Him for Her und Crunchbase 2022 Studie zur Geschlechterdiversität in Vorständen von Privatunternehmen

Dies ist der vierte jährliche Tracking-Bericht, der in Zusammenarbeit zwischen Him For Her und Crunchbase erstellt wurde. Zu den Mitwirkenden gehören Laura Gluhanich, Riya Hariharan und Sierra Scanlan von Him For Her, Cynthia Overton vom Kapor Center und Gené Teare von Crunchbase. Lauren Rivera, Professorin an der Kellogg School of Management, war Mitautorin der ursprünglichen Benchmark-Studie von 2019, auf der die nachfolgende Forschung basiert.

Executive summary

Da Investoren und andere Interessengruppen zunehmend Druck auf öffentliche Unternehmen ausüben, Boards zu bauen, die die Gesellschaft besser widerspiegeln, ist die eigentliche Ursache, die die Diversität von Boards hemmt, immer deutlicher geworden. Es ist kein Leitungsproblem. Es ist ein Netzwerkproblem. Die Vorstände haben sich bei der Suche nach Kandidaten zu sehr auf ihre persönlichen Netzwerke verlassen. 

Für wachstumsstarke Privatunternehmen – Gegenstand unserer Untersuchung – wird dieses Problem durch zwei strukturelle Probleme verstärkt.

Erstens prägt der Mangel an Diversität unter den Investoren und den von ihnen unterstützten Unternehmern die Demographie der Vorstandsetagen. Unsere Studie ergab, dass Männer 88 % der Aufsichtsratssitze von Investoren und 91 % der Vorstandssitze innehaben.

Zweitens bleiben unabhängige Direktorensitze – die Unternehmen die Möglichkeit bieten, den Vorstand mit Direktoren abzurunden, die relevante Betriebserfahrung und neue Perspektiven mitbringen – unbesetzt. Obwohl die Organisationsdokumente für durch Risikokapital finanzierte Unternehmen normalerweise eine Reihe unabhängiger Vorstandssitze vorsehen, hat fast ein Fünftel der stark finanzierten, wachstumsstarken Unternehmen, die wir untersucht haben, keinen einzigen unabhängigen Direktor. Ein weiteres Viertel der Unternehmen hat nur eine. 

Erfreulicherweise nimmt die Zahl der Unternehmen mit unabhängigen Direktoren zu. Darüber hinaus setzen Unternehmen in einem früheren Stadium unabhängige Direktoren ein. Unter den durch Risikokapital finanzierten Unternehmen, denen Him For Her ihre neuesten Vorstandsmitglieder vorgestellt hat, waren 69 % davon Serie C oder früher. Das Fachwissen und die frischen Perspektiven, die diese unabhängigen Direktoren bieten können, sollten die Unternehmen besser in die Lage versetzen, die sich ihnen bietenden Chancen zu nutzen.

Warum diese Studie?

Sie können nicht ändern, was Sie nicht messen können. Schon früh in unserer Arbeit zur Beschleunigung der Geschlechterdiversität in Unternehmensvorständen haben wir bei Him For Her nach Benchmarks gesucht, an denen wir den Fortschritt messen können. Wir fanden mehrere Studien, die die Vielfalt der Vorstände von börsennotierten Unternehmen verfolgen, aber nur wenige Daten zur demografischen Zusammensetzung der Vorstände von wachstumsstarken Privatunternehmen.

Vielfalt in den Vorständen ist für Aktiengesellschaften wichtig, aber sie ist ebenso wichtig für die Vorstände dieser Privatunternehmen. Tatsächlich begann fast die Hälfte der seit 1979 gegründeten Aktiengesellschaften als Venture-finanzierte Startups. Bevor sie auf den öffentlichen Markt kommen, entwickeln Privatunternehmen die Produkte und Dienstleistungen und definieren die Geschäftsmodelle, die die Gesellschaft in den kommenden Jahrzehnten prägen werden. Sie übertreffen öffentliche Unternehmen an Zahl und beschäftigen Millionen von Menschen. Und doch wurden diese zukünftigen Aktiengesellschaften bei der Zusammensetzung ihrer Vorstände weitgehend übersehen.

