10 نساء بدس يركزن على العدالة البيئية في العمل

هذه هي السنة الخامسة التي تنظم فيها GreenBiz قائمة نساء بدس لتتزامن مع اليوم العالمي للمرأة ، في 8 مارس. 2022, 2021, 2020 و 2019 طبعات لمزيد من الإلهام.

على مدار العامين الماضيين ، طلبت من كل متخصص في مجال الاستدامة في الشركات التقيت به أو أجريت معه مقابلة لمناقشة كيفية اعتبار العدالة البيئية أو المناخية جزءًا من استراتيجيتهم أو عملهم المناخي. نعم هناك من الناحية الفنية فرق بين المفهومين، يركز الأخير على تبني الحلول التي يقودها المجتمع لتغير المناخ.

تقريبًا بدون استثناء ، أشاروا إلى جهود شركتهم لتحسين التنوع والإنصاف وإدماج القوى العاملة الداخلية لديهم أو للتبرع بالمال للجامعات والكليات السوداء تاريخيًا - أو العشرات من القضايا المهمة الأخرى المتعلقة بالعلاقات العرقية التي تتطلب الاهتمام.

مع الاحترام الواجب ، في حين أن هذه المبادرات ضرورية لكل شركة للتعامل بشكل كلي - وأثناء بعضها يتضمن عنصر العدالة أو إقرار - هذه الإجابة تخطئ العلامة. الحقيقة هي أن مهنة الاستدامة التي يغلب عليها البيض قد قامت تاريخيًا بعمل ضعيف في اعتبار العدالة البيئية جزءًا أساسيًا من عملية صنع القرار وفي الانخراط بمصداقية في العدالة المناخية. 

وجهات نظر القادة الناشئين الذين حضروا GreenBiz 23 الشهر الماضي معبرة بشكل خاص. سألنا هذه المجموعة من الأفراد، الذين يُعرفون بأنهم من السود أو السكان الأصليين أو الأشخاص الملونين ، للإجابة: ما الذي أغفله الجيل السابق من محترفي الاستدامة عن إعطاء الأولوية؟ ذكر العديد منهم صراحة العدالة البيئية.

بينما يُترك دفع عجلة الإصحاح البيئي تقليديًا للقطاع العام وقطاع المنظمات غير الحكومية ، فإن للشركات دورًا مهمًا لتلعبه.

لاحظ تشارلز هوا ، كبير المسؤولين في جامعة هارفارد ، الحاصل على درجة البكالوريوس في الإحصاء والرياضيات ودرجة الماجستير في الإحصاء: "في الوقت الذي يُترك فيه النهوض بالعدالة البيئية تقليديًا للقطاع العام وقطاع المنظمات غير الحكومية ، فإن للشركات دورًا مهمًا تؤديه". التركيز على سياسة المناخ والطاقة. "يجب أن يسعوا إلى القضاء على المظالم البيئية الناجمة بشكل مباشر أو غير مباشر عن عملياتهم وتأثيرهم الأوسع ، ثم السعي وراء الفرص لخلق المزيد من القيمة من خلال الاستثمار والمشاركة بشكل أكبر في المجتمعات المحرومة تاريخيًا ، مع المساهمة في اقتصاد أكثر خضرة وشمولية."

هذا يجعل قراري تضييق نطاق الاختيارات لقائمة بدس للنساء لهذا العام للأفراد الذين يقودون دمج العدالة البيئية في ممارسات الأعمال المستدامة لشركتهم في الوقت المناسب. المئات إن لم يكن الآلاف من النساء يكرسن حياتهن للعدالة المناخية على الخطوط الأمامية للمجتمع كجزء من المؤسسات والمنظمات غير الربحية والمنظمات الناشطة. ولكن كان من الصعب للغاية العثور على أفراد يمثلون هذا الشغف والمنظور في عالم الأعمال كجزء أساسي من عملهم. 

هذا سبب إضافي للاحتفال بهؤلاء النساء العشر ، اللواتي يمثلن طليعة ما هو ممكن عندما تكون اعتبارات الإصحاح البيئي متزوجة مع خطة عمل. مكان واحد جاهدت فيه لأعمل بشكل أفضل: تحديد الأفراد المقيمين خارج الولايات المتحدة. من غيرنا يجب أن نشاهده ونحتفل به ، ولماذا؟ اقتراحات البريد الإلكتروني لأولئك الذين يلعبون دورًا داخل الشركات في . 

