كيف تقوم Space Pride بحملة من أجل التغيير في قطاع الفضاء - عالم الفيزياء

ميلانو هي مدينة مرادفة للموضة، حيث ينزل المصممون ومصممو الأزياء الراقية كل شهر سبتمبر لحضور أسبوع الموضة السنوي. ومع ذلك، بعد وقت قصير من حدث العام المقبل، ستستضيف ميلانو معلمًا ثقافيًا آخر - أول حفل أزياء Space Pride. سيُقام هذا الحدث في الفترة من 14 إلى 18 أكتوبر 2024، ويعد بأن يكون "موكب فخر خارج هذا العالم" يعتمد على أحدث التطورات في "الأقمشة التكنولوجية" - المواد التي تدمج التكنولوجيا أو الوظائف في النسيج التقليدي.

يوضح قائلاً: "إنه عرض أزياء يدور حول موضوع موكب الفخر والفضاء". فرانشيسو (فرانكو) الشفرين، عالم فيزياء نظرية يقوم حاليًا بتحضير درجة الدكتوراه في مختبر بريستول للروبوتات في المملكة المتحدة. كان فرانكو، ثنائي الميول الجنسية وغير ثنائي الجنس، هو المحرك الرئيسي وراء المؤسسة الخيرية الدولية فخر الفضاء، بعد أن أسستها في أكتوبر 2022 (انظر الإطار أدناه). 

من خلال تنظيم حفل Space Pride Fashion Gala خلال المؤتمر السنوي الخامس والسبعين لـ الاتحاد الدولي للملاحة الفضائية (IAF)، الذي سيعقد أيضًا في أكتوبر المقبل في ميلانو، تهدف المؤسسة الخيرية إلى تقديم "احتجاج بهيج" نيابة عن مجتمع LGBTQIA + العامل في صناعة الفضاء، والذي لا يتم دائمًا الاعتراف باحتياجاته - أو حتى وجوده - بشكل جيد. الشركاء لهذه المناسبة تشمل فخر بالعلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات, كوزميكا, إنوفا سبيس, جامعة الفضاء الدولية, جمعية الركامأطلقت حملة مؤسسة الفضاء الأوروبية والقوات الجوية الإسرائيلية نفسها.

الدافع وراء Space Pride والحفل هو الرغبة في تغيير المواقف في صناعة الفضاء. على الرغم من نشر أحدث التقنيات، يقول فرانكو إن قطاع الفضاء "يشبه الديناصور" الذي يتخلف عقودًا عن بقية العالم فيما يتعلق بقضايا التنوع، ولا سيما حقوق مجتمع LGBTQIA+. ومع ذلك، فإن معالجة تخلف صناعة الفضاء ليس بالأمر السهل، لأن هذا القطاع يمثل مسعى عالمي ويعمل في العديد من البلدان، بما في ذلك تلك التي لا تزال المواقف المعادية للمثليين منصوص عليها في القانون.

وبالتالي، يمكن للأفراد من مجتمع LGBTQIA+ الذين يعملون في شركات الفضاء في تلك الدول أن ينتهي بهم الأمر إلى قمع جزء من هويتهم لتجنب التمييز. ومع ذلك، يعتقد فرانكو أن المشاكل لا يمكن أن تُعزى ببساطة إلى التباينات في المعايير المقبولة للدول فيما يتعلق بقضايا LGBTQIA +. تقول فرانكو: "بالمقارنة مع القطاعات الأخرى، بدأ قطاع الفضاء للتو الحديث عن المرأة". "لقد تحدثوا بالكاد عن العنصرية. ولم يبدأوا حتى في الحديث عن الإعاقة والتنوع العصبي فيما يتعلق بمجتمع الفضاء الواسع الانتشار.

يقول فرانكو، الذي يتعاطف شخصيًا مع مجتمع LGBTQIA+، إن المواقف القديمة لا تساعد في عقد مؤتمر IAF بشكل روتيني في البلدان التي لديها قوانين معادية للمثليين، بما في ذلك تلك التي لا يسمح فيها بزواج المثليين. يقول فرانكو: "في كل مرة يُعقد مثل هذا المؤتمر المؤثر، والذي يضم أكثر من 5000 مشارك، في إحدى تلك البلدان، يتخلف مجتمع الكويريين عن الركب". "هذه مشكلة واحدة - إنها ليست مشكلة ذات حل سهل." 

