全国劳资关系委员会表示，星巴克拒绝为已投票加入工会的商店提供加薪和其他福利，这违反了美国劳动法。
劳工委员会西雅图办事处周三晚间向星巴克提起诉讼。 该投诉是基于工人联合会提出的指控，该工会试图组织星巴克在美国的 9,000 家公司拥有的商店。
在反对工会化的星巴克与工人联合会之间的激烈关系中，该投诉增加了本已冗长的文件记录。 自去年底以来，已有超过 220 家美国星巴克门店投票加入工会。
该投诉是 NLRB 地区办事处对星巴克提起的至少 20 起投诉之一，指控其不公平的劳工行为。 星巴克还对董事会和工会提出了投诉。 上周，该公司要求 NLRB 完全停止工会选举，称其有证据表明地区办事处与工会官员进行了不当协调。 该案的决定正在等待中。
在周三提起的诉讼中，NLRB 表示，星巴克仅向非工会商店提供加薪和福利——包括增加培训、职业发展机会、扩大小费，甚至更宽松的着装政策，这违反了劳动法。
在与全国各地的工人举行了一系列会议后，星巴克于 200 月宣布增加 XNUMX 亿美元的工人工资和福利。 当时，星巴克临时首席执行官霍华德舒尔茨表示，美国劳动法要求工会商店与公司协商自己的合同。
“在有工会的地方，我们没有同样的自由来进行这些改进，”舒尔茨在与投资者的电话会议上说。
星巴克周四在一份声明中重申了这一论点。
“工资和福利是集体谈判过程的强制性主题，”该公司表示。 它拒绝了工会的论点，即它可以随时为工会商店提供工资和福利增强。
但在其投诉中，NLRB 的地区办公室表示，星巴克的行为违反了禁止干涉员工组织权利的法律。
投诉要求为受影响的员工追回工资。 它还要求舒尔茨召开一次员工会议，并宣读一份解释工人组织权利的声明。
区域投诉将由 NLRB 的一名行政法法官审理。 一旦做出决定，任何一方都可以向华盛顿的全国劳工关系委员会提出上诉。
