Our 10 Most Popular K-12 Stories Of 2023 - EdSurge News

প্লেটো দ্বারা প্রকাশিত

অনুসরণকারী: 0

EdSurge K-12 গল্পগুলির দিকে ফিরে তাকালে যা গত বছর পাঠকদের কাছে সবচেয়ে বেশি অনুরণিত হয়েছিল, তাদের মধ্যে অনেকেই কোনও না কোনওভাবে সারা দেশে অনুভূত শিক্ষকের অভাবের সাথে সম্পর্কিত। শুধু সংখ্যা নয়, হয়, যদিও ডেটাতে প্রচুর আগ্রহ ছিল।

নতুন শিক্ষকদের আকৃষ্ট করার বিষয়ে এখনও আলোচনা চলছিল, শিক্ষকদের রাখার বিষয়েও আলোচনার পরিমাণ বৃদ্ধি পেয়েছে — সহ শিক্ষকরা খোলাখুলিভাবে কথা বলছেন যে তারা কী থাকতে পারে বা কেন তারা চলে গেছে।

এই গল্পগুলির মধ্যে অনেকগুলি শিক্ষক পরিবর্তনের হৃদয়ে গভীরভাবে ডুব দেয়: অভিভূতের বছর, স্বায়ত্তশাসন হারানো এবং কর্ম-জীবনের ভারসাম্যের কিছু দিকের জন্য আকাঙ্ক্ষা যা একটি ব্রেকিং পয়েন্টে পরিণত হয়।

এরা এমন লোক যারা অনুভব করেছিল যে শিক্ষাবিদ হওয়া তাদের আহ্বান ছিল, কিন্তু তাদের যে ত্যাগ-তিতিক্ষা করতে বলা হয়েছে - বিশেষত মহামারীর চাপের আলোকে - তাদের শিক্ষকতার চাকরিতে থাকা অসম্ভব বলে মনে হচ্ছে।

এখানে 12 সালের সবচেয়ে জনপ্রিয় K-2023 গল্প রয়েছে।

10. একজন ছাত্র এবং একজন শিক্ষক কেন গ্রুপ ওয়ার্ক, ভাল, ভয়ঙ্কর তা সমাধান করার চেষ্টা করেন

লিখেছেন নাদিয়া তমেজ-রোবলেডো

এটি বাড়ির কাছাকাছি আঘাত করে, এবং এটি দেখে রোমাঞ্চকর যে গ্রুপ কাজের বিষয়টি অনেক পাঠকের সাথে অনুরণিত হয়েছে। এই শিরোনামের ছাত্রটি হল আমি, একজন নম্র গ্র্যাড ছাত্র যে গত তিন বছরে আমার জীবনের সবচেয়ে খারাপ গ্রুপ প্রকল্পের অভিজ্ঞতা ছিল। শিক্ষক ছিলেন জেন ম্যানলি, যার অনেক শিরোনাম ছিল কিন্তু শিক্ষকরা কীভাবে গোষ্ঠীর কাজকে আরও ভাল করে তুলতে পারে - এবং অংশগ্রহণকারীদের জন্য - আমি বলতে সাহস করি, আনন্দদায়ক করতে পারে সে সম্পর্কেও অনেক ধারণা ছিল।

9. আমার ছাত্র একটি শ্রেণীকক্ষ প্রাপ্য. পরিবর্তে, আমি তাদের একটি হলওয়েতে শেখাই।

Katerra বিলি দ্বারা

এটি একটি বিশেষ শিক্ষার শিক্ষকের হতাশাকে বর্ণনা করে যার একটি ক্লাসের সবচেয়ে মৌলিক উপাদানগুলির একটির অভাব রয়েছে — যেমন শিরোনামটি বলে, একটি শ্রেণীকক্ষ৷ হলওয়েতে পড়ালেখা তার ছাত্রদের অগ্রগতির জন্য ক্ষতিকর কারণ বিলি সাবধানতার সাথে ব্যাখ্যা করে। একটি আশ্চর্যজনক উপাদান ছিল যা একটি রুমের সবচেয়ে মৌলিক অংশে ফিরে আসে, এবং তা হল একটি ছাড়া, তার ছাত্ররা তাদের সহকর্মীদের কাছে তাদের শেখার প্রক্রিয়াটি প্রদর্শন করার জন্য দুর্বল এবং অস্বস্তিকর বোধ করেছিল। শ্রেণীকক্ষগুলি সম্ভবত ভুল করার জন্য একটি নিরাপদ স্থান প্রদান করে বা অন্তত আপনার একাডেমিক চাহিদার প্রকৃতিকে বিস্ফোরিত না করে। তার প্রবন্ধটি বেঁধে রাখার জন্য কোনও সুন্দরভাবে মোড়ানো সমাধান নেই - কারণ তার স্কুল একটি তৈরি করেনি।