بدأت جيوب قطاع الفضاء في الانتشار، وذلك لسبب وجيه لأن أصحاب العمل لديهم مصلحة راسخة في ضمان شعور موظفيهم بالراحة في مكان العمل بغض النظر عن هويتهم. تقول دانيشا ساتيش، مهندسة الطيران في شركة بيانات الفضاء الهندية Pixxel: "لا يدرك الناس كيف تتفاعل حياتنا الشخصية وحياتنا المهنية مع بعضها البعض". "أعتقد أنك إذا كنت في مكان مغلق وغير قادر على التعبير عن نفسك بحرية، فلن تتمكن من منح نفسك 100٪ طوال الوقت."

تكثيف الجهود

وهذا النوع من "السلامة النفسية" في مكان العمل ليس مجرد فكرة مجردة: فهو يساعد قطاع الفضاء على تحقيق نتائج أكثر فعالية. وهذا هو أحد الأسباب التي تجعل ساتيش تدافع عن هذه القضايا من خلال عملها في مجموعة التنوع والمساواة بين الجنسين في المجلس الاستشاري لجيل الفضاء (SGAC) - هيئة غير ربحية تمثل الطلاب والمهنيين الشباب المهتمين بالعمل في صناعة الفضاء. يقول ساتيش: "إنها منصة رائعة لأنها تتيح الوصول إلى الأصوات في جميع أنحاء العالم". "لا يوجد أي تحيز ويمكنك التعرف على ما يفعله كل شخص وما يساهم به في قطاع الفضاء."

كامرأة، وجدت ساتيش، التي تصمم الأقمار الصناعية، نفسها شيئًا نادرًا أثناء دراستها في كلية سري شانموغا للهندسة والتكنولوجيا في الهند، ورحبت بفرصة تبادل الخبرات مع الأشخاص ذوي التفكير المماثل. ومع ذلك، فهي لا تعتبر أن الافتقار إلى التحيز هو سمة من سمات صناعة الفضاء، وتسلط الضوء على "التحيز في الاختيار" في اختيار رواد الفضاء. وتقول: "هناك مستويات مختلفة من التمييز نواجهها جميعًا معًا". 

تُعرف ساتيش بأنها أنثى ذات هوية جنسية غير محددة، وكان عملها لمكافحة عدم المساواة بين الجنسين في SGAC هو ما جعلها على اتصال بـ Space Pride، حيث أصبحت الآن عضوًا. في الواقع، تضم Space Pride الآن العديد من الأعضاء الذين يناصرون حقوق LGBTQIA+ داخل المنظمات الأخرى. على سبيل المثال، تشارك رايني فاندورا في قيادة مجموعة عمل LGBTQ+ التابعة لـ IAF. بعد أن واجهت تحدياتها الخاصة فيما يتعلق بحرية التعبير عن نفسها كامرأة متحولة، فإنها تشعر أن مجتمع LGBTQIA+ ليس فقط من يخسر عندما لا يتم احتضانهم وتشجيعهم في قطاع الفضاء. وتقول: "نحن في ساحة احترافية عندما نتحدث عن الفضاء". "نحن بحاجة إلى الجميع لأن صوتهم مهم، وأفكارهم مهمة."

تحاول بعض المنظمات الفضائية الآن معالجة النقص في المخصصات لمجتمع LGBTQIA+. في الواقع، تعتقد نيلا راجندرا، التي تشغل الآن منصب كبير مسؤولي الإدماج في مختبر الدفع النفاث التابع لناسا، أن الكثير من المنظمات كثفت جهودها بشأن قضايا التنوع والمساواة والشمولية في السنوات الأخيرة. وتقول: "لا أعتقد أنني أبالغ عندما أقول إنه كانت هناك تصفية حسابات عالمية بعد مقتل جورج فلويد [في عام 2020]". "[لقد أدى ذلك إلى زيادة] الوعي والرغبة والالتزام بالتغيير من منظور التنوع والمساواة والشمول."