Im Jahr 2019 hat sich Him For Her mit Crunchbase zusammengetan, um Boards von Privatunternehmen zu bewerten. Durch unsere jährliche Forschung und Berichterstattung untersuchen wir die Vielfalt der Vorstände der am stärksten finanzierten Privatunternehmen und untersuchen die einzigartige Dynamik, die ihre Vorstandsetagen prägt.

Diese vierte jährliche Studie umfasst die Vorstände von 667 Unternehmen, die fast 200 Milliarden US-Dollar an Finanzmitteln repräsentieren und mehr als 265,000 Mitarbeiter beschäftigen. Diesen Gremien gehören 4,035 Personen an, die 4,610 Vorstandssitze innehaben.

Die wichtigsten Ergebnisse

• Zwischen 2019 und 2022 gewannen Frauen durchschnittlich etwas mehr als die Hälfte eines Vorstandssitzes hinzu (0.6); Frauen stellen jetzt ungefähr 1 von 7 Vorstandsmitgliedern.
• In den untersuchten Unternehmen haben Frauen 16 % der Vorstandssitze inne, gegenüber 14 % im Jahr 2021 und 7 % in unserer ursprünglichen Studie im Jahr 2019.
• Fast ein Drittel (32 %) der Unternehmen haben keine Frauen in ihren Vorständen, eine Verbesserung gegenüber 39 % im Vorjahr. Die Unternehmen mit rein männlichen Vorständen repräsentieren 56 Milliarden US-Dollar an Finanzmitteln und beschäftigen mehr als 78,000 Mitarbeiter.
• Nur 4 % aller Regisseure sind farbige Frauen,1 was eine leichte Verbesserung von 3 % im Vorjahr widerspiegelt. Zum ersten Mal überstieg die Zahl der farbigen Frauen die Zahl der Vorstandsmitglieder mit dem Namen „Dave“.
• Mehr als drei Viertel der Unternehmensvorstände (76 %) haben keine einzige farbige Frau.
• Frauen besetzen am ehesten einen unabhängigen Verwaltungsratssitz (54 %), verglichen mit einem Investor-Direktornsitz (34 %) oder einem Executive Director (13 %).
• Investor-Direktoren halten weniger als die Hälfte der Vorstandssitze (47 %, gegenüber 56 % im Jahr 2019), da unabhängige Direktoren über eine größere Präsenz im Vorstand verfügen (31 %, gegenüber 20 % im Jahr 2019). 
• Unternehmen mit mindestens einer Frau im Vorstand haben durchschnittlich 16 % mehr kumulierte Mittel eingeworben als Unternehmen ohne weibliche Vorstandsmitglieder.
• Life-Sciences-Unternehmen übertreffen Technologieunternehmen in Bezug auf Board-Diversity-Metriken. 

Als wir 2019 mit unserer Studie begannen, waren 60 % der von uns untersuchten Unternehmensvorstände ausschließlich Männer. Vier Jahre später ist dieser Anteil auf 32 % gesunken. Trotz dieser bemerkenswerten Verbesserung haben Frauen immer noch durchschnittlich nur einen Sitz in jedem siebenköpfigen Vorstand, und das Tempo des Wandels verlangsamt sich. Wenn Life-Sciences-Unternehmen, die tendenziell bessere On-Board-Diversity-Messungen erzielen, ausgeschlossen werden, sieht das Diversity-Bild für Technologieunternehmen noch schlechter aus.

Frauen halten durchschnittlich einen Sitz pro siebenköpfigem Vorstand

Zum ersten Mal seit Beginn unserer Studie im Jahr 2019 hatten Frauen im Durchschnitt einen Sitz im Aufsichtsrat pro Unternehmen. Männer halten durchschnittlich sechs Sitze pro Vorstand.

