একটি সফল ডেটা-চালিত কোম্পানির জন্য ডেটা সংস্কৃতির গুরুত্ব

ব্যক্তি এবং ব্যবসার উৎপন্ন ডেটার পরিমাণ দ্রুত বাড়ছে। আমরা সবাই শুনেছি কিভাবে প্রতি দুই বছরে ডেটা দ্বিগুণ হচ্ছে বা গত দুই বছরে সমস্ত ডেটার 90% তৈরি হয়েছে। এই হকি স্টিকের মতো বৃদ্ধির সাথে, জটিলতা এবং ডেটার বিভিন্নতা সিডিও এবং ডেটা পেশাদারদের জন্য আরও সমস্যা তৈরি করছে। এই সমস্ত ডেটা বোঝা এবং একটি ব্যবসার নীচের লাইনে মান যোগ করা দ্রুত সমস্যাযুক্ত হয়ে উঠছে। শুধুমাত্র তাদের ডেটা সংস্কৃতির উন্নতির দিকে মনোনিবেশকারী সংস্থাগুলিই প্রকৃত মূল্য তৈরি করতে এটিকে কাজে লাগাতে পারে। এবং সত্যি বলতে, এই কারণেই বেশিরভাগ সিডিও এই গুরুত্বপূর্ণ দিকে মনোনিবেশ করেন - যদি না হয় দ্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ - উপাদান, তাদের লক্ষ্য একটি হয়ে উঠতে তথ্য চালিত প্রতিষ্ঠান. গার্টনারের একটি সমীক্ষা অনুসারে, প্রধান ডেটা অফিসার (সিডিও) আজকে ডেটা-চালিত সংস্কৃতিকে তাদের হিসাবে বিবেচনা করে এক নম্বর অগ্রাধিকার.

আপনার সংস্থার জন্য ডেটা সংস্কৃতি এবং এর গুরুত্ব

ডেটা সংস্কৃতি একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে নেওয়া প্রতিটি সিদ্ধান্তে ডেটা ব্যবহারকে অগ্রাধিকার দেয়। সিইও থেকে শুরু করে, ডেটার ব্যবহার তাদের ফ্যাব্রিকে বোনা হয়, তথ্য থেকে উদ্ভূত একটি ফ্যাক্ট-ভিত্তিক লেন্সের মাধ্যমে ব্যবসায়িক সমস্যা নিয়ে বিতর্ক এবং আলোচনা করে।

এই ডেটা সংস্কৃতি থাকা সমস্ত কর্মচারীকে অতীতের ঐতিহ্যগত শ্রেণীবিন্যাস-ভিত্তিক সংস্কৃতিগুলিকে সরিয়ে ব্যবসা সমাধানে অংশগ্রহণ করার অনুমতি দেয়। সমান পদক্ষেপ বিভাগ জুড়ে অভূতপূর্ব ব্যস্ততা এবং সহযোগিতার অনুমতি দেয়, একটি সমৃদ্ধ এবং আরও অনুপ্রাণিত কর্মচারী অভিজ্ঞতা প্রদান করে।

ডেটা সংস্কৃতির সমালোচনামূলক উপাদান

নীচে ছয়টি উপাদান রয়েছে যা একটি ডেটা সংস্কৃতি বিকাশের জন্য অপরিহার্য।

সিনিয়র-লেভেল সাপোর্ট

একটি ফার্মের ডেটা সংস্কৃতিকে অর্থপূর্ণ উপায়ে পরিবর্তন করতে, সিইও এবং বোর্ড উভয় স্তরেই প্রতিশ্রুতি থাকতে হবে। সেই প্রতিশ্রুতির প্রকাশ অবশ্যই স্বচ্ছ হতে হবে এবং ফার্মের সকলের সাথে চলমান সংলাপের অংশ হতে হবে। যে সংস্থাগুলি এমন নির্বাহীদের নেতৃত্বে থাকে যারা ডেটার গুরুত্ব বোঝে এবং যারা তাদের দৈনন্দিন ক্রিয়াকলাপে ডেটা ব্যবহার করে তারা ডেটা নেতা হওয়ার দিকে তাদের পথকে ত্বরান্বিত করতে পারে। 

মানব সম্পদ

একটি ডেটা সংস্কৃতিতে পরিবর্তন করার জন্য একটি সমালোচনামূলক এবং প্রায় সবসময় ভুলে যাওয়া উপাদান হল আপনার মানবসম্পদ বিভাগ। ফার্মে যোগদানকারী ডেটা এবং বিশ্লেষণী সংস্থানগুলির জন্য একটি ক্যারিয়ারের পথ রয়েছে তা নিশ্চিত করতে আপনাকে অবশ্যই তাদের দক্ষতা সেট এবং ডেটা সম্পর্কে আপনার বোঝার সুবিধা নিতে হবে। একটি স্বাস্থ্যকর ডেটা সংস্কৃতি সংগঠনের মধ্যে ডিজাইনের মাধ্যমে তৈরি করা হয়, অর্গানিকভাবে নয়। এটি পরিচালনা করা হয় যাতে কোম্পানির মধ্যে প্রতিটি দল এবং ভূমিকার জন্য স্পষ্ট ভূমিকা এবং দায়িত্ব থাকে।

