পূর্বাভাস: 2023 সালে গণপ্রযুক্তি ছাঁটাই অব্যাহত থাকার সম্ভাবনা রয়েছে। তবে সেখানেও সুসংবাদ রয়েছে।

দুই বছরের মহামারী-জ্বালানী মূল্যায়নের পর, পাবলিক মার্কেটে ওঠার পর এবং বিলিয়ন বিলিয়ন ভেঞ্চার ফান্ডিং, প্রস্ফুটিত প্রযুক্তি কোম্পানিগুলি এখন অর্থনীতি ধীর হয়ে যাওয়ায় তাদের কর্মশক্তিকে ছাঁটাই করছে।

91,000 বেশী মানুষ মার্কিন প্রযুক্তি শিল্প থেকে বন্ধ করা হয়েছে এ পর্যন্ত এই বছর, একটি ক্রাঞ্চবেস নিউজ ট্যালি অনুসারে। প্রতি সপ্তাহে বড় প্রযুক্তির নিয়োগকর্তা এবং ছোট উদ্যোগ-সমর্থিত স্টার্টআপ উভয় ক্ষেত্রেই শিল্পে আরও কয়েক হাজার চাকরি কমিয়ে আনে।

কিন্তু প্রযুক্তির শ্রম বাজার পর্যবেক্ষণকারী পরামর্শদাতা, নিয়োগকারী এবং ডেটা সংস্থাগুলির মতে শিল্পে নিয়োগের ভবিষ্যত আপনার ভাবার চেয়ে উজ্জ্বল।

ছাঁটাই কখন শেষ হবে? আমরা আরো নিচে রাউন্ড দেখতে যখন.

যে স্টার্টআপগুলি 2021 সালে মুদ্রাস্ফীতির মূল্যায়নে মূলধন বাড়িয়েছে তাদের 2023 সালে ছাঁটাই করার প্রয়োজন হওয়ার সম্ভাবনা বেশি।

কারণ সেই কোম্পানিগুলো তাদের নতুন নতুন মূল্যায়নে বাড়তে পারে না এবং একটি ডাউন রাউন্ডের ঝুঁকি না নিয়ে অতিরিক্ত মূলধন বাড়াতে পারে না তাদের বেতন কমাতে হতে পারে - প্রায়ই সবচেয়ে বড় খরচ - রানওয়ে বাড়ানোর জন্য।

“আপনি আপনার হেডকাউন্ট কাটতে থাকবেন যতক্ষণ না আপনি এটিতে বড় হতে পারেন। এবং আমরা এখনও অনেক ডাউন রাউন্ড দেখিনি,” বলেন নোলান চার্চ, পরামর্শক প্রতিষ্ঠানের সিইও কন্টিনাম এবং প্রাক্তন পিপলস এক্সিকিউটিভ এ চিঠি এবং DoorDash.

ডাউন রাউন্ডগুলি স্টার্টআপগুলির জন্য যৌক্তিক এবং আর্থিকভাবে চ্যালেঞ্জিং, বিশেষত কর্মীদের জন্য যারা সম্প্রতি হাতে স্টক বিকল্পগুলি নিয়ে কোম্পানি ছেড়েছেন৷ ডাউন রাউন্ডগুলি স্টার্টআপের হোল্ডিংয়ের মূল্য হ্রাস করে, কোম্পানির মনোবলকে দুর্বল করে। এগুলি সবসময় সম্ভব হয় না — ভেঞ্চার সংস্থাগুলি তাদের বিনিয়োগের বিষয়ে আরও বেশি নির্বাচনী হয়, এমনকি কম মূল্যায়নেও।

