Binance.US SEC মামলার পর 10% স্টাফ ছাঁটাই করে: রিপোর্ট

Binance এর ইউএস-ভিত্তিক সহায়ক সংস্থা বহু বছরের ব্যয়বহুল মামলা প্রক্রিয়ার প্রত্যাশায় তার কর্মীবাহিনী থেকে 50টি অবস্থান কেটেছে বলে জানা গেছে।

Binance.US এর বিরুদ্ধে ইউএস সিকিউরিটিজ অ্যান্ড এক্সচেঞ্জ কমিশন (SEC) মামলা ক্রিপ্টো এক্সচেঞ্জকে একটি কঠিন অবস্থানে ফেলেছে, যার ফলে "ব্যয়বহুল মামলা"র জন্য প্রস্তুত হওয়ার জন্য কর্মী ছাঁটাই হয়েছে, বৃহস্পতিবার কর্মীদের কাছে একটি ইমেলে ফার্মের ব্যবস্থাপনা বলেছে৷ 

"একটি ক্রিপ্টো-অনলি এক্সচেঞ্জ হওয়ার পদক্ষেপটি একটি সিদ্ধান্ত নয়, বরং একটি রাজনৈতিকভাবে অনুপ্রাণিত নিয়ন্ত্রক দ্বারা চালিত একটি পরিস্থিতি ছিল," ইমেলে Binance.US ব্যবস্থাপনা বলেছে দেখা by CoinDesk. 

এই রূপান্তরের অংশ হিসাবে, ব্যবস্থাপনা দল বলেছে যে তারা কোম্পানি জুড়ে টিমের আকার সঙ্কুচিত করতে এবং বার্ন রেট কমাতে বোর্ড থেকে নির্দেশনা পেয়েছে। এক্সচেঞ্জের ব্যবস্থাপনা আরও বলেছে যে এটি "একটি বহু-বছরের এবং অত্যন্ত ব্যয়বহুল মামলা প্রক্রিয়ার" জন্য প্রস্তুতি নিচ্ছে৷

“প্রতিটি ইউএস ক্রিপ্টো কোম্পানির বিপরীতে, আমরা এই দৃশ্যটি এড়াতে কাজ করছি, কিন্তু পরিস্থিতি এখন বদলে গেছে। এটি একটি খুব কঠিন সিদ্ধান্ত ছিল – যেটি আমরা হালকাভাবে নিইনি,” ইমেলটি পড়ুন।

"আমাদের সহকর্মীদের চলে যাওয়া দেখে আমরা দুঃখিত, তবে আমরা তাদের মঙ্গল কামনা করি এবং এই পরিবর্তনে তাদের সহায়তা করার জন্য আমরা যা করতে পারি তা করব।" 

এ বিষয়ে সুত্রে জানা গেছে বলা রয়টার্স যে প্রক্রিয়ায় প্রায় 50 জন কর্মচারী ছাঁটাই করা হয়েছিল। বরখাস্তকৃতদের মধ্যে আইন, সম্মতি এবং ঝুঁকি বিভাগে কর্মরত Binance.US কর্মচারীরা ছিলেন বলে জানা গেছে। Binance.US এর লিঙ্কডইন পৃষ্ঠা দেখায় যে কোম্পানির প্রায় 500 কর্মী রয়েছে, 10% কমানোর পরামর্শ দিচ্ছে।

গত মাসে, Binance এর সিনিয়র এক্সিকিউটিভরা রিপোর্টগুলিকে সম্বোধন করেছিলেন যে গ্লোবাল এক্সচেঞ্জ জুন মাসে তার 20 কর্মচারীদের প্রায় 8,000% কাটানোর পরিকল্পনা করেছে। বিনান্সের প্রধান যোগাযোগ কর্মকর্তা প্যাট্রিক হিলম্যান বর্ণিত কর্মীরা একটি রুটিন "প্রতিভা ঘনত্ব নিরীক্ষা" হিসাবে কাটাচ্ছেন, বলেছেন যে তার কর্মীবাহিনীকে সুবিন্যস্ত করা "বিনান্সের গোপন সস" এর একটি অংশ।

বিনান্সের সিইও চ্যাংপেং ঝাও তখন ক্রিপ্টো টুইটারে ওজন করেছিলেন, ব্যাখ্যা করেছিলেন যে এক্সচেঞ্জ প্রায়শই এমন লোকদের ছেড়ে দেয় যারা কোম্পানির সংস্কৃতির জন্য উপযুক্ত নয়, তারা কর্মক্ষেত্রে যেভাবে পারফর্ম করুক না কেন।