制定酒店业气候行动标准

为什么酒店业领导者应该投资可持续发展？

1. 投资可持续发展可以让酒店减少对环境的影响。 酒店是全球最大的能源消耗者之一，采用可持续技术和实践可以显着减少能源消耗和碳排放。

2. 可持续发展越来越受到旅行者的欢迎。 Booking.com 的一项调查 研究发现，72% 的旅行者认为可持续旅行至关重要，其中 53% 的旅行者愿意为环保住宿支付更多费用。 投资可持续发展不仅可以吸引具有环保意识的客人，还可以使酒店在竞争激烈的市场中脱颖而出。

3. 从长远来看，可持续发展举措可以节省成本。 采用“减少、再利用、回收”的口号进行废物管理和能源效率措施可以减少运营费用。 此外，政府越来越多地向采用可持续做法的企业提供补助和税收减免等激励措施，这可以进一步改善酒店的财务前景。

4. 遵守环境法规对于避免罚款和处罚至关重要。 积极投资可持续发展的酒店更有可能满足这些法规，甚至可能获得政府奖励。 否则可能会导致法律问题并增加成本。

5. 可持续发展是酒店长期成功的关键。 不投资可持续技术和实践的酒店可能会发现自己落后、失去客户并面临更高的运营成本。 在客户和员工的期望推动行业采取负责任的环境和社会实践的时代，可持续发展不仅仅是一种选择，而且是酒店未来蓬勃发展的战略要务。

创建可持续发展文化并建立价值驱动的员工队伍

在酒店业竞争激烈的劳动力市场中，建立一支价值驱动的员工队伍不仅成为一种愿望，而且成为一种战略必要性。 对企业可持续发展表现出坚定承诺的酒店通常会发现自己在员工敬业度、保留率和招聘方面具有明显的优势。 当今的员工越来越多地寻求工作的目的和意义，当他们能够将自己的角色与可持续发展等更大的事业联系起来时，就会产生更深层次的工作满意度和忠诚度。 个人价值观与组织价值观的结合鼓励员工留在一家与他们一样致力于对环境和社会产生积极影响的公司。

然而，在让员工参与可持续发展工作时，真实性是关键。 工作人员希望看到具体行动和可衡量的结果，而不是空洞的承诺。 为了有效地激励和吸引员工，企业价值观应该从董事会到一线得到一致的体现。 员工可以充当强大的品牌大使，但这种信誉取决于公司在整个组织中履行可持续发展承诺的能力。

从本质上讲，在酒店业建立一支价值驱动型员工队伍的关键不仅仅是阐明对可持续发展的承诺，还要积极让员工参与可持续和对社会负责的行为。 通过有意义的可持续发展举措来吸引和激励员工，酒店可以创造一种吸引、留住和激励人才的文化，最终增强其在劳动力市场的竞争优势。

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• Sumber: https://climatetrade.com/setting-climate-action-standards-in-the-hospitality-industry/