التوقعات: من المرجح أن تستمر عمليات التسريح الجماعي للعاملين في مجال التكنولوجيا في عام 2023. ولكن هناك أخبار جيدة أيضًا.

بعد عامين من التقييمات التي يغذيها الوباء ، وارتفاع السوق العامة والمليارات في تمويل المشاريع ، تعمل شركات التكنولوجيا الكبيرة والصغيرة الآن على تقليص قواها العاملة مع تباطؤ الاقتصاد.

أكثر من 91,000 الناس تم تسريحهم من صناعة التكنولوجيا الأمريكية حتى الآن هذا العام ، وفقًا لإحصاء أخبار Crunchbase. كل أسبوع يجلب عدة آلاف من الوظائف الإضافية في الصناعة ، في كل من أرباب العمل التكنولوجيين الكبار والشركات الناشئة الصغيرة المدعومة من المشاريع.

لكن مستقبل التوظيف في الصناعة أكثر إشراقًا مما قد تعتقد ، وفقًا للاستشاريين وموظفي التوظيف وشركات البيانات الذين يراقبون سوق العمل التكنولوجي.

متى تنتهي التسريحات؟ عندما نرى المزيد من الجولات السفلية.

من المرجح أن تحتاج الشركات الناشئة التي جمعت رأس المال بتقديرات التضخم في عام 2021 إلى تسريح العمال في عام 2023.

ذلك لأن تلك الشركات غير القادرة على النمو في تقييماتها الجديدة المزبدية ولا يمكنها جمع رأس مال إضافي دون المخاطرة بجولة هبوطية قد تحتاج إلى خفض كشوف الرواتب - التي غالبًا ما تكون أكبر تكلفة ، إلى حد بعيد - لتمديد المدرج.

"ستستمر في خفض عدد موظفيك حتى تتمكن من النمو فيه. ولم نر الكثير من الجولات السفلية حتى الآن " كنيسة نولان، الرئيس التنفيذي لشركة استشارية متصلة والمدير التنفيذي السابق في كارتا و DoorDash.

تمثل الدورات السفلية تحديًا لوجستيًا وماليًا للشركات الناشئة ، خاصة بالنسبة للموظفين الذين تركوا الشركة مؤخرًا ولديهم خيارات أسهم في متناول اليد. تميل الدورات السفلية إلى تقليل قيمة ممتلكات الشركة الناشئة ، مما يضعف معنويات الشركة. كما أنها ليست ممكنة دائمًا - فالشركات الاستثمارية تكون أكثر انتقائية فيما يتعلق بالاستثمارات التي تقوم بها ، حتى عند التقييمات المنخفضة.

قال: "لقد كنا من أنصار الشركات التي تتناول أدويتها الآن وتقوم بجولة هبوطية" هيلي جونز، مدير تنفيذي في شركة استشارات بدء التشغيل استشارات كروز. "ولكن من أجل تحقيق ذلك حقًا ، لا يزال يتعين عليك أن تكون شركة تعمل بشكل جيد. هناك شركات رفعت Series Bs مباشرة بعد رفع السلسلة A. في رأيي ، بالكاد تمتلك تلك الشركات مقاييس السلسلة A. "

ما هي الأدوار التي يتم قطعها؟ يعتمد على حجم الشركة.

سيطرت عمليات التسريح الجماعي للعمال في شركات التكنولوجيا الكبيرة على العناوين الرئيسية ، وتظهر البيانات ذلك أيضًا. وفقًا لقاعدة بيانات تسريح العمال الخاصة بنا ، حدث 50٪ من عمليات تسريح العمالة التقنية في الولايات المتحدة لهذا العام في نوفمبر - عندما كانت شركات التكنولوجيا الكبرى بما في ذلك تويتر, مييتااا و أمازون قطع عشرات الآلاف من الناس من رواتبهم.

كان العديد من تسريح العمال من عمالقة التكنولوجيا الكبار من مهندسي البرمجيات ، وفقًا لبدء تشغيل بيانات القوى العاملة مختبرات Revelio. جاءت هذه التخفيضات في أعقاب موسم سابق من اكتناز المواهب في تلك الشركات.

