Him For Her 和 Crunchbase 2022 私人公司董事会性别多样性研究

这是 Him For Her 和 Crunchbase 合作制作的第四份年度跟踪报告。 贡献者包括 Him For Her 的 Laura Gluhanich、Riya Hariharan 和 Sierra Scanlan、Kapor Center 的 Cynthia Overton 和 Crunchbase 的 Gené Teare。 凯洛格管理学院教授劳伦·里维拉 (Lauren Rivera) 与人合着了最初的 2019 年基准研究，后续研究均以此为基础。

执行摘要

随着投资者和其他利益相关者对上市公司施加越来越大的压力，要求其建立更好地反映社会的董事会，阻碍董事会多元化的根本原因变得更加清晰。 这不是管道问题。 这是一个网络问题。 董事会过度依赖他们的个人网络来寻找候选人。 

对于高增长的私营公司——我们的研究对象——这个问题因两个结构性问题而变得更加复杂。

首先，投资者和他们支持的企业家之间缺乏多样性影响了董事会的人口结构。 我们的研究发现，男性拥有 88% 的投资人董事会席位和 91% 的执行董事会席位。

其次，独立董事席位——为公司提供机会，让具有相关运营经验和新观点的董事来完善董事会——仍然空缺。 尽管风险投资支持的公司的组织文件通常指定了独立董事会席位的数量，但我们研究的近五分之一资金雄厚、高增长的公司没有一名独立董事。 另有四分之一的公司只有一个。 

令人鼓舞的是，拥有独立董事的公司数量正在增加。 此外，公司正在较早阶段增加独立董事。 在他为她介绍了最新董事会成员的风投支持公司中，69% 的公司处于 C 轮或更早的阶段。 这些独立董事可以提供的专业知识和新观点应该可以让公司更好地利用摆在他们面前的机会。

为什么要进行这项研究？

你无法改变你无法衡量的东西。 在我们促进公司董事会性别多元化的早期工作中，我们在 Him For Her 寻找衡量进展的基准。 我们发现有几项研究追踪上市公司董事会的多样性，但关于高增长私营公司董事会人口构成的数据很少。

董事会多元化对上市公司很重要，但对这些私营公司的董事会也同样重要。 事实上，自 1979 年以来成立的上市公司中有将近一半是从 风险投资支持的初创公司. 在进入公开市场之前，私营公司创造产品和服务，并定义将在未来几十年塑造社会的商业模式。 它们在数量上超过了上市公司，雇用了数百万人。 然而，当涉及到董事会的组成时，这些未来的上市公司在很大程度上被忽视了。

2019 年，Him For Her 与 Crunchbase 合作对私营公司董事会进行基准测试。 通过我们的年度研究和报告，我们研究了资金最雄厚的私营公司的董事会多元化，并探索塑造其董事会的独特动态。

这项第四次年度研究涵盖了 667 家公司的董事会，这些公司代表着近 200 亿美元的资金和超过 265,000 名员工。 这些董事会包括 4,035 名成员，拥有 4,610 个董事会席位。

主要调查结果

• 2019 年至 2022 年期间，女性平均获得略高于半数的董事会席位 (0.6)； 现在，女性大约占 1 名董事会成员中的 7 名。
• 在所研究的公司中，女性占董事会席位的 16%，高于 14 年的 2021% 和我们 7 年最初研究中的 2019%。
• 近三分之一 (32%) 的公司董事会中没有任何女性，比上一年的 39% 有所改善。 拥有全男性董事会的公司代表着 56 亿美元的资金，雇佣了超过 78,000 名员工。
• 只有 4% 的导演是有色人种女性，1 反映出比上一年的 3% 略有改善。 有色人种女性的人数首次超过名为“戴夫”的董事会成员人数。
• 超过四分之三 (76%) 的公司董事会中没有一位有色人种女性。
• 与投资者董事 (54%) 或执行董事 (34%) 席位相比，女性最有可能占据独立董事席位 (13%)。
• 投资人董事拥有不到一半的董事会席位（47%，低于 56 年的 2019%），因为独立董事占据了更大的董事会席位（31%，高于 20 年的 2019%）。 
• 与没有任何女性董事会成员的公司相比，董事会中至少有一名女性的公司筹集的累计资金平均多 16%。
• 生命科学公司在董事会多元化指标方面优于科技公司。 

当我们在 2019 年开始研究时，我们调查的公司董事会中有 60% 都是男性。 四年后，这一比例下降到 32%。 尽管取得了显着进步，但在每一个七人董事会中，女性仍然平均只拥有一个席位，而且变革的步伐正在放缓。 当往往在董事会多元化衡量方面表现更好的生命科学公司被排除在外时，科技公司的多元化情况看起来更糟。

每个七人董事会中女性平均拥有一个席位

自我们在 2019 年启动研究以来，女性第一次在每家公司平均拥有一个完整的董事会席位。 男性在每个董事会平均拥有六个席位。

在过去四年中，女性在这些高增长公司的董事会中所占席位略高于半数 (0.6)。 她们现在占所有董事会席位的 16%，高于 7 年的 2019%。在上市公司中，女性在董事会中拥有 32% 的董事席位 标准普尔 500 指数公司 28% 的董事会成员 罗素 3000 家公司.

