Polygon Labs entlässt 60 Teammitglieder und gliedert zwei Einheiten aus – The Defiant

Vieleck Labs, das ein Blockchain-Ökosystem entwickelt, gab heute bekannt, dass es im Rahmen einer umfassenden Umstrukturierung Teammitglieder abbaut und zwei Einheiten ausgliedert.

Die Umstrukturierung von Polygon Labs beinhaltet eine Reduzierung der Teamgröße um 60 Personen. Die umstrukturierten Polygon Labs werden nun aus rund 220 Teammitgliedern bestehen und sich auf das gemeinsame Ziel konzentrieren, ein Blockchain-Netzwerk im „planetarischen Maßstab“ aufzubauen, so Gründer Sandeep Nailwal sagte in einem X-Beitrag.

Der Schritt sei notwendig, um das Unternehmen zu seinen „Underdog“-Wurzeln zurückzubringen, sagte Nailwal.

Der POL-Token von Polygon ist heute um 2.3 % gefallen, während der MATIC-Token um 1.6 % gefallen ist, genau wie BTC und ETH.

Ausgründungen

Im Rahmen der Umstrukturierung wurde Polygon Ventures als eigenständige Einheit ausgegliedert. Dieser Schritt ermöglicht es der Risikokapitalsparte von Polygon, mit größerer Autonomie zu operieren und innovative Blockchain-Startups weiter zu unterstützen.

Darüber hinaus wird Polygon ID auch als eigenständige Einheit existieren und sich unabhängig mit sicheren dezentralen Identitätslösungen befassen.

Die Proof-of-Stake-Kette von Polygon ist gemessen am Gesamtwert die sechstgrößte Kette und hält Vermögenswerte in Höhe von über 800 Millionen US-Dollar. Sein MATIC-Token ist mit 2 Milliarden US-Dollar der größte Layer-7.35-Token nach Marktkapitalisierung.

Das Polygon-Ökosystem umfasst auch eine zkEVM-Kette und ein Rollup, das sich in der Entwicklung befindet.

Netzwerk von Ketten

Polygon Labs beabsichtigt, seine Bemühungen auf den Aufbau eines Netzwerks aggregierter Blockchains auszurichten.

In einer ForumspostMarc Boiron, CEO von Polygon Labs, stellte klar, dass diese Maßnahme nicht in erster Linie auf Kostensenkung abzielte, sondern auf die Schaffung eines kleineren, agileren Teams. Trotz des Stellenabbaus erhalten die verbleibenden Mitarbeiter von Polygon Labs eine Gehaltserhöhung von mindestens 15 %.