28 Prozent der Fertigungsmitarbeiter fühlen sich bei der Arbeit als Außenseiter

Etwa 28 Prozent der Beschäftigten in der verarbeitenden Industrie fühlen sich bei der Arbeit als Außenseiter, wobei fast ein Viertel (23 Prozent) ihren Arbeitsplatz nicht als „Gemeinschaft“ betrachtet. Und das, obwohl die Mehrheit der Beschäftigten in der Fertigung (74 Prozent) ein starkes Zugehörigkeitsgefühl bei der Arbeit haben möchte.

Dies sind die Ergebnisse des Global Culture Report 2023 von OC Tanner, in dem die Perspektiven von über 36,000 Mitarbeitern, Führungskräften, HR-Experten und Führungskräften aus 20 Ländern auf der ganzen Welt gesammelt und analysiert wurden, darunter fast 2,800 aus der Fertigungsindustrie.

Dem Bericht zufolge gibt es acht Schlüsselfaktoren, die einem Arbeitsplatz ein starkes Gemeinschaftsgefühl verleihen, darunter gemeinsame Ziele, Engagement, Kommunikation, Feedback, Kameradschaft, Vertrauen, Anpassung und Einigkeit. Von diesen stuften Fertigungsmitarbeiter die Kameradschaft/Beziehung zu Teammitgliedern als den wichtigsten Aspekt für die Förderung der Zugehörigkeit ein (von 74 Prozent der Befragten genannt).

„Gedeihende Kulturen haben ein starkes Gemeinschaftsgefühl, das Mitarbeiter zusammenbringt und zusammenhält“, sagt Georgia Portwain, Kultur- und Engagement-Strategin vom Arbeitsplatzkulturexperten OC Tanner. „Mitarbeiter, die sich zugehörig fühlen, bleiben länger im Unternehmen, sind widerstandsfähiger gegenüber Veränderungen und leisten mit größerer Wahrscheinlichkeit hervorragende Arbeit.“

Die Ergebnisse zeigen, dass Organisationen, die auf dem „Community-Index“ hoch abschneiden, mit 100 Prozent höherer Wahrscheinlichkeit Mitarbeiter haben, die auf hohem Niveau hervorragende Arbeit leisten, mit einer um 58 Prozent geringeren Wahrscheinlichkeit, dass ihre Mitarbeiter aktiv nach einem anderen Job suchen. 

Trotz solch überzeugender Gründe für den Aufbau einer Arbeitsplatzgemeinschaft glauben nur 67 Prozent der Fertigungsmitarbeiter, dass die Schaffung einer Gemeinschaft eine Priorität für ihre Unternehmensleiter ist. 

Portwain fügt hinzu: „Führungskräfte müssen erkennen, dass eine starke und nachhaltige Arbeitsgemeinschaft die Grundlage des Unternehmenserfolgs ist, und deshalb müssen sie Wege finden, ihre Mitarbeiter zusammenzubringen und ein Umfeld des Vertrauens, der Einheit und der Wertschätzung zu schaffen.“

Über den Global Culture Report 2023 von OC Tanner

Das OC Tanner Institute sammelte und analysierte die Perspektiven von über 36,000 Mitarbeitern, Führungskräften, HR-Experten und Führungskräften aus 20 Ländern auf der ganzen Welt. Die Ergebnisse zeigen, dass sich Mitarbeiter nach Gemeinschaft sehnen, Führungskräfte dringend Aufmerksamkeit benötigen, persönliche Erfüllung ein neuer Maßstab ist, Generalisten genau das bieten, was Organisationen jetzt brauchen (sofern erlaubt), und Symbole die Kraft der Wiedererkennung dramatisch erhöhen können. 

Das OC Tanner Institute verwendet mehrere Forschungsmethoden, um den Global Culture Report zu unterstützen, darunter Interviews, Fokusgruppen, Querschnittsbefragungen und eine Längsschnittbefragung.

Qualitative Ergebnisse stammen aus 10 Fokusgruppen und 81 Interviews mit Mitarbeitern und Führungskräften größerer Organisationen. Die Gruppen und Interviews wurden in den Jahren 2021 und 2022 abgehalten und repräsentierten jeweils verschiedene Arten von Arbeitgebern, darunter sowohl private als auch öffentliche Einrichtungen.

Quantitative Ergebnisse stammen aus Online-Umfrageinterviews mit Mitarbeitern in Argentinien, Australien, Brasilien, Kanada, China, Frankreich, Deutschland, Indien, Japan, Mexiko, den Niederlanden, den Philippinen, Saudi-Arabien, Singapur, Südafrika, Südkorea und den Vereinigten Staaten Arabische Emirate, das Vereinigte Königreich und die Vereinigten Staaten. Die gesamte Stichprobengröße betrug 36,441 Arbeitnehmer in Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern. Das OC Tanner Institute sammelte und analysierte alle Umfragedaten. 

Diese Stichprobe reicht aus, um aussagekräftige Rückschlüsse auf die Kultur der Organisationen in den einbezogenen Ländern zu ziehen. Da die Studie jedoch keine Bevölkerungsdaten enthält, unterliegen die Ergebnisse statistischen Fehlern, die üblicherweise mit stichprobenbasierten Informationen verbunden sind.

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• Quelle: https://www.logisticsit.com/articles/2023/03/01/28-per-cent-of-manufacturing-employees-feel-like-outsiders-at-work