Yngre jobsøgende driver 'klimastop'

Genudgivet af Platon

Abonnenter: 0

En tredjedel af de 18- til 24-årige har afvist et jobtilbud baseret på de potentielle arbejdsgiveres miljømæssige, sociale og forvaltningsmæssige (ESG) præstationer til fordel for mere miljøvenlige roller - hvilket giver næring til en voksende tendens, som KPMG kalder "klimastop" .

Konsulentgiganten offentliggjorde resultaterne af en undersøgelse blandt 6,000 britiske voksne kontoransatte, studerende, lærlinge og dem, der har forladt en videregående uddannelse inden for de seneste seks måneder, som viste, at næsten halvdelen - 46 procent - af de adspurgte vil have det firma, de arbejder for at demonstrere grønne legitimationsoplysninger.

KMPG fandt ud af, at "klimastop" bliver drevet af millennium- og Gen Z-jobsøgende, som lægger øget vægt på potentielle arbejdsgiveres miljøpræstationer, når de overvejer nye roller.

Samlet set afslørede én ud af fem respondenter i undersøgelsen, at de havde afvist et tilbud fra et firma, hvis ESG-forpligtelser ikke var i overensstemmelse med deres værdier, men andelen af dem, der afviste job fra virksomheder med svage ESG-legitimationsoplysninger steg til én ud af- tre for 18- til 24-årige.

Undersøgelsen viste dog, at et betydeligt antal medarbejdere vurderer arbejdsgivernes ESG-præstationer, når de overvejer nye roller, uanset alder.

Det er de yngre generationer, der vil se de større konsekvenser, hvis vi ikke når målene for [globalt klima], så det er ikke overraskende, at dette og andre indbyrdes forbundne ESG-hensyn er i fokus for mange.

Over halvdelen af de 18- til 24-årige og 25- til 34-årige sagde, at de værdsatte ESG-forpligtelser fra deres arbejdsgiver, mens 48 procent af de 35- til 44-årige sagde det samme.

Desuden sagde 30 procent af de adspurgte, at de havde undersøgt en virksomheds ESG-legitimationsoplysninger, når de var på jobsøgning, hvilket steg til 45 procent blandt 18- til 24-årige.

En virksomheds miljøpåvirkning og levelønnspolitikker var nøgleområder, der blev undersøgt af over 45 procent af jobsøgende. Yngre arbejdstagere havde en tendens til at være mest interesserede i rimelige lønforpligtelser, mens de i alderen 35 til 44 var mere tilbøjelige til at være interesserede i en potentiel arbejdsgivers miljøpåvirkning.

John McCalla-Leacy, leder af ESG hos KPMG, sagde, at det ikke var nogen overraskelse, at yngre arbejdstagere prioriterede virksomheders klimaoplysninger.

"Det er de yngre generationer, der vil se de større konsekvenser, hvis vi ikke når målene for [globalt klima], så det er ikke overraskende, at dette og andre indbyrdes forbundne ESG-hensyn er i fokus for mange, når de skal vælge, hvem de vil arbejde for, " han sagde.

”For virksomheder er rejseretningen klar. I 2025 vil 75 procent af den arbejdende befolkning være millennials, hvilket betyder, at de bliver nødt til at have troværdige planer for at adressere ESG, hvis de vil fortsætte med at tiltrække og fastholde denne voksende pulje af talent."

Resultaterne vil sandsynligvis blive hilst velkommen af grønne virksomheder, som står over for betydelige rekrutteringsudfordringer, da de søger at ansætte flere mennesker med bæredygtighed og clean tech-kompetencer for at understøtte leveringen af deres netto nul-mål.

Den seneste guide til løn- og rekrutteringstrends fra rekrutteringskonsulentfirmaet Hays fandt ud af, at næsten to tredjedele af unge jobsøgende er på jagt efter roller i en bæredygtighedssektor, der er råber efter nyt talent.