Laut neuem CCC-Bericht muss sich die Regierung in Netto-Null-Plänen zu einem fairen Arbeitsplatzübergang verpflichten

Neuauflage von Plato

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Neue Besprechung Der Bericht des Climate Change Committee (veröffentlicht am 24. Mai) fordert entschiedenere Anstrengungen, um die Qualifikations- und Beschäftigungsstrategie der Regierung so anzupassen, dass die Mehrheit der Arbeitnehmer beim Übergang zu Netto-Null nicht zurückbleibt.

Durch die Verpflichtung zum Netto-Null-Ziel hat das Vereinigte Königreich bereits einen Übergang eingeleitet, der einen Großteil der Wirtschaft wesentlich verändern wird, sagt der CCC; „Es ist eine Chance für das Wachstum hochwertiger Arbeitsplätze und verteilt Chancen auf alle Regionen des Vereinigten Königreichs. Rund 250,000 Arbeitsplätze wurden im Zuge des Übergangs bereits geschaffen, doch das volle Potenzial der Arbeitskräfte lässt sich nur mit strengeren Maßnahmen zur Ausschöpfung des Potenzials und zur Bewältigung der Risiken ausschöpfen. Ein unbeteiligter Ansatz der Regierung gegenüber der Netto-Null-Belegschaft wird nicht funktionieren.“

Im neuen BriefingDer CCC kommt zu dem Schluss, dass die Mehrheit der britischen Arbeitnehmer keine größeren Auswirkungen des Übergangs spüren werden. Die größten Veränderungen gibt es in Sektoren, die eine zentrale Rolle bei der Umsetzung von Net Zero spielen – nur ein Fünftel der aktuellen Gesamtbelegschaft:

Zwei Drittel dieser Kernarbeitskräfte sind in Sektoren tätig, die im Zuge des Übergangs wachsen können, insbesondere im Hochbau und bei der Nachrüstung sowie in der Herstellung von Elektrobatterien.
Etwa 7 % der Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich arbeiten in Branchen, die ihre Produkte und Dienstleistungen schrittweise umstellen. Hierbei handelt es sich größtenteils um Sektoren, die von der Nutzung fossiler Brennstoffe auf kohlenstoffarme Methoden, einschließlich Zement und Stahl, umsteigen werden.
Weniger als 1 % der Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich sind in Sektoren mit hohen Emissionen tätig, die im Zuge des Übergangs wahrscheinlich schrittweise aus dem Verkehr gezogen werden. Dazu gehören Öl und Gas, deren Förderung zurückgehen muss.

Net Zero bietet das Potenzial für eine erhebliche Nettobeschäftigungsschaffung im Vereinigten Königreich, mit Schätzungen zwischen 135,000 und 725,000 neuen Nettoarbeitsplätzen in kohlenstoffarmen Sektoren in Sektoren wie der Gebäudesanierung, der Erzeugung erneuerbarer Energien und Elektrofahrzeugen. Das Wachstum von Arbeitsplätzen ist jedoch nicht garantiert. Es erfordert eine aktive Umschulung und Weiterqualifizierung der Arbeitskräfte in Schlüsselbereichen, wobei staatliche Unterstützung erforderlich ist.

Lord Deben, Vorsitzender des Ausschusses für Klimawandel, sagte: „Großbritannien hat sich zu Netto-Null verpflichtet. Die einzige Frage ist, ob die Regierung beabsichtigt, dieses Ziel auf eine Weise zu erreichen, die den Arbeitnehmern zugutekommt oder sie zurücklässt.

„Dies ist ein einzigartiger Moment, um unseren Ansatz auf Fähigkeiten und Arbeitsplätze abzustimmen und dabei sicher zu sein, dass wir das rechtliche Ziel erreichen. Eine Netto-Null-Belegschaft bedeutet sichere Arbeitsplätze für die Zukunft. Dies ist eine Gelegenheit für die Regierung, der „Nivellierung“ einen echten Sinn zu verleihen.“

Großbritannien reagiert langsam
Die Einführung des Inflation Reduction Act der Vereinigten Staaten und des von der EU vorgeschlagenen Green Deal Industrial Plan haben das Risiko für die Wettbewerbsfähigkeit des Vereinigten Königreichs in einigen Schlüsselbereichen des Netto-Null-Übergangs erhöht.

Das Vereinigte Königreich riskiert, Gelegenheiten zu verpassen, Marktanteile im Bereich COXNUMX-armer Technologien zu erobern, indem es Kompetenzen nicht fördert, die Investitionen in das Vereinigte Königreich anziehen. Fertigungsprioritäten wie Elektrofahrzeuge und Batterieproduktion stehen unter Wettbewerbsdruck durch neue „grüne“ Subventionen für die inländische Fertigung in den Vereinigten Staaten und der Europäischen Union. Das Vereinigte Königreich muss seinen Wettbewerbsvorteil in Netto-Null-Sektoren wie Wasserstoff und COXNUMX-Abscheidung angesichts dieses neuen internationalen Drucks verteidigen.

