量子技术领域的女性：量子人工智能研究所的 Maëva Ghonda – 量子技术内部

像量子生态系统中的许多女性一样， 玛埃瓦·贡达是， 椅子 量子人工智能研究所的研究员，在早期研究期间就发现了量子技术的天然吸引力。 “作为联合量子研究所的学者，我对量子的热情与日俱增（杰奇），世界一流的政府机构，科学家在这里接受培训，为未来的机会为美国工业提供尖端成果，”她解释道。 “这是一个得到美国国家标准与技术研究所支持的强大组织（NIST），美国商务部内的一个重要联邦政府机构。” NIST 是美国重要的量子计算组织，因为它对许多量子计算进行了标准化 量子密码算法 以促进美国网络安全。

作为对网络安全感兴趣的人，Ghonda 发现 JQI 是追求她的激情的合适场所。 “我每天都在研究量子技术； 因此，很快我们就发现量子将成为变革的推动者，有可能颠覆许多行业。”Ghonda 补充道。

现在，作为量子人工智能研究所的主席，Ghonda 运用她的热情展望量子技术的未来。 “我职责的一个关键部分是为公共和私营部门的领导人提供有关量子网络安全的建议，”她阐述道。 “由于我在网络安全风险管理和治理方面的经验，我受邀与领先组织的领导人分享我对量子威胁的看法，其中包括美国国防情报局（DIA），这是美国首要的军事情报机构美国国防部（国防部）。 DIA 的团队部署在全球，为美国政策制定者、作战人员和部队规划者提供战斗支持和军事情报。”

美国国防部门并不是贡达向其他人提供网络安全建议的唯一场所。 “我还与各部门的法律和技术专家合作，在法律中创造空间来有效监管人工智能和量子，”她补充道。 “例如，关于 IEEE 人工智能政策委员会、我的委员会成员和我为美国联邦政府制定政策建议。” 除了网络安全之外，Ghonda 还通过在量子人工智能研究所的工作，为公共和私人团体提供企业战略、风险管理和可持续发展方面的建议。

作为量子行业的女性领导者及其组织内的领导者，Ghonda 致力于鼓励该领域的多样性和包容性。 贡达表示：“严酷的现实是，当我们研究人口的短期和长期预测时，我们看到的是美国劳动力的日益多元化。” “如果多样性没有作为战略劳动力规划和招聘的标准，该行业将继续面临人才方面的挑战。 现在优先考虑人才管理和规划多样性的领导者将能够更好地适应美国新兴劳动力的动态。” 为了促进更多的多样性和包容性，贡达建议在员工队伍中实施各种计划。 “例如，通过公私合作伙伴关系制定具有明确目标的有时限的计划可以很好地促进这一重要举措，”她补充道。 “确保此类计划取得成功需要高管的坚定承诺并分配足够的资源（例如预算）。”

贡达对于在技术领域领导各种举措并不陌生。 “当我推出面向劳动力发展的量子计算证书教育计划时，促进量子领域的多样性和包容性是我的主要目标，我已将该计划授权给 IEEE，”她说。 “这是一个巨大的成功，因为课程很容易获得。 由于该项目的课程一直价格实惠，世界各地的学习者通过现场和点播课程获得了许多证书。” 贡达希望利用她的经验激励其他人认识到量子行业的包容性可以实现许多目标。 “重要的是，考虑到国家劳动力的预期转变，多元化和包容性的量子产业将为国家的竞争力、创新和增长做出积极贡献，”她说。

Kenna Hughes-Castleberry 是《Inside Quantum Technology》的特约撰稿人，也是 JILA（科罗拉多大学博尔德分校和 NIST 的合作机构）的科学传播者。 她的写作领域包括深度科技、量子计算和人工智能。 她的作品曾在《科学美国人》、《新科学家》、《Discover》杂志、《Ars Technica》等杂志上发表。

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• Sumber: https://www.insidequantumtechnology.com/news-archive/women-of-quantum-technology-maeva-ghonda-of-the-quantum-ai-institute/