"আমরা কোম্পানীগুলি এখন তাদের ওষুধ গ্রহণ এবং একটি ডাউন রাউন্ড করার সমর্থক হয়েছি," বলেন হিলি জোন্স, স্টার্টআপ পরামর্শক সংস্থার একজন নির্বাহী ক্রুজ কনসাল্টিং. "কিন্তু সত্যিই এটি বন্ধ করার জন্য, আপনাকে এখনও এমন একটি কোম্পানি হতে হবে যা ভাল করছে। এমন কিছু কোম্পানি আছে যারা সিরিজ A বাড়ানোর পরপরই সিরিজ Bs উত্থাপন করেছে। আমার মনে, সেই কোম্পানিগুলোর কাছে সিরিজ A মেট্রিক্স ছিল না।"

কি ভূমিকা কাটা হচ্ছে? কোম্পানির আকারের উপর নির্ভর করে।

শিরোনামগুলি বড় প্রযুক্তি সংস্থাগুলিতে ব্যাপক ছাঁটাই দ্বারা প্রাধান্য পেয়েছে এবং ডেটাও এটি দেখায়। আমাদের ছাঁটাই ডাটাবেস অনুসারে, এই বছরের ইউএস প্রযুক্তি ছাঁটাইয়ের 50% নভেম্বরে ঘটেছে — যখন বড় প্রযুক্তি কোম্পানিগুলি সহ Twitter, মেটা এবং মর্দানী স্ত্রীলোক তাদের বেতন-ভাতা থেকে হাজার হাজার লোককে কেটে ফেলুন।

কর্মশক্তি ডেটা স্টার্টআপ অনুসারে, বৃহৎ প্রযুক্তি জায়ান্টদের অনেক ছাঁটাই ছিল সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার রেভেলিও ল্যাবস. এই কাটগুলি একটি আগের ঋতু অনুসরণ প্রতিভা সঞ্চয় যারা কোম্পানি এ.

"এই আগের ছাঁটাইগুলি ছোট এবং মাঝারি আকারের প্রযুক্তি সংস্থাগুলির দ্বারা আধিপত্য ছিল, যখন সেপ্টেম্বর থেকে ছাঁটাই কিছু প্রযুক্তি জায়ান্ট হয়েছে," রেভেলিও ল্যাবসের সিনিয়র অর্থনীতিবিদ রেহান আয়াস একটি ইমেলে বলেছেন। "এটা মনে হয় যে পরবর্তীরা এখনও তাদের নিয়োগের চ্যানেল খোলা রেখেছে, যখন আগেররা তাদের নিয়োগ বন্ধ করে দিয়েছে বলে মনে হচ্ছে।"

জোনস বলেছেন যে তিনি তার স্টার্টআপ ক্লায়েন্টদের প্রতিভা নিয়োগ এবং সোর্সিংয়ে ভূমিকা হ্রাস করতে দেখেছেন, তারপরে বিপণনকারীরা। স্টার্টআপগুলি প্রকৌশলীদের ছেড়ে দিতে আরও দ্বিধাগ্রস্ত হয় যারা, এই বছর প্রযুক্তিগত মন্দা সত্ত্বেও, এখনও সরবরাহের মধ্যে কম এবং অত্যন্ত মূল্যবান, তিনি বলেছিলেন।

"এই লোকেদের নিয়োগ করা এতটাই কঠিন যে আমি কল্পনা করব যে কোম্পানিগুলি একই পরিমাণে ইঞ্জিনিয়ারিং এবং গবেষণা থেকে মুক্তি পাবে না," জোন্স বলেছিলেন।

সুসংবাদ: ছাঁটাইকৃত কর্মীরা দ্রুত নতুন চাকরি খুঁজে পাচ্ছেন

টেক ইনসাইটস ফার্মের একটি নতুন প্রতিবেদন অনুসারে, ইন্ডাস্ট্রি জুড়ে ছাঁটাই সত্ত্বেও, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে এখনও 375,000 টিরও বেশি প্রযুক্তিগত চাকরি রয়েছে যা 2023 সালে পূরণ করতে হবে পাশা. তার মানে এই বছর আমাদের ডাটাবেসে ছাঁটাই রেকর্ড করা হয়েছে তার চেয়ে 4 গুণ বেশি চাকরির সুযোগ রয়েছে।

