KOMMENTAR
The critically important cybersecurity sector has seen a steady increase in the need for workers. However, this job opportunity growth has revealed a significant representation gap, particularly among Black professionals in tech and cybersecurity. This lack of diversity is not just a social issue — it’s also a business challenge that could impact the effectiveness of cybersecurity defenses.
Despite the tech industry’s reputation for innovation and forward-thinking, it has lagged in one critical area: diversity, equity, and inclusion (DEI). According to the 2023 CompTIA “State of the Tech Workforce” report, Sorte eller afroamerikanere udgør kun 8% af den tekniske arbejdsstyrke. Anekdotisk ser dette tal ud til at skrumpe yderligere, når man ser specifikt på cybersikkerhed.
Den manglende repræsentation i cybersikkerhedsindustrien har vidtrækkende konsekvenser. Med den stigende hyppighed og sofistikering af cyberangreb skal vores arbejdsstyrke have forskellige perspektiver og erfaringer. Dette er især vigtigt inden for cybersikkerhed, hvor innovativ tænkning er afgørende for at være på forkant med cyberkriminelle. Uden forskellige stemmer ved bordet risikerer vi at overse potentielle sårbarheder og huller i vores forsvar.
Desuden kan mangel på mangfoldighed i arbejdsstyrken også resultere i en begrænset pulje af talent, som organisationer kan trække på. Ved ikke at udnytte det fulde potentiale i underrepræsenterede samfund går virksomheder glip af værdifulde færdigheder og perspektiver, der kan bringe nye ideer og løsninger. Dette begrænser ikke kun individuelle muligheder, men hæmmer også væksten og fremskridtene i cybersikkerhedsindustrien.
Løsning af racemæssig mangfoldighedskløft
Diversity isn’t just about ticking a box or meeting a quota. It’s not about changing your logo colors or adding hashtags to your posts. It’s about intentionally skabe et miljø where everyone can thrive. It’s about dealing with bias, both conscious and unconscious, and creating processes to ensure that a diverse organization can grow despite that bias.
For at løse dette hul skal organisationer skabe et miljø, hvor alle føler sig inkluderet og værdsat. Dette indebærer at skabe sikre rum for medarbejderne til at dele deres erfaringer og perspektiver og implementere bevidste DEI-programmer, der fremmer lige muligheder.
En strategi kunne være at samarbejde med historisk sorte gymnasier og universiteter (HBCU'er) for at tiltrække og pleje talent. Disse institutioner har en rig historie med succesfuldt at forberede sorte studerende til karrierer på tværs af forskellige sektorer, især inden for naturvidenskab, teknologi, ingeniørvidenskab og matematik (STEM). Virksomheder kunne etablere partnerskaber med HBCU'er for at skabe praktik- og samarbejdsprogrammer. Disse programmer giver eleverne erfaringer fra den virkelige verden og giver virksomheder mulighed for tidligt at identificere lovende talenter. Dette giver ikke kun eleverne mulighed for at anvende deres akademiske viden, men hjælper dem også med at udvikle faglige færdigheder og netværk inden for cybersikkerhedsindustrien.
Derudover bør organisationer lægge stor vægt på at fremme mentorskabs- og sponsormuligheder. Ved at parre underrepræsenterede medarbejdere med erfarne seniorledere, der fungerer som deres mentorer og sponsorer, kan disse personer modtage uvurderlig vejledning, råd og støtte til at fremme deres karrierevækst. Denne bevidste investering i mentorskab og sponsorering spiller også en central rolle i at dyrke en robust pipeline af forskelligartede talenter, der plejer fremtidige ledere, der bringer unikke perspektiver og erfaringer til bordet. Ved at kæmpe for inklusivitet og aktivt støtte udviklingen af underrepræsenterede individer kan organisationer fremme en kultur af mangfoldighed og skabe veje til succes på alle niveauer.
Lastly, companies must address systemic barriers hindering diversity and inclusion efforts. This may involve reviewing recruitment processes, providing anti-bias training for hiring managers, and implementing strategies to retain diverse talent. It’s also crucial to create a culture of continuous learning and open communication where everyone feels comfortable raising concerns and challenging traditional ways of thinking.
Grib muligheden for at skabe en inkluderende cybersikkerhedsarbejdsstyrke
Cybersikkerhedsindustrien har potentialet til at føre an i at skabe en mere racemæssigt inkluderende arbejdsstyrke. Som efterspørgsel efter cybersikkerhedsprofessionelle continues to grow, there’s a compelling opportunity to reshape the industry and make it more representative of the diverse world we live in. By intentionally promoting diversity and inclusion, we can not only strengthen our defenses against cyber threats but also create a more equitable and prosperous future for all.
Let’s seize this opportunity to build a diverse and inclusive cybersecurity workforce — one that reflects the world we live in and brings fresh perspectives, experiences, and solutions to the table. The time for change is now. Together, we can create a more racially inclusive cybersecurity industry for the benefit of all.
- SEO Powered Content & PR Distribution. Bliv forstærket i dag.
- PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Styrk dig selv. Adgang her.
- PlatoAiStream. Web3 intelligens. Viden forstærket. Adgang her.
