الباحثون عن عمل من الشباب يقودون `` الإقلاع عن المناخ ''

رفض ثلث الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 24 عامًا عرض عمل بناءً على الأداء البيئي والاجتماعي والحوكمة (ESG) لأصحاب العمل المحتملين لصالح أدوار أكثر صداقة للبيئة - مما أدى إلى اتجاه متزايد أطلق عليه KPMG اسم "الإقلاع عن المناخ" .

نشرت شركة الاستشارات العملاقة نتائج دراسة استقصائية شملت 6,000 من موظفي المكاتب البالغين في المملكة المتحدة والطلاب والمتدربين وأولئك الذين تركوا التعليم العالي في الأشهر الستة الماضية ، والتي وجدت أن ما يقرب من نصف - 46 في المائة - ممن خضعوا للاختبار يريدون الشركة التي يعملون بها لإثبات أوراق الاعتماد الخضراء.

وجدت KMPG أن "الإقلاع عن المناخ" مدفوع بالباحثين عن عمل من جيل الألفية وجيل Z الذين يولون أهمية متزايدة للأداء البيئي لأصحاب العمل المحتملين عند التفكير في أدوار جديدة.

بشكل عام ، كشف واحد من بين كل خمسة مشاركين في الاستطلاع أنهم رفضوا عرضًا من شركة لم تكن التزاماتها بشأن الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية متوافقة مع قيمها ، لكن نسبة الرافضين للوظائف من الشركات ذات أوراق اعتماد ESG ضعيفة ارتفعت إلى واحد في- ثلاثة أطفال تتراوح أعمارهم بين 18 و 24 عامًا.

ومع ذلك ، كشف الاستطلاع أن عددًا كبيرًا من الموظفين يقومون بتقييم أداء ESG لأصحاب العمل عند النظر في الأدوار الجديدة ، بغض النظر عن العمر.

إن الأجيال الشابة هي التي ستشهد التأثيرات الأكبر إذا فشلنا في الوصول إلى أهداف [المناخ العالمي] ، لذلك ليس من المستغرب أن يكون هذا ، وغيره من الاعتبارات البيئية والاجتماعية والحوكمة ، في مقدمة أذهان الكثيرين.

قال أكثر من نصف الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 24 عامًا والذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 34 عامًا إنهم يقدرون التزامات ESG من صاحب العمل ، بينما قال 48 بالمائة من الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 35 و 44 عامًا نفس الشيء.

علاوة على ذلك ، قال 30 بالمائة من المستجيبين أنهم أجروا بحثًا عن أوراق اعتماد ESG للشركة عند البحث عن وظيفة ، وارتفعت إلى 45 بالمائة بين 18 إلى 24 عامًا.

كان التأثير البيئي للشركة وسياسات الأجور المعيشية من المجالات الرئيسية التي بحثها أكثر من 45 بالمائة من الباحثين عن عمل. يميل العمال الأصغر سنًا إلى أن يكونوا أكثر اهتمامًا بالتزامات الأجور العادلة ، بينما كان أولئك الذين تتراوح أعمارهم بين 35 و 44 عامًا أكثر اهتمامًا بالتأثير البيئي لصاحب العمل المحتمل.

قال جون ماكالا ليسي ، رئيس ESG في KPMG ، إنه لم يكن مفاجئًا أن العمال الشباب كانوا يعطون الأولوية لمؤهلات الشركات في مجال المناخ.

"إن الأجيال الشابة هي التي ستشهد التأثيرات الأكبر إذا فشلنا في الوصول إلى أهداف [المناخ العالمي] ، لذلك ليس من المستغرب أن تكون هذه الاعتبارات وغيرها من الاعتبارات البيئية والاجتماعية والحوكمة في مقدمة أذهان الكثيرين عند اختيار من سيعملون ، " هو قال.

بالنسبة للشركات ، يكون اتجاه السفر واضحًا. بحلول عام 2025 ، سيكون 75 في المائة من السكان العاملين من جيل الألفية ، مما يعني أنهم سيحتاجون إلى خطط ذات مصداقية للتعامل مع ESG إذا كانوا يريدون الاستمرار في جذب هذه المجموعة المتزايدة من المواهب والاحتفاظ بها ".

من المحتمل أن تكون النتائج موضع ترحيب من قبل الشركات الخضراء ، التي تواجه تحديات توظيف كبيرة لأنها تتطلع إلى توظيف المزيد من الأشخاص ذوي الاستدامة ومهارات التكنولوجيا النظيفة لدعم تحقيق أهدافهم الصفرية الصافية.

وجد دليل اتجاهات التوظيف والتوظيف الأخير من شركة استشارات التوظيف Hays أن ما يقرب من ثلثي الباحثين عن عمل من الشباب يبحثون عن وظائف في قطاع الاستدامة يصرخون من أجل المواهب الجديدة.

• محتوى مدعوم من تحسين محركات البحث وتوزيع العلاقات العامة. تضخيم اليوم.
• بلاتوبلوكشين. Web3 Metaverse Intelligence. تضخيم المعرفة. الوصول هنا.
• المصدر https://www.greenbiz.com/article/younger-job-seekers-drive-climate-quitting