Prognose: Masseteknologiske fyringer vil sandsynligvis fortsætte i 2023. Men der er også gode nyheder.

Efter to år med pandemi-drevne værdiansættelser, stigninger på det offentlige marked og milliarder i venturefinansiering, trimmer oppustede teknologivirksomheder, store og små nu deres arbejdsstyrke, mens økonomien bremses.

Mere end 91,000 mennesker er blevet afskediget fra den amerikanske teknologiindustri indtil videre i år ifølge en Crunchbase News-opgørelse. Hver uge medfører flere tusinde flere jobnedskæringer i branchen, både hos store tech-arbejdsgivere og mindre venture-støttede startups.

Men fremtiden for ansættelse i branchen er lysere, end du måske tror, ​​ifølge konsulenter, rekrutterere og datafirmaer, der holder øje med det teknologiske arbejdsmarked.

Hvornår slutter fyringer? Når vi ser flere nederunder.

Startups, der rejste kapital til inflationsvurderinger i 2021, er mere tilbøjelige til at skulle foretage fyringer i 2023.

Det skyldes, at de virksomheder, der ikke er i stand til at vokse ind i deres skummende nye værdiansættelser og ikke kan rejse yderligere kapital uden at risikere en nedadgående runde, kan blive nødt til at skære ned på lønsummen - ofte den største udgift - for at forlænge landingsbanen.

"Du bliver ved med at skære ned på dit antal ansatte, indtil du kan vokse ind i det. Og vi har ikke set mange down-runder endnu,” sagde Nolan kirke, administrerende direktør for konsulentfirmaet Continuum og tidligere folkedirektør kl Brev , DoorDash.

Ned-runder er logistisk og økonomisk udfordrende for startups, især for medarbejdere, der for nylig forlod virksomheden med aktieoptioner i hånden. Ned-runder har en tendens til at reducere værdien af ​​startup'ets beholdninger, hvilket svækker virksomhedens moral. De er heller ikke altid mulige - venturevirksomheder er mere selektive med hensyn til de investeringer, de foretager, selv ved lavere værdiansættelser.

"Vi har været fortalere for, at virksomheder tager deres medicin nu og laver en nedtur," sagde Healy Jones, en direktør hos opstartskonsulentfirma Kruze Rådgivning. »Men for virkelig at kunne klare det, skal man stadig være en virksomhed, der klarer sig godt. Der er virksomheder, der rejste Series Bs lige efter at have rejst en Series A. I mine tanker havde disse virksomheder lige knap serie A-metrics."

Hvilke roller bliver skåret? Afhænger af virksomhedens størrelse.

Overskrifter har været domineret af massive fyringer hos store teknologivirksomheder, og dataene viser det også. Ifølge vores afskedigelsesdatabase fandt 50 % af dette års amerikanske teknologiske fyringer sted i november - da Big Tech-virksomheder inkl. Twitter, Meta , Amazon skære titusindvis af mennesker fra deres lønninger.

Mange fyringer fra store teknologigiganter var softwareingeniører, ifølge opstart af arbejdsstyrkedata Revelio Labs. Disse nedskæringer fulgte en tidligere sæson af talent hamstring hos de virksomheder.

"Disse tidligere fyringer var domineret af små og mellemstore teknologivirksomheder, mens fyringer siden september har været nogle af teknologigiganterne," sagde Reyhan Ayas, seniorøkonom hos Revelio Labs, i en e-mail. "Det ser ud til, at sidstnævnte stadig holder deres ansættelseskanal åben, mens førstnævnte ser ud til at lukke for deres ansættelse mere."

Jones sagde, at han først ser sine startup-kunder skære roller i rekruttering og sourcing af talenter, efterfulgt af marketingfolk. Startups har en tendens til at være mere tøvende med at give slip på ingeniører, som på trods af den teknologiske nedtur i år stadig er mangelvare og højt værdsat, sagde han.

"De mennesker har været så svære at ansætte for nylig, at jeg kunne forestille mig, at virksomheder ikke vil slippe af med teknik og forskning i samme omfang," sagde Jones.

Gode ​​nyheder: Afskedigede arbejdere finder hurtigt nyt job

På trods af fyringer i branchen er der stadig mere end 375,000 tech-jobs i USA, der skal besættes i løbet af 2023, ifølge en ny rapport fra tech insights-firmaet Dice. Det ville betyde, at der er fire gange så mange ledige stillinger, som der har været afskedigelser registreret i vores database i år.

"Jeg har hørt anekdotisk mange gange, at teknologiarbejdere, der er afskediget, bliver genansat inden for en uge eller to," sagde Dice CEO. Art Zeile. "Faktisk er joken, at det afhænger af, hvor meget tid de vil tage af."

Andre data synes også at understøtte det: Per Revelio Labs, 70 % af de afskedigede ansatte i den amerikanske teknologisektor siden marts 2022 har været i stand til at finde et job inden for tre måneder efter at have været arbejdsløse. Det tal har været støt stigende - i oktober fandt 75 % af de afskedigede arbejdstagere et nyt job inden for tre måneder.

Lønningerne for USA-baserede tech-roller steg i vejret mellem 2020 og 2021, hvilket repræsenterer en stigning på 6.9 % år-til-år, ifølge Dice-data. Det var til dels på grund af mangel på teknisk arbejdskraft, der tvang virksomhederne at øge deres kompensation og levere robuste fordelspakker at ansætte og fastholde værdifulde medarbejdere.

Som det viser sig, har 52 % af de afskedigede medarbejdere fundet et nyt job med en højere løn, ifølge Revelio Labs. Dem inden for salg, software og marketing har det bedre og får hurtigt nyt job sammenlignet med dem inden for HR og kommunikation.

Mange af de store virksomheder gennemfører massefyringer skærer flere arbejdspladser ned end strengt nødvendigt for at forberede sig på et værst tænkeligt scenario. Nogle af dem ansætter faktisk medarbejdere tilbage - men at blive genansat kan tage måneder, efterhånden som markedet kommer sig. Virksomheder har heller ikke en tendens til at ombord på tidligere ansatte før mindst seks måneder senere, på grund af juridiske implikationer omkring nedskæringer i arbejdsstyrken.

"En af retningslinjerne er, at du ikke skal ansætte til de samme job, som du lavede en reduktion for, i mindst seks måneder," sagde Jason Walker, grundlægger af tech-focused Trives med HR-rådgivning. ”Typisk bliver medarbejdere, der er blevet sluppet, ikke ansat tilbage i nøjagtig samme stilling. Måske kommer de tilbage, men hvis de kommer tilbage, kommer de tilbage i en anden position."

Illustration: Dom Guzman