FinTech Futures Jobs：确定公司文化的五个面试问题

定义公司文化远远超出免费零食和品牌保温杯。 工作中的文化包括组织内的价值观、目标、态度和实践，从公司如何尊重和认可其员工到公司如何为外部社会做出贡献。 公司文化似乎是无形的，但在当今的工作环境中，健康和积极的工作文化并不值得拥有——它是必不可少的。

点击图片查看金融科技期货工作板上的所有职位空缺

ADP 研究所的一项研究发现，与雇主有密切联系的员工比没有员工的员工参与的可能性高 75 倍，而麻省理工学院斯隆分校发现有毒的工作文化是人们离开工作场所的首要原因。

这种联系、协作和工作目标的感觉可以通过几个关键的文化支柱来实现，包括具有挑战性的工作和专业发展、远程工作支持和灵活的工作时间表，以及团队合作和协作。

从外部解读公司文化并不容易，因此在面试中提出关键问题可以帮助您确定公司文化是否合适。

从员工流动率到 ESG 政策和工作方式，您可以使用以下五个问题在上岗前建立新工作场所的文化形象。

现在准备好寻找新角色了吗？ 这 金融科技期货工作委员会 有数以千计的发现。

1. 新的团队成员如何整合？

根据光辉国际的研究，10-25% 的新员工在头六个月内离职。 这说得通; 不管你对开始一个新角色有多兴奋，在最初的关键几周里，如果没有正确的指导或支持，几乎不可能感觉自己是团队的一员。 事实上，根据 Wynhurst Group 的数据，如果正确入职，58% 的员工更有可能在公司工作至少三年。

Provident CRM 是一家独立的数字解决方案咨询公司，将创造健康、快乐和有益的工作环境作为重中之重，特别关注如何欢迎新员工并将其长期融入组织。 在与新雇主权衡您的选择时，询问它如何支持员工在公司的第一步，以确保你们俩都有一个最好的开始。

2. 你的工作方式是什么——协作还是独立？

谈到工作风格，首先要了解你的个人工作方法。 你是那种更擅长独自工作、专注于特定任务并遵守自己的最后期限的人吗？ 或者你是否在协作环境中茁壮成长，与其他团队成员一起实现集体目标？

询问雇主公司是否使用协作、独立或混合两种工作方式。 它可以在加入一个提高你的生产力或扁平化它的组织之间产生差异。

3. 这家公司做些什么来回馈社会？

根据 Cone Communications 员工研究，83% 的员工会更忠诚于帮助他们为社会和环境问题做出贡献的公司。 如果找到一家具有雄心勃勃的 ESG 政策的公司对您很重要，请在接受报价之前询问一下。

寻找在 ESG 方面处于领先地位的公司，例如基于应用程序的挑战者银行 Monzo. 其举措包括到 2030 年实现净零碳排放，并与心理健康组织合作开发新的社区支持技术。

4. 公司如何评价员工？

工作场所的认可很重要。 美国心理学会发现，超过 90% 的员工感到自己受到重视，他们的表现更好，并且在工作中保持专注。

向未来的雇主询问员工是如何被重视或认可的。 Me2You 表彰奖励计划在 贝宝 允许经理奖励出色的工作，此外公司还为员工提供广泛的全年福利，包括自行车计划和健康支持，以确保他们感到受到重视和赞赏。

5. 你为什么喜欢在这里工作？

这听起来像是一个基本问题，但询问其他员工是什么促使他们在组织工作可以帮助揭示有关公司文化是否适合您的重要信息。

例如，如果他们说他们喜欢加薪机会，您可以预期公司重视金钱奖励。 另一方面，如果他们强调可用的社交活动，谈论现有的健康支持系统，或者对公司的环境或自愿计划充满热情，您将深入了解那里优先考虑的特定文化。

如果他们的回答与您的目标一致，那么该组织的文化很可能与您的优先事项相匹配。

如果您准备在满足您特定职业目标的组织中找到完美的工作文化，请查看 Fintech Futures Job Board 上的数千个空缺职位

• 硬币聪明。 欧洲最好的比特币和加密货币交易所。
• 柏拉图区块链。 Web3 元宇宙智能。 知识放大。 自由登入。
• 加密鹰。 山寨币雷达。 免费试用。
• 资料来源：https://www.fintechfutures.com/2022/06/fintech-futures-jobs-five-interview-questions-to-ask-to-determine-a-companys-culture/