Tesla adresserer racisme på arbejdspladsen med hovedet

Genudgivet af Platon

Abonnenter: 0

På mandag, en jury i San Francisco besluttede, at Tesla undlod at beskytte en kontraktansat mod racechikane i slutningen af 2015 til begyndelsen af 2016. Desværre er Tesla ikke den eneste virksomhed, der skal håndtere racechikane inden for sine mure. Racisme er noget, der er dybt indlejret i hvide amerikanere, og det plager os som nation. Som helhed har vores nation, som er bygget på principperne og grundlaget for hvid overherredømme og med blod fra slaver af afrikanere, en masse helbredelse at gøre. Ved at afgive en erklæring tager Tesla del i denne helbredelse og håndhæver sin holdning mod racisme, mens den anerkender sin egen rolle i en sag i midten af det sidste årti.

Teslas VP of People, Valerie Capers Workman, skrev erklæringen til Teslas medarbejdere og delte den derefter offentligt (eller nogen delte den offentligt) på Teslas blog. Hun deltog i retsmødet, fordi hun ønskede at høre hvert vidnes vidnesbyrd.

"Jeg ville høre på egen hånd, hvad hr. Diaz sagde, der skete med ham. Det er vigtigt at forstå fakta i denne sag."

Hun fremlagde flere fakta i sagen, som inkluderede, at Owen Diaz, kontraktansat, arbejdede for Citistaff, ikke Tesla. Sammen med hr. Diaz vidnede tre andre kontraktansatte som vidner og sagde, at de ofte hørte racebeklagelser, herunder n-ordet, men at sproget det meste af tiden blev brugt på en venlig måde af afroamerikanske kolleger.

Hun bemærkede, at de alle var enige om, at sproget ikke var passende på arbejdspladsen. Der var også racistisk graffiti på badeværelserne, og Teslas viceværtspersonale fjernede det. Bortset fra det, vidnede intet vidne, at de hørte nogen henvende sig til hr. Diaz med n-ordet, som kun fremsatte klagerne, da Tesla ikke ansatte ham på fuld tid, og efter at han havde hyret en advokat.

Hun udtalte også, at de tre gange, hr. Diaz klagede over chikane, trådte Tesla ind og sørgede for, at der blev truffet lydhør og rettidig handling fra personalebureauerne. To entreprenører blev fyret, og en blev suspenderet. Sidstnævnte havde tegnet en racistisk krænkende tegneserie. På trods af hans klager over chikane havde hr. Diaz faktisk opfordret sin familie til at arbejde hos Tesla med ham.

Fakta ovenfor er grunden til, at Tesla ikke er enig i dommen. Dommen er dog en lektie, vi alle kan lære af. Den lektie er: arbejdspladsen er ikke et personligt rum, og racisme bør slet ikke tolereres i nogen form. Denne tanke behandles også af Workman, som sagde:

"Selvom vi er overbevist om, at disse fakta ikke retfærdiggør den dom, som juryen nåede i San Francisco, erkender vi, at vi i 2015 og 2016 ikke var perfekte. Vi er stadig ikke perfekte. Men vi er kommet langt fra 5 år siden. Vi fortsætter med at vokse og forbedre vores måde at håndtere medarbejdernes bekymringer på. Nogle gange tager vi fejl, og når det sker, bør vi holdes ansvarlige.

“Teslaen fra 2015 og 2016 (da hr. Diaz arbejdede på Fremont-fabrikken) er ikke den samme som Teslaen i dag. Siden da har Tesla tilføjet et Employee Relations-team, dedikeret til at undersøge medarbejderklager. Tesla har tilføjet et Diversity, Equity & Inclusion-team, der er dedikeret til at sikre, at medarbejderne har lige muligheder for at udmærke sig hos Tesla. Og Tesla har nu en omfattende medarbejderhåndbog (erstatter Anti-Handbook Handbook), hvor alle vores HR-politikker, medarbejderbeskyttelse og måder at rapportere problemer på er udgivet i ét let-at-finde online dokument.

"Vi anerkender, at vi stadig har arbejde at gøre for at sikre, at enhver medarbejder føler, at de kan bringe hele sig selv til at arbejde hos Tesla. Og som jeg skrev i juli, vil vi fortsætte med at minde alle, der kommer ind på Tesla-arbejdspladsen, om, at enhver diskriminerende bagtale - uanset hensigten eller hvem der bruger dem - ikke vil blive tolereret."

Nogle tanker

Jeg bor i syd, hvor racisme er udbredt og meget synlig, samtidig med at det er subliminalt. Racisme er indkodet i vores samfunds-DNA, og det er noget, vi skal have ud af vores system. Der er ord, sætninger og vaner, der fremkalder denne mentalitet.

Min mor har opdraget mig godt, tror jeg. Første og eneste gang jeg sagde n-ordet, vaskede hun min mund med sæbe. Så forklarede jeg mig senere, hvorfor ordet var så dårligt. Men jeg undrede mig ofte over, hvorfor venner, der var sorte, legende ville bruge det, og da jeg spurgte en veninde, forklarede hun mig dette:

"Vi tog vores ord tilbage, gjorde det til vores, og du kan ikke få det."

Dette giver mening. Ved at bruge dette ord på en venlig måde, tager de deres magt tilbage fra undertrykkerne, hvilket er smukt i sig selv. Men vi skal være opmærksomme på, at når vi er i et professionelt miljø, så skal fokus være på arbejdet og at skabe trygge rammer for alle. Det er godt at se Tesla tage hovedet på sig, og selvom den var uenig i dommen, accepterede den den og bruger den til at slå til lyd for ligestilling.

Lad os alle huske at gå ind for ligestilling, især når vi støder på situationer, hvor vi, især hvide mennesker, har det privilegium ikke at gøre det og ikke blive påvirket af det valg. Lad os gøre verden til et bedre sted.

Sætter du pris på CleanTechnicas originalitet? Overvej at blive en CleanTechnica-medlem, supporter, tekniker eller ambassadør - eller en protektor på Patreon.