কর্মক্ষেত্রে পরিবেশগত ন্যায়বিচারকে কেন্দ্র করে 10 জন খারাপ মহিলা

এটি পঞ্চম বছরে গ্রীনবিজ ৮ মার্চ আন্তর্জাতিক নারী দিবসের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ করার জন্য বাদাস মহিলাদের তালিকা তৈরি করেছে। 2022, 2021, 2020 এবং 2019 আরও অনুপ্রেরণার জন্য সংস্করণ।

বিগত দুই বছরে, আমি কার্যত প্রত্যেক কর্পোরেট টেকসই পেশাদারকে জিজ্ঞাসা করেছি যে আমি দেখা করেছি বা সাক্ষাত্কার করেছি কিভাবে পরিবেশ বা জলবায়ু ন্যায়বিচার তাদের কৌশল বা জলবায়ু কর্মের অংশ। হ্যাঁ, আছে প্রযুক্তিগতভাবে দুটি ধারণার মধ্যে পার্থক্য, পরেরটি জলবায়ু পরিবর্তনের জন্য সম্প্রদায়-নেতৃত্বাধীন সমাধানগুলি গ্রহণ করার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।

প্রায় ব্যতিক্রম ছাড়াই, তারা তাদের অভ্যন্তরীণ কর্মশক্তির বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তির উন্নতির জন্য বা ঐতিহাসিকভাবে কালো বিশ্ববিদ্যালয় এবং কলেজগুলিতে অর্থ দান করার জন্য তাদের কোম্পানির প্রচেষ্টার দিকে নির্দেশ করেছে - বা বর্ণগত সম্পর্ক সম্পর্কিত অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলির দিকে মনোযোগের প্রয়োজন।

যথাযথ সম্মানের সাথে, যখন সেই উদ্যোগগুলি প্রতিটি কর্পোরেশনের জন্য সামগ্রিকভাবে সম্বোধন করার জন্য প্রয়োজনীয় - এবং যখন কিছু একটি ন্যায়বিচার উপাদান অন্তর্ভুক্ত বা স্বীকৃতি - যে উত্তরটি চিহ্ন মিস করে। বাস্তবতা হল যে প্রধানত সাদা টেকসই পেশা ঐতিহাসিকভাবে পরিবেশগত ন্যায়বিচারকে সিদ্ধান্ত গ্রহণের একটি কেন্দ্রীয় অংশ হিসাবে বিবেচনা করার এবং জলবায়ু ন্যায়বিচারে বিশ্বাসযোগ্যভাবে জড়িত থাকার ক্ষেত্রে একটি খারাপ কাজ করেছে। 

গত মাসে গ্রীনবিজ 23-এ যোগদানকারী উদীয়মান নেতাদের দৃষ্টিভঙ্গি বিশেষভাবে বলা যায়। আমরা ব্যক্তিদের এই দল জিজ্ঞাসা, যারা কালো, আদিবাসী বা বর্ণের মানুষ হিসাবে চিহ্নিত করে, উত্তর দিতে: আগের প্রজন্মের স্থায়িত্ব পেশাদাররা কী উপেক্ষা করেছে যে আপনি অগ্রাধিকার দেবেন? তাদের অনেকেই পরিবেশগত ন্যায়বিচারের কথা স্পষ্টভাবে উল্লেখ করেছেন।

যদিও পরিবেশগত ন্যায়বিচারের অগ্রগতি ঐতিহ্যগতভাবে জনসাধারণ এবং এনজিও সেক্টরের উপর ছেড়ে দেওয়া হয়েছে, কোম্পানিগুলির একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রয়েছে।

