继首席执行官埃隆·马斯克 (Elon Musk) 最近发表反对多元化、公平和包容性 (DEI) 举措以及该汽车制造商曾被指控种族歧视的历史之后,特斯拉在其最新的 10-K 文件中删除了有关拥有“多数少数族裔”员工队伍的措辞。工厂。
In 特斯拉周一发布的 10-K 文件,该汽车制造商更改了一些暗示公司 DEI 措施的措辞,而是在末尾添加了一些新段落。上一年年度报告中省略的措辞可以在《业务》第 1 项末尾附近找到。 特斯拉去年的 10-K 文件, 内容如下:
“我们的员工队伍以少数族裔为主,因此,让我们的员工资源团队负责推动吸引、发展和留住充满热情的员工队伍的举措,对于我们持续取得成功至关重要。”
今年和去年的文件都包含该部分相同的开头行:
“在特斯拉,我们的员工热衷于为世界和彼此带来改变。”
然而,本周提交的 10-K 中包含以下语言,而不是去年提交的文件中包含的“少数派占多数”的劳动力措辞:
“我们坚定不移地要求我们的工厂、办公室、商店和服务中心成为我们的员工感到受到尊重和赞赏的地方。我们的政策旨在促进公平和对每个人的尊重。我们根据员工的技能和绩效来聘用、评估和晋升员工。每个人都应该值得信赖,表现出卓越的表现并与他人合作。考虑到这一点,我们不会容忍某些行为。其中包括基于种族、肤色、宗教、国籍、性别、性取向、性别认同、性别表达、年龄、残疾或退伍军人身份的任何形式的骚扰、报复、暴力、恐吓和歧视。”
文件还提到了特斯拉的反骚扰培训和领导力发展计划,鼓励员工通过联系公司诚信热线、人力资源和经理,或通过 Take Charge 流程提交疑虑,举报不当行为。
您可以查看特斯拉 10 财年的完整 2023-K 备案 相关信息,以及一年前发布的 10 财年 2022-K 相关信息。尽管“多数-少数”工作场所措辞已从 10-K 文件中删除,但特斯拉仍然在其声明中表示这一点。 官网,并补充说,代表性不足的群体占该公司美国员工的 67%。
马斯克和特斯拉也不断强调反对工作场所的种族主义,以回应多年来的歧视指控。相反,马斯克最近发表了几项声明 X 称 DEI 倡议为种族主义,甚至在 12 月指出他认为“DEI 必须消亡”。
“重点是结束歧视,而不是用不同的歧视来取代它,”马斯克补充道。
“多元化、公平和包容”是种族主义、性别歧视和其他主义的宣传词。
这与任何其他种族主义和性别歧视一样在道德上是错误的。改变目标类别并不意味着它就是正确的!
- Elon Musk(@elonmusk) 2023 年 12 月 16 日
本月早些时候,马斯克重申了他对这些计划的反对,称“DEI 只是种族主义的另一种说法。”
DEI 所做的基于种族的歧视实际上就是种族主义的定义
- Elon Musk(@elonmusk) 2024 年 1 月 3 日
马斯克还反对他所说的“觉醒病毒”,他在过去几年中多次批评过这种病毒。
是的,我们有很多事情需要解决。互联网上充斥着觉醒病毒。
- Elon Musk(@elonmusk) 2024 年 1 月 11 日
特斯拉过去还面临多起指控种族歧视的法庭案件,该公司和马斯克都否认了这些案件。
其中一起案件包括对前电梯合同运营商欧文·迪亚兹 (Owen Diaz) 的备受瞩目的审判,他是 10月,他的第三次重审上诉被法官驳回 after 137 年陪审团授予 2021 亿美元的奖金。迪亚兹曾于 2015 年在特斯拉位于加利福尼亚州弗里蒙特的工厂工作,去年 3.2 月,在他拒绝了第一次审判中降低的 15 万美元的和解金后,第二个陪审团判给他 XNUMX 万美元的判决。
在 2022 年加利福尼亚州的一场诉讼中,公平就业和住房部 (DFEH) 指责特斯拉在弗里蒙特工厂运营“种族隔离”的工作场所, 汽车制造商的回应是否认这些说法并向该机构提出正式投诉.
本月初, 马斯克参观奥斯威辛集中营,以及欧洲犹太协会 (EJA) 组织的反对反犹太主义兴起的研讨会,此前 X 面临广告抵制和严厉批评 马斯克点赞并回复了反犹太主义帖子 在11月。
“我对那个帖子感到抱歉。我太愚蠢了,”马斯克在事件发生后接受采访时说道。 “在我的 30,000 个帖子中,这可能是我做过的最糟糕、最愚蠢的帖子。我想随着时间的推移,我会很明显地看出我远非反犹太主义者。”
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