جيني كارني ، نائب الرئيس الأول للاستدامة والطاقة وتغير المناخ ، WSP

لينكدين:

شركة خدمات هندسية محترفة WSP هي واحدة من المنظمات التي تدعم وتبني مجرد الانتقال PowerForce، التي توصف بأنها تعاونية من قادة البيئة والتمويل والطاقة والقوى العاملة والعدالة المناخية - والنائبة الأولى للرئيس جيني كارني هي ممثلها الرئيسي.

يتمثل أحد الأهداف في تشجيع مواءمة استثمارات الشركات ، مثل عقود الطاقة المتجددة ، مع أهداف المرونة المناخية لمجتمعات الخطوط الأمامية. تشمل أنشطة كارني الأخرى العمل كعضو في مجموعة عمل المساواة الاجتماعية لمجلس المباني الخضراء الأمريكي منذ عام 2016.

قال كارني في بيان: "من خلال الاستشارات عبر القطاعات مع فرق استدامة الشركات المختلفة ، أرى إقبالًا جادًا ومتزايدًا من الشركات المستعدة لاحتضان ضرورات العدالة الاجتماعية". "ستساعد الأدوات والموارد التي تم إنشاؤها باستخدام Just Transition Powerforce في توجيه هذا الاهتمام إلى الاستثمارات والشراكات التي تريدها وتحتاجها مجتمعات المواجهة."

دانييل ديكاتور ، مديرة العدالة البيئية ، Microsoft

لينكدين:

بوني لي ، رئيس العدالة البيئية ، مشاركة الموظفين والنظم البيئية ، Microsoft

لينكدين:

مایکروسافت كان صريحًا بشكل منعش حول عمله في مجال العدالة المناخية ، والذي بدأ تفعيله في عام 2020 كجزء من مشترياته من الطاقة المتجددة ، والذي قاد بشكل كبير دانييل ديكاتور وبوني لي.

بتوجيهاتهم ، وقعت Microsoft اتفاقيتين كبيرتين لشراء الطاقة لتوفير الطاقة النظيفة للمجتمعات المحرومة - بإجمالي 750 ميجاوات ، وليس مبلغًا رمزيًا. العقد الأحدث مع المطور المملوك لشركة Black Volt Energy. (المزيد عن تلك العلاقة هنا.)

سأكون مقصرا إذا لم أذكر شراكة Microsoft مع Just Transition Powerforce ، التي تشارك فيها كلتا المرأتين ، مما يؤثر على دعم المشاريع التي تتراوح من تدريب القوى العاملة لحلول التكيف مع المناخ إلى تطوير الغابات والمزارع الحضرية. يتمثل جزء من دور Lei في تبني هذه المبادئ بين كل من الموظفين والشركاء التجاريين ، كما أن المسؤول السابق عن برنامج AI for Earth مسؤول أيضًا عن التزامات الشركة في مجال الحفاظ على الأراضي.

"إلى الحد الذي تستطيع فيه Microsoft إنشاء مزايا مشتركة لهذه المجتمعات ، والحصول على هذا الدعم للعمليات هناك ، أعتقد أنه مهم لاستمرارية العمل ،" دانييل ديكاتور قال في VERGE العام الماضي. "عند القيام بهذا العمل ، نحتاج إلى التحرك بسرعة الثقة."

كريستال هانسلي ، المؤسس والرئيس التنفيذي ، WeSolar

لينكدين:

بصفتها أول امرأة سوداء تشارك في تأسيس شركة مجتمعية للطاقة الشمسية وقيادتها ، نحن سولار، تعطي Kristal Hansley الأولوية لصفقات التطوير التي تجلب الطاقة النظيفة إلى مجتمعات المدينة الداخلية التي لا تتمتع عادةً بإمكانية الوصول إليها. 

ومن الأمثلة على ذلك العقد أعلنت WeSolar في أبريل مع المركز الطبي بجامعة ميريلاند ، والتي ستوفر 8 ميجاوات من الكهرباء الشمسية لمنشآتها وجيرانها في بالتيمور. سيتمكن موظفو المركز الطبي الذين يكسبون أقل من عتبة دخل معينة من شراء الطاقة النظيفة لمنازلهم بخصم يصل إلى 25 بالمائة. هالسي خريجة جامعة هوارد وتتمتع بخبرة كبيرة في السياسة ، وهي موظفة سابقة لزعيم الأغلبية في مجلس الشيوخ الراحل هاري ريد.

وقال هالسي في بيان: "تتمثل مهمة شركتنا في الإنصاف". "هدفنا الرئيسي هو تقليل فواتير العملاء من ذوي الدخل المنخفض إلى المتوسط ​​بنسبة 25 في المائة على الأقل."