"যদিও পরিবেশগত ন্যায়বিচারের অগ্রগতি ঐতিহ্যগতভাবে জনসাধারণ এবং এনজিও সেক্টরের উপর ছেড়ে দেওয়া হয়েছে, কোম্পানিগুলিকে একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করতে হবে," পর্যবেক্ষণ করেছেন হার্ভার্ড বিশ্ববিদ্যালয়ের সিনিয়র চার্লস হুয়া, যিনি পরিসংখ্যান এবং গণিতে স্নাতক ডিগ্রি অর্জন করছেন এবং পরিসংখ্যানে স্নাতকোত্তর ডিগ্রি অর্জন করছেন। জলবায়ু এবং শক্তি নীতির উপর ফোকাস। "তাদের কাজ এবং বৃহত্তর প্রভাবের কারণে প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে পরিবেশগত অবিচার দূর করার চেষ্টা করা উচিত, তারপর একটি সবুজ এবং আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক অর্থনীতিতে অবদান রাখার সাথে সাথে ঐতিহাসিকভাবে অনুন্নত সম্প্রদায়গুলিতে বিনিয়োগ এবং আরও বেশি জড়িত থাকার মাধ্যমে আরও মূল্য সৃষ্টির সুযোগগুলি অনুসরণ করা উচিত।"

এটি তাদের কোম্পানির টেকসই ব্যবসায়িক অনুশীলনে পরিবেশগত ন্যায়বিচারের একীকরণের নেতৃত্বে থাকা ব্যক্তিদের জন্য এই বছরের বাডাস উইমেন তালিকার জন্য নির্বাচন সংকুচিত করার সিদ্ধান্তকে আরও সময়োপযোগী করে তোলে। ফাউন্ডেশন, অলাভজনক এবং অ্যাক্টিভিস্ট সংগঠনের অংশ হিসেবে কমিউনিটি ফ্রন্টলাইনে জলবায়ু ন্যায়বিচারের জন্য শত শত না হলেও হাজার হাজার নারী তাদের জীবন উৎসর্গ করে। কিন্তু তাদের কাজের মূল অংশ হিসেবে ব্যবসায়িক জগতে এই আবেগ এবং দৃষ্টিভঙ্গির প্রতিনিধিত্বকারী ব্যক্তিদের খুঁজে পাওয়া হতাশাজনকভাবে কঠিন ছিল। 

এই 10 জন মহিলাকে উদযাপন করার আরও কারণ, যারা পরিবেশগত ন্যায়বিচার বিবেচনায় একটি ব্যবসায়িক পরিকল্পনার সাথে বিবাহিত হলে কী সম্ভব তার অগ্রগামী প্রতিনিধিত্ব করে। একটি জায়গা যা আমি আরও ভাল করার জন্য সংগ্রাম করেছি: মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বাইরে অবস্থিত ব্যক্তিদের সনাক্ত করা। আমাদের আর কাকে দেখা এবং উদযাপন করা উচিত এবং কেন? কর্পোরেশনের মধ্যে যারা ভূমিকা পালন করছে তাদের ইমেল পরামর্শ . 

জেনি কার্নি, স্থায়িত্ব, শক্তি এবং জলবায়ু পরিবর্তনের সিনিয়র ভাইস প্রেসিডেন্ট, WSP

লিঙ্কডইন

প্রফেশনাল ইঞ্জিনিয়ারিং সার্ভিস ফার্ম WSP সমর্থন এবং নির্মাণ সংস্থা এক জাস্ট ট্রানজিশন পাওয়ার ফোর্স, পরিবেশ, অর্থ, শক্তি, কর্মশক্তি এবং জলবায়ু ন্যায়বিচার নেতাদের সহযোগী হিসাবে স্ব-বর্ণিত — এবং সিনিয়র ভাইস প্রেসিডেন্ট জেনি কার্নি হল এর মূল প্রতিনিধি।

একটি লক্ষ্য হল কর্পোরেট বিনিয়োগের সারিবদ্ধকরণকে উত্সাহিত করা, যেমন পুনর্নবীকরণযোগ্য শক্তি চুক্তি, ফ্রন্টলাইন সম্প্রদায়ের জলবায়ু স্থিতিস্থাপকতা লক্ষ্যগুলির সাথে। কার্নির অন্যান্য কার্যক্রমের মধ্যে রয়েছে 2016 সাল থেকে মার্কিন গ্রিন বিল্ডিং কাউন্সিলের জন্য সোশ্যাল ইক্যুইটি ওয়ার্কিং গ্রুপের সদস্য হিসেবে কাজ করা।

