Laura VanBlaricum lavede regnestykket. Hun kunne ikke vende tilbage til arbejdet - ikke med udgifterne til spædbørnspleje i hendes Michigan-samfund, på de lave lønninger, hun tjente.
Efterladt uden noget valg, droppede hun ud af arbejdsstyrken, ligesom millioner af amerikanske kvinder har skullet gøre. Det var 2020.
Et år senere prøvede hun igen. Hun hoppede rundt på et par forskellige job og ledte efter et firma, der ville give hende en levedygtig løn og en grund til at blive, indtil hun endelig i begyndelsen af 2022 fandt et.
VanBlaricum arbejder som maskinoperatør og samler på en produktionsfabrik, der støber plastdele til bilvirksomheder i Standish, Michigan. Jobbet er fysisk krævende. Skift kan køre 12 timer under de varme, opslidende forhold, der er nødvendige for at opvarme og forme plastikken. Mange ansatte hos Vantage Plastics holder derfor ikke længe.
Alligevel forbliver VanBlaricum - delvist, siger hun, fordi en af fordelene ved dette job er for god til at opgive.
Vantage Plastics er en af mere end 169 arbejdsgivere, der deltager i Michigan's Tri-Share program, en omkostningsdelingstilgang, hvor staten, arbejdsgiveren og medarbejderen hver betaler for en tredjedel af prisen på børnepasning, hvilket reelt giver familier en rabat på 66 procent. For en udgift, der løber højere, de fleste steder, end i statens college-undervisning, og overstiger nogle familiers betalinger på realkreditlån, kan denne arbejdspladsydelse udgøre en betydelig forhøjelse.
Programmet har givet enorm økonomisk lettelse til VanBlaricum, som sparer tusindvis af dollars årligt. Tri-Share giver hendes familie på fem råd til mange varer og tjenester, som de tidligere har undværet, inklusive kabel og internet.
"Det er mere mad på bordet, mere tøj," siger hun.
Blev lanceret i begyndelsen af 2021, det todelte program begyndte som en tre-regions pilot for at løse det, der var blevet et grelt problem: de uoverkommelige omkostninger ved børnepasning. Efter i hvert fald 136,000 kvinder i Michigan forlod arbejdsstyrken under pandemien, begyndte mange mennesker at indse, hvor integreret børnepasning er for økonomien. EN studere offentliggjort tidligere i år anslået, at USA taber omkring 122 milliarder dollars årligt på grund af utilstrækkelig børnepasning. En separat indberette, offentliggjort i efteråret, fandt, at Michigan kunne tjene næsten 3 milliarder dollars tilbage om året ved at tilbyde tilgængelig, overkommelig børnepasning til arbejdende familier.
Tri-Share debuterede som en mulig løsning, et offentligt-privat partnerskab for at hjælpe familier med beskeden indkomst med at bære de høje omkostninger ved børnepasning og til gengæld give Michiganboere som VanBlaricum - hvoraf de fleste er kvinder - mulighed for at genindtræde og forblive i arbejdsstyrken. I den korte tid siden lanceringen har Tri-Share udvidet til 59 af de 83 amter i Michigan og tiltrukket sig opmærksomhed fra ledere over hele landet, hvoraf flere har tilpasninger af modellen allerede i gang i deres egne stater.
Tilhængere af Tri-Share erkender, at dette program alene ikke vil afhjælpe de mange lidelser i den tidlige omsorgs- og uddannelsessektor. Men de mener, at det kan gå langt i retning af at støtte arbejdende familier og styrkelse af den amerikanske arbejdsstyrke.
"Vi er nødt til at ændre noget i børnepasning," siger Kristina Bajtka, der fører tilsyn med Tri-Share-adoption i det nordvestlige Michigan, "og dette er en brik i det puslespil."
Lægning af grundarbejdet
Det var tidligt i 2019, og Greg VanWoerkom, en republikaner, var netop blevet taget i ed til sin første periode i Repræsentanternes Hus i Michigan. Blandt de spørgsmål, han var ivrig efter at tage fat på, var børnepasning. Med sine egne tre små børn vidste han på egen hånd, hvor svært det kunne være at finde og råd til, og han så, hvor universelt irriterende det var for familier, nonprofit-ledere og virksomhedsledere i hans distrikt.
