Automotive 30% Club-sikkert, at kønsvendepunktet er inden for rækkevidde

Automotive 30% Club-sikkert, at kønsvendepunktet er inden for rækkevidde

Tidsstempel: 30. januar 2024 kl. 10
Kildeknude: 3089408

Automotive 30% Club er på vej mod sit "30 gange 30"-mål, efter at have udfyldt 27% af nøglerollerne i lederskab og beslutningstagning med kvinder - kun 3% væk fra sit mål på 30% i 2030.

Automotive 2016% Club blev grundlagt i 30 af Julia Muir CEO for Gaia Innovation og er et netværk af 70 automotive CEO'er og MD'er, som har forpligtet sig til at øge kvindelig repræsentation i deres organisationer for at høste fordelene ved en kønsbalanceret virksomhed.

Tallet på 30 % menes at være det vendepunkt, hvor flertallet i en gruppe assimilerer mindretallets synspunkter og forskellige perspektiver. Når det er opnået, begynder gruppen at fungere som en bredere tænkende heterogen gruppe, der er i stand til at opbygge profitable kønsbalancerede virksomheder, der er i stand til at tiltrække højtydende medarbejdere fra den bredest mulige talentmasse.

"En imponerende 41% af vores medlemsvirksomheder er allerede på eller over 30% med seks år endnu," hedder det.

Automotive 30% Club sagde, at den fokuserer på vigtige lederskabs- og beslutningstagningsroller, da den mener, at disse roller er afgørende for at lede forretningstransformation og inklusiv kulturændring, idet de giver vigtige rollemodeller for at sikre en pipeline af højtydende efterfølgere.

Alligevel har næsten halvdelen af ​​dets medlemmer (48%) også nået en 30% kvindelig repræsentation i den samlede arbejdsstyrke, betydeligt højere end branchegennemsnittet på 19.8% ifølge de seneste tal for bilindustrien offentliggjort af SMMT.

Resultaterne kommer fra en undersøgelse i september sidste år af 64 Automotive 30% Club-medlemmer, hvilket svarer til en svarprocent på 96%. Dette omfattede ni producenter, 26 detailhandlere af varierende størrelse, otte virksomheder inden for finansiering og leasing og 21 virksomheder samlet i en blandet kategori.

Kategorien med den bedste kvindelige repræsentation i nøgleledelses- og beslutningstagningsroller er finans og leasing med 37 %, tæt efterfulgt af den blandede kategori med 33 %, producenter med 24 % og detailhandlere med 23.5 %.

"Det er en fordel at have finansiering og leasing og i klubben, fordi de giver et væld af bedste praksis og deler innovative løsninger på tværs af netværket," bemærkes det.

Julia Muir, grundlægger af Automotive 30% Club sagde: "Det er fantastisk, at så mange af vores medlemmer allerede er på 30% seks år før vores måldato 2030. Det er opmuntrende at se disse virksomheder samarbejde og dele bedste praksis og tage en inkluderende og meritokratisk tilgang, hvor mennesker trives uanset deres køn.

"Jeg er meget overbevist om, at alle disse medlemmer vil nå klubbens 30 gange 30 mål, som blev sat, da jeg stiftede klubben i 2016. Ledelsesniveauerne med den mindste kvindelige repræsentation er stadig bestyrelsen på 20% og driftsudvalget på 22%. men det er betryggende at se, at de nuværende mandlige personer i disse roller arbejder hårdt for at sikre, at kvindelige talenter ikke mistes fra sektoren eller udelukkes fra topholdet i fremtiden, med en imponerende 28 % kvindelig repræsentation i deres direkte rapporterede niveau. ”

Den fulde rapport er skrevet af Muir, forfatter til "Change the Game: The Leader's Route Map to a Winning Gender-Balanced Business", som blev distribueret til Automotive 30% Club-medlemmer den 30. januar. Det vil blive diskuteret i detaljer på deres årlige konference i maj, hvor high performers vil blive anerkendt

Tidsstempel:

Mere fra AM Online