وكان من أول الأشياء التي فعلتها في دورها هو التأكد من أن قادة مختلف مجموعات موارد الموظفين، والتي تمثل السكان المهمشين في المنظمة، يحصلون على أجورهم مقابل وقتهم. وكما ترى، لا ينبغي أن يُتوقع من الناس القيام بهذا العمل مجانًا، كما هو الحال في كثير من الأحيان. يدفع JPL أيضًا لقادة المجموعة لحضور مؤتمرات التطوير المهني المتعلقة بالتنوع. وتقول إنه على الرغم من أن المناخ في المنظمة يحتضن بشكل عام حرية التعبير، إلا أنه لا تزال هناك العديد من التحديات العملية والملحة والمألوفة بشكل محبط، بدءًا من تركيب مراحيض محايدة جنسانيًا إلى أتمتة كيفية تضمين ضمائر الاختيار في رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بمختبر الدفع النفاث.

في أبريل 2022، أصدرت وكالة ناسا خطتها الإستراتيجية للتنوع والإنصاف وإمكانية الوصول (DEIA) لقوتها العاملة. إيلين هوقال كبير مسؤولي التنوع في وكالة الفضاء عالم الفيزياء أن هذا يشمل الأهداف التي تدفع إلى الوصول العادل إلى الفرص المهنية وخدمات الدعم، بهدف منع التحيز اللاواعي، مع تعزيز تنوع القوى العاملة، وضمان تكامل DEIA في جميع مهام ناسا. وفي وقت سابق من هذا العام، أجرت وكالة ناسا أيضًا استطلاعًا لموظفيها لمعرفة المشكلات الموجودة وأفضل السبل لمعالجتها.

الى النجوم 

يأسف فرانكو لعدم وجود توثيق واضح للتمييز بين مجتمع LGBTQIA + في قطاع الفضاء على الرغم من الأدلة المتناقلة. في حين أن الهدف الرئيسي لـ Space Pride هو ببساطة بدء المحادثة حول قضايا LGBTQIA + في قطاع الفضاء من خلال التعليم والتوعية، فإن الهدف الآخر هو إجراء بحث يملأ هذا الفراغ، وتوفير، على حد تعبيره، "بيانات قابلة للتنفيذ يمكن استخدامها الحد من التمييز الذي يواجهه مجتمع الكويريين”. والثالث هو توفير منصة للمجتمع، حيث يأتي حفل الأزياء. 

كخطوة أخرى نحو الاعتراف على نطاق أوسع بمجتمع LGBTQIA+ في الفضاء، ستنطلق مركبة الهبوط القمرية Space X، والتي من المقرر إطلاقها في أوائل عام 2024، وذلك بفضل مؤسسة بين النجوم - احمل نسخة رقمية من العمل الفني المستوحى من Space Pride الذي أنشأته رانيا دجوجوسوجيتو وخوشي شاه بمساعدة فريق Space Pride (انظر الصورة الرئيسية). يعد هذا العمل الفني جزءًا من مشروع للمؤسسة لإنشاء رسالة في زجاجة كجزء من حمولة مسبار بين النجوم يقدم لقطة للأرض لأي كائنات فضائية محتملة قد تجدها - نسخة مطورة من السجلات الذهبية التي تحملها فوييجر 1 و 2.

ويقول فرانكو، مقتبساً شعار فخر الفضاء: "نحن جميعاً مصنوعون من غبار النجوم". "نحن جميعًا بشر ويجب أن نرحب بالجميع ونقبله."

• محتوى مدعوم من تحسين محركات البحث وتوزيع العلاقات العامة. تضخيم اليوم.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. تمكين نفسك. الوصول هنا.
• أفلاطونايستريم. ذكاء Web3. تضخيم المعرفة. الوصول هنا.
• أفلاطون السيارات / المركبات الكهربائية ، كربون، كلينتك ، الطاقة، بيئة، شمسي، إدارة المخلفات. الوصول هنا.
• أفلاطون هيلث. التكنولوجيا الحيوية وذكاء التجارب السريرية. الوصول هنا.
• تشارت بريم. ارفع مستوى لعبة التداول الخاصة بك مع ChartPrime. الوصول هنا.
• BlockOffsets. تحديث ملكية الأوفست البيئية. الوصول هنا.
• المصدر https://physicsworld.com/a/how-space-pride-is-campaigning-for-change-in-the-space-sector/