Weibliche Proptech-Führungskräfte starten Mentoring-Bemühungen

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Laut einer mit Inman geteilten Pressemitteilung vom 16. Januar wollen zwei Frauen in Proptech-Führungspositionen ihre Wirkung mit der Einführung ihres mitbegründeten Accelerators Equity Angels auf die gesamte Branche ausweiten.

Kenya Burrell-VanWormer, Chief Growth Officer bei NEO, und Katherine Winston, Gründungsmitglied und Marketingleiterin bei zupfen, haben sich zusammengetan, um ein Programm zu entwickeln, das Unternehmen, die von Unternehmern aus unterschiedlichen Bevölkerungsgruppen gegründet wurden, professionelles Mentoring, Teilführungskräfte und Fundraising-Vorbereitung bietet. Beide Frauen werden als geschäftsführende Gesellschafterinnen von Equity Angels fungieren.

„Die Immobilienbranche befindet sich in einer der schwierigsten Zeiten der Geschichte und ist in einem perfekten Sturm aus geringem Verkaufsvolumen, hohen Zinssätzen, der Verbreitung von KI und branchenweiten Paradigmenwechseln gefangen“, sagte Burrell-VanWormer War Inmans Person des Jahres 2018, sagte in der Pressemitteilung.

Burrell-VanWormer wurde von Inman dafür gewürdigt, dass er mächtigen Kräften standhielt und Führungsqualitäten, Standhaftigkeit und Rücksichtnahme bei der Auseinandersetzung mit einem kontroversen und wichtigen Thema für die Immobilienbranche zeigte, das zu dieser Zeit ein Problem war vorgeschlagene Beitragserhöhung von dem National Association of Realtors.

Unter Berufung auf eine McKinsey Bericht über verschiedene Start-up-Führungskräfte, die zeigen, dass von weißen Männern gegründete Unternehmen in der Regel die von unterrepräsentierten Gründern gegründeten Unternehmen übertreffen, hoffen die beiden, Minderheitsunternehmer zu ermutigen, ihre Ideen in die Tat umzusetzen.

McKinsey stellte fest, dass „schwarze und lateinamerikanische Gründer im Jahr 2022 nur 1 Prozent bzw. 1.5 Prozent der gesamten US-amerikanischen Risikokapitalfinanzierung (VC) erhielten.“ Von Frauen gegründete Teams erhielten 1.9 Prozent der VC-Mittel, und nur 0.1 Prozent der VC-Mittel gingen an schwarze und lateinamerikanische Gründerinnen.“

Equity Angels weist jedoch darauf hin: „Die Erreichung der Gleichstellung von Frauen und Minderheitsgründern könnte Billionen Dollar mehr an Einnahmen bringen, Arbeitsplätze schaffen und die Wirtschaft ankurbeln.“

Burrell-VanWormer und Winston werden ein Team aus erfahrenen Branchenexperten in verschiedenen Fachgebieten suchen, um ihre Programmmitglieder anzuleiten, die ab April 2024 an einem sechsmonatigen „Fundraising-Ready-Programm“ teilnehmen werden.

Das Equity Angels-Programm bietet den Teilnehmern außerdem Zugang zu teilweiser C-Suite-Führung durch hochrangige Führungskräfte, um „ihre Geschäfte nachhaltig zu entwickeln und zu skalieren“.

Das Fundraising im Proptech-Bereich ist sowohl für neue als auch für bestehende Unternehmen zurückgegangen. Das berichtete das Center for Real Estate Technology and Innovation (CRETI). ein Rückgang von mehr als 42 Prozent im Jahr 2023, was darauf hindeutet, dass der Zugang zu Kapital für diejenigen, die bereits vom Risikokapitalmarkt vernachlässigt werden, noch schwieriger wird.

In den letzten Jahren sind in der Immobilienbranche zahlreiche Initiativen entstanden, beispielsweise die California Regional MLS Risikofonds und der National Association of Realtors‘ REACH-Programm. Keine davon ist speziell auf die Unterstützung von Minderheitengruppen ausgerichtet, aber beide bieten ein direkteres Verständnis dafür, wie unterstützte Lösungen der Branche zugute kommen können.

Zusammenfassend erklärt Equity Angels, dass seine Mission darin besteht, Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion innerhalb des Technologie-Startup-Ökosystems durch Accelerator-Programme, die Vermittlung von Führungskräften und Wachstumsressourcen zu fördern. Es ist Website bietet weitere Informationen für angehende Proptech-Gründer.

E-Mail an Craig Rowe