Da han først var på embedet, begyndte han at undersøge spørgsmålet og sluttede sig til en lokal arbejdsgruppe med fokus på børnepasning. Han ønskede at forstå erfaringerne fra børnepasningsudbydere og de offentlige programmer, der allerede er tilgængelige for at støtte familier.
Og så en dag det forår skitserede han en idé. Ved hjælp af en eger- og hjulmodel inkluderede hans tegning et "facilitator-hub" i midten, der fungerede som mellemled mellem familier, børnepasningsudbydere og arbejdsgivere. (VanWoerkom indrømmer, at han måske har tegnet planen op på en serviet, hvor "alle gode ideer starter.")
Skitsen blev det tidlige omrids af Tri-Share.
Sådan fungerer det. En arbejdsgiver tilmelder sig programmet gennem et lokalt facilitatorcenter (ofte en samfundsbaseret nonprofitorganisation). Hubben varetager alle administrative opgaver, herunder gennemgang af medarbejderansøgninger og bestemmelse af berettigelse, betaling af børnepasningsudbydere direkte og fakturering af arbejdsgivere og staten for deres portioner. Navnet hjælper også familier med at finde en godkendt børnepasning, der opfylder deres behov.
Navnet sikrer, at udbyderne bliver betalt konsekvent og til tiden, arbejdsgiverne ikke belemres med yderligere administrative opgaver, og medarbejdernes økonomiske forhold forbliver private.
Konceptet opnåede bred bipartisan støtte, herunder fra guvernør Gretchen Whitmer, en demokrat. To år senere, i marts 2021, blev pilotprojektet lanceret med en indledende bevilling på 1.1 millioner dollars.
Arbejdsgivere med det samme oplevede forbedringer i fastholdelse, siger Cheryl Bergman, administrerende direktør for Michigan Women's Commission, som guvernøren benyttede for at lede piloten og administrere programmet.
"Det er et arbejdsstyrkeudviklingsprogram," siger Bergman, "og det ændrer folks liv."
For at være berettiget til Tri-Share skal medarbejdere have en husstandsindkomst mellem 200 og 325 procent af føderalt fattigdomsniveau - mellem $60,000 og $97,500 for en familie på fire. Under denne tærskel er familier berettiget til statens tilskudsprogram til børnepasning, som dækker op til 100 procent af udgiften. Over det er familier i teorien i en økonomisk position til at betale den fulde pris for børnepasning.
"Dette program fortsætter, hvor børnepasningsstøtten stopper," siger Bergman. "Det er beregnet til at hjælpe de mennesker, der tjener for meget for at kvalificere sig til børnepasningstilskuddet i staten, men stadig kæmper for at få råd til børnepasning."
Amy Breitner falder ind under den kategori. Hun er grafisk designer for Crystal Mountain, et skisportssted omkring 15 miles fra kysten af Lake Michigan. Hun og hendes mand arbejder begge på fuld tid. Deres samlede indkomst er over grænsen for statstilskuddet, men de føler sig stadig knust af udgifterne til børnepasning.
»Vi lever ikke en overdådig livsstil. Vi er sparsommelige og gør vores bedste for at forvalte vores penge godt, siger Breitner. ”Men vi var altid bagud med vores dagplejeregninger. Altid."
Det ændrede sig, da hun fandt ud af, at Crystal Mountain deltog i Tri-Share, og at hun kvalificerede sig. Hun kunne endda blive ved med at bruge sin nuværende børnepasning. (Hun siger, at lige så meget som hendes familie havde brug for den økonomiske lettelse, ville hun sandsynligvis ikke have tilmeldt sig, hvis det betød, at hun var nødt til at forlade den betroede udbyder, der har passet alle sine tre børn.)
Siden de kom til Tri-Share for næsten to år siden, har Breitner og hendes mand ikke gået glip af en betaling, og fordi den også kan bruges til sommer og efterskole, kunne Breitner sende sin 9-årige på sommerlejr dette år.