ডাইসের সিইও বলেছেন, "আমি অনেকবার কাল্পনিকভাবে শুনেছি যে কারিগরি কর্মীদের ছাঁটাই করা হয়েছে এক বা দুই সপ্তাহের মধ্যে পুনরায় নিয়োগ দেওয়া হচ্ছে" আর্ট জেইলে. "আসলে, কৌতুকটি হল তারা কতটা সময় নিতে চায় তার উপর নির্ভর করে।"

অন্যান্য ডেটাও সমর্থন করে বলে মনে হচ্ছে: Revelio Labs প্রতি, মার্চ 70 থেকে ছাঁটাই করা মার্কিন প্রযুক্তি খাতের 2022% কর্মচারী বেকার থাকার তিন মাসের মধ্যে চাকরি খুঁজে পেতে সক্ষম হয়েছে। এই সংখ্যাটি ক্রমাগতভাবে বেড়ে চলেছে — অক্টোবরে, 75% ছাঁটাই কর্মী তিন মাসের মধ্যে একটি নতুন চাকরি পেয়েছিলেন।

2020 এবং 2021 এর মধ্যে মার্কিন ভিত্তিক প্রযুক্তি ভূমিকাগুলির জন্য বেতন আকাশচুম্বী হয়েছে, যা বছরে 6.9% বৃদ্ধির প্রতিনিধিত্ব করে, ডাইস ডেটা অনুসারে। এটি একটি প্রযুক্তিগত শ্রমের ঘাটতির কারণে যা কোম্পানিগুলিকে বাধ্য করেছিল তাদের ক্ষতিপূরণ বাড়াতে এবং শক্তিশালী বেনিফিট প্যাকেজ প্রদান করতে মূল্যবান কর্মচারী নিয়োগ এবং ধরে রাখার জন্য।

এটি দেখা যাচ্ছে, রিভেলিও ল্যাবস অনুসারে, 52% ছাঁটাই করা শ্রমিকরা উচ্চ বেতনের সাথে একটি নতুন চাকরি খুঁজে পেয়েছে। যারা বিক্রয়, সফটওয়্যার এবং বিপণনে ভালো চলছে এবং দ্রুত নতুন চাকরি পাচ্ছে এইচআর এবং যোগাযোগের তুলনায়।

অনেক বড় কোম্পানি গণ ছাঁটাই পরিচালনা করে কঠোরভাবে প্রয়োজনের চেয়ে বেশি চাকরি কমিয়ে দিচ্ছে একটি খারাপ পরিস্থিতির জন্য প্রস্তুত করার জন্য। তাদের মধ্যে কেউ কেউ আসলে কর্মচারীদের ফেরত নিয়োগ করে — কিন্তু বাজার পুনরুদ্ধার হওয়ার সাথে সাথে পুনরায় নিয়োগ পেতে কয়েক মাস সময় লাগতে পারে। কর্মী ছাঁটাইয়ের আশেপাশে আইনি জটিলতার কারণে কোম্পানিগুলিও অন্তত ছয় মাস পরে পূর্ববর্তী কর্মীদের অনবোর্ড করার প্রবণতা রাখে না।

টেক-ফোকাসড-এর প্রতিষ্ঠাতা জেসন ওয়াকার বলেন, "একটি নির্দেশিকা হল যে আপনি একই চাকরির জন্য অন্তত ছয় মাসের জন্য নিয়োগ করা উচিত নয়।" থ্রাইভ এইচআর কনসালটিং. “সাধারণত, যে কর্মচারীদের ছেড়ে দেওয়া হয়েছিল তারা ঠিক একই অবস্থানে ফিরে আসে না। হয়তো তারা ফিরে আসবে, কিন্তু যদি তারা ফিরে আসে তবে তারা ভিন্ন অবস্থানে ফিরে আসবে।

চিত্রণ: ডোম গুজম্যান