在所研究的公司中，将近三分之一 (32%) 的董事会中没有任何女性。 相比之下，上市公司中没有全男性董事会 标准普尔500 并且只有2%在 罗素3000。

在我们的研究中，由全男性董事会管理的公司拥有超过 56 亿美元的资金，并拥有超过 78,000 名员工。

三分之一的女性董事是董事会中唯一的女性。 尽管 研究 表明董事会至少需要三名女性才能获得多元化的全部经济利益，只有 31% 的研究公司拥有超过一名，只有 9% 拥有超过两名。

现在，有色人种女性在董事会中的人数超过了“戴夫”

在我们上次的研究中，我们报告称，在我们调查的董事会中，名叫“戴夫”或“大卫”的人 (107) 与有色人种女性 (110) 大致一样多。 2022 年，有色人种女性在董事会中的比例增加了近 XNUMX 个百分点，超过了戴夫斯的人数。 

在该研究包括的 4,610 个董事会席位中，估计有 20% 由有色人种男性持有，只有 4% 由有色人种女性持有，高于前一年的 3%。 通过对比， 在标准普尔 500 指数中，8% 的董事是有色人种女性. 在所研究的私营公司中，超过三分之二 (69%) 的董事会中至少有一名有色人种男性，而只有不到四分之一 (24%) 的董事会中有一名有色人种女性。 在所研究的董事会中，有色人种男性人数（936 人）超过了所有种族和族裔的女性总人数（668 人）。

投资者董事比例继续缓慢下降

当我们在 2019 年开始研究时，投资者持有所有董事会席位的 56%。 在过去四年中，这一比例已下降至 47%。 在此期间，平均董事会规模几乎保持在 6.9 名成员不变。 

私营公司董事会的董事可分为三类：执行董事、投资者董事和独立董事。 担任董事会席位的首席执行官、联合创始人和公司管理团队的任何成员都被视为执行董事。 这些人占所研究公司董事会席位的 23%，这与我们去年的调查结果一致。

随着风险投资支持的公司筹集外部资金，投资者通常会在董事会中占有一席之地。 在研究数据中，投资者董事构成了风险投资支持公司的最大董事会成员。

独立董事通常是最后加入董事会的，因为他们既不隶属于公司的创始管理团队，也不隶属于早期投资者。 私人公司不需要有独立董事； 但是，上市公司必须至少有一名独立董事，具体取决于董事会的规模。 

随着投资者董事比例的下降，独立董事的比例从 31 年的 20% 上升至 2019%。然而，17% 的公司董事会中没有一名独立董事（低于 29 年的 2019%） XNUMX）。

董事会的收益主要是通过任命独立董事来推动的

男性占据董事会席位的大多数，无论类型如何。 在过去四年中，担任执行董事和投资董事席位的女性比例略有上升。 然而，增幅最大的是独立董事，女性现在占据 28% 的席位，高于 19 年的 2019%。自研究开始以来，女性平均获得 0.6 个董事会席位。 这一增长的一半以上是由于任命了女性为独立董事。

执行董事和投资董事合计占董事会席位的 70%，其中只有 11% 为女性。 这种性别失衡反映了女性在创业资助者和创始人中代表性不足的下游影响。

数据揭示资金与董事会女性之间的相关性

董事会中至少有一名女性的公司筹集的资金（16 亿美元）比董事会中没有任何女性的公司（302 亿美元）平均多 261%。 他们还拥有更大​​的董事会，平均有 7.4 名董事，而没有女性董事会成员的公司（6.0 名董事）。

该数据表明，即使在最低累计融资 100 亿美元的公司中，融资更多的公司在组建董事会方面取得了更大进展，任命了一名或多名独立董事，从而使董事会更加多元化。

数据还揭示了董事会中的女性与 IPO 之间的相关性。 在我们 2021 年研究调查的公司中，董事会中至少有一名女性的公司次年上市的可能性是董事会全部为男性的公司的 10 倍。 在 151 年至少有一名女性董事会成员的 2021 家公司中，有 30 家（20%）在随后的 12 个月内上市。 在董事会中没有女性成员的 101 家公司中，只有 2 家（2%）在同一时期上市。

当生命科学公司被排除在外时，董事会的多元化情况会变得暗淡

在我们研究的 667 家公司中，46% (306) 从事计算机技术相关行业，40% (269) 从事生命科学行业。 其余 92 家公司中大约有一半属于能源相关行业 (45)，其余则混合了其他领域。 

我们的研究表明，生命科学公司的董事会往往比科技公司更加多元化。 生命科学公司的女性董事更多（分别为 19% 和 13%）。 四分之三的生命科学公司的董事会中至少有一名女性，而科技公司的这一比例为 61%。

有色人种女性在生命科学委员会中占有 5% 的席位，在技术委员会中占有 3% 的席位。 近三分之一 (30%) 的生命科学公司的董事会中至少有一名有色人种女性，而科技公司的这一比例不到五分之一 (19%)。

