5 Dinge, die Sie in eine effektive E-Mail zur Personalbeschaffung im Immobilienbereich integrieren sollten

12. April 2021

Eines der schwierigsten Dinge bei der Personalbeschaffung im Immobilienbereich ist die Suche nach einer effektiven Technik. Sie stehen im Wettbewerb mit Hunderten anderer Personalvermittlungsunternehmen und Maklerfirmen, daher müssen Sie Ihre Anstrengungen wirklich verstärken. Wenn Ihnen der Vorrat ausgeht Ideen für die Rekrutierung von Immobilienmaklern, können Sie sich auf eine vertrauenswürdige Methode verlassen: E-Mail.

Es mag im Zeitalter von Apps und sozialen Medien etwas zu „altmodisch“ erscheinen, aber E-Mail bleibt tatsächlich ein effektives Kommunikationsinstrument und eine Rekrutierungsplattform. Der Schlüssel liegt darin, eine Formel zu finden, die funktioniert. Wenn eine E-Mail ohne bestimmte Absicht erstellt wird, kann sie leicht zu einer unpersönlichen Nachricht werden. Mit den richtigen Komponenten hingegen kann es Ihre Rekrutierungsbemühungen verändern.

Dennoch sind hier einige Dinge, die Sie in eine effektive E-Mail zur Personalbeschaffung im Immobilienbereich aufnehmen müssen:

Eine Nicht-Spam-Betreffzeile

Wenn Ihre Rekrutierungs-E-Mail ungelesen bleibt, haben Sie den Kampf bereits verloren. Daher müssen Sie zunächst sicherstellen, dass der Empfänger Ihre Nachricht öffnet. Sie können dies erreichen, indem Sie eine Betreffzeile erstellen, die „echt“ klingt.

Vermeiden Sie fantastische Aussagen, die zu schön sind, um wahr zu sein. Einige der Phrasen, die Sie aufgeben sollten, sind „einmal im Leben“ oder alles, was mit Geld zu tun hat, wie „Verdienen Sie Ihre erste Million bei uns“.

Dies sind Warnsignale, die dazu führen können, dass Ihre Recruiting-E-Mail direkt in den Papierkorb wandert. Sie sollten auch übermäßige Satzzeichen, insbesondere Ausrufezeichen, vermeiden. Eine Betreffzeile mit „!!!“ Am Ende sieht es aus wie etwas von einem Betrüger, oder?

Seien Sie abschließend so genau wie möglich. Insbesondere die Angabe eines Standorts hilft Immobilienmaklern dabei, herauszufinden, ob der von Ihnen angebotene Job gut zu ihnen passt. Leiten Sie Ihre E-Mails außerdem nicht weiter. Wenn Sie „Fwd:“ in der Betreffzeile sehen, signalisieren Sie, dass Sie sich nicht die Zeit genommen haben, eine personalisierte Nachricht zu schreiben.

Eine mutige, personalisierte Einführung

Wie das Sprichwort sagt: Der erste Eindruck bleibt. Dies gilt insbesondere dann, wenn es um Rekrutierungs-E-Mails geht, die mit anderen Nachrichten konkurrieren, sei es privat oder beruflich. Wenn Ihr erster Eindruck nicht gut genug ist, wird es für Sie schwierig sein, das Stellenangebot zu verkaufen.

Siehe:  Wie HR-Führungskräfte die Organisation der Zukunft aufbauen

Machen Sie eine unvergessliche Einleitung, indem Sie mutig und unkompliziert sind. Auch eindrucksvolle Bilder oder auch kurze Videos können Wunder bewirken. Denken Sie außerdem daran, dass eine vollständig personalisierte E-Mail wesentlich besser funktioniert als eine generische E-Mail. Überprüfen Sie Ihre Sprache – Sie möchten professionell, aber nicht zu förmlich klingen. Denken Sie daran: Sie sind in erster Linie eine Person und in zweiter Linie ein Personalvermittler.

Ein „Was habe ich davon?“ Teil

Letztendlich möchten Immobilienmakler für ein Unternehmen arbeiten, das ihnen beim Erreichen ihrer Ziele helfen kann. Kurz gesagt, sie werden Dinge fragen wie: „Was bringt mir dieser Job?“ oder vielleicht „Warum sollte ich mich dafür entscheiden, für dieses Maklerunternehmen zu arbeiten?“

Stellen Sie sich das so vor: Jeder Makler kann etwas anbieten etwas an jeden Immobilienmakler. Recherchieren Sie, damit Sie herausfinden können, was Ihr Unternehmen konkret für einen bestimmten Kandidaten tun kann –zur Verbesserung der Gesundheitsgerechtigkeit ist es, was Sie hervorstechen lässt. Natürlich ist das Gehalt wichtig, aber was können Sie darüber hinaus noch bieten? Beantworten Sie diese Frage konkret und stellen Sie sicher, dass jeder Vorteil relevant ist. Recherchieren Sie erneut, damit Sie einfach und klar feststellen können, welchen einzigartigen Wert Sie einem Immobilienmakler bieten können.