قال ريحان أياس ، كبير الاقتصاديين في Revelio Labs ، في رسالة بالبريد الإلكتروني: "كانت عمليات التسريح السابقة هذه تهيمن عليها شركات التكنولوجيا الصغيرة والمتوسطة الحجم ، في حين أن التسريحات منذ سبتمبر كانت من عمالقة التكنولوجيا". "يبدو أن هذا الأخير لا يزال يبقي قناة التوظيف مفتوحة ، بينما يبدو أن الأول يوقف توظيفهم أكثر."

قال جونز إنه يرى عملائه من الشركات الناشئة يقومون بأدوار في تجنيد المواهب وتوريدها أولاً ، يليهم أفراد التسويق. وقال إن الشركات الناشئة تميل إلى أن تكون أكثر ترددًا في التخلي عن المهندسين الذين ، على الرغم من الانكماش التكنولوجي هذا العام ، لا يزالون يعانون من نقص في المعروض ويحظى بتقدير كبير.

قال جونز: "لقد كان توظيف هؤلاء الأشخاص صعبًا جدًا مؤخرًا لدرجة أنني أتخيل أن الشركات لن تتخلص من الهندسة والبحث بنفس القدر".

بشرى سارة: يجد العمال المسرحون وظائف جديدة بسرعة

على الرغم من تسريح العمالة على نطاق واسع في الصناعة ، لا يزال هناك أكثر من 375,000 وظيفة تقنية في الولايات المتحدة تحتاج إلى شغلها بحلول عام 2023 ، وفقًا لتقرير جديد صادر عن شركة الرؤى التقنية. دايس. وهذا يعني أن هناك 4 أضعاف فرص العمل التي تم تسجيلها في قاعدة بياناتنا هذا العام.

قال الرئيس التنفيذي لشركة Dice: "لقد سمعت مرارًا وتكرارًا أن العاملين في مجال التكنولوجيا الذين تم تسريحهم من العمل تتم إعادة توظيفهم في غضون أسبوع أو أسبوعين" فن زيل. "في الواقع ، النكتة هي أن الأمر يعتمد على مقدار الوقت الذي يريدون الإقلاع فيه."

يبدو أن البيانات الأخرى تدعم ما يلي: وفقًا لـ Revelio Labs ، تمكن 70 ٪ من موظفي قطاع التكنولوجيا الأمريكيين المسرحين منذ مارس 2022 من العثور على وظيفة في غضون ثلاثة أشهر من كونهم عاطلين عن العمل. كان هذا العدد في ارتفاع مستمر - في أكتوبر ، وجد 75٪ من العمال المسرحين وظيفة جديدة في غضون ثلاثة أشهر.

ارتفعت الرواتب لأدوار التكنولوجيا في الولايات المتحدة بشكل كبير بين عامي 2020 و 2021 ، مما يمثل زيادة بنسبة 6.9٪ على أساس سنوي ، وفقًا لبيانات Dice. كان هذا جزئيًا بسبب نقص العمالة التقنية الذي أجبر الشركات لزيادة تعويضاتهم وتقديم حزم مزايا قوية لتوظيف والاحتفاظ بالموظفين القيمين.

كما اتضح ، وجد 52 ٪ من العمال المسرحين وظيفة جديدة براتب أعلى ، وفقًا لمختبرات Revelio. العاملين في المبيعات والبرمجيات والتسويق يحققون نتائج أفضل ويحصلون بسرعة على وظائف جديدة مقارنة بتلك الموجودة في الموارد البشرية والاتصالات.

العديد من الشركات الكبيرة تجري عمليات تسريح جماعي للعمال يقللون من عدد الوظائف أكثر مما هو ضروري من أجل الاستعداد لسيناريو أسوأ الحالات. يقوم بعضهم بالفعل بإعادة تعيين الموظفين - لكن إعادة التوظيف قد يستغرق شهورًا مع تعافي السوق. لا تميل الشركات أيضًا إلى توظيف الموظفين السابقين إلا بعد ستة أشهر على الأقل ، بسبب الآثار القانونية المتعلقة بتخفيضات القوى العاملة.

قال جيسون ووكر ، مؤسس شركة التكنولوجيا التي تركز على تزدهر لاستشارات الموارد البشرية. "عادة ، لا يتم تعيين الموظفين الذين تم التخلي عنهم إلى نفس الوظيفة بالضبط. ربما سيعودون ، لكن إذا عادوا فسيعودون إلى وضع مختلف ".

التوضيح: دوم جوزمان