কানাডার টেক ট্যালেন্ট গ্যাপ মোকাবেলার কৌশল: মাইক্রো-ক্রেডেনশিয়াল, অ্যাক্সেসযোগ্য প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম এবং নিয়োগে বৈচিত্র্য কানাডার জাতীয় ক্রাউডফান্ডিং এবং ফিনটেক অ্যাসোসিয়েশন

কোভিড-পরবর্তী একটি বিকাশমান প্রযুক্তি শিল্প সত্ত্বেও, কানাডা একটি গুরুতর প্রযুক্তি প্রতিভার অভাবের সাথে লড়াই করছে।

• সমস্যা:
  • KPMG থেকে 2021 রিপোর্ট: একটি উল্লেখযোগ্য 68% কানাডিয়ান ব্যবসা দক্ষ প্রযুক্তি প্রতিভা নিয়োগের জন্য সংগ্রাম করছে। 2.26 সালের মধ্যে প্রত্যাশিত 2025 মিলিয়ন ডিজিটাল চাকরির প্রত্যাশিত৷ নারী, নবাগত এবং গ্রামীণ এলাকার চাকরিপ্রার্থী সহ নিম্ন প্রতিনিধিত্বকারী গোষ্ঠীগুলি থেকে অব্যবহৃত প্রতিভাকে কাজে লাগানোর জন্য দেশটি জরুরি প্রয়োজনের মুখোমুখি৷
  • কানাডিয়ানদের মধ্যে ডিজিটাল দক্ষতা অর্জনের জন্য সম্পদের অভাব (81%) এবং বয়স, জাতি, আয় এবং ভৌগলিক অবস্থানের উপর ভিত্তি করে ডিজিটাল প্রযুক্তি এবং দক্ষতা বিকাশে অ্যাক্সেসের বিদ্যমান ফাঁক।
  • শিক্ষার ঐতিহ্যবাহী রূপগুলিও একটি প্রতিষেধক নয়, আর্থিক এবং সময়ের সীমাবদ্ধতার কারণে তারা দুর্বল গোষ্ঠীর জন্য কম কার্যকর করে তোলে। বিশেষ করে নারীদের জন্য, যারা কারিগরি কর্মশক্তির মাত্র 23% প্রতিনিধিত্ব করে এবং অভিবাসীদের জন্য, যারা বেকারত্বের কারণে $12.6 বিলিয়ন পর্যন্ত বার্ষিক মজুরি ক্ষতির সম্মুখীন হয়।

দেখুন:  Fintech Fridays EP55: গ্লোবাল হায়ারিং ট্রেন্ডস: কিভাবে Gen Z Talent thrives

• কি করা যেতে পারে:
  • মাইক্রো-প্রমাণপত্র:
    • এটা একটা ঐতিহ্যগত উচ্চ শিক্ষার জন্য কম ব্যয়বহুল এবং সময়সাপেক্ষ বিকল্প. এটি দুর্বল গোষ্ঠীগুলির জন্য বিশেষভাবে উপকারী কারণ এটি তাদের অন্যান্য দায়িত্বগুলি পরিচালনা করার সময় চাহিদার মধ্যে প্রযুক্তিগত দক্ষতা অর্জন করতে দেয়৷
    • প্রযুক্তির ক্রমাগত বিকশিত প্রকৃতির কারণে, চলমান শিক্ষার প্রতি অঙ্গীকার প্রদর্শনকারী স্বল্পমেয়াদী শংসাপত্রগুলি ব্যবধান পূরণ করতে পারে বিদ্যমান জ্ঞান এবং শ্রম বাজারের পরিবর্তনশীল চাহিদার মধ্যে।
  • অ্যাক্সেসযোগ্য প্রোগ্রাম:
    • এগুলো হওয়া উচিত শিল্প বিশেষজ্ঞ এবং নিয়োগকর্তাদের সহযোগিতায় পরিকল্পিত বর্তমান এবং ভবিষ্যতের বাজারের চাহিদার সাথে প্রাসঙ্গিকতা নিশ্চিত করতে। উপর একটি ফোকাস হস্তান্তরযোগ্য দক্ষতা, নরম দক্ষতা সহ, প্রযুক্তিগত দক্ষতা প্রয়োজন শিল্পের বিভিন্ন পরিসরের কারণে অপরিহার্য। এই স্থানান্তরটি নিয়োগের পক্ষপাতিত্বও হ্রাস করে এবং একটি নতুন প্রজন্মের ডিজিটাল প্রতিভা গড়ে তোলে।
    • ফোকাস যে প্রোগ্রাম কর্মদক্ষতা কানাডায় নতুনদের জন্য বিশেষভাবে উপযোগী।

দেখুন:  এটি একটি DAO এ কাজ করার মত কি?

• • অপ্রচলিত পথ এবং বৈচিত্র্যময় প্রতিভা:
    • নিয়োগকর্তাদের মাইক্রো-প্রমাণপত্রের মান চিনতে হবে, দক্ষতা এবং সম্ভাবনার উপর ভিত্তি করে নিয়োগ করুন, এবং শুধুমাত্র ঐতিহ্যগত শিক্ষার উপর নয়.
    • একটি ম্যাককিনসি রিপোর্ট বিভিন্ন প্রার্থীদের অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির সম্ভাবনা তুলে ধরে, সৃজনশীলতার প্রয়োজনীয়তার উপর জোর দেয় অপ্রচলিত চ্যানেল থেকে প্রতিভা সোর্সিং.
    • এই পদ্ধতি না শুধুমাত্র প্রতিভা পুল প্রশস্ত করে কিন্তু বিভিন্ন অভিজ্ঞতা এবং দৃষ্টিভঙ্গি সহ সাংগঠনিক সংস্কৃতিকে সমৃদ্ধ করে.
    • নিয়োগকর্তাদের দক্ষতা-ভিত্তিক নিয়োগের জন্য প্রশিক্ষণ এবং শিক্ষা কার্যক্রমের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করা উচিত এবং বৈচিত্র্যময় প্রতিভাকে আকৃষ্ট করার জন্য তাদের প্রতিষ্ঠানে EDI এম্বেড করা উচিত।

সম্পূর্ণ নিবন্ধটি -> এখানে চালিয়ে যান