مع استمرار التوسع في اعتماد الذكاء الاصطناعي والتقنيات الأخرى، فإنه سيغير الطريقة التي نؤدي بها العمل مع إمكانية التعطيل 83 مليون فرصة عمل على مستوى العالم وخلق 69 مليون وظيفة جديدة بحلول عام 2025، بحسب المنتدى الاقتصادي العالمي. مثل التقنيات الرائدة الأخرى التي سبقته، فإن تطور الذكاء الاصطناعي سيخلق فرصًا لصناعات جديدة ووظائف جديدة وأساليب جديدة للصناعات القائمة. لإعداد موظفيها وشركاتها، يجب على المؤسسات التأكد من أن موظفيها مجهزون بالمهارات اللازمة للمستقبل دون تعطيل أعمال اليوم.
الطريق إلى الأمام
يواجه أصحاب العمل تحديين حاسمين في مجال الموارد البشرية في نفس الوقت: جذب المواهب المناسبة والاحتفاظ بها ومعالجة فجوة المهارات الآخذة في الاتساع. قد يبدو الأمر وكأنه سباق مع الزمن لتوظيف أشخاص يتمتعون بالمهارات المناسبة لوظائف اليوم، والتأكد من أنهم، وكذلك الموظفين الحاليين، يقومون بتطوير المهارات المستقبلية الحاسمة اللازمة مع تطبيق الذكاء الاصطناعي التوليدي والأتمتة على المزيد والمزيد من مجالات العمل .
يدرك المسؤولون التنفيذيون جيدًا التحدي الذي ينتظرهم، خاصة في الآونة الأخيرة دراسة قيمة الأعمال من معهد آي بي إم العثور على 4 من كل 5 مديرين تنفيذيين شملهم الاستطلاع يعتقدون أن الذكاء الاصطناعي التوليدي سيغير أدوار الموظفين ومهاراتهم. وهذا سوف يؤثر على الموظفين على جميع المستويات. في حين أن الموظفين المبتدئين سيشعرون بهذه التغييرات في وقت مبكر حيث تتم أتمتة أنشطة المعاملات، إلا أن المديرين التنفيذيين وموظفي الإدارة العليا ليسوا معفيين من ذلك. لذلك، يجب على قادة الموارد البشرية أن يكونوا استباقيين في مساعدة الموظفين على تحديث المهارات الحالية، والتكيف مع العمل المتغير وتنمية مهارات جديدة من خلال:
- تزويد كل موظف بالفطنة والمعرفة والأدوات المناسبة في مجال الذكاء الاصطناعي لدعم عملهم، والتمتع بالشفافية بشأن القيمة التي يمكن أن يحققها الذكاء الاصطناعي والأتمتة.
- إعادة تصميم برامج التدريب وتنمية المواهب لجعل التعلم أكثر ملاءمة وتخصيصًا وجزءًا لا يتجزأ من كيفية إنجاز العمل
- بناء المزيج الصحيح من المهارات التقنية والناعمة لدعم العمل على مستوى أعلى والمساعدة في سد فجوة المهارات
تعرف على كيفية تبني مديري إدارة الموارد البشرية للذكاء الاصطناعي التوليدي في مؤسساتهم
العثور على الأدوات المناسبة
يحتاج قادة الموارد البشرية إلى تحديد وتزويد الموظفين بالمهارات والأدوات التي يحتاجونها لأداء المهام وتحديد كيفية عملهم باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي. على هذا النحو، لا تحتاج الموارد البشرية إلى أن تكون فقط في صميم كيفية إعادة تصميم المنظمة للعمليات، ولكن أيضًا كيفية إعادة مهارات الموظفين وتحسين مهاراتهم وتطوير ثقافتهم الجديدة الممكّنة للذكاء الاصطناعي.
كيف يمكن للذكاء الاصطناعي التوليدي أن يعزز التدريب
ومما يزيد من تفاقم التحديات التي تواجهها المنظمات أن أساليب التدريب التقليدية قد لا تكون على مستوى المهمة المطروحة. وهذا يخلق فرصة كبيرة للموارد البشرية لإعادة التفكير في منهجيات وأساليب التدريب المستخدمة لتتناسب مع المشهد المتغير بسرعة في يومنا هذا.