"বিভিন্ন কর্পোরেট সাসটেইনেবিলিটি টিমের সাথে সেক্টর জুড়ে পরামর্শ করার ক্ষেত্রে, আমি সামাজিক ন্যায়বিচারের বাধ্যবাধকতাগুলিকে আলিঙ্গন করার জন্য প্রস্তুত কোম্পানিগুলির থেকে একটি আন্তরিক এবং প্রসারিত ক্ষুধা দেখতে পাচ্ছি," কার্নি একটি বিবৃতিতে বলেছেন৷ "জাস্ট ট্রানজিশন পাওয়ারফোর্সের সাথে তৈরি করা সরঞ্জাম এবং সংস্থানগুলি এই আগ্রহকে বিনিয়োগ এবং অংশীদারিত্বের দিকে পরিচালিত করতে সহায়তা করবে যা ফ্রন্টলাইন সম্প্রদায়গুলি আসলে চায় এবং প্রয়োজন।"

ড্যানিয়েল ডেকাতুর, মাইক্রোসফটের পরিবেশগত বিচারের পরিচালক

লিঙ্কডইন

বনি লেই, হেড অব এনভায়রনমেন্টাল জাস্টিস, এমপ্লয়ি এনগেজমেন্ট অ্যান্ড ইকোসিস্টেম, মাইক্রোসফট

লিঙ্কডইন

মাইক্রোসফট জলবায়ু ন্যায়বিচারের বিষয়ে তার কাজ সম্পর্কে সতেজভাবে সোচ্চার হয়েছে, যা এটি তার পুনর্নবীকরণযোগ্য শক্তি ক্রয়ের অংশ হিসাবে 2020 সালে চালু করা শুরু করেছিল, এবং যার নেতৃত্ব দিয়েছেন ড্যানিয়েল ডেকাটুর এবং বনি লেই।

তাদের নির্দেশনা সহ, মাইক্রোসফ্ট দুটি উল্লেখযোগ্য বিদ্যুৎ ক্রয় চুক্তি স্বাক্ষর করেছে যা সুবিধাবঞ্চিত সম্প্রদায়ের জন্য পরিষ্কার শক্তি নিয়ে আসে - মোট 750 মেগাওয়াট, একটি টোকেন পরিমাণ নয়। আরও সাম্প্রতিক চুক্তিটি ব্ল্যাক-মালিকানাধীন বিকাশকারী ভোল্ট এনার্জির সাথে। (আরো যে সম্পর্ক এখানে.)

আমি জাস্ট ট্রানজিশন পাওয়ারফোর্সের সাথে মাইক্রোসফটের অংশীদারিত্বের কথা উল্লেখ না করতে ভুল করব, যেখানে উভয় মহিলাই অংশগ্রহণ করে, জলবায়ু অভিযোজন সমাধানের জন্য কর্মী প্রশিক্ষণ থেকে শুরু করে শহুরে বন ও খামারের উন্নয়নের জন্য প্রকল্পগুলির জন্য সমর্থনকে প্রভাবিত করে। Lei-এর ভূমিকার একটি অংশ হল কর্মচারী এবং ব্যবসায়িক অংশীদার উভয়ের মধ্যেই এই নীতিগুলিকে সমর্থন করছে এবং প্রাক্তন AI ফর আর্থ প্রোগ্রাম লিডেরও কোম্পানির ভূমি সংরক্ষণ প্রতিশ্রুতির দায়িত্ব রয়েছে।

"মাইক্রোসফট যে পরিমাণে এই সম্প্রদায়গুলির জন্য সহ-সুবিধা তৈরি করতে পারে এবং সেখানে ক্রিয়াকলাপের জন্য সমর্থন করতে পারে, আমি মনে করি এটি ব্যবসার দীর্ঘায়ুর জন্য গুরুত্বপূর্ণ," ড্যানিয়েল ডেকাটুর গত বছর VERGE এ বলেছেন. "এই কাজটি করার জন্য, আমাদের বিশ্বাসের গতিতে চলতে হবে।"