8. 'জেন জেড ইতিহাস শেখায়' একটি ভাইরাল টিকটক সিরিজ যা শেখা এবং হাস্যরসকে মিশ্রিত করে

লিখেছেন নাদিয়া তমেজ-রোবলেডো

চাপের মধ্যে এবং - আমি কি এটা বলতে পারি? — শিক্ষকতা পেশা সম্পর্কে হতাশাজনক খবর, লরেন সেলা ইন্টারনেটের একটি আনন্দদায়ক কোণ তৈরি করেছেন যেখানে তিনি ইতিহাসের বক্তৃতায় তার নিজস্ব হাস্যকর বাঁক রেখেছেন। "জেন জেড ইতিহাস শেখায়" হল তার সহস্রাব্দের ধারণা যে কীভাবে আজকের উচ্চ বিদ্যালয়ের ছাত্ররা একদিন তাদের নিজস্ব শ্রেণীকক্ষে বক্তৃতা দিতে পারে, তারুণ্যের স্ল্যাং ("রিজ কি?") এবং টেলর সুইফ্ট অতিরিক্ত রেফারেন্স সহ। লক্ষ লক্ষ মানুষ তাকে রাজা হেনরি অষ্টম এর বৈবাহিক কলহ বা সিনকো দে মায়োর পিছনের আসল গল্পের মতো ক্লাসিক বিষয়গুলির অবিশ্বাস্য (কিন্তু ঐতিহাসিকভাবে নির্ভুল) পুনরুত্থান দেখেছেন৷ সেলা বলেছেন যে তিনি কেবল ইতিহাসের শিক্ষকদের যা করেছেন তা করার চেষ্টা করছেন, যা দূরবর্তী ঘটনাগুলিকে সম্পর্কিত করে তোলে।

7. শিক্ষকদের পদত্যাগ করা থেকে বিরত রাখার একটি ধারণা — শিক্ষকের সময়ের সংকট শেষ করুন

লিখেছেন নাদিয়া তমেজ-রোবলেডো

টেক্সাস যখন রাজ্যে শিক্ষকদের আকৃষ্ট করা এবং রাখা যায় সে বিষয়ে সুপারিশ করার জন্য একটি টাস্ক ফোর্সকে একত্রিত করে, তারা যে সমাধান নিয়ে এসেছিল তার মধ্যে একটি আশ্চর্যজনকভাবে সহজ বলে মনে হয়েছিল: তাদের সময়কে সম্মান করুন। একটি সমীক্ষা দেখায় যে তাদের নিয়মিত কাজের দায়িত্ব, গ্রেডিং, মিটিং এবং আরও অনেক কিছুর বোঝার নিচে, শিক্ষকরা প্রতি সপ্তাহে 54 ঘন্টা মাঝারি কাজ করেন। কিন্তু এই সময়ের সংকটের কারণগুলিকে সম্বোধন করা একটি জটিল ব্যাপার হতে পারে।

6. ন্যূনতম শিক্ষকের বেতনের ধারণা কংগ্রেসে বাষ্প লাভ করছে। কোথায় এই কাজ করেছে?

এমিলি টেট সুলিভান দ্বারা

শ্রেণীকক্ষে শিক্ষকদের আকৃষ্ট করতে এবং রাখতে আগ্রহী আইন প্রণেতাদের সাথে, একটি জাতীয় $60,000 ন্যূনতম বেতন নির্ধারণের ধারণাটি কিছুটা সমর্থন অর্জন করেছিল। এটি ইতিমধ্যে গৃহীত হয়েছে এমন অঞ্চলগুলির জন্য এটি কীভাবে কাজ করছে? টেক্সাসের হিউস্টন আইএসডি ইতিমধ্যেই $61,500 বেতনের ফ্লোর অফার করে এবং এর ডেটা দেখায় যে শিক্ষকের টার্নওভার কমছে। পরবর্তী দশকে হাইকিং শিক্ষকের বেতন বিশ্বের শিক্ষার জন্য সেরা অঞ্চলগুলির মধ্যে একটি হয়ে উঠতে মেরিল্যান্ডের পরিকল্পনার অংশ। একজন আধিকারিক বলেছেন যে রাজ্যের প্রতিটি জেলাকে $60,000 ন্যূনতম বেতনে আনার প্রক্রিয়াটি আংশিকভাবে শিক্ষাবিদদের নিয়ে আসা দক্ষতা, তাদের চাকরিতে যে কঠোর পরিশ্রম এবং রাজ্যে তাদের ভূমিকার গুরুত্বকে স্বীকার করে।

