الموظف المثالي التالي لك هو التخرج من كلية المجتمع

سيتطلب اقتصاد ما بعد COVID مهارات عملية وقوى عاملة متنوعة ، ومع ذلك تكافح العديد من الشركات للعثور على مواهب عالية الجودة على النطاق الذي تحتاجه. يعود مسؤولو التوظيف في الشركات إلى نفس الجامعات عامًا بعد عام ولا يزالون عاجزين عن تحقيق أهداف التوظيف الخاصة بهم.

ربما كانوا يبحثون في الأماكن الخطأ. هناك مجموعة عمالة من الملايين تمر دون أن يلاحظها أحد إلى حد كبير: ثلث الطلاب الجامعيين الأمريكيين الذين يدرسون في الكليات العامة لمدة عامين.

يكشف البحث عن سبب تقديم التوظيف من كليات المجتمع لأصحاب العمل مزايا واسعة النطاق تتجاوز الحد الأدنى. لأن الرسوم الدراسية في كلية المجتمع تقريبًا ثلث التكلفة من الرسوم الدراسية داخل الدولة في الجامعات العامة ، يتم تجنيب الطلاب ديونًا أكبر ويمثلون بشكل أفضل المجتمعات المحرومة ، حيث لا يشارك العديد من الموهوبين في الاقتصاد الرقمي المتنامي. طلاب كلية المجتمع هم متنوعة مثل سكان الولايات المتحدة، والتجنيد من هذه المؤسسات يمكن أن يساعد الشركات على إنشاء قوى عاملة تشبه عملائها بشكل أوثق. على سبيل المثال ، في عام 2019 ، كان 42 بالمائة من الطلاب الجامعيين من الأقليات الأقل تمثيلاً في ولاية إنديانا - و 52 بالمائة من الطلاب السود - مسجل في Ivy Tech Community College، وهي أكبر منطقة كلية مجتمع على مستوى الولاية معتمدة منفردة. وهؤلاء الطلاب غالبًا ما يكونون متفوقين: من بين الطلاب الحاصلين على متوسط ​​"A" في المدرسة الثانوية ، يلتحق 30 بالمائة من الطلاب الأمريكيين من أصل أفريقي ومن أصل إسباني بكلية مجتمعية ، مقارنة بـ 22 بالمائة من الطلاب البيض ، وفقًا لـ بحث من جامعة جورج تاون.

على الرغم من مزايا التوظيف من كليات المجتمع ، لا تزال هناك تحديات. هناك ثلاث خطوات يمكن للشركات اتخاذها الآن لمواجهة هذه التحديات وتحقيق أهداف التوظيف وتحسين تنوع القوى العاملة.

التغلب على تحيز البكالوريوس والتعاقد مع قابلية التعلم

غالبًا ما يعتمد المدراء والقائمين بالتوظيف على التفكير الذي عفا عليه الزمن بأن درجة البكالوريوس مطلوبة دائمًا ، أو يفترض خطأً أن طلاب كلية المجتمع لا يمتلكون ذكاء أو انضباط الطلاب الذين يسعون للحصول على شهادة لمدة أربع سنوات.

يمكن أن تكون هذه الافتراضات "سامة" ، كما يقول غاريت موران ، رئيس مجلس القوى العاملة لحاكم ولاية كونيتيكت.

قال في مقابلة: "يستبعد أرباب العمل مجموعة من الأشخاص الذين لديهم المهارات والكفاءة ولكن ليس لديهم أوراق اعتماد". "هذه قضية حقوق ملكية ، قضية فرصة ، وكفاءة السوق معرضة للخطر."

في باقة مسح من بين 1,000 مدير توظيف في الولايات المتحدة أجراها معهد إنفوسيس للمعرفة ، قال 75 في المائة إن العثور على أشخاص يتمتعون بالمهارات التقنية والرقمية الكافية كان أمرًا صعبًا. ومع ذلك ، وجد بحثنا أيضًا أن الشركات التي يُرجح أن توظف موظفين بدرجة الزمالة كانت في وضع أفضل لتلبية احتياجات المواهب الحالية والمستقبلية. والدراسات مثل فصلت بالدرجات يوضح تقرير من كلية هارفارد للأعمال أن الطلاب الحاصلين على درجات جامعية أو غير مؤهلين للحصول على درجة علمية يؤدون أداءً جيدًا.

قال المدراء التنفيذيون والقادة الأكاديميون الذين قابلناهم إن نهج التوظيف الخاص بهم يتطور من التوظيف للحصول على درجات إلى التوظيف للمهارات ذات الصلة جنبًا إلى جنب مع "القابلية للتعلم" ، أو مزيج من الكفاءة والرغبة في التعلم ، مما يتيح التعلم المنتظم وعدم التعلم وإعادة التعلم كموضوع جديد تظهر المناطق. يتقلص عمر النصف للمهارات بسرعة ، مما يدفع إلى المزيد من التعلم التجريبي أثناء العمل والتعلم مدى الحياة.

يجب على الشركات إعادة التفكير في تحيزها ضد المرشحين دون الحصول على شهادة لمدة أربع سنوات. تتطلب بعض الوظائف في مجالات مثل الطب والقانون والهندسة حقًا درجة البكالوريوس أو درجة متقدمة. ومع ذلك ، لا ينبغي لمديري التوظيف تعيين درجة البكالوريوس أو بكالوريوس كإعداد افتراضي. إذا كانت الوظيفة تتطلب حاليًا درجة البكالوريوس ، فاسأل لماذا. قم بتحليل المهارات اللازمة لهذا المنصب وراجع المتطلبات إن أمكن.