In den letzten vier Jahren haben Frauen etwas mehr als einen halben Sitz (0.6) in den Vorstandsetagen dieser wachstumsstarken Unternehmen errungen. Sie halten jetzt 16 % aller Vorstandssitze, gegenüber 7 % im Jahr 2019. Bei börsennotierten Unternehmen halten Frauen 32 % der Direktorensitze in den Vorständen von S&P-500-Unternehmen und 28 % in den Vorständen von Russell 3000 Unternehmen.

Fast ein Drittel der untersuchten Unternehmen (32 %) hat keine Frau im Vorstand. Im Vergleich dazu gibt es bei börsennotierten Unternehmen keine rein männlichen Vorstände S & P 500 und nur 2% innerhalb der Russell 3000.

In unserer Studie repräsentieren die Unternehmen, die von rein männlichen Vorständen geleitet werden, mehr als 56 Milliarden US-Dollar an Finanzmitteln und beschäftigen mehr als 78,000 Mitarbeiter.

Ein Drittel der weiblichen Direktoren sind die einzigen Frauen in der Vorstandsetage. Während Forschungsprojekte schlägt vor, dass Vorstände mindestens drei Frauen brauchen, um die wirtschaftlichen Vorteile der Vielfalt voll auszuschöpfen, nur 31 % der untersuchten Unternehmen haben mehr als eine und nur 9 % mehr als zwei.

Women of Color sind jetzt „Daves“ in der Vorstandsetage zahlenmäßig überlegen

In unserer letzten Studie berichteten wir, dass es in den von uns untersuchten Sitzungssälen ungefähr so ​​viele Personen namens „Dave“ oder „David“ (107) wie farbige Frauen (110) gab. Im Jahr 2022 gewannen farbige Frauen unter den Vorstandsmitgliedern fast einen Prozentpunkt und übertrafen damit die Zahl der Daves. 

Von den 4,610 in die Studie einbezogenen Vorstandssitzen werden schätzungsweise 20 % von farbigen Männern und nur 4 % von farbigen Frauen besetzt, gegenüber 3 % im Vorjahr. Im Vergleich, im S&P 500 sind 8 % der Direktoren farbige Frauen. Mehr als zwei Drittel (69 %) der untersuchten Privatunternehmen haben mindestens einen farbigen Mann im Vorstand, während weniger als ein Viertel (24 %) eine farbige Frau in ihrem Vorstand hat. Die Zahl der farbigen Männer (936) unter den untersuchten Vorstandsmitgliedern übersteigt die Gesamtzahl der Frauen aller Rassen und Ethnien (668).

Der Prozentsatz der Investor-Direktoren geht weiter langsam zurück

Als wir 2019 mit unserer Studie begannen, hielten Investoren 56 % aller Vorstandssitze. In den letzten vier Jahren ist dieser Anteil auf 47 % gesunken. In diesem Zeitraum ist die durchschnittliche Vorstandsgröße mit 6.9 Mitgliedern praktisch unverändert geblieben. 

Direktoren in Vorständen von Privatunternehmen können in drei Gruppen eingeteilt werden: geschäftsführende Direktoren, Investor-Direktoren und unabhängige Direktoren. CEOs, Mitbegründer und alle Mitglieder des Managementteams des Unternehmens, die Vorstandssitze innehaben, gelten als geschäftsführende Direktoren. Diese machen 23 % der Vorstandssitze in den untersuchten Unternehmen aus, was mit unseren Ergebnissen aus dem letzten Jahr übereinstimmt.

Wenn Venture-Backed-Unternehmen Fremdkapital beschaffen, nehmen Investoren oft Sitze im Vorstand ein. Innerhalb der Studiendaten bilden Investor-Direktoren den größten Pool an Vorstandsmitgliedern für Venture-Backed-Unternehmen.

Unabhängige Direktoren sind in der Regel die letzten, die in den Vorstand aufgenommen werden, da sie weder an das Gründungsmanagementteam des Unternehmens noch an frühe Investoren gebunden sind. Privatunternehmen müssen keine unabhängigen Direktoren haben; Aktiengesellschaften müssen jedoch je nach Größe des Vorstands mindestens einen unabhängigen Direktor haben. 

