লন্ডন-ভিত্তিক স্পটেড জেব্রা ক্রমবর্ধমান দক্ষতা-ব্যবধান সামাল দিতে €1.6 মিলিয়ন সংগ্রহ করেছে

এইচআরটেক দাগযুক্ত জেব্রা ট্রিলিয়ন-ডলার দক্ষতার ব্যবধানের সমস্যা মোকাবেলায় একটি নতুন অর্থায়ন রাউন্ডে মাত্র €1.6 মিলিয়ন ($1.8 মিলিয়ন) এসেছে। লন্ডন ভিত্তিক দলটি এখন সম্প্রসারণের পরিকল্পনা করছে। 

বৈশ্বিক স্তরে, আমরা ক্রমবর্ধমান দক্ষতার ব্যবধানের মুখোমুখি হচ্ছি। ডিজিটাল ট্রান্সফরমেশনের গতি ক্রমাগত বাড়তে থাকায়, কাজের পদ্ধতিতে ব্যাপক পরিবর্তন, এবং পরিবর্তিত কর্মী জনসংখ্যাগত, এটি অনুমান করা হয়েছে যে সমস্ত কর্মচারীদের প্রায় 50% আগামী কয়েক বছরের মধ্যে পুনরায় দক্ষতার প্রয়োজন হবে।

উদাহরণস্বরূপ, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ইতিমধ্যে 11 মিলিয়নেরও বেশি চাকরির শূন্যপদ রয়েছে কিন্তু 5 মিলিয়নেরও কম বেকার। আরও, G20 দেশগুলির দিকে তাকালে, দক্ষতার ব্যবধান পূরণে ব্যর্থ হলে ট্রিলিয়ন ডলারের জিডিপি প্রবৃদ্ধি ঝুঁকির মধ্যে ফেলতে পারে - আমাদের অর্থনীতি, জীবিকা এবং ব্যবসায়কে আঘাত করতে পারে।

সমস্যা সমাধানের জন্য, দক্ষতা ও দক্ষতা প্রশিক্ষণের চাহিদা কর্মীবাহিনীতে বেড়েছে। আধুনিক কর্মশক্তিতে, কর্মচারীরা তাদের কাজের বিবরণের সীমার বাইরে মূল্যবান অবদান দেখতে পাওয়া অস্বাভাবিক নয়। কর্মচারীদের মানিয়ে নিতে হবে, অতিরিক্ত দায়িত্ব নিতে হবে এবং বিভিন্ন ভূমিকায় থাকাকালীন তাদের দক্ষতা বাড়াতে হবে।

স্পটেড জেব্রা, লন্ডন-ভিত্তিক একটি স্টার্টআপের লক্ষ্য কোম্পানিগুলিকে দক্ষতা-ভিত্তিক অর্থনীতিতে যোগ দিতে সাহায্য করা - যেখানে চাকরির শিরোনাম এবং একাডেমিক যোগ্যতার পরিবর্তে কর্মশক্তিতে দক্ষতার মূল্য বেশি। স্টার্টআপটি এখন সম্প্রসারণের জন্য €1.6 মিলিয়ন ($1.8 মিলিয়ন) সুরক্ষিত করেছে।

এন্টারপ্রেনার ফার্স্টের অংশগ্রহণে প্লেফেয়ার ক্যাপিটালের নেতৃত্বে এই তহবিলটি পরিচালিত হয়েছিল।

ইয়ান মঙ্ক, স্পটেড জেব্রার সিইও: “দক্ষতা-ব্যবধান সংকটের মাত্রা বিস্ময়কর। বিশ্বের অর্ধেকেরও বেশি কোম্পানি তারা যে দক্ষতা খুঁজছে তা খুঁজে পায় না। অনেক কোম্পানি কর্মীদের জন্য একটি নতুন অপারেটিং মডেল গ্রহণ করে সাড়া দিচ্ছে; যেটি দক্ষতাকে কাজের মৌলিক বিল্ডিং ব্লক হিসাবে দেখে। কিন্তু এখন পর্যন্ত, এই ধরনের রূপান্তরকে সমর্থন করার জন্য কোন সুসংগত প্রযুক্তির সমাধান ছিল না। দাগযুক্ত জেব্রা যে বদলে যায়! আমরা দক্ষতা-ভিত্তিক সংস্থাগুলিকে শক্তি দিয়ে থাকি।”

একটি দক্ষতা-ভিত্তিক সংস্থা হল এমন একটি যেটি তাদের দলের দক্ষতার উপর ট্যাপ করে, লোকেদের যে অভিজ্ঞতা আছে তা ব্যবহার করে, কাজের বৈশিষ্ট্য এবং সিভির বাইরে তারা যা অবদান রাখে তার মূল্যায়ন করে। যদিও এই পদ্ধতিটি সহজাতভাবে সর্বোত্তম, এটির তদারকি করা কঠিন। আপনার কর্মীদের ঠিক কোন দক্ষতা রয়েছে তার একটি পরিষ্কার ছবি পাওয়া চ্যালেঞ্জিং।

2020 সালে প্রতিষ্ঠিত স্পটেড জেব্রা কোম্পানিগুলিকে তাদের প্রতিভা খুঁজে পেতে সাহায্য করে। এর কর্মশক্তি ব্যবস্থাপনা প্ল্যাটফর্ম একটি সমন্বিত দক্ষতা ক্লাউড এবং প্রতিভার জীবনচক্র জুড়ে বসে থাকা অ্যাপ্লিকেশনগুলির একটি স্যুট অফার করে।

স্কিল ক্লাউড একটি সাধারণ দক্ষতা শ্রেণীবিন্যাস প্রদান করে যা প্রতিষ্ঠানের অনন্য মূল্যবোধ এবং পরিচালনা নীতির সাথে প্রাসঙ্গিক। সমস্ত লোকের সিদ্ধান্তের কেন্দ্রে দক্ষতা রাখার জন্য অ্যাপ্লিকেশনগুলি এটির উপর আঁকে এবং বর্তমানে নিয়োগ, উত্তরাধিকার পরিকল্পনা এবং কর্মচারী পুনর্দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত করে।

ইতিমধ্যেই, কোম্পানিটি তার ক্রমবর্ধমান ক্লায়েন্টদের তালিকার মধ্যে বেশ কয়েকটি FTSE100 কোম্পানিকে গণনা করেছে। এই তহবিল দিয়ে, কোম্পানি আরও চটপটে, উৎপাদনশীল, এবং নিযুক্ত কর্মীবাহিনীর দৃষ্টিভঙ্গি স্কেল করার পরিকল্পনা করেছে।

জো থর্নটন, প্লেফেয়ার ক্যাপিটালের অংশীদার: "আমরা £30bn HR Tech স্পেস এর মধ্যে একটি নতুন SkillsTech বিভাগ সংজ্ঞায়িত করছে এমন একটি দলের সাথে অংশীদার হতে পেরে উত্তেজিত; যে সমস্ত লোকের সিদ্ধান্তের হৃদয়ে দক্ষতা রাখে।"

- বিজ্ঞাপন -

• এসইও চালিত বিষয়বস্তু এবং পিআর বিতরণ। আজই পরিবর্ধিত পান।
• প্লেটোব্লকচেন। Web3 মেটাভার্স ইন্টেলিজেন্স। জ্ঞান প্রসারিত. এখানে প্রবেশ করুন.
• উত্স: https://www.eu-startups.com/2023/04/london-based-spotted-zebra-raises-e1-6-million-to-tackle-the-growing-skills-gap/