Analyse: Entlassungen bei großen Technologieunternehmen, so brutal sie auch sind, haben nur 8 % des pandemischen Wachstums zurückgeführt 

Fast 200,000 Menschen wurden in den letzten 14 Monaten von der in den USA ansässigen Tech-Belegschaft entlassen.

Diese Nummer, die von kommt Der Crunchbase News Entlassungs-Tracker, ist schockierend. Noch schockierender ist es zu sehen, wie große Technologieunternehmen nur wenige Monate, nachdem sie zum ersten Mal Tausende von Mitarbeitern entlassen haben, weitere Runden von Massenentlassungen ankündigen.

Aber es lohnt sich auch, den Überblick zu behalten: Während große Technologieunternehmen in etwas mehr als einem Jahr insgesamt Hunderttausende von Arbeitnehmern entlassen haben, folgt dieser Stellenabbau auf drei Jahre ungezügelter Neueinstellungen während der Boomzeiten.

Um ein besseres Gefühl dafür zu bekommen, wie ihre Belegschaften heute im Vergleich zu vor ein paar Jahren abschneiden, haben wir uns die größten Übeltäter des jüngsten Massenabbaus angesehen: Amazon, Meta, Alphabet, Microsoft und Salesforce 1. Zusammen haben diese fünf Unternehmen 42 % aller Stellen im technischen Bereich entlassen, seit wir 2022 damit begonnen haben, die Zahlen zu verfolgen.

Trotzdem machen die kombinierten Entlassungen bei diesen Unternehmen nur 8 % der Zahl der Neueinstellungen aus, die sie während der Pandemie vorgenommen haben.

„Es gibt das Gefühl, auf das Niveau vor der Pandemie zurückzukehren, aber ich glaube nicht, dass es unbedingt die genaue Zahl sein wird“, sagte Hakki Ozdenoren, Ökonom bei Revelio Labs, ein Unternehmen für Personalanalysen. „Die Welt hat sich seitdem verändert.“

Beschäftigungswachstum in Zahlen

Zwischen 2019 und 2022 haben einige Unternehmen ihre Mitarbeiterzahl nahezu verdoppelt.

Innerhalb von drei Jahren hat beispielsweise Amazon seine Mitarbeiterzahl um 93 % erhöht Securities and Exchange Commission Unterlagen.

Meta erhöhte seine Belegschaft um 92 %, während Alphabet und Microsoft ihre um 60 % bzw. 53 % erhöhten. Wir haben Amazon nicht in die folgende Tabelle aufgenommen, die nur Vollzeitbeschäftigte zählt, da Amazon sowohl Vollzeit- als auch Teilzeitbeschäftigte zählt.

Nach diesen Zahlen sind die Hunderttausenden von Mitarbeitern, die diese fünf Unternehmen entlassen haben, nicht einmal ein Tropfen auf den heißen Stein – zusammengenommen haben sie nur 8 % aller Stellen, die sie während der Pandemie eingestellt haben, entlassen.

Trotz der Entlassung von 27,000 Mitarbeitern machten die Kürzungen bei Amazon nur 3.6 % der Neueinstellungen des Unternehmens aus. Meta machte die größte Delle in seinem Einstellungsrausch und strich halb so viele der Stellen, die es zwischen 2019 und 2022 hinzufügte, indem es 21,000 Mitarbeiter über einen Zeitraum von vier Monaten (zwischen November 2022 und März 2023) entließ.

Big Tech zielt auf Manager ab

Wenn Unternehmen zu viele Mitarbeiter einstellen, kann dies Schichten über Schichten von mittleren Managern schaffen, um Teams zu streiten, was wiederum zu Ineffizienzen führt und Projekte verlangsamt.

In was Mark Zuckerberg beschrieben als "Das Jahr der Effizienz“, wird Facebook 2023 seine Organigramme glätten und mehrere Manager aus der Befehlskette entfernen.

„Aus der Perspektive von 2020-2021 denke ich, dass die Unternehmen immer noch versuchten, das zu tun, was für sie optimal war“, sagte Ozdenoren. „Sie hatten Geld, sie sahen sich einer gewissen Nachfrage gegenüber und sie brauchten Leute. Ich werde nicht sagen, dass die Einstellung vollständig geplant war, aber es war definitiv die optimale Strategie.“

Während der Pandemie stieg die Nachfrage nach E-Commerce- und Work-from-Home-Technologien sprunghaft an, und große Unternehmen – die mit Bargeld flossen – experimentierten mit neuen Projekten, während die Zinssätze niedrig waren.

Ohne Rückblick arbeiteten Technologieunternehmen einfach so, wie sie es immer getan hatten.

Jetzt sehen wir, dass die Zeit des Experimentierens vorbei ist, die Rentabilität im Mittelpunkt steht und Ressourcen wieder in das Kerngeschäft fließen. Selbst wenn Big Tech versucht, zu seinem Kerngeschäft zurückzukehren und versucht, seine Organigramme zu „glätten“, damit es weniger Manager gibt, scheint es, dass es dies mit weit mehr Mitarbeitern tun wird als vor drei Jahren.

„Ich denke, dass wir in Zukunft eine viel bessere Personalplanung und einen Bedarf an besserer Personalanalyse in Technologieunternehmen sehen werden“, sagte Ozdenoren.

Illustration: Dom Guzman

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• Quelle: https://news.crunchbase.com/layoffs/analysis-big-tech-pandemic-amzn-meta/