So werden Sie Unternehmensarchitekt

Die Rolle des Unternehmensarchitekten wird als die von Glassdoor eingestuft bester Job in Amerika im Jahr 2022 in Bezug auf Gehalt, Arbeitszufriedenheit und verfügbare Stellen. Die Unternehmensarchitektur gehört jedoch zu den am häufigsten missverstandenen Berufen in der Unternehmenswelt und überbrückt die Kluft zwischen Geschäft und IT. Was macht ein Unternehmensarchitekt jeden Tag und welche Fähigkeiten und Ausbildung braucht man, um Karriere zu machen Unternehmensstruktur? 

Unternehmensarchitekten sind auf grundlegendster Ebene Verwalter der IT-Services und -Netzwerke einer Organisation und warten und aktualisieren Komponenten auf allen Ebenen der Betriebskette. Dies bedeutet, ein Ohr am Boden zu haben aufkommende Trends in jeder Technologie, die einen potenziellen Mehrwert bieten könnte – und über die Ausbildung und Erfahrung verfügen, um den Unterschied zwischen echten Game-Changern und Branchen-Gimmicks zu erkennen. 

Es ist genau diese Intelligenz, die Unternehmensarchitekten auszeichnet und es ihnen ermöglicht, die Geschäfts- und Technologiestrategien zu entwickeln, die für den Geschäftserfolg unerlässlich sind. Sie müssen entscheiden, ob alles, von Legacy-Systemen bis hin zu Software, aktualisiert, überholt oder komplett aufgegeben werden soll. Sie müssen mit allen Bereichen des Unternehmens gleichermaßen vertraut sein, um zu entscheiden, welche Software, Hardware und Services jedes Team und jede Abteilung entsprechend ihren einzigartigen und sich ändernden Anforderungen am besten unterstützen.

Im Gegensatz zu einem Datenarchitekten, der letztendlich ein Datenverwalter mit Aufgaben ist, die sich erheblich mit denen eines Unternehmensarchitekten überschneiden, sind Unternehmensarchitekten sowohl „Personen“-Arbeiter als auch Wissensarbeiter, da sie auf Kommunikationsfähigkeiten angewiesen sind, um den reibungslosen und erfolgreichen Betrieb der gesamten Unternehmensarchitektur zu gewährleisten .

Vorteile einer Karriere in der Unternehmensarchitektur

Obwohl die Anforderungen einer Karriere in der Unternehmensarchitektur abschreckend klingen mögen, gibt es zahlreiche Gründe, sich zu bemühen:

• Rezessionssichere Sicherheit: Während einige Branchen und Märkte kommen und gehen, sind Tech- und datengesteuerte Organisationen sind für die Dauer hier und gewährleisten die Arbeitsplatzsicherheit eines erfahrenen Experten für Unternehmensarchitektur.
• Hohe Vergütung: Mediangehälter für viele IT-Jobs sind viel geringer als Sie vielleicht erwarten, aber Unternehmensarchitekten werden in der Regel reichlich bezahlt, sogar mit der Low-End über 100,000 Dollar verdienen.
• Flexibilität: Da Unternehmensarchitekten für Organisationen von multinationalen Konzernen bis hin zu bescheidenen gemeinnützigen Organisationen wünschenswert sind, müssen sie nicht auf eine Nische beschränkt sein. Selbst in der IT-Welt bedeutet die Bandbreite und Plastizität der Fähigkeiten eines Unternehmensarchitekten, dass etablierte Fachleute aus den Blue-Chip-Tech-Jobs der Welt wählen können.

Kernaufgaben eines Unternehmensarchitekten

In erster Linie müssen Unternehmensarchitekten die technologische Infrastruktur der Organisation verwalten – das heißt, sie müssen effektiv organisationsweite Betriebsmodelle erstellen, die den Anforderungen und Zielen eines Unternehmens entsprechen.

Sobald diese Modelle vorhanden sind, muss der Architekt darauf achten, Probleme zu lösen, bevor sie durch die Entwicklung entstehen Compliance-Methoden abteilungsübergreifend umzusetzen. Unabhängig davon, ob es sich dabei um Änderungskontrolle, Datenspeicheranforderungen oder andere IT-Anforderungen handelt, Unternehmensarchitekten sollten einen reibungslosen Übergang zu allen neuen Protokollen überwachen und sie akribisch an größere Änderungen im Unternehmen anpassen, unabhängig davon, ob sie extern oder intern veranlasst sind.

Um den Kreis dieser Pflichten zu vervollständigen, wird von Unternehmensarchitekten erwartet, dass sie eine kontinuierliche Bewertung aller IT-Netzwerke und -Systeme durchführen, um alle Schwachstellen und Risikopunkte auszumerzen, und den gesamten Prozess an der Spitze aktualisieren, indem sie die Architekturmodelle nach Bedarf verbessern.