Da der Anteil der Investor-Direktoren zurückgegangen ist, ist der Anteil der unabhängigen Direktoren von 31 % im Jahr 20 auf 2019 % gestiegen. Allerdings haben 17 % der Unternehmen keinen einzigen unabhängigen Direktor in ihrem Vorstand (gegenüber 29 % in 2019).

Die Zuwächse in den Vorstandsetagen wurden größtenteils durch die Ernennung unabhängiger Direktoren vorangetrieben

Männer halten die Mehrheit der Vorstandssitze, unabhängig von der Art. Der Anteil der Frauen in den Positionen des Executive Director und des Investor Director ist in den letzten vier Jahren leicht gestiegen. Die größten Zuwächse gab es jedoch bei unabhängigen Direktoren, wo Frauen jetzt 28 % der Sitze halten, gegenüber 19 % im Jahr 2019. Seit Beginn der Studie haben Frauen durchschnittlich 0.6 Sitze im Aufsichtsrat gewonnen. Mehr als die Hälfte dieses Anstiegs ist auf die Ernennung von Frauen zu unabhängigen Direktoren zurückzuführen.

Exekutiv- und Investor-Direktoren zusammen halten 70 % der Vorstandssitze, von denen nur 11 % von Frauen besetzt sind. Dieses Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern spiegelt den nachgelagerten Effekt der Unterrepräsentation von Frauen sowohl bei Startup-Förderern als auch bei Gründern wider.

Daten zeigen Korrelation zwischen Finanzierung und Frauen in der Vorstandsetage

Unternehmen mit mindestens einer Frau im Vorstand sammelten durchschnittlich 16 % mehr Mittel (302 Millionen US-Dollar) als Unternehmen ohne Frauen im Vorstand (261 Millionen US-Dollar). Sie haben auch größere Vorstände mit durchschnittlich 7.4 Vorständen im Vergleich zu Unternehmen ohne weibliche Vorstände (6.0 Vorstände).

Diese Daten deuten darauf hin, dass selbst bei Unternehmen mit einer minimalen kumulierten Kapitalerhöhung von 100 Millionen US-Dollar diejenigen, die mehr Mittel aufgebracht haben, größere Fortschritte beim Aufbau ihrer Vorstände gemacht haben, indem sie einen oder mehrere unabhängige Direktoren ernannt haben, wodurch sie mehr Vielfalt in den Vorstandssaal gebracht haben.

Die Daten zeigten auch eine Korrelation zwischen Frauen in Vorständen und Börsengängen. Unter den in unserer Studie 2021 untersuchten Unternehmen war die Wahrscheinlichkeit, dass sie im folgenden Jahr an die Börse gingen, bei denen mit mindestens einer Frau im Vorstand zehnmal höher als bei denen mit rein männlichen Vorständen. Von den 10 Unternehmen mit mindestens einer Frau im Vorstand im Jahr 151 waren 2021 (30 %) innerhalb der folgenden 20 Monate an die Börse gegangen. Von den 12 Unternehmen ohne Frauen im Vorstand waren im selben Zeitraum nur 101 (2 %) an die Börse gegangen.

Das Bild der Board-Diversität trübt sich ein, wenn Life-Sciences-Unternehmen ausgeschlossen werden

Von den 667 von uns untersuchten Unternehmen sind 46 % (306) in der Computertechnologiebranche und 40 % (269) in den Biowissenschaften tätig. Etwa die Hälfte der verbleibenden 92 Unternehmen sind in energienahen Branchen (45) tätig, und der Rest spiegelt eine Mischung aus anderen Bereichen wider. 

Unsere Untersuchungen zeigen, dass Life-Sciences-Unternehmen tendenziell vielfältigere Vorstände haben als Technologieunternehmen. Life-Science-Unternehmen haben mehr weibliche Direktoren (19 % gegenüber 13 %). Drei von vier Life-Science-Unternehmen haben mindestens eine Frau in der Vorstandsetage, verglichen mit 61 % der Technologieunternehmen.

