10 Badass kvinder centrerer miljøretfærdighed på arbejdspladsen

Genudgivet af Platon

Abonnenter: 0

Det er femte år, GreenBiz har kurateret Badass Women-listen, som falder sammen med den internationale kvindedag den 8. marts. Scan 2022, 2021, 2020 , 2019 udgaver for mere inspiration.

I løbet af de sidste to år har jeg bedt praktisk talt alle virksomheder inden for bæredygtighed, jeg har mødt eller interviewet, om at diskutere, hvordan miljø- eller klimaretfærdighed er en del af deres strategi eller klimahandling. Ja, det er der teknisk en forskel mellem de to begreber, sidstnævnte fokuserer på at omfavne samfundsledede løsninger på klimaændringer.

Næsten uden undtagelse har de peget på deres virksomheds bestræbelser på at forbedre mangfoldigheden, retfærdigheden og inklusion af deres interne arbejdsstyrke eller at donere penge til historisk sorte universiteter og gymnasier - eller snesevis af andre vigtige spørgsmål relateret til raceforhold, der kræver opmærksomhed.

Med behørig respekt, mens disse initiativer er nødvendige for enhver virksomhed at tage fat på holistisk - og mens nogle indeholder en retfærdighedskomponent eller anerkendelse - det svar misser målet. Virkeligheden er, at den overvejende hvide bæredygtighedsprofession historisk set har gjort et dårligt stykke arbejde med at betragte miljøretfærdighed som en central del af beslutningstagning og engagere sig troværdigt i klimaretfærdighed.

Synspunkterne fra de nye ledere, der deltog i GreenBiz 23 i sidste måned, er særligt sigende. Vi spurgte denne gruppe af personer, der identificerer sig som sorte, indfødte eller farvede, for at svare: Hvad har den tidligere generation af bæredygtighedsprofessionelle overset, som du ville prioritere? Mange af dem nævnte eksplicit miljøretfærdighed.

Mens fremme af miljøretfærdighed traditionelt er blevet overladt til offentligheden og ngo-sektoren, har virksomhederne en vigtig rolle at spille.

"Mens fremme af miljøretfærdighed traditionelt er blevet overladt til den offentlige sektor og ngo-sektoren, har virksomhederne en vigtig rolle at spille," bemærkede senior Charles Hua fra Harvard University, som er ved at tage en bachelorgrad i statistik og matematik og en mastergrad i statistik, med fokus på klima- og energipolitik. "De bør søge at eliminere miljømæssige uretfærdigheder, direkte eller indirekte forårsaget af deres operationer og bredere indflydelse, og derefter forfølge muligheder for yderligere værdiskabelse ved at investere i og engagere sig mere med historisk undertjente samfund, samtidig med at de bidrager til en grønnere og mere inklusiv økonomi."

Det gør min beslutning om at indsnævre udvalgene til dette års Badass Women-liste til personer, der går i spidsen for integrationen af miljøretfærdighed i deres virksomheds bæredygtige forretningspraksis, så meget desto mere rettidig. Hundredvis, hvis ikke tusindvis af kvinder, dedikerer deres liv til klimaretfærdighed på lokalsamfundets frontlinjer som en del af fonde, nonprofitorganisationer og aktivistorganisationer. Men det var deprimerende svært at finde personer, der repræsenterer denne passion og perspektiv i erhvervslivet som en kernedel af deres job.

Så meget desto større grund til at fejre disse 10 kvinder, som repræsenterer fortroppen for, hvad der er muligt, når miljømæssige retfærdighedshensyn bliver gift med en forretningsplan. Et sted jeg kæmpede for at gøre det bedre: Identifikation af personer baseret uden for USA. Hvem skal vi ellers se og fejre, og hvorfor? E-mail forslag til dem, der spiller en rolle i virksomheder på .

Jenny Carney, Senior Vice President for Sustainability, Energy and Climate Change, WSP

Professionelt ingeniørfirma WSP er en af de organisationer, der støtter og opbygger Bare Transition PowerForce, selvbeskrevet som et samarbejde mellem miljø-, finans-, energi-, arbejdsstyrke- og klimaretfærdighedsledere - og Senior Vice President Jenny Carney er dens vigtigste repræsentant.

Et mål er at tilskynde til tilpasning af virksomheders investeringer, såsom kontrakter om vedvarende energi, med frontlinjesamfundenes mål for klimamodstandsdygtighed. Carneys andre aktiviteter omfatter at være medlem af Social Equity Working Group for US Green Building Council siden 2016.

"I rådgivning på tværs af sektorer med forskellige virksomheders bæredygtighedsteams ser jeg en seriøs og voksende appetit fra virksomheder, der er klar til at omfavne krav om social retfærdighed," sagde Carney i en erklæring. "De værktøjer og ressourcer, der er skabt med Just Transition Powerforce, vil hjælpe med at rette denne interesse ind i de investeringer og partnerskaber, som frontlinjesamfund faktisk ønsker og har brug for."

