Fujitsu „CHRO Roundtable Report“ bietet Einblicke von Führungsgremien einiger der führenden japanischen Unternehmen zu Personalmanagementstrategien

TOKYO, Apr 20, 2023 - (JCN Newswire) - Fujitsu today published the "CHRO Roundtable Report," a summary of human capital management strategies based on meetings of the Chief Human Resource Officers (CHROs) of Fujitsu, Panasonic Holdings Corporation(1), Marubeni Corporation(2) , KDDI Corporation(3), and OMRON Corporation(4). Fujitsu, together with these four partners, held CHRO Roundtable meetings six times since March 2022 to discuss and verify hypotheses based on management strategies, measures, and actual human capital data of the participating companies, with the aim of defining human capital management(5) strategies that improve corporate value. The report summarizes the outcome of these meetings, placing a special focus on a human capital value enhancement model, a framework supporting companies in visualizing how investment in human capital contributes to the improvement of their corporate value. The report further shows results on how the participants used the model to examine stories to enhance their corporate value, how they analyzed key and priority issues related to their stories, and also highlights practical techniques of human capital management.

Abbildung 1. Bild des Modells zur Verbesserung des Humankapitals

Abbildung 2. Praktischer Anwendungsprozess des Modells zur Verbesserung des Humankapitals (Auszug aus dem Bericht)

In Zukunft wird Fujitsu die Zahl der am CHRO Roundtable teilnehmenden Unternehmen weiter erhöhen und das Modell zur Wertsteigerung des Humankapitals verbessern, um eine fortschrittlichere Visualisierung von Humankapitaldaten zu ermöglichen. Fujitsu nutzt das Wissen und die Erkenntnisse, die durch die kontinuierliche Überprüfung dieses Modells gewonnen wurden, und möchte Unternehmen dabei unterstützen, individuelle Personalstrategien im Einklang mit ihrer Managementausrichtung umzusetzen.

Fujitsu wird Erkenntnisse aus diesem Bericht während eines Webinars in Zusammenarbeit mit der Graduate School of Management, GLOBIS University (6), am Dienstag, den 16. Mai 2023 (in japanischer Sprache) präsentieren.

Hintergrund

Fujitsu is promoting management and business practices based on its purpose "to make the world more sustainable by building trust in society through innovation."

Fujitsu in 2022 started regular discussions with senior management (CxO level) of companies from a wide range of industries focusing on the solution of societal issues, and initiated the CxO Roundtable project to present the results of these discussions to society. In fiscal 2022, Fujitsu launched the "CHRO Roundtable" for Chief Human Resource Officers, the "CTO Roundtable" for Chief Technology Officers, and the "CMO Roundtable" for Chief Marketing Officers.

The CHRO Roundtable focuses on human capital management - a topic gaining increasing attention in recent years - featuring discussions among participants about the implementation of human resource strategies in line with management strategies, visualization of data related to human capital as a possible indicator for corporate value, and ways to communicate data to stakeholders. The CHRO Roundtable Report summarizes the outcomes of these meetings.

Zusammenfassung des CHRO Roundtable-Berichts

The report highlights various discussions between the CHROs of Fujitsu and the four participating companies during the roundtable toward the implementation of human capital management. It further introduces the so-called "human capital value enhancement model," a new framework which the participants developed during their meetings to enable companies to explain the relationship between their corporate vision, growth, and human resources strategies in a convincing story.

Humankapitalwertsteigerungsmodell zur Organisation von Personalstrategien

Das Humankapital-Wertsteigerungsmodell hebt Personalstrategien hervor, die für die Verwirklichung von Managementzielen wesentlich sind. Durch die Darstellung und Organisation von Personalstrategien in diesem Modell können Unternehmen visualisieren, wie verschiedene Maßnahmen zur Verbesserung des Unternehmenswerts in einer Gesamtstruktur beitragen.

