1099 medarbejdere er et begreb, man ofte hører, når vi taler om det nuværende arbejdslandskab. Men mange mennesker er ikke i stand til at finde ud af, hvad begrebet en 1099 medarbejder er. Kort sagt, når vi taler, refererer det at være 1099-medarbejder til freelancere, uafhængige arbejdere, enkeltmandsvirksomheder og selvstændige.
Normalt er det folk, der leder en lille virksomhed, men det behøver ikke altid at være tilfældet. De kan arbejde med forskellige klienter og få løn for arbejdet uden skattefradrag. Navnet er afledt af skatteformularen 1099, som sådanne personer skal udfylde. Her fortæller vi mere om 1099 medarbejdere, og hvordan de fungerer.
Forståelse for 1099-medarbejderen
Hvad betyder 1099 medarbejder
1099 medarbejder er selvstændig i sit arbejde. De har et niveau af selvstændighed over, hvordan de arbejder, og deres klienter kan ikke kontrollere dem. En 1099-medarbejder kan ikke kræve nogen af de almindelige fordele som kontorlokaler, betalt ferietid, sygesikring osv. De skal tage højde for alle de udgifter, de pådrager sig, mens de arbejder i denne form. Faktisk er de ikke beskyttet af arbejdsministeriet mod spørgsmål som diskrimination, mindsteløn og andre problemer.
Typer af 1099 ansatte
Som sådan er der ingen fast definition af hvad er en 1099-medarbejder. Der er dog visse job og ansvar, som disse medarbejdere foretrækker. Små virksomhedsejere bliver ansat til at udføre projektbaseret arbejde, hvor der kræves begrænsede ressourcer.
Indholdsforfattere, webdesignere, sociale medier strateger, og CPA'er er nogle af de job, som virksomheder foretrækker at tildele udefra. Bortset fra disse er nogle andre job, der for nylig er kommet op, fotograf, maler, cateringfirma, bager og rengøringsservice.
Dette afhænger også af den type job, du varetager. Hvis du er freelancer, vil du blive bedt om at varetage back-end jobs, ikke kerneansvaret. Hvis du for eksempel indretter en kaffebar, så vil kokken og tjenerne være dine faste medarbejdere. Men hvis du ønsker at ændre indretningen af din restaurant eller redesigne menuen, har du brug for hjælp fra en 1099-medarbejder.
Er en 1099 medarbejder betragtet som selvstændig
I de fleste tilfælde betragter vi en 1099-medarbejder som selvstændig, selvom definitionen siger noget andet. Som pr IRS, en uafhængig entreprenør er bestemt selvstændig. Han er anderledes end en almindelig medarbejder, da han selv styrer arbejdsprocessen. Betaleren kan kun kontrollere resultatet. Ifølge IRS inkluderer dette også webdesignere, læger og advokater. Du skal dog huske, at ikke alle er uafhængige entreprenører. Nogle af dem kan være handlende og levere varer i stedet for tjenesten.
Forskellen mellem en 1099-medarbejder og en underleverandør
Mange virksomheder hyrer en uafhængig entreprenør til opgaver, de ønsker at få udført, men ikke kan tildele deres eget team af medarbejdere. Det sker dog ofte, at arbejdet er for stort til, at én person kan klare det. På det tidspunkt har du brug for en underleverandør til at styre balancen. En underentreprenør er en person, som totalentreprenøren anviser en del af arbejdet.
Det afhænger udelukkende af den kontrakt, der er underskrevet mellem virksomheden og hovedentreprenøren; hovedentreprenøren hyrer underentreprenører. I nogle tilfælde er underleverandører berettiget til at have en arbejdsskadeforsikring. Du kan anmode underleverandørerne om at give dig forsikringsbeviset, så de ikke holder dig ansvarlig for eventuelle problemer i fremtiden.
Fordele ved at ansætte en 1099-medarbejder
At ansætte en 1099-medarbejder ligesom enhver anden har sin del af fordele. Læs videre for at vide, hvordan ansættelse hjælper virksomhederne.