Danielle Decatur, direktør for miljøretfærdighed, Microsoft

Bonnie Lei, Head of Environmental Justice, Employee Engagement and Ecosystems, Microsoft

microsoft har været forfriskende højlydt om sit arbejde med klimaretfærdighed, som det begyndte at operationalisere i 2020 som en del af sine indkøb af vedvarende energi, og som i høj grad er blevet ledet af Danielle Decatur og Bonnie Lei.

Med deres vejledning har Microsoft underskrevet to betydelige strømkøbsaftaler, der bringer ren strøm til undertjente samfund - på i alt 750 megawatt, ikke et symbolsk beløb. Den nyere kontrakt er med Black-ejede udvikler Volt Energy. (Mere om det forhold her.)

Jeg vil undlade ikke at nævne Microsofts partnerskab med Just Transition Powerforce, hvor begge kvinder deltager, hvilket påvirker støtten til projekter lige fra træning af arbejdsstyrke til klimatilpasningsløsninger til udvikling af byskove og gårde. En del af Leis rolle er at gå ind for disse principper blandt både medarbejdere og forretningspartnere, og den tidligere leder af AI for Earth-programmet har også ansvaret for virksomhedens forpligtelser til at bevare jorden.

"I det omfang Microsoft kan skabe co-fordele for disse fællesskaber og have den støtte til driften der, tror jeg, det er vigtigt for virksomhedens levetid," Danielle Decatur sagde på VERGE sidste år. "Når vi udfører dette arbejde, er vi nødt til at bevæge os med tillidens hastighed."

Kristal Hansley, grundlægger og administrerende direktør, WeSolar

Som den første sorte kvinde, der var med til at grundlægge og lede et lokalt solcellefirma, WeSolar, Kristal Hansley prioriterer udviklingsaftaler, der bringer ren energi til indre bysamfund, som typisk ikke har adgang.

Et eksempel er kontrakten WeSolar annoncerede i april med University of Maryland Medical Center, som vil bringe 8 MW solenergi til både sine faciliteter og sine naboer i Baltimore. Medarbejdere på lægehuset, der tjener under en vis indkomstgrænse, vil kunne købe den rene strøm til deres hjem med en rabat på op til 25 procent. Halsey er en Howard University-kandidat med betydelig politisk erfaring og en tidligere medarbejder for den afdøde Senatets flertalsleder Harry Reid.

"Vores virksomheds mission handler om egenkapital," sagde Halsey i en erklæring. "Vores hovedmål er at reducere regningerne for kunder med lav til moderat indkomst med mindst 25 procent."

Tonya Hicks, grundlægger, præsident og administrerende direktør, Power Solutions; Grundlægger og administrerende direktør, kvinder gør alt

Det er en ofte citeret statistik, som kvinder er underrepræsenteret i den amerikanske energisektor, inklusive vedvarende energi - besidder knap en tredjedel af arbejdspladserne i ren strøm, på trods af at de repræsenterer omkring 47 procent af den samlede arbejdsstyrke. Inden for el-entrepriser er gennemsnittet endnu værre: kun 9.3 procent af el-entreprenører er kvinder.

Iværksætteren Tonya Hicks er på en mission for at ændre det, som en del af overgangen til en retfærdig, ren økonomi. Den første sorte kvinde, der blev svend i International Brotherhood of Electrical Workers i Mississippi, startede Hicks sit eget entreprenørfirma i Atlanta for mere end to årtier siden. Strømløsninger nu specialiseret i ren energi og smart city-teknologier. "At være chef er at give andre mennesker en mulighed for at tjene penge og hjælpe dem med at vokse," hun fortalte New York Times. "Ikke før du opbygger en anden person, er du en sand leder."

På den måde, hendes seneste satsning, Kvinder gør alt, tilbyder karriereudvikling og træning, der forbereder kvinder, især farvede kvinder, til karrierer inden for traditionelt mandsdominerede områder såsom byggeri. (Læs mere om hende på denne seneste podcast.)

Megan Lorenzen, Senior Manager for Sustainability, Salesforce

Som en af arkitekterne bag Salesforces indkøbsstrategi for vedvarende energi hjalp Megan Lorenzen med at orkestrere en usædvanlig kontrakt at købe omkring 280,000 megawatt-timer ren strøm over de næste otte år fra små projekter i Brasilien, Indien, Sydøstasien og Afrika syd for Sahara. Projekterne ville ikke have været mulige uden virksomhedens støtte.

"Vi søger at skaffe vedvarende energi, hvor vi kan have størst effekt," fortalte Lorenzen mig. "Vi ser en dramatisk forskellig indvirkning på kulstofemissioner i forskellige net og på forskellige tidspunkter af dagen."

Lorenzen var medforfatter til et "Mere end en megawatt", et 2020-positionspapir, der har til formål at slå til lyd for brugen af klimaretfærdighed og andre overvejelser ved evaluering af vedvarende energiprojekter.