ومن المفارقات أن الشيء الذي يعطل مكان العمل ويحفز الحاجة إلى إعادة مهارات هو الشيء نفسه الذي يمكن أن يساعد الموظفين على تطوير المهارات المطلوبة للعمل ذي القيمة الأعلى. يستخدم مستقبل إعادة تشكيل المهارات والتدريب وتنمية المواهب الذكاء الاصطناعي لتزويد الموظفين بدورات تدريبية أقل توجيهية من خلال أخذ خبراتهم ودورهم ومهاراتهم الحالية في الاعتبار لتقديم مسار تعليمي شخصي وملائم وفريد من نوعه بالنسبة لهم إلى جانب تعلم أكبر في تدفق مهاراتهم. عمل. ويمكن أن يساعد أيضًا في تبسيط قدرتهم على الحصول على الإجابات المطلوبة حتى يتمكنوا من التعلم أثناء حل مشكلات العالم الحقيقي.
يمكن للذكاء الاصطناعي التوليدي أيضًا أن يساعد قادة الموارد البشرية على فك رموز التعلم الشخصي على نطاق واسع، وهو نهج كان مستحيلًا في السابق باستخدام الأدوات الحالية. يمكن للذكاء الاصطناعي استخدام رؤى أكبر للبيانات لتقديم برنامج تطوير مخصص. لن يحتاج الموظفون بعد الآن إلى تلقي تدريب عام "مقاس واحد يناسب الجميع"، بل سيتمكنون من الوصول إلى برامج مخصصة، حيث تتكيف كل وحدة مع احتياجات الفرد.
ما هي المهارات التي ستكون مهمة في هذا العالم الجديد؟
للاستفادة حقًا من قوة الذكاء الاصطناعي، فإنك تحتاج إلى أكثر من مجرد الأدوات المناسبة. يجب عليك فهم المهارات التي تمتلكها داخل مؤسستك، وتحديد المهارات التي تحتاجها للمستقبل وترتيب أولوياتها وخلق الفرص للموظفين لتطويرها. تعد الكفاءة في البيانات والمعرفة الرقمية أمرًا حيويًا للموظفين لفهمها أثناء تفاعلهم مع أدوات الذكاء الاصطناعي. سيتعين عليهم أن يفهموا أن الذكاء الاصطناعي التوليدي ليس مصدرًا للحقيقة، بل يستخدم البيانات لتقديم إجابات وحلول محتملة يجب على الموظفين بعد ذلك تطبيقها على خبراتهم الحالية ومعرفتهم ومهارات التفكير النقدي لاتخاذ القرار الأفضل.
في حين أن فطنة الذكاء الاصطناعي والمهارات التقنية ستظل مهمة، فإن المهارات الشخصية للموظفين البشريين ستلعب دورًا حاسمًا في خلق قيمة الأعمال ودمج الذكاء الاصطناعي بنجاح في مكان العمل. سيصبح الإبداع والتعاون مهارات ذات قيمة متزايدة مع تنقل الأشخاص للتغييرات. نظرًا لأن أدوات الذكاء الاصطناعي والأتمتة تؤدي مهام روتينية، سيحتاج الأشخاص إلى الاعتماد على قدراتهم الإبداعية للعمل مع زملائهم من البشر والذكاء الاصطناعي. وفي الوقت نفسه، فإن ظهور التقنيات والعمليات والأنظمة الجديدة سيؤدي أيضًا إلى كتابة وإعادة كتابة قواعد جديدة داخل المنظمات. لذا فإن الموظفين الذين يمكنهم البقاء قادرين على التكيف والمرونة مع الديناميكيات المتغيرة يمكنهم أن يزدهروا.
يتطلب إعداد القوى العاملة لديك لعصر الذكاء الاصطناعي الجديد الاستثمار حقًا في موظفيك وتطويرهم. لذلك يجب على قادة الموارد البشرية فهم احتياجات الموظفين وخبراتهم وأهدافهم لإنشاء برامج تسمح لهم بالنمو. يبدأ ذلك بتقييم المهارات الفنية وغير الفنية للموظفين وتحديد أولوياتها وتوفير الموارد للموظفين لإعادة اكتساب المهارات والممارسة والتحسين.