这些差异不能用电路板尺寸来解释。 生命科学和科技公司的董事会成员平均人数相似（分别为 7.0 和 6.8）。 

总结

在上市公司中，全男性董事会正在成为过去。 然而，在我们研究的私营公司中，近三分之一仍然完全由男性管理。 四年前，全男性董事会的比例几乎是现在的两倍。 很明显，一直在重塑上市公司董事会的更具包容性的董事会招聘趋势正在扩展到年轻的公司。 然而，女性在这些私营公司董事会中的代表人数仍然严重不足，而且变化速度正在放缓。

我们的研究指出了两个阻碍高增长私营公司董事会多元化的因素：

• 投资者和他们资助的企业家之间缺乏性别多样性
• 缺乏任命独立董事会成员的紧迫性

此外，只有 28% 的独立董事是女性这一事实反映出过度依赖现有网络来寻找候选人。

虽然投资者和他们资助的创始人之间的性别多样性继续缓慢改善，但独立的董事会席位提供了一种更直接的方式来向董事会介绍多元化的经验和观点。 大多数 CEO 及其董事会都认识到独立董事的价值，但对初创公司 CEO 的竞争性要求可能会使这个“重要但不紧迫”的机会搁置一旁。 

Him For Her 是一家具有社会影响力的企业，其创建的目的是消除希望建立董事会和扩展网络的 CEO 的摩擦，方法是将他们与杰出的候选人联系起来，这些候选人带来对公司成功至关重要的专业知识和观点。 

好消息是，一旦董事会中包含足够多的女性和有色人种，董事会多元化的挑战将永久解决，因为董事会网络将扩大到包括具有更广泛生活经历的人。

研究方法

此跟踪更新在很大程度上重现了我们在 2019 年 2021 月、2022 年 667 月和 4 年 2022 月发布的先前研究中采用的方法。对于此更新，我们分析了 XNUMX 家资金最雄厚的美国私营公司，以了解其截至第四季度的董事会构成XNUMX 年——前次研究一年后，原始研究后三年。

利用 Crunchbase 数据库，我们确定了 2,626 家自 2003 年以来成立的美国私营公司，截至 100 年 30 月 2022 日累计融资至少 XNUMX 亿美元。为确保每家公司的董事会资料都是最新的，我们只包括公布其董事会的公司董事在他们的网站上。

然后，我们参考了公司网站数据、Crunchbase 资料和其他公开信息来描述董事会成员的特征。 该研究仅包括董事会成员； 董事会观察员和/或顾问被排除在数据集之外。 对于每家公司，我们根据类型对董事会成员进行了细分：高管、投资者或独立人士。 在少数情况下，创始人和前任高管尽管不再在公司担任运营职务，但仍留在董事会，我们将他们归类为“执行董事”，以承认他们与公司的原始关系。 我们通过参考 Crunchbase 上的专业资料来确定性别。 对于种族/民族身份，我们利用可用的自我识别信息，并辅以上下文信息和视觉识别。 正如美国人口普查数据收集所反映的那样，有色人种包括黑人或非裔美国人、美洲印第安人或阿拉斯加原住民、亚裔、夏威夷原住民或其他太平洋岛民、西班牙裔或拉丁裔。

作者简介

他为她 是一家具有社会影响力的企业，旨在加速公司董事会的多元化。 为了弥合导致董事会中女性稀少的网络鸿沟，Him For Her 与领先的私募股权和风险投资公司聘请商界名人和合作伙伴，将世界上最有才华的“她”与董事会服务联系起来。 Him For Her 凭借其不断增长的由 6,000 多名女性（其中三分之一是有色人种女性）组成的推荐人才网络，将董事会建设公司介绍给董事会准备就绪的候选人。 迄今为止，已有 100 多项董事会任命直接由 Him For Her 介绍产生。 Him For Her 还与 Scott Cook、Carmine Di Sibio、Robin Washington 和 Eric Yuan 等客座主持人一起召开圆桌讨论会，为 CEO 以及现任和有抱负的董事会成员扩展网络。 作为一家 501c3 公司，Him For Her 在其创始合伙人 GV、IVP、L Catterton、Mayfield、Silver Lake Partners、SoftBank、Starboard Value 和 Tiger Global Impact Ventures 以及包括 Brad Feld 和 Amy Batchelor、Reid Hoffman、 Jeff Weiner，纳斯达克和其他许多人。

Crunchbase 是私营公司勘探和研究解决方案的领先供应商。 超过 70 万用户——包括销售人员、企业家、投资者和市场研究人员——使用 Crunchbase 寻找新的商业机会。 世界各地的公司都依赖我们来支持他们的应用程序，每年对我们的 API 进行超过 6 亿次调用。 要了解更多信息，请访问 关于.crunchbase.com 并在 Twitter @crunchbase 上关注我们。

插图： 唐·古兹曼

• SEO 支持的内容和 PR 分发。 今天得到放大。
• 柏拉图区块链。 Web3 元宇宙智能。 知识放大。 访问这里。
• Sumber: https://news.crunchbase.com/diversity/2022-gender-study-private-boards/