كسر السقف الزجاجي: كيف تعالج النساء الفجوة بين الجنسين في مجال التكنولوجيا

لطالما عُرفت صناعة التكنولوجيا بافتقارها إلى التنوع ، لا سيما من حيث الجنس. النساء ممثلات تمثيلا ناقصا في هذا المجال ، ويشكلن 25٪ فقط من القوة العاملة. ومع ذلك ، في السنوات الأخيرة ، كانت هناك حركة متزايدة لكسر السقف الزجاجي وزيادة تمثيل نجاح المرأة في التكنولوجيا الصناعة.

وعند النظر إلى النظرة إلى التنوع في النظام البيئي للشركات الناشئة في أوروبا ، تم الإبلاغ على نطاق واسع أن المؤسسين من غير البيض وغير الذكور لا يزالون يبلغون عن التمييز ، ويتلقون تمويلًا أقل ويواجهون المزيد من العقبات في الوصول إلى الفرص.

الفجوة بين الجنسين في مجال التكنولوجيا

إن الفجوة بين الجنسين في صناعة التكنولوجيا موثقة جيدًا. وفقًا لتقرير صادر عن المركز الوطني للمرأة وتكنولوجيا المعلومات ، تشكل النساء 25٪ فقط من القوة العاملة في صناعة التكنولوجيا. وهذه الفجوة أوسع على المستوى التنفيذي ، حيث تشغل النساء 11٪ فقط من المناصب القيادية. لإلقاء مزيد من الضوء على هذه المشكلة ، يمكننا إلقاء نظرة على تقرير Atomico's State of European Tech الذي كشف أن نسبة التمويل الذي تم جمعه من قبل فرق النساء فقط قد انخفضت من 3٪ إلى 1٪ منذ عام 2018 ، وبالنسبة لأولئك الذين يتلقون التمويل ، فإنهم تحصل على أقل.

أولاً ، هذا يعني أن الصناعة تفقد مواهب ومهارات نصف السكان. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن خلق ثقافة لا يتم فيها الترحيب بالمرأة أو دعمها ، مما يجعل من الصعب على المرأة أن تنجح في هذه الصناعة.

كسر السقف الزجاجي

على الرغم من التحديات ، هناك عدد من النساء اللائي اخترقن السقف الزجاجي وتقدمن إلى مناصب قيادية في صناعة التكنولوجيا. هؤلاء النساء بمثابة قدوة وإلهام للآخرين الذين يتطلعون إلى فعل الشيء نفسه.

إحدى النساء اللواتي اخترقت السقف الزجاجي هي سوزان وجسيكي ، المديرة التنفيذية لموقع YouTube. Wojcicki هي أول امرأة تقود شركة تكنولوجية كبرى وكان لها دور فعال في دفع الابتكار والنمو في YouTube.

امرأة أخرى اخترقت السقف الزجاجي هي ريشما سوجاني ، مؤسسة Girls Who Code والمديرة التنفيذية لها. كانت سوجاني مناصرة قوية للمرأة في مجال التكنولوجيا وعملت على زيادة تمثيل المرأة في الصناعة من خلال منظمتها.

التحديات التي لا تزال المرأة تواجهها

في حين أن هناك نساء اخترقت السقف الزجاجي ، لا يزال هناك العديد من التحديات التي تواجهها النساء في صناعة التكنولوجيا. أحد أكبر التحديات هو نقص التمثيل، الأمر الذي قد يجعل من الصعب على النساء العثور على مرشدين ونماذج يحتذى بها يمكنهم التواصل والتعلم منهم.

التحدي الآخر الذي تواجهه النساء في صناعة التكنولوجيا هو نقص بالدعم. غالبًا ما تضطر النساء إلى العمل بجد أكثر من الرجال لإثبات أنفسهن وكسب الاحترام في الصناعة. بإلقاء نظرة متقاطعة على مجتمع ريادة الأعمال ، نرى أن النساء ذوات البشرة الملونة يواجهن حواجز إضافية - والتمييز منتشر بشكل لا يصدق. وفق تقرير صعود وازدهار فوندرلاند، في ألمانيا ، أصبح التمييز في مكان العمل منتشرًا بشكل متزايد. قبل الوباء ، كان التمييز في مكان العمل ينمو بنسبة 10-15 ٪ سنويًا في ألمانيا ، والتي شهدت زيادة كبيرة إلى ما يقرب من 79 ٪ أثناء الوباء.

