Motivation in der Mitte der Karriere

Am häufigsten beziehen sich meine Blogs hier auf die kanadische Markenpraxis – die sich ständig ändert und oft von Interesse für Markeninhaber und Praktiker ist. Diesmal schreibe ich jedoch über Karrierewechsel in der Mitte der Karriere, die unter IP-Experten immer häufiger vorkommen und viele Menschen, die ich kenne, auf der ganzen Welt betroffen haben. Dies können herausfordernde Erfahrungen sein, um sich zurechtzufinden.

Letztes Jahr nahm ich an einer INTA-Sitzung teil, in der es um die Bedeutung der Bestimmung von Zweck, Vision und Motivation in unserer Karriere ging. Oft verlieren wir die Motivation und fühlen uns weniger inspiriert, ohne zu merken, wann es passiert. Diese Veränderungen können langsam erfolgen und das Ergebnis äußerer und innerer Einflüsse sein. Es ist auch normal, Höhen und Tiefen in unserem Engagement und Karriereweg zu haben. Identifizierung und Anerkennung ist der erste Schritt zur Wiedereingliederung und erneuten Motivation bei der Arbeit. Während sich viele Menschen zu Beginn eines jeden Jahres berufliche und persönliche Ziele setzen, überprüfen viele das ganze Jahr über nicht regelmäßig bei sich selbst und führen Selbsteinschätzungen durch.

Unabhängig davon, wo wir arbeiten, ist es wichtig, sich realistische Ziele zu setzen und proaktiv zu planen. Beginnen Sie mit der Identifizierung Ihres Ziels und schaffen Sie dann einen Rahmen für den Erfolg.

Es gibt eine Reihe von Anregungen zur Berufsmotivation – viele davon haben nichts mit der Arbeit an sich zu tun! Hobbys, Interessen, Freiwilligenarbeit, Bewegung, Zeit mit Freunden und Familie zu verbringen, sind wichtig und tragen zu unserer Zufriedenheit bei der Arbeit und unserer Fähigkeit bei, arbeitsbedingte Herausforderungen zu meistern.

Business Development ist etwas, das jeder im Auge behalten sollte – einschließlich interner Anwälte und Administratoren. Entwickeln Sie ein Netzwerk innerhalb und außerhalb Ihrer Organisation. Beteiligen Sie sich an lokalen und internationalen Organisationen. Sprechen, schreiben und ein aktives Mitglied Ihrer Community zu sein, kann ein hervorragendes Mittel sein, um Ihre Präsenz zu erhöhen, Ihr Netzwerk aufzubauen und Menschen besser kennenzulernen.

Gehen Sie davon aus, dass ein Wechsel in der Mitte der Karriere stattfinden wird – er ist möglicherweise nicht geplant und kann unerwartet kommen. Übergänge können von der Privatpraxis zur Inhouse-Praxis und von der Inhouse- zur Privatpraxis erfolgen. Häufig können Änderungen in Ihrem Unternehmen auf subtilere Weise erfolgen.

Stärken Sie weiterhin Ihre Marke, vernetzen Sie sich, seien Sie authentisch in Ihren Verbindungen, erkennen Sie Ihre Stärken an und was Sie gerne tun, investieren Sie in sich selbst und was Sie außerhalb der Arbeit gerne tun.

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