ক্রিস্টাল হ্যান্সলে, প্রতিষ্ঠাতা এবং সিইও, ওয়েসোলার

লিঙ্কডইন

একটি কমিউনিটি সোলার কোম্পানির সহ-প্রতিষ্ঠা ও নেতৃত্ব দেওয়া প্রথম কৃষ্ণাঙ্গ মহিলা হিসেবে, ওয়েসোলার, ক্রিস্টাল হ্যান্সলে এমন উন্নয়ন চুক্তিগুলিকে অগ্রাধিকার দিচ্ছে যা শহরের ভিতরের সম্প্রদায়গুলিতে পরিচ্ছন্ন শক্তি নিয়ে আসে যেখানে সাধারণত অ্যাক্সেস নেই৷ 

একটি উদাহরণ চুক্তি WeSolar এপ্রিলে মেরিল্যান্ড মেডিকেল সেন্টারের সাথে ঘোষণা করেছে, যা বাল্টিমোরে তার সুবিধা এবং প্রতিবেশীদের জন্য 8 মেগাওয়াট সৌর বিদ্যুৎ নিয়ে আসবে। চিকিৎসা কেন্দ্রের কর্মীরা যারা একটি নির্দিষ্ট আয়ের থ্রেশহোল্ডের নিচে উপার্জন করেন তারা তাদের বাড়ির জন্য 25 শতাংশ পর্যন্ত ছাড়ে ক্লিন পাওয়ার কিনতে পারবেন। হ্যালসি একজন হাওয়ার্ড ইউনিভার্সিটির স্নাতক যার যথেষ্ট নীতিগত অভিজ্ঞতা রয়েছে এবং প্রয়াত সেনেট মেজরিটি লিডার হ্যারি রিডের প্রাক্তন কর্মী।

"আমাদের কোম্পানির লক্ষ্য ইক্যুইটি সম্পর্কে," হ্যালসি একটি বিবৃতিতে বলেছেন। "আমাদের মূল লক্ষ্য হল নিম্ন থেকে মধ্যম আয়ের গ্রাহকদের বিল কমপক্ষে 25 শতাংশ কমানো।"

টনিয়া হিকস, প্রতিষ্ঠাতা, প্রেসিডেন্ট এবং সিইও, পাওয়ার সলিউশন; প্রতিষ্ঠাতা এবং ম্যানেজিং প্রিন্সিপাল, মহিলারা সবকিছু করেন

লিঙ্কডইন

এটি একটি প্রায়শই উদ্ধৃত পরিসংখ্যান যে মহিলারা মার্কিন শক্তি সেক্টরে কম প্রতিনিধিত্ব করা হয়েছে, পুনর্নবীকরণযোগ্য সহ — সামগ্রিক কর্মশক্তির প্রায় 47 শতাংশ প্রতিনিধিত্ব করা সত্ত্বেও পরিচ্ছন্ন শক্তিতে সবেমাত্র এক-তৃতীয়াংশ চাকরি ধারণ করে৷ বৈদ্যুতিক চুক্তিতে, গড় আরও খারাপ: বৈদ্যুতিক ঠিকাদারদের মাত্র ৯.৩ শতাংশ নারী.

উদ্যোক্তা টনিয়া হিকস একটি ন্যায্য, পরিচ্ছন্ন অর্থনীতিতে রূপান্তরের অংশ হিসাবে এটি পরিবর্তন করার একটি মিশনে রয়েছেন। মিসিসিপিতে বৈদ্যুতিক কর্মীদের ইন্টারন্যাশনাল ব্রাদারহুডের একজন ভ্রমণকারী হয়ে প্রথম কৃষ্ণাঙ্গ মহিলা, হিক্স দুই দশকেরও বেশি আগে আটলান্টায় তার নিজস্ব ঠিকাদারী সংস্থা শুরু করেছিলেন। পাওয়ার সলিউশন এখন পরিষ্কার শক্তি এবং স্মার্ট সিটি প্রযুক্তিতে বিশেষজ্ঞ। "একজন বস হওয়া অন্য লোকেদের অর্থ উপার্জন করার এবং তাদের বৃদ্ধিতে সহায়তা করার সুযোগ দিচ্ছে," তিনি নিউ ইয়র্ক টাইমস বলা. "যতক্ষণ না আপনি অন্য ব্যক্তিকে গড়ে তুলছেন ততক্ষণ আপনি একজন সত্যিকারের নেতা।" 

সেই শিরায়, তার সর্বশেষ উদ্যোগ, নারীরা সবকিছু করে, কর্মজীবনের উন্নয়ন এবং প্রশিক্ষণ প্রদান করে যা নারীদের, বিশেষ করে রঙিন নারীদের, নির্মাণের মতো ঐতিহ্যগতভাবে পুরুষ-শাসিত ক্ষেত্রে ক্যারিয়ারের জন্য প্রস্তুত করে। (তার সম্পর্কে আরও জানুন এই সাম্প্রতিক পডকাস্ট.) 