Ein typischer Tag als Unternehmensarchitekt

Wie die Berufsbezeichnung schon sagt, besteht die Verantwortung eines Unternehmensarchitekten darin, ständig eine beliebige Anzahl von Echtzeitereignissen und verschiedene Datenkanäle mit den Anliegen und Visionen einer Organisation zu koordinieren. Auf täglicher Basis bedeutet dies, eingehende Initiativen und die Hindernisse, auf die die Mitarbeiter stoßen, laufend im Auge zu behalten und dann zu berechnen, wie diese neuen Ereignisse mit den bestehenden Abläufen des Unternehmens verglichen werden können. Wie könnte das ablaufen?

Ein Unternehmensarchitekt muss effektiv als zentrales Nervensystem des Unternehmens dienen und sicherstellen, dass seine verschiedenen Organe in größerer Harmonie arbeiten – selbst wenn diese lokalen Kanäle nicht miteinander kommunizieren. Wie Sie vielleicht erwarten, läuft dies fast immer auf einen kontinuierlichen Strom von Meetings hinaus, die von großen Themen wie Roadmap-Orientierung und langfristigen Strategien bis hin zu mehr grundlegenden Implementierungen und dem Löschen von Bränden reichen. 

Beispielsweise könnte ein Unternehmensarchitekt damit beauftragt werden, eine Teilmenge von Vorgängen zu migrieren, die bereits ausgeführt wurden zuvor intern durchgeführt zu einer Cloud-basierten Drittanbieter. Er oder sie muss dieses Projekt sowohl lang- als auch kurzfristig im Hinblick auf die geschäftlichen Anforderungen konfigurieren, den Stand der aktuellen technischen Fähigkeiten des Unternehmens in Bezug auf die Betriebsverlagerung bewerten und bewerten, ob diese Fähigkeiten am besten mit neuer IT nachgerüstet werden sollten Lösungen und stimmen Sie schließlich mit einer beliebigen Anzahl von Mitarbeitern und Teams ab, wie diese Bewertungen in Maßnahmen umgesetzt werden können. Einiges davon wird sich in einzelnen Meetings abspielen, aber ein Großteil des Arbeitsablaufs wird die Rationalisierung der Kommunikationskanäle zwischen verschiedenen Teams beinhalten. 

Erforderliche Ausbildung und Zertifizierung

Während die breiten Fähigkeiten und die Denkweise, die mit dem Job einhergeht, ein gewisses Maß an Flexibilität ermöglichen, suchen Personalvermittler für potenzielle Unternehmensarchitekten in der Regel nach einem Bachelor-Abschluss in Informatik oder einer verwandten Disziplin. Noch solidere Perspektiven (und eine höhere Gehaltsstufe) haben Enterprise Architects mit einem Master-Abschluss. Von Bewerbern wird erwartet, dass sie mindestens fünf Jahre im IT-Bereich – vorzugsweise ein Jahrzehnt oder mehr – gearbeitet haben.     

Die Informatik umfasst ein breites Spektrum an Fähigkeiten, daher ist es sinnvoll, die Schlüsselkompetenzen eines erfolgreichen Unternehmensarchitekten aufzuschlüsseln:

• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und in der Lage sein, Teams über verschiedene Abteilungen hinweg zu führen
• Die Fähigkeit, Probleme anzugehen, die auf Managementebene auftreten, nicht nur innerhalb der IT
• Kenntnisse der Systemarchitektur, Cloud Computingund technische Strategieentwicklung
• Erfahrung mit Datenbeschaffung, Geschäftsentwicklung, Auditierung und Compliance, Systemarchitektur und SQL

Da Unternehmensarchitekten immer gefragter werden, wird ein aufstrebender Fachmann von einem Lebenslauf profitieren mit Zertifizierung in Fähigkeiten, die zur jeweiligen Position passen. Workshops und Zertifizierungskurse können sowohl erschwinglich als auch kurzfristig sein, sodass Crashkurse als Reaktion auf bestimmte Stellenangebote möglich sind. 

Dies sind einige der begehrtesten Zertifizierungen auf dem Arbeitsmarkt für Unternehmensarchitekten:

• Offene Gruppe TOGAF 9 
• Red Hat Certified Architect (RHCA)
• Dell Technologies Proven Professional-Programm
• Zertifizierter Sicherheitstechniker für Informationssysteme (CISSP)
• AWS-zertifizierter Lösungsarchitekt

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• Quelle: https://www.dataversity.net/how-to-become-an-enterprise-architect/