مستقبل بناه الذكاء الاصطناعي
إن التحول الهائل في القوى العاملة والمهارات يقترب بسرعة ويجب على المؤسسات إعداد أعمالها وموظفيها بشكل استباقي لمستقبل العمل. مجهزة بالاستراتيجية الصحيحة والأدوات وطرق العمل الجديدة باستخدام الذكاء الاصطناعي والأتمتة، خبراء الموارد البشرية لديهم القدرة على قيادة المنظمات في المستقبل والاستعداد لكل ما قد يأتي.
شاهد الندوة عبر الإنترنت حول كيفية تحديث القوى العاملة لديك بمهارات الذكاء الاصطناعي الجيني
اكتشف كيف تساعد شركة IBM العملاء في رحلة تحويل المواهب الخاصة بهم
المزيد من تحول الأعمال
نشرات آي بي إم الإخبارية
احصل على رسائلنا الإخبارية وتحديثات المواضيع التي تقدم أحدث القيادة الفكرية والرؤى حول الاتجاهات الناشئة.
اشترك الآن
المزيد من الرسائل الإخبارية
- محتوى مدعوم من تحسين محركات البحث وتوزيع العلاقات العامة. تضخيم اليوم.
- PlatoData.Network Vertical Generative Ai. تمكين نفسك. الوصول هنا.
- أفلاطونايستريم. ذكاء Web3. تضخيم المعرفة. الوصول هنا.
- أفلاطون كربون، كلينتك ، الطاقة، بيئة، شمسي، إدارة المخلفات. الوصول هنا.
- أفلاطون هيلث. التكنولوجيا الحيوية وذكاء التجارب السريرية. الوصول هنا.
- المصدر https://www.ibm.com/blog/reskilling-your-workforce-in-the-time-of-ai/
- :لديها
- :يكون
- :ليس
- $ UP
- 000
- 000 عميل
- 1
- 2023
- 2025
- 28
- 29
- 300
- 36
- 39
- 40
- 400
- 43
- 49
- 9
- a
- القدرة
- من نحن
- الوصول
- وفقا
- حسابي
- في
- أنشطة
- فطنة
- تكيف
- إضافة
- إضافي
- العنوان
- معالجة
- تبني
- دعاية
- ضد
- قدما
- AI
- الكل
- السماح
- على طول
- أيضا
- من بين
- amp
- an
- تحليلات
- و
- تعلن
- اعلان
- الأجوبة
- أي وقت
- التطبيقات
- تطبيقي
- التقديم
- نهج
- اقتراب
- تقترب
- عربي
- العربيّة المُتحدة
- هي
- المناطق
- حول
- البند
- AS
- الجوانب
- تقييم
- ممتلكات
- At
- جذب
- المؤلفة
- الآلي
- أتمتة
- علم
- الى الخلف
- قاعدة
- الأساسيات
- BE
- أصبح
- قبل
- وراء
- يجري
- الاعتقاد
- الفوائد
- أفضل
- أفضل
- Beyond
- طائر
- المدونة
- الأزرق
- على حد سواء
- جلب
- بنيت
- مدمج
- الأعمال
- ذكاء الأعمال
- العمليات التجارية
- الأعمال
- لكن
- زر
- by
- تسمى
- CAN
- قدرات
- كربون
- فيزا وماستركارد
- بطاقات
- يهمني
- الحالات
- قط
- الفئة
- مركزية
- سلسلة
- تحدى
- التحديات
- تغيير
- التغييرات
- متغير
- التحقق
- الدوائر
- فئة
- عميل
- اغلاق
- الكود
- بارد