كسر السقف الزجاجي في صناعة التكنولوجيا عملية مستمرة. على الرغم من التقدم الذي تم إحرازه ، لا يزال هناك طريق طويل لنقطعه لتحقيق المساواة بين الجنسين في الصناعة. من خلال تسليط الضوء على إنجازات المرأة في صناعة التكنولوجيا ومعالجة التحديات التي لا تزال المرأة تواجهها ، يمكننا المساعدة في إنشاء صناعة أكثر شمولاً وإنصافًا حيث تتاح لجميع الأفراد فرصة للنجاح.

قوة المرأة في صناعة التكنولوجيا

لطالما عُرفت صناعة التكنولوجيا بافتقارها إلى التنوع ، لا سيما من حيث الجنس. ومع ذلك ، في السنوات الأخيرة ، كانت هناك حركة متنامية لزيادة تمثيل المرأة في صناعة التكنولوجيا والاعتراف بإسهامات وقوة المرأة في هذا المجال.

إن التعرف على النساء في مجال التكنولوجيا يعني تخصيص بعض الوقت للاحتفال بالنجاحات ، وتسليط الضوء على إلهام النساء لتقديم مراجع للجيل القادم ، ومنح هؤلاء النساء المؤثرات والمؤثرات منصة لمشاركة أصواتهن.

أبرزنا مؤخرًا 25 من أكثر ملكات الأعمال نشاطا في أوروبا وتجاذب أطراف الحديث معه إليانور كاي حول كيفية تنويع مساحة رأس المال الجريء. شاركت معنا أهمية فتح الفرص ومواجهة التحديات الكبيرة.

"Wلا تخجل من المحادثات المهمة ونتعلم باستمرار ، ونتحدى أنفسنا للقيام بعمل أفضل والاستماع إلى أولئك الذين ينتمون إلى المجتمعات المهمشة ".

مساهمات النساء في التكنولوجيا

قدمت النساء مساهمات كبيرة في صناعة التكنولوجيا طوال تاريخها. من Ada Lovelace ، التي تعتبر أول مبرمجة كمبيوتر في العالم ، إلى Grace Hopper ، التي طورت أول مترجم ، لعبت النساء دورًا أساسيًا في تشكيل صناعة التكنولوجيا كما نعرفها اليوم.

على الرغم من هذه المساهمات ، غالبًا ما يتم تجاهل النساء والتقليل من قيمتها في الصناعة. نشهد الآن ، أخيرًا ، اعترافًا متزايدًا بالمرأة في صناعة التكنولوجيا. هذا مهم لأنه يساعد على ضمان أن الصناعة شاملة ومنصفة وأن جميع الأفراد لديهم فرصة للنجاح.

المرأة في القيادة

من أهم الطرق التي تتقدم بها المرأة في صناعة التكنولوجيا من خلال المناصب القيادية. تتولى النساء بشكل متزايد أدوارًا قيادية في الصناعة ويحدثن تأثيرًا إيجابيًا على اتجاه ونجاح الشركات التي يقودونها.

على سبيل المثال ، لعبت نساء مثل شيريل ساندبرج ، مديرة العمليات في Facebook وماريسا ماير ، الرئيس التنفيذي السابق لشركة Yahoo ، دورًا أساسيًا في دفع الابتكار والنمو في شركاتهم الخاصة. بالإضافة إلى ذلك ، بدأت العديد من النساء أيضًا في تأسيس شركات التكنولوجيا الخاصة بهن وقادتهن إلى النجاح ، مثل جين هايمان وجيني فليس ، مؤسسا شركة Rent the Runway.

- الإعلانات -

• محتوى مدعوم من تحسين محركات البحث وتوزيع العلاقات العامة. تضخيم اليوم.
• بلاتوبلوكشين. Web3 Metaverse Intelligence. تضخيم المعرفة. الوصول هنا.
• المصدر https://www.eu-startups.com/2023/02/breaking-the-glass-ceiling-how-women-are-tackling-techs-gender-gap/