周一， 旧金山的陪审团裁定特斯拉 在 2015 年底至 2016 年初未能保护合同员工免受种族骚扰。可悲的是，特斯拉并不是唯一一家不得不在其内部应对种族骚扰的公司。 种族主义深深植根于美国白人中，它困扰着我们整个国家。 总的来说，我们的国家建立在白人至上的原则和基础之上，并流淌着被奴役的非洲人的鲜血，还有很多事情要做。 通过发表声明，特斯拉正在参与这种治愈并加强其反对种族主义的立场，同时承认自己在过去十年中期的案件中所扮演的角色。
特斯拉的人事副总裁 Valerie Capers Workman 将这份声明写给了特斯拉的员工，然后公开分享（或有人公开分享） 在特斯拉的博客上. 她参加了听证会，因为她想听听每一位证人的证词。
“我想直接听听迪亚兹先生所说的发生在他身上的事情。 了解此案的事实很重要。”
她列出了案件的几个事实，其中包括合同雇员欧文·迪亚兹 (Owen Diaz) 为 Citistaff 工作，而不是为特斯拉工作。 与迪亚兹先生一起，其他三名合同雇员作为证人作证，并说他们经常听到种族诽谤，包括 n 字，但大多数时候，非裔美国同事以友好的方式使用这种语言。
她指出，他们都同意这种语言在工作场所不合适。 浴室里也有种族主义涂鸦，特斯拉的清洁人员将其移除。 除此之外，没有证人作证说他们听到有人用 n 字对迪亚兹先生讲话，他只在特斯拉没有全职雇用他并且在他聘请了律师之后才提出投诉。
她还表示，迪亚兹先生三次抱怨骚扰，特斯拉介入并确保人员配备机构采取响应及时的行动。 两名承包商被解雇，一名被停职。 后者画了一幅带有种族歧视色彩的漫画。 尽管他抱怨受到骚扰，但迪亚兹先生实际上鼓励他的家人和他一起在特斯拉工作。
上述事实是特斯拉不同意判决的原因。 然而，判决是我们都可以吸取的教训。 这个教训是：工作场所不是个人空间，不应以任何形式容忍种族主义。 Workman 也谈到了这个想法，他说：
“虽然我们坚信这些事实并不能证明旧金山陪审团做出的裁决是合理的，但我们确实认识到，2015 年和 2016 年我们并不完美。 我们仍然不完美。 但与 5 年前相比，我们已经走了很长一段路。 我们在解决员工问题的方式上不断发展和改进。 偶尔，我们会出错，当发生这种情况时，我们应该承担责任。
“2015 年和 2016 年（迪亚兹先生在弗里蒙特工厂工作时）的特斯拉与今天的特斯拉不同。 此后，特斯拉增加了一个员工关系团队，专门负责调查员工投诉。 特斯拉增加了一个多元化、公平和包容团队，致力于确保员工有平等的机会在特斯拉表现出色。 并且特斯拉现在有一本全面的员工手册（取代了反手册手册），其中我们所有的人力资源政策、员工保护和报告问题的方式都发布在一个易于查找的在线文档中。
“我们承认，我们仍有工作要做，以确保每位员工都觉得他们可以全身心投入到特斯拉工作。 正如我在 七月，我们将继续提醒所有进入特斯拉工作场所的人，任何歧视性的诽谤——无论其意图或是谁——都不会被容忍。”
一些想法
我住在南方，那里种族主义盛行且高度可见，同时又是潜意识的。 种族主义编码在我们的社会 DNA 中，这是我们必须摆脱的东西。 有一些词、短语和习惯可以唤起这种心态。
我相信我妈妈把我养大了。 我第一次也是唯一一次说 n 字时，她用肥皂洗了我的嘴。 然后后来向我解释了为什么这个词如此糟糕。 然而，我经常想知道为什么黑人朋友会开玩笑地使用它，当我问一个朋友时，她向我解释了这一点：
“我们收回了我们的话，让它成为我们的，而你不能拥有它。”
这是有道理的。 通过以友好的方式使用这个词，他们正在从压迫者手中夺回权力，这本身就是美丽的。 但我们需要注意，当我们处于专业环境中时，重点应该放在工作上，并为每个人创造一个安全的环境。 很高兴看到特斯拉采取这种态度，尽管它不同意判决，但它接受了它并用它来倡导平等。
让我们所有人都记得倡导平等，尤其是当我们遇到我们，尤其是白人，有权不这样做并且不受该选择影响的情况时。 让我们让世界变得更美好。
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来源：https://cleantechnica.com/2021/10/06/tesla-addresses-racism-in-the-workplace-head-on/