Pengebesparende
Når du ansætter en fuldtidsansat, kommer det med en højere omkostning. Ud over at betale deres løn, er der en ekstra omkostning til erstatningsforsikring, kontorartikler og mange andre faste omkostninger. Dette er dog ikke tilfældet med en 1099-medarbejder. Alt du behøver for at foretage betalinger til dem er en lønseddelgenerator.
Udover det er der ingen anden væsentlig investering, du skal foretage for de 1099 medarbejdere. Dette er til gengæld en primær grund til, at folk ansætter dem i første omgang.
Fleksibilitet
Har du kun brug for en medarbejder for en fast tid? I så fald er det altid bedre at ansætte en 1099-medarbejder til at hjælpe dig. Ved at gøre det har du bekvemmeligheden og fleksibiliteten til at bede medarbejderen om at forlade, når dit job er slut. Da medarbejderen også har en idé om projektets status, vil han ikke klage i nogen form. Til gengæld skal man være meget forsigtig med de faste medarbejdere, da man ikke bare kan fyre dem, selvom de er underpræsterende. Medmindre den fuldtidsansatte gør noget, der er alvorligt forkert, er der ingen chance for, at du kan bede ham om at gå.
Reducerer den juridiske risiko
Under normale omstændigheder skal virksomheden sørge for forsikring for alle sine fuldtidsansatte. Men hvis de har 1099 ansatte på lønningslisten, har de ikke ret til sådanne goder. Det betyder, at han er mindre af en juridisk risiko, da han ikke kan gøre indsigelse mod de fordele, han får udbetalt. Din virksomhed forbliver reddet fra enhver juridisk kamp, da medarbejderen ikke har rettigheder til de fordele, som virksomheden tilbyder sine almindelige medarbejdere.
Leverer specialiserede tjenester
En 1099-medarbejder ansættes normalt kun, når virksomheden ønsker, at en person skal løse enhver specialiseret opgave. Du vil tage ham med på et projekt som at forberede en marketingkampagne eller skabe indhold til en hjemmeside, et job som dine medarbejdere ikke kan klare på det tidspunkt.
Ellers er denne person muligvis ikke egnet til et fuldtidsjob på dit kontor. Men han håndterer et specifikt job med lethed, og hans færdigheder kan hjælpe din virksomhed med at afslutte en opgave, som ingen af dine andre holdkammerater kan gøre det.
Enkel ansættelsesproces
Ansættelsesprocessen for en 1099-medarbejder er ikke så omfattende som en almindelig fuldtidsansat. Du skal bare annoncere jobmuligheden, og du bliver bombarderet med ideelle kandidater. Lidt granskning og ét niveau af samtalen er tilstrækkeligt til at få medarbejderen med ombord.
Men med en almindelig medarbejder skal du overveje en hel ansættelsesproces, der involverer forskellige stadier af samtaler. Rekrutteringen starter med at opslå jobbet på forskellige jobtavler. Post det, kommer personaleafdelingen ind i billedet. Det er deres opgave at finde ud af de ideelle kandidater og gennemføre detaljerede samtaler, indtil den endelige er udvalgt. Dette kræver mere indsats i form af tid og økonomiske investeringer.
Ingen forventninger til en vandretur
A 1099 kontraktansat har ingen ret til de ydelser, virksomheden yder sine faste medarbejdere. De kan ikke bede om eller anmode om en lønstigning på noget tidspunkt. Det er udelukkende virksomhedens jurisdiktion og beslutning, om de ønsker at tilbyde nogen form for vandretur til dem. Det er de dog ikke forpligtet til, hvilket giver en grad af frihed til virksomheden. De skal kun håndtere lønstigningerne for deres faste ansatte, selvom de også får arbejdet udført af andre personer.
Fordele ved at være 1099-medarbejder
Naturligvis finder den 1099 professionelle medarbejder denne form for arbejdspraksis lukrativ end andre. Det er følelsen af selvstændighed, der provokerer mange mennesker til at forstå hvordan man er 1099-medarbejder. Lad os læse flere fordele ved at være 1099-arbejder.
uafhængighed
At arbejde for dig selv betyder, at du har en vis grad af uafhængighed, som et almindeligt job ikke giver. Du kan arbejde på dit job i lige så mange timer, som du vil, og også vælge dine tider. Faktisk er der ingen geografiske grænser for dit job, da du kan arbejde for hvem som helst. Du er din egen chef, og ingen erklærer dine arbejdsvilkår.