মেগান লরেনজেন, স্থায়িত্বের সিনিয়র ম্যানেজার, সেলসফোর্স

লিঙ্কডইন

সেলসফোর্স পুনর্নবীকরণযোগ্য শক্তি সংগ্রহের কৌশলের একজন স্থপতি হিসাবে, মেগান লরেনজেন অর্কেস্ট্রেটকে সাহায্য করেছিলেন একটি অস্বাভাবিক চুক্তি ব্রাজিল, ভারত, দক্ষিণ-পূর্ব এশিয়া এবং সাব-সাহারান আফ্রিকার ছোট প্রকল্পগুলি থেকে আগামী আট বছরে প্রায় 280,000 মেগাওয়াট-ঘন্টা ক্লিন পাওয়ার কেনার জন্য। কোম্পানির সহযোগিতা ছাড়া প্রকল্পগুলো সম্ভব হতো না।

"আমরা পুনর্নবীকরণযোগ্য শক্তি সংগ্রহ করতে চাই যেখানে আমরা সবচেয়ে বেশি প্রভাব ফেলতে পারি," লরেনজেন আমাকে বলেছিলেন। "আমরা বিভিন্ন গ্রিডে এবং দিনের বিভিন্ন সময়ে কার্বন নির্গমনের উপর নাটকীয়ভাবে ভিন্ন প্রভাব দেখি।"

লরেনজেন একটি "এর সহ-লেখক ছিলেনমেগাওয়াটের চেয়েও বেশি, "একটি 2020 পজিশন পেপার যা পুনর্নবীকরণযোগ্য শক্তি প্রকল্পের মূল্যায়ন করার সময় জলবায়ু ন্যায়বিচার এবং অন্যান্য বিবেচনার ব্যবহারকে সমর্থন করার উদ্দেশ্যে।

মিশেল মুর, সিইও, গ্রাউন্ডসওয়েল

লিঙ্কডইন

প্রেসিডেন্ট বারাক ওবামার প্রাক্তন চিফ সাসটেইনেবিলিটি অফিসার, যিনি ইন্টারফেসে তার কর্মজীবন শুরু করেছিলেন, কয়েক দশক ধরে জলবায়ু ন্যায়বিচার - বিশেষত শক্তি ইক্যুইটি - সম্পর্কে কথা বলছেন৷

অলাভজনক সিইও হিসাবে গ্রাউন্ডসওয়েল, মুর কমিউনিটি সোলার প্রোজেক্টের জন্য কর্পোরেট সমর্থন জোগাড় করতে এবং বাল্টিমোর এবং আটলান্টা মেট্রো অঞ্চলে ঐতিহাসিকভাবে কালো কলেজ ও বিশ্ববিদ্যালয়গুলির কমপ্লেক্স সহ অনুন্নত এবং প্রধানত কালো সম্প্রদায়গুলিতে স্থিতিস্থাপকতা কেন্দ্র তৈরিতে সহায়ক ভূমিকা পালন করেছেন।

জর্জিয়ার LaGrange-এ বেড়ে ওঠা, মুর জানুয়ারিতে টেনেসি ভ্যালি অথরিটির বোর্ডে যোগদান করেন - যা সাতটি দক্ষিণ-পূর্ব রাজ্যে 10 মিলিয়নেরও বেশি বিদ্যুৎ গ্রাহকদের সেবা দেয়। গ্রামীণ সম্প্রদায়গুলি ন্যায়সঙ্গত, পরিচ্ছন্ন অর্থনীতির উত্তরণে অংশগ্রহণ করে তা নিশ্চিত করার জন্য তার একটি বিশেষ আবেগ রয়েছে, একটি দৃষ্টিভঙ্গি তার আগস্ট বইতে ব্যাখ্যা করা হয়েছে, “গ্রামীণ রেনেসাঁ: ক্লিন পাওয়ারের মাধ্যমে আমেরিকার হোম টাউনগুলিকে পুনরুজ্জীবিত করা।"  

