如今,越来越多的雇主正在对求职者进行背景调查。 在许多情况下,他们将这些筛查外包给第三方。 雇主进行背景调查以获取有关潜在雇用的更多信息。 他们不是在寻找破坏性信息本身,也不想找到这样的信息。 检查是为了让他们安心。
主 背景调查的类型 包括社会保障追踪、犯罪记录检查、信用检查、驾驶记录、就业和教育以及社交媒体。 社会安全号码跟踪是同类中最基本的。 雇主这样做是为了检查某人的信用记录并调查是否存在犯罪记录。 主要是为了确认社保数据的有效性。
社会保障追踪已成为确保新员工工作效率、建立可信度和避免工伤的常用方法。
犯罪记录
州和联邦服务部门帮助公司检查求职者是否有犯罪记录。 这比以前的类型要详细一些。 禁止许多公司使用测谎仪来筛选申请人的《员工测谎仪保护法》不适用于制药业和安全部门。
财务记录
如果向未来的雇主透露财务问题的历史,员工的可信度就会降低。 信用状况不佳通常是不负责任行为的标志。 如果雇主打算使用信用检查来筛选候选人,则必须征得候选人的同意。
驾驶记录
如果您申请的工作涉及驾驶,您的潜在雇主将检查您的驾驶记录。 送货、销售或出租车司机的工作通常要求进行此类筛选。
教育和工作经历
您的潜在雇主可以进行就业历史检查,以确认您的就业日期和工作职位等详细信息。 在美国,所有 求职者 必须填写表格以证明他们有资格在该国工作。 此外,雇主可能希望在雇用某人之前验证学习成绩、证书或学位。
劳动者报酬
雇主可能会调查一个人的索赔历史。 在此过程中,他们可以使用任何提供伤害证据的公开上诉,这可能会阻止员工履行与工作相关的义务。
性格评估
雇主可以进行评估以确定申请人是否具有合适的技能或个性。 它们可以包括评估写作、编辑、编程或其他技能。
参考资料
招聘人员会考虑参考。 他们可能会要求被引用为参考的个人提供书面建议以评估申请人。 此过程通常涉及致电以前的主管或经理。
社交媒体
越来越多的雇主正在搜索 on 社会化媒体 配置文件。 某人的社交网络帐户可以透露很多超出简历中列出的内容。 社交媒体检查并不违法,因此建议求职者在申请前更新其公共信息。
LinkedIn、Instagram 和 Facebook 是最常被“检查”的平台。 雇主将检查社交媒体信息,以了解候选人的个人情况。 没有任何公开信息 可能会产生与您的意图相反的效果,因为雇主可能会产生怀疑。
背景调查的范围
雇主、企业和工作职位决定了背景调查的范围。 因此,高安全许可职位涉及综合性职位。
不同的州和国家对背景调查有不同的法律,这使事情变得更加复杂。 根据工作地点和类型,公司可能会选择其他报告。 他们自己的具体需求也被考虑在内。
就业前筛查最常用于排除犯罪记录并核实个人身份和就业经验。
支票的限制
披露某些数据是不合法的。 这包括 十年后破产,七年后支付税收留置权,七年后征收账户,七年后民事判决和诉讼,七年后逮捕记录。 如果工作支付超过一定的薪水,则这些限制不适用。
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