Dette indebærer dog også, at du skal arbejde meget hårdt og være selvdisciplineret. Du skal sætte en fast tidsplan og sikre, at du overholder disse tider, som kræver dedikation
Balance mellem arbejde og fritid
De dage er forbi, hvor arbejderne måtte knokle i lange timer for at overholde deadlines. Nu kan de styre deres arbejde i henhold til deres ledige tid. Det betyder, at du kan bruge din tid effektivt og til dit selvvære. Brug tid med familien eller tag på ferie; du kan gøre alt det uden at føle skyld over det. Balancen mellem arbejde og privatliv er afgørende for en persons generelle fysiske og mentale velbefindende og er ikke let at opnå på anden måde.
Ingen grænser for karrierevækst
Du er ikke længere begrænset i, hvor langt du ønsker at gå for at opnå succes. Det er udelukkende dit valg, på hvilket niveau du vil føle, at du har opnået nok succes. Måske vil du deltage i undervisningen og specialisere dig i en ny færdighed. Eller du vil påtage dig flere ansvar og opgaver og blive dygtigere. Alt dette kan du nemt gøre, hvis der ikke er nogen til at diktere dine valg og arbejdsstil.
Kontrol over dine skatter
Du kan få større kontrol over din skattesituation ved at være en 1099 arbejdstager. Uafhængige entreprenører er ikke underlagt tilbageholdelse af statslige, lokale eller føderale skatter af arbejdsgiveren, så der er ingen fradrag fra lønsedlen. Dette hjælper dig med at opfylde alle dine kortsigtede forpligtelser og forbedrer likviditetssituationen. IRS forventer, at du skal foretage kvartalsvise skattebetalinger, medmindre du er berettiget til at ansøge om visse skattefritagelser.
Ulemper ved at være 1099-medarbejder
Alt er ikke rosenrødt for en 1099-medarbejder. Der er nogle problemer, de også står over for i deres branche. Lad os tage et kig på dem.
Uregelmæssig indkomst
Et af de største problemer med at være selvstændig er, at indtjeningen er ret uregelmæssig. I visse måneder tjener personen et betydeligt beløb, mens der i nogle måneder slet ikke er arbejde. Dette forårsager ikke kun stress for personen, men gør det svært for ham at håndtere de almindelige regninger, han skal betale hver måned. Manglende evne til at administrere dine regninger kan forårsage en bule i din kreditscore, hvilket ikke er en særlig god udsigt.
Ingen større personalegoder
En almindelig medarbejder får mange fordele fra den virksomhed, han arbejder med. At fastholde deres medarbejderes virksomhed giver dem masser af frynsegoder som ferier, forsikringer, børnepasningsfaciliteter osv. Det betyder, at en 1099-medarbejder muligvis kan tjene masser af penge, men alligevel får han ikke adgang til nogen af ovenstående fordele. Fraværet af disse fordele tilføjer en ekstra byrde på din lomme.
Mangel på jobsikkerhed
Ligesom udsving i indkomst er der også mangel på jobsikkerhed, da dit projekt kan ende til enhver tid. Hvis du er midt imellem job, vil du finde det svært at lede efter en ny og lukrativ mulighed. Virksomheden kan også bede dig om at forlade det eksisterende projekt uden forudgående antydning. Du har ingen anden mulighed end at acceptere og vente på det næste job, der kommer din vej.
Faktorer, der bestemmer status for en 1099-medarbejder
Af hensyn til skatten skal du bestemme status for hver enkelt person, der arbejder for dig. Det er virksomhedens juridiske ansvar at finde ud af, om medarbejderen indgiver sin skat til tiden eller ej. Du skal overveje følgende faktorer, der vil hjælpe med at finde status for enhver medarbejder.