- التخزين البارد
- للاتعاون
- الزملاء
- اللون
- الجمع بين
- تأتي
- الشركات
- حول الشركة
- الحوسبة
- وعاء
- استمر
- تواصل
- جوهر
- التكاليف
- Counter
- دولة
- دورات
- صدع
- خلق
- يخلق
- خلق
- الإبداع
- الإبداع
- حرج
- حاسم
- CSS
- زرع
- ثقافة
- حالياًّ
- على
- زبون
- قاعدة العملاء
- تجربة العملاء
- المحافظة على العملاء
- خدمة العملاء
- دعم العملاء
- العملاء
- التخصيص
- البيانات
- التاريخ
- ديسمبر
- القرار
- القرارات
- الترتيب
- التعاريف
- نقل
- التظاهر
- نشر
- وصف
- تصميم
- تطوير
- تطوير
- التطوير التجاري
- جهاز
- مختلف
- رقمي
- الأصول الرقمية
- رقمنة
- التخصصات
- قطع
- تعطيل
- مسافة
- do
- فعل
- وسط المدينة
- قيادة
- دبي
- اثنان
- دينامية
- كل
- في وقت سابق
- اقتصادي
- المنتدى الاقتصادي
- الطُرق الفعّالة
- كفاءة
- فعال
- جزءا لا يتجزأ من
- احتضان
- الناشئة
- الإمارات
- موظف
- الموظفين
- أرباب العمل
- تمكين
- ضمان
- أدخل
- مشروع
- مستوى الدخول
- مسلح
- عصر
- ERP
- الأثير (ETH)
- حتى
- كل
- كل يوم
- تطور
- يتطور
- ممتاز
- استثنائي
- مُديرين تنفيذيين
- معفى
- القائمة
- خروج
- وسع
- الخبره في مجال الغطس
- خبرة
- الوجه
- مواجهة
- يفشلون
- زائف
- خطى سريعة
- شعور
- مالي
- الإدارة المالية
- العثور على
- مرن
- تدفق
- اتباع
- الخطوط
- في حالة
- المنتدى
- تبدأ من
- مستقبل
- مستقبل العمل
- فجوة
- توليدي
- الذكاء الاصطناعي التوليدي
- مولد كهربائي
- دولار فقط واحصل على خصم XNUMX% على جميع
- الأهداف
- أكبر
- شبكة
- الرائد
- النمو
- توجيه
- يد
- ظفيرة
- يملك
- عنوان
- ارتفاع
- مساعدة
- مساعدة
- يساعد
- أعلى
- جدا
- تأجير
- له
- كيفية
- كيفية
- hr
- HTTPS
- ضخم
- الانسان
- IBM
- ICO
- اي كون
- تحديد
- صورة
- التأثير
- التنفيذ
- تحقيق
- أهمية
- مستحيل
- تحسن
- in
- تتضمن
- بما فيه
- القيمة الاسمية
- على نحو متزايد
- مؤشر
- الصناعات
- معلومات
- في الداخل
- رؤى
- معهد
- المتكاملة
- دمج
- رؤيتنا
- تفاعل
- تفاعل
- إلى
- المخزون
- نظام إدارة المستودعات
- استثمر
- IT
- انها
- المشــاريــع
- JPG
- م
- المعرفة
- المشهد
- كمبيوتر محمول
- كبير
- آخر
- طبقات
- قيادة
- زعيم
- قادة
- القيادة
- قيادة
- تعلم
- تعلم
- أقل
- مستوى
- ومستوياتها
- الاستفادة من
- مثل
- القيود
- محو الأُميّة
- حي
- محلي
- محلي
- يعد
- آلة
- آلة التعلم
- جعل
- إدارة
- إدارة
- إدارة
- كتيب
- هائل
- أمر
- ماكس العرض
- مايو..