5. যখন শিক্ষকদের একটি ক্ষুদ্র ভগ্নাংশ বেশিরভাগ স্কুল শৃঙ্খলা রেফারেল ফাইল করে

লিখেছেন নাদিয়া তমেজ-রোবলেডো

ইউনিভার্সিটি অফ ক্যালিফোর্নিয়া, আরভিনের গবেষকরা রাজ্যের একটি স্কুল ডিস্ট্রিক্ট থেকে ছাত্র শৃঙ্খলা সংক্রান্ত ডেটার একটি অনন্যভাবে বিশদ বিবরণ পেয়েছেন এবং এটি কিছু আশ্চর্যজনক আবিষ্কারের দিকে পরিচালিত করেছে। সবচেয়ে আশ্চর্যজনকভাবে, প্রায় 5 শতাংশ শিক্ষক অফিসের শৃঙ্খলা সংক্রান্ত রেফারেলের বাইরের সংখ্যার জন্য দায়ী ছিলেন। শিক্ষকদের এই ছোট দলটি তাদের শ্বেতাঙ্গ সমবয়সীদের তুলনায় কালো ছাত্রদেরকে শৃঙ্খলার জন্য ফ্রন্ট অফিসে পাঠানোর হার দ্বিগুণ করে। ডেটা এই "শীর্ষ রেফারারদের" গ্রেড স্তর, অভিজ্ঞতার স্তর এবং রেস সম্পর্কে অন্যান্য ফলাফল প্রকাশ করেছে। গবেষকরা এবং স্কুল ডিস্ট্রিক্ট এই গোষ্ঠীর শিক্ষকদের পেশাদার উন্নয়ন বোঝার জন্য ডেটা ব্যবহার করার আশা করছেন, যারা একটি স্কুল বছরে 46 বা তার বেশি অফিস রেফারেল জারি করে।

4. টিচিং ওয়াজ মাই ড্রিম। এখন আমি ভাবছি যদি এটা আমার অন্যান্য আবেগকে স্টান্ট করছে।

প্যাট্রিক হ্যারিস II দ্বারা

সেরা শিক্ষক, হ্যারিস এই প্রবন্ধে বর্ণনা করেছেন, বহুমাত্রিক। তারা শ্রেণীকক্ষের বাইরে তাদের আবেগ অনুসরণ করে এবং এটির জন্য আরও ভাল। তাই হ্যারিস একজন শিক্ষক হিসাবে তাদের পদাঙ্ক অনুসরণ করেছিলেন যিনি একজন পডকাস্টার, লেখক এবং স্পিকারও। কিন্তু শিক্ষা কঠোর, তিনি লেখেন, এবং এটি শিক্ষকদের পুরো সময় এবং শক্তির দাবি করে। শিক্ষকরা কীভাবে এমন একটি পেশায় তাদের সেরা হতে পারে যা তাদের ধ্বংস করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে?

3. তারা একটি উন্নত জীবনের সন্ধানে শিক্ষকতা ছেড়ে দিয়েছে। তারা কি এটি খুঁজে পেয়েছে?