Arbejdsmetoder
Det afhænger helt af den pågældendes arbejdsstil. Hvis han har en selvstændig arbejdsstil og ikke har brug for input eller vejledning fra dig, så er han en 1099-medarbejder. Hans viden, metodologi, værktøjer, ideer, problemløsningsideer bør alle være hans og ikke styret af din indblanding. Du kan betragte dem som selvstændige og i stand til at udføre alle deres opgaver selv.
Grad af kontrol
Har du kontrol over deres tidsplan? Som i, bestemmer du hvornår de vil tage orlov, deres arbejdstid og kontorplads? Hvis du vil hævde en høj grad af kontrol over dem, bliver du nødt til at behandle dem som fuldtidsansatte. Uafhængige entreprenører bør have autonomi, og hvis de ikke har det, kan du ikke betragte dem som en 1099-medarbejder.
Længden af din forening
En anden vigtig faktor at overveje er levetiden af dit forhold til dem. For eksempel, hvis du har ansat en person til at designe din hjemmeside, hvilket giver ham tre måneder til at gøre det, så vil han være en 1099-medarbejder. Men hvis den person, der arbejder for dig, er ansvarlig over for dig, og hans job er af længere varighed, falder han ikke i samme kategori. Du bliver nødt til at betragte ham som en fuldtidsansat i din virksomhed.
Forskellen mellem en 1099-medarbejder og en W2-medarbejder
Både 1099 ansatte og W2-ansatte er navngivet så baseret på de skatteformularer, de skal udfylde. Virksomhedsejere skal udfylde formularen 1099 NEC for deres uafhængige entreprenører. Men hvis de har at gøre med en fuldtidsansat, skal de udfylde W2-formularen for hver af deres ansatte.
W2-medarbejdere er dine standard fuldtidsansatte, og virksomheden bevarer direkte kontrol over dem. De er også beskyttet i henhold til lovene fastsat af Department of Labour. Arbejdsgivere skal give W2-medarbejderne alle frynsegoder som tidsplaner, fordele, ansættelsespakker osv.
Hvad er fejlklassificering?
For at undgå byrden af ekstra skatter viser nogle arbejdsgivere nogle af deres ansatte som uafhængige entreprenører. Da definitionen af en 1099-medarbejder er ret forvirrende, og IRS kun giver retningslinjer, slipper de af sted med denne falske fremstilling.
Bevisbyrden påhviler arbejdsgiveren selv. For at undgå enhver form for honorarer eller straffe, der tildeles, bør virksomheden antage, at deres medarbejder er en almindelig ansat, medmindre det udtrykkeligt er angivet. Fejlklassificering er ret almindelig og dyr, og det er tilrådeligt ikke at falde i fælden.
I virkeligheden bør du altid indsende skatterne af din leje som almindelig ansat. Hvis der er et problem, kan du senere bede om selvangivelse. En anden ting, du kan gøre, er at indsende en formular SS-8 til IRS for at lade dem bestemme, hvad den nøjagtige klassificering er.
Der kræves papirarbejde og skatteskemaer
Selvom de fleste 1099 medarbejdere tilknytter sig en virksomhed i en begrænset periode, bør de stadig underskrive en skriftlig aftale med kunden. Kontrakten skal klart angive alle arbejdsvilkår, betalingsmåder og -metoder samt bøder og forventninger.
Derudover skal medarbejderen give virksomheden oplysninger om deres virksomhed sammen med W9-formularen. Post det, de skal indsende 1099-NEC til IRS.
Når vi taler om skatteangivelsen for 1099 ansatte, er processen ret enkel. Bed først entreprenøren om at give W9-formularen. Skemaet indeholder en masse vigtige oplysninger, herunder skatte-id-nummeret.
Dette nummer er nødvendigt for at opfylde 1099-NEC-formularen. Men hvis din uafhængige arbejder er baseret i USA, skal de udfylde formularen W-88EN og formularen W-88EN E i stedet for formularen W9.