- قابل
- المنهجيات
- طرق
- المترو
- مليون
- دقيقة
- دقائق
- مزيج
- الجوال
- تحديث
- وحدة
- الأكثر من ذلك
- أكثر
- يجب
- التنقل
- قائمة الإختيارات
- حاجة
- بحاجة
- إحتياجات
- شبكة
- جديد
- التكنولوجيات الجديدة
- المنشورات
- لا
- غير التقنية
- لا شى
- الآن
- of
- خصم
- عرض
- الوهب
- عروض
- عروض
- Office
- حاليا
- on
- ONE
- منها
- فقط
- تشغيل
- عمليات
- الفرص
- الفرصة
- الأمثل
- or
- أوراكل
- منظمة
- المنظمات
- أخرى
- لنا
- الخطوط العريضة
- بين عشية وضحاها
- صفحة
- ممر
- مجتمع
- نفذ
- مخصصه
- PHP
- اختيار
- تخطيط
- المنصة
- أفلاطون
- الذكاء افلاطون البيانات
- أفلاطون داتا
- بلايستشن
- المساعد
- سياسة
- محفظة
- ان يرتفع المركز
- منشور
- محتمل
- قوة
- ممارسة
- إعداد
- وصفة طبية
- سابقا
- ابتدائي
- أولويات
- ترتيب الاولويات
- استباقية
- مشاكل
- الإجراءات
- العمليات
- البرنامج
- البرامج
- حماية
- تزود
- توفير
- جمهور
- نقل عام
- تماما
- سباق
- بسرعة
- بدلا
- نادي القراءة
- العالم الحقيقي
- في الوقت الحقيقي
- معلومات الوقت الحقيقي
- سبب
- الأخيرة
- تخفيض
- صقل
- منتظم
- نسبيا
- ذات الصلة
- لا تزال
- إصلاح
- مطلوب
- يتطلب
- reskilling
- مورد
- الموارد
- استجابة
- الاحتفاظ
- استبقاء
- حق
- ارتفاع
- طريق
- الروبوتات
- النوع
- الأدوار
- روتين
- القواعد
- نفسه
- حجم
- شاشة
- مخطوطات
- أمن
- SEO
- يخدم
- الخدمة
- اطلاق النار
- ينبغي
- بشكل ملحوظ
- التوقيع
- الاشارات
- تبسيط
- معا
- الموقع
- SIX
- المقاس
- مهارات
- فجوة المهارات
- صغير
- سمارت
- So
- ناعم
- تطبيقات الكمبيوتر
- حل
- الحلول
- حل
- أحيانا
- مصدر
- المدعومة
- المربعات
- مكانة
- بداية
- يبدأ
- تخزين
- الإستراتيجيات
- تبسيط
- الاشتراك
- بنجاح
- هذه
- بدلة
- أدائنا
- تزويد
- سلسلة التوريد
- إدارة الأمدادات
- الدعم
- شملهم الاستطلاع
- SVG
- نظام
- أنظمة
- تناسب
- أخذ
- مع الأخذ
- الموهوبين
- الحديث
- مهمة
- المهام
- فريق
- تقني
- مهارات تقنية
- التكنولوجيا
- تكنولوجيا
- بعد الثانوي
- من
- أن
- •
- المستقبل
- مستقبل العمل
- العالم
- من مشاركة
- منهم
- موضوع
- then
- وبالتالي
- تشبه
- هم
- شيء
- تفكير
- فكر
- قيادة الفكر
- الآلاف
- تزدهر
- عبر
- الوقت
- نصائح
- عنوان
- إلى
- اليوم
- اليوم
- غدا
- أدوات
- تيشرت
- موضوع
- تقليدي
- قطار
- قادة الإيمان
- صفقة
- المعاملات
- المعاملات
- تحول
- تحول
- عبور
- شفاف
- جديد الموضة
- حقا
- حقيقة
- أو تويتر
- اثنان
- نوع
- أنواع
- فهم
- فريد من نوعه
- متحد
- الإمارات العربية المتحدة
- تحديث
- آخر التحديثات
- URL
- تستخدم
- مستعمل
- يستخدم
- استخدام
- القيمة
- قيمنا
- كبير
- جدا
- المزيد
- حيوي
- W
- تريد
- وكان
- طرق
- we
- الويبينار
- حسن
- أيا كان
- في حين
- من الذى
- سوف
- مع
- في غضون
- بدون
- WordPress
- للعمل
- القوى العاملة
- عامل
- مكان العمل
- العالم
- المنتدى الاقتصادي العالمي
- العالم
- سوف
- اكتب
- مكتوب
- لصحتك!
- شاب
- حل متجر العقارات الشامل الخاص بك في جورجيا
- زفيرنت