تونيا هيكس ، المؤسس والرئيس والمدير التنفيذي لشركة Power Solutions ؛ المؤسسة والمديرة المديرة ، النساء تفعل كل شيء

لينكدين:

إنها إحصائية يتم الاستشهاد بها كثيرًا عن النساء ممثلة تمثيلا ناقصا في قطاع الطاقة في الولايات المتحدة، بما في ذلك مصادر الطاقة المتجددة - بالكاد تشغل ثلث الوظائف في الطاقة النظيفة ، على الرغم من أنها تمثل حوالي 47 في المائة من إجمالي القوى العاملة. في المقاولات الكهربائية ، يكون المتوسط ​​أسوأ: فقط 9.3 في المائة من مقاولي الكهرباء من النساء.

رائدة الأعمال تونيا هيكس في مهمة لتغيير ذلك ، كجزء من الانتقال إلى اقتصاد عادل ونظيف. أول امرأة سوداء تصبح رائدة في جماعة الإخوان الدولية لعمال الكهرباء في ميسيسيبي ، بدأت هيكس شركتها الخاصة للمقاولات في أتلانتا منذ أكثر من عقدين من الزمن. حلول الطاقة الآن متخصص في الطاقة النظيفة وتقنيات المدن الذكية. "كونك مديرة يمنح الآخرين فرصة لكسب المال ومساعدتهم على النمو" ، قالت وقال لصحيفة نيويورك تايمز. "ليس حتى تقوم ببناء شخص آخر ، فأنت قائد حقيقي." 

في هذا السياق ، أحدث مشاريعها ، المرأة تفعل كل شيء، تقدم التطوير المهني والتدريب الذي يهيئ النساء ، ولا سيما النساء ذوات البشرة الملونة ، لشغل وظائف في المجالات التي يهيمن عليها الذكور تقليديًا مثل البناء. (تعرف على المزيد عنها على هذا البودكاست الأخير.) 

ميغان لورينزن ، مدير أول للاستدامة ، Salesforce

لينكدين:

كواحد من المهندسين المعماريين لاستراتيجية شراء الطاقة المتجددة من Salesforce ، ساعد Megan Lorenzen في التنسيق عقد غير عادي لشراء حوالي 280,000 ميغاواط / ساعة من الطاقة النظيفة على مدى السنوات الثماني المقبلة من مشاريع صغيرة في البرازيل والهند وجنوب شرق آسيا وأفريقيا جنوب الصحراء. لم تكن المشاريع ممكنة بدون دعم الشركة.

أخبرني لورينزن: "نتطلع إلى الحصول على الطاقة المتجددة حيث يمكن أن يكون لنا أكبر تأثير". "نرى تأثيرًا مختلفًا تمامًا على انبعاثات الكربون في شبكات مختلفة وفي أوقات مختلفة من اليوم."

كان لورينزن مؤلفًا مشاركًا لكتاب "أكثر من ميغاواط، "ورقة موقف لعام 2020 تهدف إلى الدعوة إلى استخدام العدالة المناخية واعتبارات أخرى عند تقييم مشاريع الطاقة المتجددة.

ميشيل مور ، الرئيس التنفيذي لشركة جراوندسويل

لينكدين:

كانت كبيرة مسؤولي الاستدامة السابقة للرئيس باراك أوباما ، التي بدأت حياتها المهنية في Interface ، تتحدث عن العدالة المناخية - لا سيما المساواة في الطاقة - منذ عقود.

كرئيس تنفيذي لمنظمة غير ربحية فيض، كان مور دورًا أساسيًا في حشد دعم الشركات لمشاريع الطاقة الشمسية المجتمعية وإنشاء مراكز مرونة في المجتمعات المحرومة والتي يغلب عليها السود ، بما في ذلك بالتيمور ومجمع الكليات والجامعات السوداء تاريخيًا في منطقة مترو أتلانتا.

نشأ مور في لاجرانج بولاية جورجيا ، وانضم إلى مجلس إدارة سلطة وادي تينيسي - التي تخدم أكثر من 10 ملايين عميل للكهرباء في سبع ولايات جنوبية شرقية - في يناير. لديها شغف خاص بضمان مشاركة المجتمعات الريفية في التحول الاقتصادي العادل والنظيف ، وهي وجهة نظر أوضحت في كتابها الصادر في أغسطس ، "النهضة الريفية: تنشيط المدن الأمريكية من خلال الطاقة النظيفة."  

أنيت مومبي ، المدير المساعد ، CrossBoundary Energy Access

لينكدين:

تقود الممولة الأفريقية أنيت مومبي تعاون شركة الاستثمار CrossBoundary مع Engie Energy Access Nigeria - وهي علاقة ستستثمر 60 مليون دولار في بناء شبكات صغيرة ستوفر الطاقة النظيفة لأكثر من 150,000 شخص في نيجيريا. تهدف الشركة إلى جمع ما يصل إلى 150 مليون دولار من تمويل المشاريع المختلط ، ومن شركائها بنك أوف أمريكا وصندوق مايكروسوفت للابتكار.