Pengene tilbage i deres lommer har hjulpet dem med at komme oven på udgifter som lægeregninger og studielån. "Det er så rart," siger Breitner, "at være opdateret på mine betalinger."
Langsom til at vokse
Sidst Breitner tjekkede, var hun den eneste medarbejder i hendes virksomhed, der var tilmeldt Tri-Share. "Hvorfor det er," siger hun, "er helt uden for mig. Det er et sindssygt nyttigt program.”
Det er ikke kun Crystal Mountain. Vantage Plastics med 400 ansatte har kun tre, der benytter sig af fordelen.
Da Shape Corp., en billeverandør med mere end 1,500 ansatte i det sydvestlige Michigan, skrev under, tilføjede virksomheden sine egne kriterier, hvilket begrænsede programmet til fuldtidsansatte, der havde arbejdet der i over et år, og dækkede kun ét barn pr. familie. Virksomheden havde reserveret 10 børnepasningspladser.
"Vi var fuldt ud forberedte til at lave et lotteri, at lodde spilleautomaterne ud," siger Erica Phelps, en sundheds- og velværespecialist for Shape Corp. "Vi troede, vi ville blive overvældet af mennesker."
Det var de ikke.
Inden for et par måneder lettede virksomheden på nogle af sine berettigelseskrav. Alligevel er der i dag kun syv familier fra Shape Corp. tilmeldt. (Hvert barn, siger Phelps, koster virksomheden i gennemsnit $300 om måneden.)
Tri-Share tilbyder familier en betydelig omkostningsbesparelse på hvad der typisk er en af deres største månedlige udgifter. Deltagerne roser dens brugervenlighed og elsker, at de kan beholde deres udbyder, så længe denne udbyder har licens. Så hvorfor bruger flere af dem det ikke?
Nogle siger, at det er et kommunikationsproblem. Mange arbejdsgivere ved endnu ikke, at programmet eksisterer, og nogle arbejdsgivere, der tilbyder det, kan have ansatte, der ikke kender til det.
"Vi oplever, at det er en stor udfordring bare at få budskabet ud, at det er tilgængeligt," siger Bergman.
Der har været andre afbrydelser. Nogle virksomheder har været tilbageholdende med at udrulle en fordel, der er afhængig af fortsat statsfinansiering. I tilfælde af en økonomisk afmatning bekymrer mange arbejdsgivere, at programmet vil være blandt de første, der går. De ønsker ikke at promovere et program og så pludselig trække sig ud af det i en recession, når familierne har mest brug for det.
Den måske største barriere er dog, at mange familier, der ønsker at tilmelde sig, tjener lidt over berettigelsesloftet.
"Hvad vi har fundet på tværs af flere industrier - skoledistrikter, halvledere, fremstilling - er, at 325 procent loftet burde være bunden af tærsklen. Mange familier er lige over det,” fortæller Rich Van Tol, der hjælper med arbejdsgiveropsøgende arbejde for et af Tri-Share-hubsene.
Hvis en familie i Michigan har to små børn - f.eks. et spædbarn og en 4-årig - ville deres børnepasningsomkostninger på et center gennemsnitligt næsten 25,000 dollars om året. Det er ikke holdbart for en familie, der tjener 350 procent af det føderale fattigdomsniveau, eller endda 400 procent, siger Van Tol.
"Det er så højt," siger han, "at den ene forælder ender med at blive hjemme. Det ender med at skade kvinder uforholdsmæssigt meget.”
Hvis Tri-Share skal være statens løsning på arbejdsstyrkeproblemet, siger Van Tol, så skal den have en højere indkomstgrænse.
"Det er en smuk idé, der har så meget potentiale," siger han, "men vi udnytter det bare ikke endnu på grund af det berettigelsesbånd."
En stabil vej til bæredygtighed
I oktober var 489 børn fra 376 familier over hele Michigan tilmeldt Tri-Share.
Disse beskedne tal modsiger den stabile vækst, programmet har set siden starten, siger Bergman og bemærker, at familiens deltagelse er steget med omkring 10 procent hver måned det sidste år.