Farbige Frauen halten 5 % der Sitze in Life-Science-Boards und 3 % in Tech-Boards. Fast ein Drittel (30 %) der Life-Science-Unternehmen hat mindestens eine farbige Frau im Vorstand, verglichen mit weniger als einem Fünftel (19 %) der Technologieunternehmen.

Diese Unterschiede können nicht durch die Boardgröße erklärt werden. Die durchschnittliche Anzahl der Vorstandsmitglieder von Life-Science- und Technologieunternehmen ist ähnlich (7.0 gegenüber 6.8). 

Zusammenfassung

In börsennotierten Unternehmen gehört der rein männliche Vorstandsetagen der Vergangenheit an. Dennoch wird fast ein Drittel der von uns untersuchten Privatunternehmen vollständig von Männern geleitet. Vor vier Jahren war dieser Prozentsatz der rein männlichen Vorstände fast doppelt so hoch. Der Trend zu einer integrativeren Rekrutierung von Vorständen, der öffentliche Vorstände umgestaltet hat, erstreckt sich also eindeutig auf jüngere Unternehmen. Allerdings sind Frauen in diesen Vorstandsetagen von Privatunternehmen nach wie vor dramatisch unterrepräsentiert, und die Veränderungsrate verlangsamt sich.

Unsere Forschung weist auf zwei Faktoren hin, die die Vielfalt der Vorstandsgremien in wachstumsstarken Privatunternehmen hemmen:

• Mangelnde Geschlechterdiversität bei Investoren und den von ihnen finanzierten Unternehmern
• Fehlende Dringlichkeit bei der Ernennung unabhängiger Vorstandsmitglieder

Darüber hinaus spiegelt die Tatsache, dass nur 28 % der unabhängigen Direktoren Frauen sind, ein übermäßiges Vertrauen in bestehende Netzwerke bei der Suche nach Kandidaten wider.

Während sich die Geschlechterdiversität unter den Investoren und den von ihnen finanzierten Gründern weiter langsam verbessert, bieten unabhängige Vorstandssitze eine unmittelbarere Möglichkeit, die Vielfalt der Erfahrungen und Perspektiven in den Vorstandssaal einzubringen. Die meisten CEOs und ihre Vorstände erkennen den Wert unabhängiger Direktoren an, aber die konkurrierenden Anforderungen an einen Startup-CEO können diese „wichtige, aber nicht dringende“ Gelegenheit in den Hintergrund rücken. 

Him For Her, ein Social-Impact-Venture, wurde gegründet, um CEOs, die ihre Vorstände aufbauen und ihre Netzwerke erweitern möchten, Reibungsverluste zu nehmen, indem sie sie mit herausragenden Kandidaten zusammenbringen, die Fachwissen und Perspektiven mitbringen, die für den Erfolg von Unternehmen entscheidend sind. 

Die gute Nachricht ist, dass, sobald Vorstände eine kritische Masse von Frauen und People of Color umfassen, die Herausforderung der Vielfalt in Vorständen auf Dauer gelöst wird, wenn das Vorstandsnetzwerk erweitert wird, um Menschen mit einer größeren Vielfalt an Lebenserfahrungen einzubeziehen.

Methodik

Dieses Tracking-Update reproduzierte weitgehend die Methodik, die bei unseren früheren Studien verwendet wurde, die im Dezember 2019, März 2021 und März 2022 veröffentlicht wurden. Für dieses Update haben wir 667 der am stärksten finanzierten privaten US-Unternehmen analysiert, um die Zusammensetzung ihrer Vorstände im vierten Quartal zu verstehen 4 – ein Jahr nach dem vorherigen Studium und drei Jahre nach dem Original.

Mithilfe der Crunchbase-Datenbank haben wir 2,626 in den USA ansässige Privatunternehmen identifiziert, die seit 2003 gegründet wurden und zum 100. Juni 30 eine Gesamtfinanzierung von mindestens 2022 Millionen US-Dollar hatten. Um sicherzustellen, dass das Vorstandsprofil jedes Unternehmens aktuell ist, haben wir nur Unternehmen aufgenommen, die ihre Vorstandsmitglieder veröffentlichen Regisseure auf ihrer Website.

