „Seit ich dem Ausbildungsprogramm von Steer beigetreten bin, habe ich viel gelernt und fühlte mich sofort als geschätztes Mitglied des Teams. Es ist großartig, von Managern und Kollegen zu lernen, die ebenfalls als Auszubildende angefangen haben. Sie verstehen die Herausforderungen und geben mir die Gewissheit, dass dies der richtige Karriereweg für mich ist.“

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• Quelle: https://www.am-online.com/news/aftersales/2023/11/23/steer-automotive-to-double-apprenticeship-programme