Desuden er en langsom start måske ikke så dårlig, hvis det er tilladt for en bedre tempo og mere forsigtig udrulning.
VanWoerkom, statens repræsentant, ønsker at bevise, at Tri-Share virker og sikre dens bæredygtighed, før den bringes til skala.
"Jeg tror stadig, at dette er i sin vorden endnu, at bevise, at modellen virker," siger han.
Marcus Keech, der var involveret i Tri-Share fra "dag nul" som VanWoerkoms lovgivende direktør, mener ikke, at programmet har nået sin perfekte form. Han foreslår, at en af staterne i øjeblikket forsøger at kopiere modellen - North Carolina, New York, Kentucky, et amt i Indiana - kunne faktisk komme først.
"Hvis de kan tage vores program og gøre det bedre, bliver jeg ikke stødt af det," siger Keech, der nu arbejder for Grand Rapids Handelskammer.
I mellemtiden er programmet i Michigan i konstant udvikling.
"Jeg tror, vi får mere organisk vækst, det bygger mere damp, opbygger interesse hver måned," siger Bajtka, direktør for Tri-Share i hub'en i det nordvestlige Michigan. "Det er på en positiv bane og kan kun gå op herfra."
Adskillige ændringer er i øjeblikket i gang for at forenkle og strømline de kræfter, der driver Tri-Share, skift, der burde indlede forbedringer og vækst, forklarer Bergman. Til næste sommer, hvis alt går efter planen, tror hun, at Tri-Share vil være tilgængelig i hele landet.
"Jeg tror, det kommer til at eksplodere," siger Bergman og tilføjer, at hun er i samtale med ledere fra store virksomheder som General Motors og Henry Ford Health.
Tri-Share forventes at nå ud til 7,500 børn på tværs af 5,000 husstande i hele landet inden 2028, ifølge en femårsplan udgivet af Michigan Women's Commission. For at imødekomme disse familier ville staten skulle bruge omkring 40 millioner dollars om året på Tri-Share, mere end 10 gange det beløb, den tildeler nu.
Det er en realistisk bane, siger Bergman. Programmet har endda fået et par private fonde med støtte, fordi de tror på programmet og ønsker at være en del af dets succes.
"Arbejdsgivere har brug for arbejdere, og familier har brug for overkommelig, tilgængelig børnepasning," siger Bergman. "Dette program løser begge dele. Det gør begge dele. Og det virker."
- SEO Powered Content & PR Distribution. Bliv forstærket i dag.
- PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Styrk dig selv. Adgang her.
- PlatoAiStream. Web3 intelligens. Viden forstærket. Adgang her.
- PlatoESG. Kulstof, CleanTech, Energi, Miljø, Solenergi, Affaldshåndtering. Adgang her.
- PlatoHealth. Bioteknologiske og kliniske forsøgs intelligens. Adgang her.
- Kilde: https://www.edsurge.com/news/2023-12-17-could-michigan-s-cost-sharing-approach-to-child-care-be-scaled-nationwide
- :har
- :er
- :ikke
- :hvor
- $3
- $OP
- 000
- 1
- 10
- 100
- 12
- 15 %
- 200
- 2019
- 2020
- 2021
- 2022
- 2028
- 350
- 400
- 500
- 66
- 7
- a
- I stand
- Om
- om det
- over
- brat
- absolut
- tilgængelig
- imødekomme
- Ifølge
- tværs
- handler
- Tilpasninger
- tilføjet
- tilføje
- Yderligere
- adresse
- forvalte
- administrative
- Vedtagelse
- Fordel
- overkommelige
- Efter
- efter skole
- igen
- siden
- Alle
- tillade
- tilladt
- tillader
- næsten
- alene
- allerede
- også
- altid