Michelle Moore, CEO, Groundswell

Den tidligere chief sustainability officer for præsident Barack Obama, som startede sin karriere hos Interface, har talt om klimaretfærdighed – især energimæssig egenkapital – i årtier.

Som administrerende direktør for nonprofit groundswell, Moore har været medvirkende til at skaffe virksomhedsstøtte til samfundssolprojekter og skabe modstandsdygtighedscentre i undertjente og overvejende sorte samfund, herunder Baltimore og komplekset af historisk sorte gymnasier og universiteter i Atlanta-metroregionen.

Opvokset i LaGrange, Georgia, trådte Moore ind i bestyrelsen for Tennessee Valley Authority - som betjener mere end 10 millioner elkunder i syv sydøstlige stater - i januar. Hun har en særlig passion for at sikre, at landdistrikter deltager i den retfærdige, rene økonomiomstilling, et synspunkt forklaret i hendes bog i august, "Rural Renaissance: Revitalisering af Amerikas hjembyer gennem ren kraft."

Annette Mumbi, Associate Director, CrossBoundary Energy Access

Den afrikanske finansmand Annette Mumbi leder investeringsselskabet CrossBoundarys samarbejde med Engie Energy Access Nigeria - et forhold, der vil investere 60 millioner dollars i at bygge mininet, der vil bringe ren energi til mere end 150,000 mennesker i Nigeria. Virksomheden sigter mod at rejse op til $150 millioner i blandet projektfinansiering, og dets partnere omfatter Bank of America og Microsoft Innovation Fund.

Før han kom til CrossBoundary for næsten tre år siden, fokuserede Mumbi - uddannet som "finansiel ingeniør" - på at analysere afrikanske virksomheder og anbefale investeringer til Kenyas førende pensionsfondsforvalter med 3 milliarder dollars i aktiver.

"Vores aftale med Engie er endnu en milepæl i retning af at lukke hullet for mere end 600 millioner mennesker i Afrika, som mangler adgang til elektricitet," sagde Mumbi.

Vien Truong, direktør for Engagement, Nike Global Sustainability

Da hun voksede op som den yngste af 11 børn med sin vietnamesiske immigrantfamilie i East Oakland, Californien, oplevede Vien Truong på egen hånd virkningen af vildledende udvikling og slappe miljøpolitikker.

Blandt hendes mange bedrifter var Truong med i spidsen for koalitionen, der hjalp med at vedtage en lov i Californien, der etablerede en fond på 1.5 milliarder dollar til "ugunstigt stillede samfund mest skadet af forurening med fossilt brændstof." Hendes arbejde med klimalighed som administrerende direktør for Dream Corps og direktør for Grøn til alle opnået hendes anerkendelse som mester i forandringen i Det Hvide Hus.

I sin rolle hos Nike, som hun kom til for to år siden, leder Truong engagement og fortalervirksomhed relateret til forsyningskædearbejde. Holdet har også til opgave at sikre, at Nikes bæredygtighedsplaner stemmer overens med behovene i frontlinjesamfund rundt om i verden.

"Det er let at tale om, hvad der skal ske udefra og ind, men lad os faktisk begynde at gøre arbejdet med at finde ud af, hvordan vi kommer videre," sagde Truong i et 2021-interview. "For mig var NIke det perfekte sted," tilføjede hun og pegede på virksomhedens genoplivede klimalederskab under administrerende direktør John Donahoe. "Jeg er så glad for at være blandt et hold af de bedste i landet for at finde ud af dette sammen. Det er lidt som at være en del af 'Climate Avengers'.”

Michelle Waring, Steward for Sustainability and Everyday Good, Tom's of Maine

Med en af de mere spændende titler på dette års liste, står Michelle Waring i spidsen for Tom's of Maines mangeårige forpligtelse til bæredygtighed. Som blot ét datapunkt var Certified B Corporation den første til at frigive en genanvendelig tandpastatube tilbage i 2019 foran store forbrugerproduktvirksomheder.

Waring, som har været hos Tom's of Maine siden august 2021, var tidligere direktør for underholdning og brandpartnerskaber med Natural Resources Defense Council. Hun står bag virksomhedens 3 millioner dollars Kom ind i naturen-programmet, der sigter mod at nå 150,000 børn fra underrepræsenterede samfund.

Et af hendes seneste miljøretfærdighedsinitiativer er det nye Tom's of Maine inkubator, et syv-måneders program, der giver finansiering, mentorskab og støtte til unge klimaledere, der identificerer sig som sorte, oprindelige eller farvede. Den indledende klasse omfatter fem unge ledere, der gør et navn i miljøretfærdighedsbevægelsen, inklusive en Badass Woman i hendes egen ret - Sanjana Paul, den elektriske ingeniør og fysiker, der grundlagde The Earth Hacks Foundation.