ভাষা

সহজ ভাষায় ডেটা কালচার দ্রুত বাতিল বা নাশকতা করা যায়। দ্রুত, নমনীয় এবং গুণমান এমন শব্দ যা এক্সিকিউটিভরা ব্যবহার করে যখন তারা ডেটা সংস্কৃতির দ্বারা হুমকি বোধ করে। কারণ আপনি কি উত্তর দিচ্ছেন? তাদের উপর একটি তথ্য-চালিত আলোচনা করতে সাহায্য করার কোন প্রসঙ্গ নেই।

• দ্রুত? কি চেয়ে দ্রুত?
• নমনীয়? কোন বেঞ্চমার্কের তুলনায় আপনি নমনীয়?
• খরচ-কার্যকর? কিসের তুলনায়?
• উপাত্ত গুণমান? আপনার পরিমাপ কি? এটা কি নির্ভুলতা, ফ্রিকোয়েন্সি, সম্পূর্ণতা, স্বতন্ত্রতা?

তথ্য সংস্কৃতির বিরুদ্ধবাদীরা এই শব্দগুলি ব্যবহার করবে এবং অন্যরা তাদের ব্যাখ্যা করার চেষ্টা করবে, অর্থ পরিবর্তন করা হয়েছে, বা নতুন পদ্ধতির ত্রুটিগুলি প্রদর্শন করার উপায়ে হেরফের করা হয়েছে।

তথ্য সাক্ষরতা

সৃষ্টি শিক্ষা প্রোগ্রাম যে প্রতিষ্ঠানের প্রতিটি প্রধান স্তরের লক্ষ্যবস্তু করা হয়. তাদের ব্যবহার কেসগুলি প্রদান করুন যা অর্থপূর্ণ এবং একটি ব্যবসায়িক ফোকাস রয়েছে যা তাদের প্রতিদিনের কর্মদিবসের সাথে সম্পর্কিত হতে পারে। তাদের বর্তমান ভূমিকায় তাদের প্রভাবিত করে এমন স্পষ্ট উদাহরণ সহ সংস্থানগুলিকে প্রশিক্ষণের মাধ্যমে, আপনি তাদের আলোচনায় টেনে আনেন এবং "সম্ভাব্যের শিল্প" দিয়ে তাদের মোহিত করেন।

ডেটার গণতন্ত্রীকরণ

লোকেদের ডেটা অন্বেষণ করার স্বাধীনতার অনুমতি দিন, এমন উপায়ে ডেটা পিভট করার ক্ষমতা রাখুন যা যুক্তিসঙ্গত বলে মনে হয় না কিন্তু শেষ পর্যন্ত সংস্থার জন্য অত্যন্ত ইতিবাচক ফলাফল আনতে পারে। ফার্মের মেধা সম্পত্তির সাথে গোপনীয়তা এবং সম্মতি প্রবিধানের প্রতি যত্নশীল চিন্তাভাবনা করা আবশ্যক।

প্রযুক্তিঃ

প্রযুক্তি আপনার ডেটা সংস্কৃতিতে উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলতে পারে। ভিজ্যুয়ালাইজেশন বা ড্যাশবোর্ডিংয়ের জন্য তারা কতগুলি প্রযুক্তির অনুমতি দেবে তা বোঝা প্রতিটি ফার্মের উপর নির্ভর করে। ধরুন আপনার কাছে চার বা পাঁচটি প্রযুক্তি রয়েছে যা সেই ক্ষমতাগুলিকে সমর্থন করে। সেক্ষেত্রে, আপনি সংস্থার অন্যান্য ক্ষেত্রগুলিতে সংস্থানগুলি সরানোর ক্ষেত্রে সীমিত কারণ প্রতিটি বিভাগ তাদের নিজস্ব সরঞ্জামগুলির সেট ব্যবহার করছে। 

উপসংহার

ডেটা সংস্কৃতি হল মানুষ, প্রক্রিয়া এবং প্রযুক্তির একটি সংমিশ্রণ এবং এই তিনটি উপাদানের মিথস্ক্রিয়া। আপনি যখন দলগুলিকে ডেটা লাভের জন্য ক্ষমতায়ন করেন এবং তাদের ডেটা অ্যাক্সেস প্রদান করেন, তখন তারা আপনাকে প্রমাণ করবে যে এটি কতটা শক্তিশালী। বিশ্বব্যাপী, আমরা এমন সংস্থার উত্থান প্রত্যক্ষ করেছি যেগুলি রাজস্ব উন্নত করতে, খরচ কমাতে, গ্রাহকের অভিজ্ঞতা উন্নত করতে এবং পণ্য রক্ষণাবেক্ষণ উন্নত করতে ডেটা ব্যবহার করে। ডেটা-চালিত সংস্থাগুলিকে ছাড়িয়ে গেছে যেগুলি ডেটা সংস্কৃতির পরিপক্কতার বক্ররেখায় কম। আপনি এখন যে প্রশ্নের মুখোমুখি হন তা হল আপনি কীভাবে আপনার সংস্থাকে অর্থপূর্ণ উপায়ে ডেটা লিভারেজ করতে নিয়ে যান।

• এসইও চালিত বিষয়বস্তু এবং পিআর বিতরণ। আজই পরিবর্ধিত পান।
• প্লেটোব্লকচেন। Web3 মেটাভার্স ইন্টেলিজেন্স। জ্ঞান প্রসারিত. এখানে প্রবেশ করুন.
• উত্স: https://www.dataversity.net/the-importance-of-data-culture-to-have-a-successful-data-driven-company/