Wir haben dann auf Daten der Unternehmenswebsite, Crunchbase-Profile und andere öffentlich zugängliche Informationen verwiesen, um die Vorstandsmitglieder zu charakterisieren. Die Studie umfasste nur Vorstandsmitglieder; Vorstandsbeobachter und/oder Berater wurden aus dem Datensatz ausgeschlossen. Für jedes Unternehmen segmentierten wir die Vorstandsmitglieder nach Typ: Führungskraft, Investor oder unabhängig. In den wenigen Fällen, in denen Gründer und ehemalige Führungskräfte im Vorstand verblieben, obwohl sie keine operative Funktion mehr im Unternehmen hatten, haben wir sie in Anerkennung ihrer ursprünglichen Beziehung zum Unternehmen als „Geschäftsführer“ klassifiziert. Wir haben das Geschlecht identifiziert, indem wir auf die Berufsprofile auf Crunchbase verwiesen haben. Für die rassische/ethnische Identität haben wir, sofern verfügbar, Informationen zur Selbstidentifikation genutzt und durch kontextbezogene Informationen und visuelle Identifizierung ergänzt. Wie aus der Datenerhebung der US-Volkszählung hervorgeht, gehören zu den People of Color Schwarze oder Afroamerikaner, Indianer oder Ureinwohner Alaskas, Asiaten, Ureinwohner Hawaiis oder andere Pazifikinsulaner, Hispanoamerikaner oder Latinos.

Über die Autoren

Ihn für sie ist ein Social-Impact-Venture, das darauf abzielt, die Diversität in Unternehmensvorständen zu beschleunigen. Um die Netzwerklücke zu schließen, die für die geringe Anzahl von Frauen in der Vorstandsetage verantwortlich ist, engagiert Him For Her Wirtschaftskoryphäen und Partner mit führenden Private-Equity- und Risikokapitalfirmen, um die weltweit talentiertesten „Sie“ mit Vorstandsdiensten zu verbinden. Him For Her stützt sich auf sein ständig wachsendes, nur auf Empfehlung basierendes Talentnetzwerk mit mehr als 6,000 Frauen, von denen ein Drittel farbige Frauen sind, und stellt Board-Building-Unternehmen an Kandidaten vor, die für den Vorstand bereit sind. Mehr als 100 Ernennungen in Vorstandsgremien sind bis heute direkt auf die Vorstellung von „Hier für sie“ zurückzuführen. Zusammen mit Gastmoderatoren wie Scott Cook, Carmine Di Sibio, Robin Washington und Eric Yuan beruft Him For Her auch Diskussionsrunden ein, die die Netzwerke für CEOs und aktuelle und angehende Vorstandsmitglieder erweitern. Him For Her, ein 501c3-Unternehmen, operiert durch die Großzügigkeit seiner Gründungspartner GV, IVP, L Catterton, Mayfield, Silver Lake Partners, SoftBank, Starboard Value und Tiger Global Impact Ventures sowie durch Unterstützer wie Brad Feld & Amy Batchelor, Reid Hoffman, Jeff Weiner, Nasdaq und viele andere.

Crunchbase ist der führende Anbieter von Prospektions- und Forschungslösungen für Privatunternehmen. Über 70 Millionen Benutzer – darunter Verkäufer, Unternehmer, Investoren und Marktforscher – nutzen Crunchbase, um nach neuen Geschäftsmöglichkeiten zu suchen. Unternehmen auf der ganzen Welt verlassen sich auf uns, um ihre Anwendungen zu betreiben, und tätigen jedes Jahr über 6 Milliarden Aufrufe an unsere API. Um mehr zu erfahren, besuchen Sie about.crunchbase.com und folgen Sie uns auf Twitter @crunchbase.

Illustration: Dom Guzman

• SEO-gestützte Content- und PR-Distribution. Holen Sie sich noch heute Verstärkung.
• Platoblockkette. Web3-Metaverse-Intelligenz. Wissen verstärkt. Hier zugreifen.
• Quelle: https://news.crunchbase.com/diversity/2022-gender-study-private-boards/