- amerikansk
- blandt
- beløb
- amy
- an
- ,
- Årligt
- dukkede
- applikationer
- tilgang
- ER
- omkring
- AS
- At
- opmærksomhed
- tiltrukket
- auto
- automotive
- til rådighed
- gennemsnit
- tilbage
- Bad
- BAND
- barriere
- BE
- smuk
- blev
- fordi
- bliver
- været
- før
- begyndte
- bag
- Tro
- Bell
- jf. nedenstående
- gavner det dig
- fordele
- BEDSTE
- Bedre
- mellem
- Beyond
- Big
- Største
- fakturerings- og
- Billion
- Sedler
- vennetjenester
- både
- Bund
- Bringe
- bred
- Bygning
- virksomhed
- men
- by
- kabel
- Camp
- CAN
- kasket
- kapitalisere
- hvilken
- Boligtype
- center
- Direktør
- udfordre
- Kammer
- lave om
- ændret
- skiftende
- afkrydset
- cheryl
- barn
- Børn
- chip
- valg
- omstændigheder
- tøj
- Coast
- Kollegium
- kombineret
- Handel
- Kommissionen
- Kommunikation
- samfund
- Fællesskabsbaseret
- Virksomheder
- selskab
- Konceptet
- betingelser
- konsekvent
- konstant
- fortsatte
- Samtale
- krop
- Koste
- omkostningsbesparelser
- Omkostninger
- kunne
- land
- amt
- Par
- dækker
- dækker
- kriterier
- afgrøde
- Krystal
- Nuværende
- For øjeblikket
- dag
- debuterede
- krævende
- demokrat
- Designer
- bestemmelse
- Udvikling
- DID
- forskellige
- svært
- direkte
- Direktør
- Rabat
- distrikt
- do
- Er ikke
- gør
- dollars
- Dont
- NEDREJNING
- tegning
- trukket
- droppet
- grund
- i løbet af
- hver
- ivrige
- tidligere
- Tidligt
- Optjening
- lette
- brugervenlighed
- Økonomisk
- Økonomiske afmatning
- økonomi
- Uddannelse
- effektivt
- berettigelse
- berettiget
- Medarbejder
- medarbejdere
- arbejdsgivere
- ende
- ender
- tilmelde
- indskrevet
- sikre
- sikrer
- Erica
- anslået
- Endog
- begivenhed
- Hver
- udviklende
- overstiger
- ledere
- eksisterer
- udvidet
- udgifter
- Oplevelser
- Forklarer
- facilitator
- Faktisk
- Fall
- Falls
- familier
- familie
- Federal
- føler sig
- FFF
- udfylde
- Endelig
- finansielle
- Finde
- finde
- Fornavn
- første hånd
- fem
- fokuserede
- mad
- Til
- Forces
- Ford
- formular
- fundet
- Fonde
- fire
- fra
- fuld
- fuldt ud
- finansiering
- høstet
- Generelt
- General Motors
- få
- få
- Giv
- Give
- Go
- Goes
- gå
- godt
- varer
- Guvernør
- grand
- indrømme
- grafisk
- stor
- gruppe
- Vækst
- havde
- Håndterer
- Have
- tilflugtssted
- he
- Helse
- hjælpe
- hjulpet
- hjælpsom
- hjælper
- Henry
- Henry Ford
- hende
- link.
- Høj
- højere
- hans
- Home
- HOT
- HOURS
- hus
- Repræsentanternes Hus
- husstand
- husholdninger
- Hvordan
- HTTPS
- Hub
- Hubs
- idé
- ideer
- if
- straks
- forbedringer
- in
- starten
- medtaget
- Herunder
- Indkomst
- øget
- industrier
- initial
- integral
- interesse
- mellemmand
- Internet
- ind
- involverede
- spørgsmål
- spørgsmål
- IT
- ITS
- Job
- Karriere
- sluttede
- sammenføjning
- lige
- Holde
- Kend
- arbejdskraft
- sø
- landskab
- Efternavn
- Sidste år
- senere
- lancere
- lanceret
- Lavish
- føre
- ledere
- lærte
- mindst
- Forlade
- til venstre
- Lovgivende
- Niveau
- Licenseret
- livsstil
- ligesom
- Sandsynlig
- GRÆNSE
- leve
- Lives
- Lån
- lokale
- logo
- Lang
- leder
- taber
- Lot
- lotteri
- kærlighed
- Lav
- maskine
- lave
- administrere
- Produktion
- mange
- mange mennesker
- Marts
- matematik
- max-bredde
- Kan..