অ্যানেট মুম্বি, সহযোগী পরিচালক, ক্রসবাউন্ডারি এনার্জি অ্যাক্সেস

লিঙ্কডইন

আফ্রিকান অর্থদাতা অ্যানেট মুম্বি এনজি এনার্জি অ্যাকসেস নাইজেরিয়ার সাথে বিনিয়োগ কোম্পানি ক্রসবাউন্ডারির ​​সহযোগিতায় নেতৃত্ব দিচ্ছেন - এমন একটি সম্পর্ক যা মিনি-গ্রিড তৈরিতে $60 মিলিয়ন বিনিয়োগ করবে যা নাইজেরিয়ার 150,000 জনেরও বেশি মানুষের কাছে পরিষ্কার শক্তি নিয়ে আসবে৷ কোম্পানির লক্ষ্য হল $150 মিলিয়ন পর্যন্ত মিশ্রিত প্রকল্প অর্থায়নে, এবং এর অংশীদারদের মধ্যে রয়েছে ব্যাংক অফ আমেরিকা এবং মাইক্রোসফ্ট ইনোভেশন ফান্ড।

প্রায় তিন বছর আগে ক্রসবাউন্ডারিতে যোগদানের আগে, মুম্বি — একজন "আর্থিক প্রকৌশলী" হিসাবে প্রশিক্ষিত —  আফ্রিকান কোম্পানিগুলি বিশ্লেষণ করা এবং $3 বিলিয়ন সম্পদ সহ কেনিয়ার শীর্ষস্থানীয় পেনশন ফান্ড ম্যানেজারের জন্য বিনিয়োগের সুপারিশ করার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে৷

"Engie এর সাথে আমাদের চুক্তিটি আফ্রিকার 600 মিলিয়নেরও বেশি লোকের ব্যবধান বন্ধ করার জন্য একটি মাইলফলক, যাদের বিদ্যুতের অ্যাক্সেস নেই," মুম্বি বলেছেন।

ভিয়েন ট্রুং, এনগেজমেন্ট ডিরেক্টর, নাইকি গ্লোবাল সাসটেইনেবিলিটি

লিঙ্কডইন

ইস্ট ওকল্যান্ড, ক্যালিফোর্নিয়ায় তার ভিয়েতনামী অভিবাসী পরিবারের সাথে 11 সন্তানের মধ্যে সবচেয়ে ছোট হিসাবে বেড়ে ওঠা, ভিয়েন ট্রুং বিপথগামী উন্নয়ন এবং শিথিল পরিবেশ নীতির প্রভাবের সম্মুখীন হয়েছেন।

তার অনেক কৃতিত্বের মধ্যে, ট্রুং জোটের সহ-নেতৃত্ব করেছিলেন যা ক্যালিফোর্নিয়ার একটি আইন পাস করতে সাহায্য করেছিল যেটি "জীবাশ্ম জ্বালানী দূষণের দ্বারা সবচেয়ে ক্ষতিগ্রস্ত সুবিধাবঞ্চিত সম্প্রদায়গুলির জন্য" $1.5 বিলিয়ন তহবিল প্রতিষ্ঠা করেছে। ড্রিম কর্পসের সিইও এবং পরিচালক হিসাবে জলবায়ু ইক্যুইটি নিয়ে তার কাজ সবার জন্য সবুজ হোয়াইট হাউস চ্যাম্পিয়ন অফ চেঞ্জ হিসাবে তার স্বীকৃতি অর্জন করেছে।

