年轻的求职者推动“气候戒烟”

在 18 至 24 岁的年轻人中，有三分之一拒绝了一份基于未来雇主的环境、社会和治理 (ESG) 绩效的工作机会，转而选择更环保的职位——这助长了一种被毕马威称为“气候戒烟”的日益增长的趋势.

这家咨询巨头公布了一项针对 6,000 名英国成年上班族、学生、学徒和过去六个月内离开高等教育的人的调查结果，调查发现，近一半（46%）的受访者希望他们工作的公司证明绿色证书。

毕马威发现，千禧一代和 Z 世代求职者正在推动“气候戒烟”，他们在考虑新职位时更加重视潜在雇主的环境绩效。

总体而言，调查中有五分之一的受访者表示他们拒绝了一家 ESG 承诺与其价值观不一致的公司的工作机会，但拒绝 ESG 资质较差公司工作的受访者比例上升至三个针对 18 至 24 岁的人。

然而，调查显示，无论年龄大小，大量员工在考虑新角色时都会评估雇主的 ESG 表现。

如果我们未能实现 [全球气候] 目标，年轻一代将看到更大的影响，因此毫不奇怪，这一点以及其他相关的 ESG 考虑因素成为许多人的首要考虑因素。

超过一半的 18 至 24 岁和 25 至 34 岁的人表示他们重视雇主的 ESG 承诺，而 48% 的 35 至 44 岁的人表示相同。

此外，30% 的受访者表示，他们在找工作时研究了一家公司的 ESG 资质，这一比例在 45 至 18 岁的受访者中上升至 24%。

公司的环境影响和生活工资政策是超过 45% 的求职者研究的关键领域。 年轻员工往往对公平薪酬承诺最感兴趣，而 35 至 44 岁的员工更可能对潜在雇主对环境的影响感兴趣。

毕马威 (KPMG) ESG 负责人约翰·麦卡拉-利西 (John McCalla-Leacy) 表示，年轻员工优先考虑公司的气候资质不足为奇。

“如果我们未能实现 [全球气候] 目标，年轻一代将看到更大的影响，因此毫不奇怪，这一点以及其他相关的 ESG 考虑因素成为许多人在选择为谁工作时的首要考虑因素， “ 他说。

“对于企业来说，前进的方向是明确的。 到 2025 年，75% 的工作人口将是千禧一代，这意味着如果他们想继续吸引和留住这一不断增长的人才库，就需要制定可靠的计划来解决 ESG 问题。”

结果可能会受到绿色企业的欢迎，这些企业面临着重大的招聘挑战，因为他们希望雇用更多具有可持续性和清洁技术技能的人来支持实现其净零排放目标。

招聘咨询公司海斯 (Hays) 最近发布的薪酬和招聘趋势指南发现，近三分之二的年轻求职者正在寻找可持续发展部门的职位 急需新人才.

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• Sumber: https://www.greenbiz.com/article/younger-job-seekers-drive-climate-quitting