FinTech-Futures-Jobs: Fünf Interviewfragen, die Sie stellen sollten, um die Kultur eines Unternehmens zu bestimmen

Neuauflage von Plato

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Die Definition der Unternehmenskultur geht weit über kostenlose Snacks und Markenbecher hinaus. Kultur am Arbeitsplatz umfasst die Werte, Ziele, Einstellungen und Praktiken innerhalb einer Organisation, von der Art und Weise, wie ein Unternehmen seine Mitarbeiter respektiert und anerkennt, bis hin zu seinem Beitrag zur Gesellschaft außerhalb seiner Mauern. Die Unternehmenskultur mag ungreifbar erscheinen, aber in der heutigen Arbeitswelt ist eine gesunde und positive Arbeitskultur kein nettes Extra – sie ist unerlässlich.

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Eine Studie des ADP Research Institute ergab, dass Arbeitnehmer, die sich stark mit ihrem Arbeitgeber verbunden fühlen, mit 75-mal höherer Wahrscheinlichkeit engagiert sind als diejenigen, die dies nicht tun, während MIT Sloan herausfand, dass eine toxische Arbeitskultur der Hauptgrund dafür ist, dass Menschen einen Arbeitsplatz verlassen.

Dieses Gefühl der Verbundenheit, Zusammenarbeit und des Sinns bei der Arbeit kann durch mehrere kritische kulturelle Säulen entstehen, darunter herausfordernde Arbeit und berufliche Weiterentwicklung, Unterstützung bei der Fernarbeit und flexible Arbeitszeiten sowie Teamarbeit und Zusammenarbeit.

Die Kultur eines Unternehmens von außen zu entziffern ist nicht einfach, daher können Schlüsselfragen während eines Vorstellungsgesprächs Ihnen dabei helfen festzustellen, ob die Kultur eines Unternehmens die richtige ist.

Von der Mitarbeiterfluktuation bis hin zu ESG-Richtlinien und Arbeitsstilen, dies sind die fünf Fragen, die Sie verwenden können, um ein kulturelles Profil Ihres neuen Arbeitsplatzes zu erstellen, bevor Sie die Stelle annehmen.

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1. Wie werden neue Teammitglieder integriert?

Laut einer Studie von Korn Ferry verlassen zwischen 10 und 25 % der neuen Mitarbeiter ihren Job innerhalb der ersten sechs Monate. Es ergibt Sinn; Egal wie aufgeregt Sie sind, eine neue Rolle zu übernehmen, es kann fast unmöglich sein, sich in diesen ersten entscheidenden Wochen ohne die richtige Anleitung oder Unterstützung als Teil eines Teams zu fühlen. Laut der Wynhurst Group bleiben 58 % der Mitarbeiter mit größerer Wahrscheinlichkeit mindestens drei Jahre bei einem Unternehmen, wenn sie richtig an Bord sind.

Provident CRM, ein unabhängiges Beratungsunternehmen für digitale Lösungen, legt großen Wert darauf, ein gesundes, glückliches und lohnendes Arbeitsumfeld zu schaffen, wobei ein besonderer Schwerpunkt darauf liegt, wie neue Mitarbeiter willkommen geheißen und langfristig in das Unternehmen integriert werden. Fragen Sie bei der Abwägung Ihrer Optionen mit einem neuen Arbeitgeber, wie dieser die ersten Schritte der Mitarbeiter im Unternehmen unterstützt, damit Sie beide optimal durchstarten können.

2. Welchen Arbeitsstil haben Sie – kooperativ oder unabhängig?

Wenn es um den Arbeitsstil geht, ist es wichtig, zuerst Ihren persönlichen Arbeitsansatz zu verstehen. Sind Sie jemand, der besser alleine arbeitet, sich auf bestimmte Aufgaben konzentriert und seine eigenen Fristen einhält? Oder gedeihen Sie in einer kollaborativen Umgebung und arbeiten mit anderen Teammitgliedern zusammen, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen?

Fragen Sie einen Arbeitgeber, ob im Unternehmen kollaborative, unabhängige oder eine Mischung aus beiden Arbeitsstilen praktiziert wird. Es könnte den Unterschied ausmachen, ob Sie einer Organisation beitreten, die Ihre Produktivität steigert oder abflacht.

3. Was tut dieses Unternehmen, um etwas zurückzugeben?

Laut einer Mitarbeiterstudie von Cone Communications wären 83 % der Mitarbeiter loyaler gegenüber einem Unternehmen, das ihnen hilft, sich für soziale und ökologische Belange einzusetzen. Wenn es Ihnen wichtig ist, ein Unternehmen mit einer ehrgeizigen ESG-Politik zu finden, fragen Sie danach, bevor Sie ein Angebot annehmen.

Achten Sie auf Unternehmen, die in Sachen ESG führend sind, wie die App-basierte Challenger Bank Monzo. Zu seinen Initiativen gehören das Erreichen von Netto-Null-CO2030-Emissionen bis XNUMX und die Zusammenarbeit mit Organisationen für psychische Gesundheit, um neue Technologien zur Unterstützung der Gemeinschaft zu entwickeln.

4. Wie schätzt das Unternehmen seine Mitarbeiter ein?

Anerkennung am Arbeitsplatz zählt. Die American Psychological Association fand heraus, dass über 90 % der Mitarbeiter, die sich wertgeschätzt fühlen, bessere Leistungen erbringen und bei der Arbeit engagiert bleiben.

Fragen Sie potenzielle Arbeitgeber danach, wie Mitarbeiter bewertet oder anerkannt werden. Das Me2You-Anerkennungspreisprogramm unter PayPal ermöglicht es Managern, eine gut gemachte Arbeit zu belohnen, und das Unternehmen bietet Mitarbeitern das ganze Jahr über eine breite Palette an Vorteilen, darunter Fahrradprogramme und Wellness-Unterstützung, um sicherzustellen, dass sie sich geschätzt und anerkannt fühlen.

5. Warum arbeiten Sie gerne hier?

Es mag wie eine grundlegende Frage klingen, aber andere Mitarbeiter zu fragen, was sie motiviert, in der Organisation zu arbeiten, kann wichtige Informationen darüber liefern, ob die Kultur eines Unternehmens zu Ihnen passt.

Wenn sie beispielsweise sagen, dass ihnen die Gehaltsmöglichkeiten gefallen, können Sie erwarten, dass das Unternehmen monetäre Belohnungen schätzt. Wenn sie andererseits die verfügbaren sozialen Aktivitäten hervorheben, über die vorhandenen Wellness-Unterstützungssysteme sprechen oder sich für die Umwelt- oder Freiwilligenprogramme des Unternehmens begeistern, erhalten Sie einen Einblick, welche spezifische Kultur dort Priorität hat.

Wenn ihre Antwort mit Ihren Zielen übereinstimmt, stehen die Chancen gut, dass die Unternehmenskultur Ihren Prioritäten entspricht.

Wenn Sie bereit sind, Ihre perfekte Arbeitskultur in einem Unternehmen zu finden, das Ihren spezifischen Karrierezielen entspricht, sehen Sie sich Tausende von offenen Stellen auf der Jobbörse von Fintech Futures an

Zeitstempel: 21. Juni 2022