- PlatoESG. Kulstof, CleanTech, Energi, Miljø, Solenergi, Affaldshåndtering. Adgang her.
- PlatoHealth. Bioteknologiske og kliniske forsøgs intelligens. Adgang her.
- Kilde: https://www.darkreading.com/cybersecurity-operations/solving-cybersecurity-skills-gap-racial-inclusivity
- :har
- :er
- :ikke
- :hvor
- $OP
- 2023
- a
- Om
- akademisk
- Ifølge
- tværs
- Lov
- aktivt
- tilføje
- Desuden
- adresse
- rådgivning
- afrikansk
- mod
- forude
- Alle
- tillade
- tillader
- også
- amerikansk
- blandt
- an
- ,
- kommer til syne
- Indløs
- ER
- OMRÅDE
- AS
- At
- tiltrække
- barrierer
- BE
- gavner det dig
- skævhed
- Sort
- både
- Boks
- bringe
- Bringer
- bygge
- virksomhed
- virksomheder
- men
- by
- CAN
- Karriere
- karriere
- udfordre
- udfordrende
- bannerførere
- lave om
- skiftende
- samarbejde
- Colleges
- Colleges and Universities
- behagelig
- Kommunikation
- Fællesskaber
- Virksomheder
- overbevisende
- comptia
- Bekymringer
- bevidst
- Konsekvenser
- fortsætter
- kontinuerlig
- kunne
- skabe
- Oprettelse af
- kritisk
- afgørende
- Medarbejder kultur
- Cyber
- cyberangreb
- cyberkriminelle
- Cybersecurity
- beskæftiger
- af
- Trods
- udvikle
- Udvikling
- forskelligartede
- forskellige perspektiver
- Mangfoldighed
- Mangfoldighed og inkludering
- tegne
- Tidligt
- effektivitet
- indsats
- vægt
- medarbejdere
- Engineering
- sikre
- Miljø
- lige
- retfærdig
- egenkapital
- især
- væsentlig
- etablere
- alle
- erfaring
- erfarne
- Oplevelser
- vidtrækkende
- føler sig
- Fields
- Til
- fremadrettet tænkning
- Foster
- fremme
- Frekvens
- frisk
- fra
- fuld
- yderligere
- fremtiden
- fremtidige ledere
- kløft
- huller
- Grow
- Vækst
- vejledning
- Have
- hbcus
- hjælper
- hindrer
- Ansættelse
- historisk
- historie
- Men
- HTTPS
- ideer
- identificere
- KIMOs Succeshistorier
- gennemføre
- vigtigt
- in
- medtaget
- inklusion
- Inklusive
- involvering
- Forøg
- stigende
- individuel
- enkeltpersoner
- industrien
- Innovation
- institutioner
- Forsætlig
- med vilje
- ind
- uvurderlig
- investering
- involvere
- involverer
- isn
- spørgsmål
- IT
- Job
- jpg
- lige
- viden
- Mangel
- føre
- ledere
- læring
- niveauer
- Limited
- grænser
- leve
- logo
- leder
- lave
- Ledere
- matematik
- Kan..
- møde
- mentorer
- mentorskab
- mangler
- mere
- skal
- Behov
- net
- Ny
- nu
- nummer
- pleje
- pleje
- of
- on
- ONE
- kun
- åbent
- Muligheder
- Opportunity
- or
- organisation
- organisationer
- vores
- ud
- parring
- især
- pathways
- Mennesker
- perspektiver
- pipeline
- afgørende
- Place
- plato
- Platon Data Intelligence
- PlatoData
- spiller
- pool
- Indlæg
- potentiale
- forberede
- Processer
- professionel
- professionelle partnere
- Programmer
- Progress
- lovende
- Fremme
- Fremdrive
- blomstrende
- give
- leverer
- hæve
- virkelige verden
- modtage
- rekruttering
- afspejler
- indberette
- repræsentation
- repræsentativt
- omdømme
- omforme
- resultere
- tilbageholde
- Revealed
- gennemgå
- Rich
- Risiko
- robust
- robust rørledning
- roller
- s
- sikker
- Videnskab
- sektor
- Sektorer
- set
- Gribe
- senior
- Del
- bør
- signifikant
- færdigheder
- kvalifikationskløft
- Social
- Løsninger
- Løsning
- raffinement
- rum
- specifikt
- Sponsorer
- sponsorering
- Tilstand
- opholder
- steady
- Stem
- strategier
- Strategi
- Styrke
- stærk
- Studerende
- succes
- Succesfuld
- support
- Støtte
- systemisk
- T
- bord
- Talent
- aflytning
- tech
- tech industri
- Teknologier
- at
- verdenen
- deres
- Them
- Der.
- Disse
- Tænker
- denne
- trusler
- Trives
- tikkende
- tid
- til
- sammen
- traditionelle
- Kurser
- underrepræsenteret
- enestående
- Universiteter
- Værdifuld
- værdiansættes
- forskellige
- STEMMER
- Sårbarheder
- Vej..
- måder
- we
- hvornår
- som
- WHO
- med
- inden for
- uden
- arbejdere
- Workforce
- world
- Din
- zephyrnet