Aus früheren Übergängen lernen
Der britische Arbeitsmarkt hat in der Vergangenheit bedeutende Veränderungen erlebt, einschließlich der Entwicklung hin zu einer weitgehend dienstleistungsbasierten Wirtschaft, die vielen Menschen im ganzen Land Chancen eröffnete. Es gibt auch ein Erbe höchst disruptiver Übergänge seit dem Niedergang von Kohle und Stahl in den 1970er und 1980er Jahren, der durch abrupte Unternehmensschließungen in Gebieten mit konzentrierter regionaler Beschäftigung gekennzeichnet war.

Net Zero muss nicht die gleichen Risiken bergen. Die Dekarbonisierung wird die Nachfrage nach bestimmten Gütern und Dienstleistungen verringern, aber in den wenigen Sektoren, in denen möglicherweise Arbeitsplätze verloren gehen, wird das Tempo des Wandels langsamer ausfallen als bei den Kohle- und Stahlübergängen der Vergangenheit. Klarheit über die Ziele der Regierung wird Unternehmen und Arbeitnehmern Zeit geben, zu reagieren.

Net Zero kann Arbeitsplätze für wirtschaftlich benachteiligte Gebiete schaffen, indem es das erforderliche Investitionsprogramm steuern kann:

Zu den Sektoren, in denen das größte Beschäftigungswachstum erwartet wird, gehören der Bau und die Sanierung von Gebäuden, der Transport und die kohlenstoffarme Energieversorgung. Diese sind über das gesamte Vereinigte Königreich verteilt. Sie sind auch die Sektoren, die einige der schnellsten Veränderungen erleben werden, angetrieben durch die rasante Einführung kohlenstoffarmer Technologien.
Die ersten großen britischen Standorte für eine dekarbonisierte Industrie werden voraussichtlich in The Humber und Südwales liegen und Wasserstoff und Kohlenstoffabscheidung nutzen. Weitere Cluster könnten sich in Grangemouth in Schottland, Teesside, Merseyside und Southampton befinden. In diesen Gebieten sind bereits Arbeitskräfte im verarbeitenden Gewerbe beschäftigt – im Norden Englands, in den East Midlands sowie in Yorkshire und Humber sind jeweils 16 %, 9 % und 21 % der Arbeitsplätze im energieintensiven verarbeitenden Gewerbe tätig.
Energieversorgung und Bauwesen sind wichtige Netto-Null-Sektoren, in denen Frauen oder ethnische Minderheiten in der Vergangenheit unterrepräsentiert waren. Durch gezielte Unterstützung bietet Net Zero die Möglichkeit, die Diversität in diesen Sektoren zu erhöhen.

Eine zentrale Erkenntnis ist, dass staatliche Eingriffe nicht in jedem Wirtschaftssektor notwendig sind. Wichtig ist jedoch eine klare politische Ausrichtung für jeden Sektor, verbunden mit einem reaktionsfähigen Bildungs- und Qualifikationssystem. Optionen zur Entwicklung der Netto-Null-Arbeitskräfte werden in der gesamten Regierung nicht systematisch geprüft. Der bevorstehende „Net Zero and Nature Workforce Action Plan“ der Regierung erfordert starke, gezielte Unterstützung.

Als Reaktion auf die Veröffentlichung sagte Lawrence Slade, Geschäftsführer der Energy Networks Association: „Netzbetreiber unterstützen nachdrücklich die Bemühungen des CCC um Fortschritte bei Netto-Null-Technologien und die Notwendigkeit, sicherzustellen, dass die Arbeitskräfte im Vereinigten Königreich über die Fähigkeiten und Schulungen verfügen, die für eine erfolgreiche Netto-Null-Zielsetzung unerlässlich sind.“ Wirtschaft. Das Vereinigte Königreich ist außerordentlich gut aufgestellt, um die Chancen von Netto-Null zu nutzen, einschließlich der Schaffung einer großen Zahl qualifizierter Arbeitsplätze. Wir brauchen jedoch klare, langfristige Zusagen seitens der politischen Entscheidungsträger und Regulierungsbehörden; Ohne sie laufen wir Gefahr, hinter andere Länder zurückzufallen und unsere Netto-Null-Lieferkette sowie die damit verbundenen Arbeitsplätze und das Wirtschaftswachstum zu verlieren.“