Practical application process of the human capital value enhancement model - visualization of key and priority initiatives to realize management objectives

Das Human Capital Enhancement-Modell ermöglicht es Unternehmen zu überprüfen, ob Personalpolitiken im Zusammenhang mit der Mobilisierung von Humanressourcen zur Umsetzung von Managementstrategien beitragen, indem Daten zu Maßnahmen gesammelt, analysiert und systematisch visualisiert werden. Das Modell ermöglicht ferner eine einfachere Visualisierung von Schlüssel- und Prioritätsinitiativen zur Verwirklichung von Managementzielen und unterstützt Unternehmen auch dabei, Schwachstellen und übersehene Chancen in ihren Personalstrategien zu identifizieren, um sie letztendlich dabei zu unterstützen, neue Herausforderungen in ihrer Managementstrategie zu entdecken und eine überzeugendere Geschichte zu schaffen .

Überblick über den CHRO Roundtable

1. Zeitraum:
März 2022 - Januar 2023

2. Teilnehmer:
Titel zum Zeitpunkt der Teilnahme am Roundtable (*Titel in Klammern zeigen aktuelle Titel mit Stand 20)
- Shigeki Mishima- Executive Officer, Group Chief Human Resources Officer (Group CHRO) Panasonic Holdings Corporation
- Koji Kashima - Executive Officer and General Manager, Human Resources Department, Marubeni Corporation (Executive Officer CHRO)
- Toru Shiroiwa - Executive Officer Corporate Sector, General Manager Human Resources Division, KDDI Corporation (Executive Vice President, CHRO, au Financial Holdings Corporation)
- Masahiko Tomita - Managing Executive Officer, Senior General Manager of Global Human Resources and Administration HQ, OMRON Corporation (Senior Managing Executive Officer, CHRO and Senior General Manager, Global Human Resources and Administration HQ)
Hiroki Hiramatsu - EVP, CHRO, Fujitsu Limited

3. Moderation:
Keiichiro Nishi - GlobisCorporate Education Managing Director, Graduate School of Management, Globis University Inc.

4. Gliederung:
Meinungsaustausch und Diskussionen

5. Inhalt:
Fujitsu-Blog (https://corporate-blog.global.fujitsu.com/fgb/2023-04-20/01/)

(1) Panasonic Holdings Corporation:
Hauptsitz: Kadoma City, Präfektur Osaka, Japan; Repräsentativer Direktor, Präsident, Group Chief Executive Officer: Yuki Kusumi
(2) Marubeni-Corporation:
Hauptsitz: Chiyoda-ku, Tokio, Japan; Präsident, Chief Executive Officer: Masumi Kakinoki
(3) KDDI-Corporation:
Hauptsitz: Chiyoda-ku, Tokio, Japan; Präsident und stellvertretender Direktor: Makoto Takahashi
(4) OMRON-Corporation:
Hauptsitz: Stadt Kyoto, Präfektur Kyoto, Japan; Präsident und CEO: Junta Tsujinaga
(5) Humankapitalmanagement:
Eine ideale Führungsform, die Human Resources als Kapital betrachtet und den maximalen Wert der Human Resources zur mittel- bis langfristigen Steigerung des Unternehmenswertes herausholt. Im Mai 2022 veröffentlichte das japanische Ministerium für Wirtschaft, Handel und Industrie seinen Human Resources Report 2.0, der die Bemühungen und die Bedeutung der Umsetzung von Human Capital Management in die Praxis zusammenfasst.
[6] Graduate School of Management, Globis University:
Chiyoda-ku, Tokio, Japan; Vorsitzender: Yoshito Hori

Über Fujitsu

Fujitsus Ziel ist es, die Welt nachhaltiger zu machen, indem durch Innovation Vertrauen in die Gesellschaft aufgebaut wird. Als bevorzugter Partner für die digitale Transformation von Kunden in über 100 Ländern arbeiten unsere 124,000 Mitarbeiter daran, einige der größten Herausforderungen der Menschheit zu meistern. Unser Leistungs- und Lösungsangebot basiert auf fünf Schlüsseltechnologien: Computing, Netzwerke, KI, Daten und Sicherheit sowie konvergierende Technologien, die wir zusammenführen, um eine nachhaltige Transformation herbeizuführen. Fujitsu Limited (TSE:6702) meldete für das am 3.6. März 32 endende Geschäftsjahr einen konsolidierten Umsatz von 31 Billionen Yen (2022 Milliarden US-Dollar) und bleibt gemessen am Marktanteil das führende Unternehmen für digitale Dienstleistungen in Japan. Erfahren Sie mehr: www.fujitsu.com.
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