يقول مطور Call of Duty السابق: "قرارات Bobby Kotick جعلت ألعابنا أسوأ".

قال مبرمج سابق في Call of Duty على وسائل التواصل الاجتماعي في نفس اليوم الذي أكمل فيه Kotick يومه الأخير كرئيس تنفيذي في Activision Blizzard: "قرارات Bobby [Kotick] جعلت ألعابنا أسوأ".

"لقد عملت في [Call of Duty] لمدة عامين كمبرمج في Demonware. قالت كريستينا بولوك: "قرارات بوبي جعلت ألعابنا أسوأ". “في الشهر الأول لي، تبين أنه هدد بقتل موظف. وفي الاجتماع الشامل الذي أعقب ذلك، لم يرغب أحد في التحدث أولاً. ولذلك طالبت بإقالته أمام الجميع”.

وفي منشور صريح على Twitter/X، قال بولوك: "أدرك أنني صاخب جدًا ومزعج جدًا، وأنه مع أقدميتي وسهولة الحصول على فرص أخرى، فإن ذلك يوفر لي بعض الحماية والأمان للقيام بمثل هذه الأشياء.

"لكن عليكم جميعًا أن تصعدوا على متن هذا القطار. وأضافوا: "نحن جميعًا بحاجة إلى الثورة ضد أشخاص مثل هؤلاء في كل مرة".

"إذا كنت قد طردت، كان لدي العديد من الشركات الأخرى التي تحوم في الأجنحة، ولكن هذا هو السبب في أن كبار الموظفين هم من يتحملون المسؤولية. لن يشعر المبتدئون بالأمان عند القيام بذلك حتى يفعل قادتهم ذلك أولاً. قد لا تكون لدينا نقابات، لكن لدينا القوة إذا عملنا معًا.

"اطرح السؤال المزعج بصوت عالٍ بين يديك، واجعله قصيرًا ومباشرًا وفي صلب الموضوع، ولا تترك مجالًا للهراء في الرد. اجعل الأمر حادًا ومباشرًا وافعله بوضوح ودون غضب حتى لا يتمكنوا من مهاجمة طريقة توصيلك.

"لن يجيبوا، ولكن الجميع سيرى ذلك."

وأكد بولوك أن "البرامج الشيطانية تحميهم" من الانتقام، لكنه أقر بأن الاستوديوهات الأخرى لا يمكنها ذلك، قائلاً: "اكتب ما قلته. احتفظ بالملاحظات في حالة قيام قسم الموارد البشرية بإجراء اتصال بك. سجل نفسك وأنت تقول ذلك في الاجتماع إذا استطعت حتى يكون لديك دليل على ما حدث بالضبط، لأن المديرين التنفيذيين الضعفاء سيأخذون فشلهم المكشوف على محمل شخصي.

"إذا لم يتحدث كبار السن حيث لا يستطيع الصغار ذلك، فإن أي صغار يستحقون ذلك سوف يضيعون في أول فرصة". وأكد مطور آخر. "إدارة مثل هذه تدمر القوى العاملة المستقبلية للشركة."

بولوك ليس المطور الوحيد الذي يتحدث علنًا عن تأثير Kotick على المؤسسة أيضًا. كما رصدتها PCGN، تحدث مدير المجتمع آندي بيلفورد أيضًا عن كيفية تأثير عملية اتخاذ القرار في Kotick على الروح المعنوية.

"أكسر صمتي لمشاركة حقيقة ممتعة: عندما خططنا لإطلاق لعبة Overwatch 2 على Steam، حذر فريقي (قبل أشهر) من أننا سنتعرض لقصف المراجعة. وقال بيلفورد: "لقد توسلنا للحصول على مزيد من المعلومات، ومزيد من التفاصيل، والمزيد من الموارد لمساعدتنا في التعامل مع التدفق المتوقع، وكل ذلك تم رفضه بشكل قاطع".

"تم وضع ميزة الإشراف على Steam في فريق المجتمع (ليست إحدى وظائف المجتمع في Blizzard)، على الرغم من رفضي تعريض أعضاء فريقي لهذا المستوى من المحتوى/المنشورات السامة. عندما سئل من هو صاحب القرار في إطلاق اللعبة على Steam دون أي مساعدة إضافية: Bobby.

"هذا مجرد مثال واحد على الثقافة التي تولدها كوتيك في شركة AB: تدفق الفضلات في اتجاه مجرى النهر، وعادةً ما يهبط على الأفراد الأقل أجرًا والأكثر إرهاقًا في العمل. كانت الإدارة مشغولة جدًا بالرد على التوجهات والقرارات المتذبذبة بشكل كبير والتي لم يكن لها أي معنى.

"في نهاية كل شيء، لم تكن خبرة اللاعب/العامل تعني شيئًا بالنسبة إلى CSuite والقيادة التنفيذية. وأضاف بلفورد: "كان الأمر كله يتعلق بمكالمة أرباح هذا الربع".

أعلنت Microsoft عن عرض شراء Activision Blizzard في يناير 2022، بعد فترة مضطربة للناشر بعد ذلك هزتها التقارير of سوء سلوك الموظف والدعوات اللاحقة لكوتيك للمغادرة. الآن، بعد مرور أكثر من عامين على ذلك الوقت، ستبدأ Activision Blizzard العام الجديد بالكامل تحت إدارة جديدة.

• محتوى مدعوم من تحسين محركات البحث وتوزيع العلاقات العامة. تضخيم اليوم.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. تمكين نفسك. الوصول هنا.
• أفلاطونايستريم. ذكاء Web3. تضخيم المعرفة. الوصول هنا.
• أفلاطون كربون، كلينتك ، الطاقة، بيئة، شمسي، إدارة المخلفات. الوصول هنا.
• أفلاطون هيلث. التكنولوجيا الحيوية وذكاء التجارب السريرية. الوصول هنا.
• المصدر https://www.eurogamer.net/bobby-koticks-decisions-made-our-games-worse-says-former-call-of-duty-dev