- me
- betød
- mellemtiden
- medicinsk
- opfylder
- Michigan
- måske
- million
- savnet
- model
- beskedne
- forme
- penge
- Måned
- månedligt
- måned
- mere
- Pant
- mest
- Motorer
- Bjerg
- meget
- flere
- skal
- my
- Landsdækkende
- næsten
- nødvendig
- Behov
- behov
- behov
- nyheder
- næste
- rart
- ingen
- nonprofit
- bemærke
- nu
- numre
- NY
- oktober
- of
- off
- tilbyde
- Tilbud
- Office
- tit
- on
- ONE
- En tredjedel
- kun
- operatør
- or
- organisk
- Organisk vækst
- Andet
- vores
- ud
- skitse
- opsøgende
- i løbet af
- overvældet
- egen
- tempoet
- betalt
- pandemi
- del
- deltagere
- deltager
- deltagelse
- Partnerskab
- dele
- sti
- Betal
- betale
- betaling
- betalinger
- Mennesker
- folks
- per
- procent
- perfekt
- foto
- Fysisk
- picks
- stykke
- pilot
- fly
- anlæg
- planter
- plast
- plast
- plato
- Platon Data Intelligence
- PlatoData
- lommer
- position
- positiv
- mulig
- potentiale
- Fattigdom
- magt
- forberedt
- tidligere
- pris
- private
- Problem
- Program
- Programmer
- fremskrevet
- fremme
- Bevise
- give
- forudsat
- udbyder
- udbydere
- leverer
- bevise
- offentlige
- offentliggjort
- puslespil
- kvalificeret
- kvalificere
- tombola
- rejse
- nå
- nået
- realistisk
- indse
- grund
- recession
- genkende
- frigivet
- relief
- forblive
- resterne
- repræsentativt
- Repræsentanter
- Republikanske
- Krav
- forbeholdes
- Resort
- resultere
- afkast
- Rich
- højre
- Roll
- Rul ud
- Kør
- løber
- s
- besparelse
- Besparelser
- så
- siger
- siger
- Scale
- Skole
- sektor
- set
- Halvledere
- send
- adskille
- Tjenester
- syv
- flere
- Shape
- Aktier
- hun
- skifte
- Skift
- bør
- underskrevet
- signifikant
- Skilte
- forenkle
- siden
- spillemaskiner
- langsom
- So
- løsninger
- Løser
- nogle
- noget
- specialist
- tilbringe
- forår
- firkant
- starte
- påbegyndt
- Tilstand
- Stater
- forblive
- opholder
- steady
- Damp
- Stadig
- Story
- strømline
- Kamp
- studerende
- tilskud
- væsentlig
- succes
- sådan
- foreslår
- sommer
- leverandør
- support
- Støtte
- Understøtter
- Bæredygtighed
- bæredygtig
- bord
- Tag
- tager
- Tappet
- opgaver
- semester
- end
- at
- navet
- Staten
- deres
- Them
- derefter
- teori
- Der.
- de
- ting
- tror
- tænker
- denne
- i år
- dem
- selvom?
- tænkte
- tusinder
- tre
- tærskel
- Gennem
- tid
- gange
- Titel
- til
- i dag
- også
- top
- mod
- bane
- enorm
- forsøgte
- betroet
- forsøger
- TUR
- to
- typisk
- os
- forstå
- undervejs
- Forenet
- Forenede Stater
- universelt
- indtil
- brug
- anvendte
- indvarsle
- ved brug af
- udsigtspunkt
- løn
- løn
- ønsker
- ønskede
- ønsker
- var
- Vej..
- we
- GODT
- var
- Hvad
- Hvad er
- Hjul
- hvornår
- som
- WHO
- hvem
- hvorfor
- vilje
- med
- uden
- Dame
- ord
- Arbejde
- arbejdede
- arbejdere
- Workforce
- Udvikling af arbejdsstyrken
- arbejder
- Arbejdsgruppe
- Arbejdsplads
- virker
- bekymre sig
- ville
- år
- år
- endnu
- unge
- yngste
- zephyrnet