حتى إذا كانت درجة البكالوريوس مطلوبة ، فحدد ما إذا كانت هناك حاجة إليها الآن. يمكن للشركات تعيين موظفين يحملون درجات جامعية وإنشاء برنامج جسر لدرجة البكالوريوس يوفر استثمارًا ودعمًا لصاحب العمل لمساعدة العمال في الحصول على أوراق اعتماد إضافية. يتقدم الموظفون في حياتهم المهنية ، بينما يحصل أصحاب العمل على عمال مخلصين ومتحمسين.

فكر في العلاقات وليس التوظيف فقط

أرباب العمل المحليين لديهم سبب وجيه بشكل خاص للتعيين من كليات المجتمع. العديد من طلاب كليات المجتمع لديهم روابط قوية بالمنطقة ويرغبون في البقاء هناك - وهو ترياق لتضارب الموظفين الذي يخشاه المديرون. على سبيل المثال ، في Ivy Tech Community College ، يبقى 93 بالمائة من الخريجين في إنديانا.

لكن لا تجند فقط في كليات المجتمع المحلي - قم بتطوير العلاقات. تسعى كليات المجتمع إلى إقامة شراكات مع الشركات المحلية لفهم سوق العمل في المنطقة بشكل أفضل. توجه المجالس الاستشارية للكليات المجتمعية تصميم برنامج المؤسسة لتلبية احتياجات أصحاب العمل وتنمية مجموعات المواهب.

عند التوظيف ، تحتاج أقسام الموارد البشرية إلى إعطاء الأولوية لكليات المجتمع للوظائف ذات الصلة. يجب على الشركة ألا تتجاهل الجامعات التقليدية ، ولكن يجب أن توسع وجهات نظرها حول المؤسسات التي لديها البرامج والمهارات والنتائج المناسبة لشغل الأدوار.

يجب على الشركات أيضًا تخصيص التدريب لاستيعاب حاملي شهادات الزمالة. في حين أن طلاب الكليات المجتمعية قد يكون لديهم محتوى جيد للدورة التدريبية في فصولهم ، إلا أنهم قد يفتقرون إلى فرص التدريب الداخلي وفرص الخبرة العملية الأخرى. ولمعالجة هذا الأمر ، يجب على الشركات توفير التدريب الداخلي والتدريب المهني الذي يشمل التدريب على الاتصال المهني ومهارات التفكير النقدي والتوجيه والأساسيات الأخرى لمساعدة الطلاب على بناء رأس المال الاجتماعي.

الدفاع عن الاندماج

يجب أن يدافع أصحاب العمل عن أنظمة كليات المجتمع المتوافقة بشدة على مستوى الولاية. هذه الهياكل أكثر فعالية من الكليات الفردية التي تعمل في عزلة. تتمثل إحدى نقاط القوة في Ivy Tech في Indiana في قدرتها على تحريك الإبرة في فجوة المهارات ليس فقط لمدينة أو مقاطعة ، ولكن لولاية بأكملها. يبحث النظام في المهارات المطلوبة وأين ، ثم يعيد تخصيص الموارد. على سبيل المثال ، تعمل Ivy Tech على المسار الصحيح لتقديم 50,000 ورقة اعتماد لـ 100,000،XNUMX من العمال المعتمدين بعد المرحلة الثانوية الإضافية التي تحتاجها إنديانا كل عام ، مع دفع معظم هذه الوظائف أعلى من متوسط ​​الأجر الحكومي. يستمر الطلب على وظائف علوم البيانات والمحللين على الرغم من الرياح المعاكسة لـ COVID ، ونتطلع إلى النمو بشكل أسرع مع تعافي الاقتصاد.

يؤدي التكامل إلى كفاءة تخصيص الموارد أيضًا. درس القادة في Ivy Tech سوق العمل في إنديانا ومواءمة قدرة مواقع الحرم الجامعي البالغ عددها 40 مع احتياجات صاحب العمل المحلي. يتم تحويل الموارد باستمرار إلى البرامج التي يتجاوز فيها الطلب على الوظائف العرض ، وللمسارات المهنية عالية الأجر.

على الرغم من مكانتها الوطنية ، فإن نموذج إنديانا ليس شائعًا. فقط الدول 11 كان لديها أنظمة مماثلة في 2018. وفي أماكن أخرى ، تكون أنظمة الكليات المجتمعية محلية وترتبط أحيانًا بالجامعات. ومع ذلك ، فإن أفضلها معروفة بتعاونها الوثيق في الصناعة لتشكيل البرامج التعليمية وتدريب العمال. تعد ولاية كونيتيكت مثالاً على نظام يمر بمرحلة انتقالية ، حيث يخطط مسؤولوها لدمج جميع الكليات والجامعات الحكومية في نظام واحد على مستوى الولاية بحلول عام 2023.

إن قضية التوظيف من كليات المجتمع أقوى من أي وقت مضى. أجبر جائحة COVID-19 الأفراد والمنظمات على إعادة التفكير في كيفية عملهم والعثور على مسارات مواهب جديدة. هناك إجماع متزايد على أنه بعد هذه الأزمة ، لا ينبغي للعالم أن يعود إلى الوضع السابق الذي كان قائماً. مع تكيفهم مع الحقائق الجديدة ، يمكن لقادة الأعمال استخدام وعد كليات المجتمع لتحقيق أهدافهم المالية وتطلعاتهم بأن تكون القوى العاملة أقرب إلى تنوع بلدنا.

المصدر: https://www.edsurge.com/news/2021-04-26-your-next-great-hire-is-graduating-from-a-community-college