去年我曾争论过 每家公司都需要人工智能战略 因为人工智能将渗透到大多数产品中。
但是,我错过了帖子中的一个重要概念。
天赋。去年,人工智能经验已成为简历上的身份象征和获得更高薪水的途径。
我曾与许多寻求下一个职位的高管交谈过。 “我正在寻找一家人工智能公司的职位”是每次谈话中都会提到的一句话。
这件事情是由很多原因导致的 :
- 人工智能是软件中增长最快的部分。人工智能初创公司估值很高,将在不久的将来成为有吸引力的并购目标和首次公开募股。
- 当前浪潮中的专业知识具有相关性。保持数十年的相关性对于长期成功的职业生涯至关重要。如果没有这种相关性,跳跃到下一波浪潮将会更加困难。
- 人们很好奇。人工智能是新的、令人兴奋的,但尚未被充分理解。学习新技能、新市场、新产品尤其有吸引力。
如今,大多数公司才刚刚开始探索人工智能的深度:公司内部的应用程序可提高内部生产力并在外部进行部署。
创新的表面积大得惊人,这意味着机会和职业发展:对雄心勃勃的候选人来说具有吸引力。
当技术浪潮达到顶峰时,它们会循环 欣快阶段,然后是绝望/幻灭的低谷。将人工智能嘲笑为其中的另一种,并预测低谷是合乎逻辑的。
引人入胜的人工智能故事对于在现代产品的商业市场上保持竞争力以及在人才市场上竞争非常重要。
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