এমিলি টেট সুলিভান দ্বারা

একজন বন্ধকী ঋণ কর্মকর্তা, নির্দেশনামূলক ডিজাইনার এবং নিয়োগকারী সবার মধ্যে কী মিল আছে? তারা হলেন প্রাক্তন শিক্ষক যারা এই পেশাটি ছেড়ে দিয়েছিলেন কারণ এটি এক কথায় টেকসই হয়ে উঠেছে। শুধু কাজের চাপই নয়, তাদের মঙ্গলের জন্য বেতন এবং টোল। যদিও এই প্রবন্ধে হাইলাইট করা বেশিরভাগ মানুষ বলেছেন যে শুধুমাত্র কাজের পরিবেশের উন্নতি হলেই তারা শিক্ষকতায় ফিরে আসবে, অস্বীকার করার কিছু নেই যে তাদের জীবনযাত্রার মান এখন আরও ভাল। শুধু বেতন বাম্প এবং বিকাল 5 টায় বাড়ি যাওয়ার ক্ষমতা নয়। প্রতিটি কাজের দিন. একজন প্রাক্তন শিক্ষাবিদ বলেছেন যে তিনি তার নতুন চাকরির প্রথম ছয় বা সাত মাসে তার চার বছরের শিক্ষকতার চেয়ে বেশি "ধন্যবাদ" শুনেছেন।

2. এই রাজ্যগুলিতে সবচেয়ে বেশি 'অযোগ্য' শিক্ষক আছে যারা খোলা পদ পূরণ করতে যাচ্ছেন

লিখেছেন নাদিয়া তমেজ-রোবলেডো

শিক্ষকের ঘাটতি সম্পর্কে কথোপকথনের বিষয়ে পিগিব্যাক করে, এই অংশটি জাতীয় হটস্পটগুলির দিকে নজর দেয় যেখানে স্কুলগুলি "অযোগ্য" প্রশিক্ষকদের দিয়ে অবস্থান পূরণ করছে — যাদের শেখানোর জন্য অস্থায়ী বা জরুরি শংসাপত্র রয়েছে, বা শিক্ষকদের যাদের দক্ষতার এলাকার বাইরে ক্লাসে নিয়োগ দেওয়া হয়েছে। রাজ্যের উপর নির্ভর করে শিক্ষকের ঘাটতি যেমন ভিন্ন দেখায়, ঠিক তেমনি কানসাস স্টেট ইউনিভার্সিটির গবেষকরা দেখতে পেয়েছেন যে প্রতিটি অঞ্চলের স্টাফিং চ্যালেঞ্জের উপর ভিত্তি করে "অযোগ্য" শিক্ষকদের হার ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হয়। Tuan D. Nguyen, একজন অধ্যাপক, সমাধানের প্রস্তাব দিয়েছেন যা শুধুমাত্র নিয়োগ অন্তর্ভুক্ত করেনি। বরং, তিনি বলেছেন যে স্কুলগুলিরও উন্নত বেতন, পেশার প্রতি আরও সম্মান এবং শ্রেণিকক্ষে টার্নওভার হ্রাসের সমন্বয় প্রয়োজন।

1. একজন শিক্ষক স্কুল ছেড়ে গেলে কী হারিয়ে যায়

ট্রেসি এডওয়ার্ডস দ্বারা

তার বেল্টের অধীনে 20 বছরেরও বেশি শ্রেণীকক্ষে শিক্ষাদানের সাথে, ট্রেসি এডওয়ার্ডস শিক্ষকের টার্নওভারের কারণগুলি সম্পর্কে চিন্তাভাবনা করার জন্য একটু বেশি সময় ব্যয় করেছেন। এই প্রবন্ধে, তিনি ব্যাখ্যা করেছেন যে কীভাবে একজন শিক্ষক পদত্যাগের প্রবল প্রভাব রয়েছে যা কেবল একটি শ্রেণীকক্ষে কর্মী নিয়োগের বাইরেও পৌঁছে যায়। এটি এমন একটি অনুপস্থিতি যা শিক্ষার্থী, সহকর্মী এবং একটি স্কুলে সন্তান রয়েছে এমন পরিবারগুলির দ্বারা অনুভূত হয়৷ কারণ, এডওয়ার্ডস যেমন ব্যাখ্যা করেছেন, একজন শিক্ষার্থী ভালো করছে তা নিশ্চিত করতে শিক্ষকরা বক্তৃতা এবং গ্রেড পেপারের চেয়ে অনেক বেশি কাজ করেন। উপরে উল্লিখিত গোষ্ঠীগুলির সাথে তারা যে সম্পর্ক গড়ে তোলে তা শিক্ষার বাস্তুতন্ত্রকে কাজ করে। এডওয়ার্ডস তাদের স্কুলের শিক্ষকদের দরজার দিকে যেতে বাধা দিতে চাইলে শিক্ষা নেতাদের বিবেচনা করার জন্য সমাধানও অফার করে।