Ein kurzer, einfacher Körper

Heutzutage ist jeder beschäftigt, insbesondere in der schnelllebigen Welt der Immobilien. Da sie außerdem fast immer unterwegs sind, nutzen viele Agenten ihr Telefon zum Lesen von E-Mails. Aus diesem Grund ist es von Vorteil, wenn Sie Ihre E-Mail kurz und leicht verständlich halten.

Versuchen Sie, nicht mehr als 250 Wörter zu verwenden, damit Ihre E-Mail leichter lesbar und verdaulich ist. Vermeiden Sie außerdem die Verwendung von zu viel Fachjargon und anderen „Schlagwörtern“. Immobilienmakler können sie vielleicht verstehen, aber ein zu großzügiger Umgang mit diesen Begriffen kann auch dazu führen, dass Sie anmaßend wirken. Es kann etwas Übung erfordern, sich kurz zu fassen, aber die Mühe wird sich auf jeden Fall lohnen.

Ein klarer Aufruf zum Handeln

Bevor Sie Ihre Recruiting-E-Mail abzeichnen, vergessen Sie nicht, ihnen genau mitzuteilen, was Sie von ihnen erwarten. Möchten Sie, dass sie Sie anrufen? Möchten Sie sie persönlich zu einem Vorstellungsgespräch treffen? Sollen sie ein Online-Portal besuchen, wo sie mit den nächsten Schritten der Personalbeschaffung fortfahren können?

Siehe:  KI wird in 500 Jahren 5 Millionen Angestellte verändern; Silicon Valley muss helfen

Was auch immer es ist, stellen Sie sicher, dass Sie sich darüber im Klaren sind. Dies kann dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und Erwartungen zu wecken. Ein klarer Call-to-Action kann das gesamte Bewerbererlebnis verbessern, was letztendlich die Chancen auf gute Einstellungen erhöhen kann.

Wenn es um die Personalbeschaffung im Immobilienbereich geht, ist es unvermeidlich, dass Sie eine Vielzahl technologischer Lösungen nutzen müssen, um Ihre Arbeit zu erleichtern. Letztlich geht es jedoch nicht um die Werkzeuge, sondern darum, wie Sie sie verwenden. In diesem Fall ist E-Mail ein eher einfaches, aber auch eines der effektivsten Tools – vorausgesetzt, Sie lernen, es mit Bedacht einzusetzen. Hoffentlich kann Ihnen diese Liste dabei helfen.

---

Das National Crowdfunding & Fintech Association (NCFA Canada) ist ein Ökosystem für Finanzinnovationen, das Tausenden von Community-Mitgliedern Bildung, Marktinformationen, Branchenverantwortung, Networking- und Finanzierungsmöglichkeiten sowie Dienstleistungen bietet und eng mit Industrie, Regierung, Partnern und verbundenen Unternehmen zusammenarbeitet, um ein lebendiges und innovatives Fintech und Finanzmittel zu schaffen Industrie in Kanada. NCFA ist dezentralisiert und verteilt und arbeitet mit globalen Stakeholdern zusammen. Es hilft bei der Inkubation von Projekten und Investitionen in den Bereichen Fintech, alternative Finanzierungen, Crowdfunding, Peer-to-Peer-Finanzierungen, Zahlungen, digitale Vermögenswerte und Token, Blockchain, Kryptowährung, Regtech und Insurtech. Registrieren Kanadas Fintech & Funding Community heute KOSTENLOS! Oder werde ein beitragendes Mitglied und Vergünstigungen bekommen. Für weitere Informationen, besuchen Sie bitte: www.ncfacanada.org

LASSEN SIE SICH 2021 AUF DER #FFCON ENTWICKELN! Melden Sie sich für den wöchentlichen NCFA-Newsletter an und verpassen Sie nichts mehr: Unterstützen Sie NCFA, indem Sie uns auf Twitter folgen! Folgen Sie @NCFACanada

Quelle: https://ncfacanada.org/5-things-to-include-in-an-efficient-real-estate-recruiting-email/