قبل انضمامه إلى CrossBoundary منذ ما يقرب من ثلاث سنوات ، ركز مومبي - الذي تدرب كـ "مهندس مالي" - على تحليل الشركات الأفريقية والتوصية بالاستثمارات لمدير صندوق المعاشات التقاعدية الرائد في كينيا بأصول تبلغ 3 مليارات دولار.

قال مومبي: "اتفاقيتنا مع إنجي هي علامة فارقة أخرى نحو سد الفجوة بين أكثر من 600 مليون شخص في إفريقيا يفتقرون إلى الكهرباء".

Vien Truong ، مدير الارتباط بشركة Nike العالمية للاستدامة

لينكدين:

نشأت فيين ترونج باعتبارها الأصغر بين 11 طفلاً مع أسرتها المهاجرة الفيتنامية في شرق أوكلاند ، كاليفورنيا ، وقد عانت بشكل مباشر من تأثير التنمية المضللة والسياسات البيئية المتراخية.

من بين إنجازاتها العديدة ، شاركت ترونج في قيادة التحالف الذي ساعد في تمرير قانون ولاية كاليفورنيا لإنشاء صندوق بقيمة 1.5 مليار دولار "للمجتمعات المحرومة الأكثر تضررًا من تلوث الوقود الأحفوري". عملها في المساواة المناخية كرئيس تنفيذي لشركة Dream Corps ومدير الأخضر للجميع حصلت على اعترافها بصفتها بطلة البيت الأبيض في التغيير.

من خلال دورها في Nike ، التي انضمت إليها منذ عامين ، تقود ترونج المشاركة والدعوة فيما يتعلق بعمالة سلسلة التوريد. الفريق مكلف أيضًا بضمان توافق خطط الاستدامة الخاصة بشركة Nike مع احتياجات مجتمعات الخطوط الأمامية في جميع أنحاء العالم.

قال Truong في مقابلة 2021. وأضافت: "بالنسبة لي ، كانت NIke المكان المثالي" ، مشيرة إلى قيادة الشركة المناخية التي تم إحياؤها تحت قيادة الرئيس التنفيذي جون دوناهو. "يسعدني أن أكون ضمن فريق من الأفضل في البلاد لاكتشاف ذلك معًا. يشبه الأمر نوعًا ما أن تكون جزءًا من "Climate Avengers". " 

 

   

ميشيل وارنج ، ستيوارد من أجل الاستدامة وكل يوم جيد ، تومز أوف مين 

لينكدين:

مع واحدة من أكثر العناوين إثارة للاهتمام في قائمة هذا العام ، تقود ميشيل وارينج التزام Tom's of Maine طويل الأمد بالاستدامة. كنقطة بيانات واحدة فقط ، كانت شركة B Corporation أول من أطلق أنبوب معجون أسنان قابل لإعادة التدوير ، مرة أخرى في عام 2019 ، قبل شركات المنتجات الاستهلاكية الكبيرة.

كان وارنج ، الذي كان يعمل مع Tom's of Maine منذ أغسطس 2021 ، مديرًا للترفيه وشراكات العلامات التجارية مع مجلس الدفاع عن الموارد الطبيعية. إنها وراء الشركة البالغة 3 ملايين دولار برنامج Get Into Nature، تهدف إلى الوصول إلى 150,000 طفل من المجتمعات الممثلة تمثيلا ناقصا. 

واحدة من أحدث مبادراتها في مجال الإصحاح البيئي هي الجديدة حاضنة توم مين، وهو برنامج مدته سبعة أشهر يوفر التمويل والإرشاد والدعم لقادة المناخ الشباب الذين يُعرفون بأنهم سود أو أصليون أو أشخاص ملونون. يشمل الفصل الافتتاحي خمسة قادة شبان صنعوا اسمًا في حركة العدالة البيئية ، بما في ذلك سيدة بدس في حد ذاتها - سانجانا بول، المهندس الكهربائي والفيزيائي الذي أسس The Earth Hacks Foundation.    

• محتوى مدعوم من تحسين محركات البحث وتوزيع العلاقات العامة. تضخيم اليوم.
• بلاتوبلوكشين. Web3 Metaverse Intelligence. تضخيم المعرفة. الوصول هنا.
• المصدر https://www.greenbiz.com/article/10-badass-women-centering-environmental-justice-work