নাইকিতে তার ভূমিকায়, যেটিতে তিনি দুই বছর আগে যোগ দিয়েছিলেন, ট্রুং সাপ্লাই চেইন শ্রমের সাথে জড়িত থাকার এবং অ্যাডভোকেসির নেতৃত্ব দেন। দলটিকে নাইকির স্থায়িত্ব পরিকল্পনাগুলি বিশ্বজুড়ে ফ্রন্টলাইন সম্প্রদায়ের চাহিদার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নিশ্চিত করার জন্যও অভিযুক্ত করা হয়েছে।

"বাইরে থেকে কী ঘটতে হবে তা নিয়ে কথা বলা সহজ, তবে আসুন আমরা কীভাবে এগিয়ে যাই তা খুঁজে বের করার কাজটি শুরু করি," ট্রুং বলেছেন একটি 2021 সাক্ষাত্কার. সিইও জন ডোনাহোয়ের অধীনে কোম্পানির পুনরুজ্জীবিত জলবায়ু নেতৃত্বের দিকে ইঙ্গিত করে তিনি যোগ করেছেন, "আমার জন্য, নাইক ছিল নিখুঁত জায়গা।" “দেশের সেরা দলের মধ্যে থাকতে পেরে আমি খুব আনন্দিত যে এটি একসাথে খুঁজে বের করার জন্য। এটা অনেকটা 'ক্লাইমেট অ্যাভেঞ্জার্স'-এর অংশ হওয়ার মতো। 

 

   

মিশেল ওয়ারিং, স্টুয়ার্ড ফর সাসটেইনেবিলিটি অ্যান্ড এভরিডে গুড, টমস অফ মেইন 

লিঙ্কডইন

এই বছরের তালিকায় আরও কৌতূহলী শিরোনামগুলির মধ্যে একটি সহ, মিশেল ওয়ারিং টেকসইতার জন্য টমস অফ মেইনের দীর্ঘ সময়ের প্রতিশ্রুতির নেতৃত্ব দিচ্ছেন৷ শুধুমাত্র একটি ডেটা পয়েন্ট হিসাবে, সার্টিফাইড বি কর্পোরেশনই সর্বপ্রথম একটি পুনর্ব্যবহারযোগ্য টুথপেস্ট টিউব রিলিজ করেছিল, 2019 সালে, বড় ভোক্তা পণ্য সংস্থাগুলির থেকে এগিয়ে।

ওয়ারিং, যিনি আগস্ট 2021 থেকে টমস অফ মেইনের সাথে ছিলেন, এর আগে তিনি প্রাকৃতিক সম্পদ প্রতিরক্ষা কাউন্সিলের সাথে বিনোদন এবং ব্র্যান্ড অংশীদারিত্বের পরিচালক ছিলেন। তিনি কোম্পানির 3 মিলিয়ন ডলারের পিছনে রয়েছেন নেচার প্রোগ্রামে প্রবেশ করুন, উপস্থাপিত সম্প্রদায়ের 150,000 শিশুর কাছে পৌঁছানোর লক্ষ্য। 

তার সর্বশেষ পরিবেশগত ন্যায়বিচারের উদ্যোগগুলির মধ্যে একটি হল নতুন টমস অফ মেইন ইনকিউবেটর, একটি সাত মাসের প্রোগ্রাম যা কালো, আদিবাসী বা বর্ণের মানুষ হিসাবে চিহ্নিত তরুণ জলবায়ু নেতাদের অর্থায়ন, পরামর্শদান এবং সহায়তা প্রদান করে। উদ্বোধনী ক্লাসে পরিবেশগত ন্যায়বিচার আন্দোলনে নাম লেখানো পাঁচজন তরুণ নেতাকে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, যার মধ্যে একজন বদমাশ মহিলাও রয়েছেন — সঞ্জনা পল, বৈদ্যুতিক প্রকৌশলী এবং পদার্থবিদ যিনি আর্থ হ্যাকস ফাউন্ডেশন প্রতিষ্ঠা করেছিলেন।    

• এসইও চালিত বিষয়বস্তু এবং পিআর বিতরণ। আজই পরিবর্ধিত পান।
• প্লেটোব্লকচেন। Web3 মেটাভার্স ইন্টেলিজেন্স। জ্ঞান প্রসারিত. এখানে প্রবেশ করুন.
• উত্স: https://www.greenbiz.com/article/10-badass-women-centering-environmental-justice-work