En vigtig ting her, som vi skal tale om, er, at 1099 ansatte skal udfylde deres egen skat. Da arbejdsgiverne ikke betaler FICA-skat for dem, skal de betale beskæftigelsesskat. Denne skat dækker deres bidrag til socialsikring og Medicare-skatter. Disse entreprenører skal også betale en indkomstskat.
Afskriv skatterne
Hvis du arbejder som selvstændig entreprenør, har du ret til skattefradrag. Der er mange forretningsrelaterede udgifter, som du kan afskrive. IRS forstår, at der er mange omkostninger, som enhver virksomhed skal håndtere. Dette inkluderer kontor, reklame, rejseudgifter, provisioner og professionelle tjenester. Ved at indgive disse skattefradrag kan du få mange penge at spare.
Konklusion
En 1099-medarbejder får stor fleksibilitet i forhold til den måde, han kan udføre sit arbejde på. Bortset fra det kan han frit indgive sin skat og kræve fritagelser. Denne selvstændige følelse får flere og flere mennesker til at blive 1099 ansatte. Efterhånden som tiden går, vil tendensen til disse fleksible arbejde stige yderligere.
Med dette kommer chancen for at have en karriere efter eget valg og vælge dine kunder i overensstemmelse hermed. Denne mulighed er ret lukrativ for folk, der ikke ønsker at blive belemret med yderligere arbejdsopgaver og lange arbejdstider. Nogle job kan dog kun løses af fuldtidsansatte, og de 1099 medarbejdere foretrækkes kun til bestemte specifikke opgaver.
- adgang
- Yderligere
- Annoncer
- Reklame
- Aftale
- artikel
- autonom
- tilgængelighed
- Back-end
- Største
- Sedler
- board
- virksomhed
- Kampagne
- hvilken
- Karriere
- tilfælde
- Kontanter
- pengestrøm
- Årsag
- certifikat
- lave om
- barn
- klassificering
- Rengøring
- kunder
- Kaffe
- Fælles
- Virksomheder
- selskab
- Compensation (Kompensation)
- indhold
- kontrakt
- Entreprenør
- Omkostninger
- Oprettelse af
- kredit
- deal
- beskæftiger
- Efterspørgsel
- Arbejdsministeriet
- Design
- diskrimination
- Læger
- Uddybe
- medarbejdere
- arbejdsgivere
- beskæftigelse
- etc.
- forventer
- udgifter
- Ansigtet
- familie
- Federal
- Gebyrer
- Figur
- finansielle
- fund
- Brand
- Fornavn
- Fleksibilitet
- flow
- formular
- Gratis
- Frihed
- Opfylde
- fremtiden
- Generelt
- Give
- godt
- varer
- retningslinjer
- Håndtering
- link.
- Høj
- leje
- Ansættelse
- hold
- Hvordan
- HTTPS
- Human Resources
- idé
- Identifikation
- Herunder
- Indkomst
- Forøg
- oplysninger
- forsikring
- Interview
- Interviews
- investering
- IRS
- spørgsmål
- IT
- Job
- Karriere
- viden
- arbejdskraft
- Arbejdskraft
- Love
- Advokater
- Politikker
- Niveau
- Limited
- Line (linje)
- lokale
- logo
- Lang
- levetid
- større
- Making
- Marketing
- Medier
- medicinsk
- Medicare
- Merchants
- penge
- måned
- nyheder
- tilbyde
- Tilbud
- Opportunity
- Option
- ordrer
- Andet
- Andre
- ejere
- Betal
- betalinger
- Mennesker
- billede
- perron
- præsentere
- projekt
- bevis
- Reality
- rekruttering
- redesign
- Ressourcer
- Restaurant
- Risiko
- lønninger
- sikkerhed
- valgt
- Tjenester
- sæt
- Del
- Simpelt
- lille
- Small Business
- Ejere af små virksomheder
- So
- Social
- Space
- tilbringe
- Nystartede
- Tilstand
- Status
- stress
- succes
- skat
- Skatter
- tech
- Fremtiden
- tid
- rejse
- behandle
- tweet
- us
- vente
- web
- Hjemmeside
- WHO
- Arbejde
- Balance mellem arbejde og fritid
- arbejdere
- Arbejdstimer