五角大楼 STEM 薪酬的差异是多元化推动的症结所在

培养一支精通技术且多元化的劳动力队伍对所有政府来说都是一项挑战。 薪酬经常被认为是机构无法与私营部门竞争的最大原因，尽管新的研究表明还有更多原因。

事实上，兰德智库此前的研究曾表示， 公共部门和私营部门之间的薪酬差距 平均而言，当数据考虑到任期或教育水平时，这个数字并没有那么大。 然而，考虑到不同种族的男性和女性之间的报酬方式，就会出现相当大的差异， 一份五月份的报告称。

兰德表示，在国防部 950,000 万非军装人员中，白人男性与所有其他人群之间仍然存在显着且难以解释的薪酬差异。 研究人员并没有将这种差异与任何一种具体的解释联系起来，尽管他们承认决策“偏见”，无论是隐性的还是显性的，都可能是一个因素。

这可能引起拜登政府的担忧，该政府已经 推动多元化、公平和包容 其人际关系部门将通过机构自我评估和工作组予以加强。 拜登 2021 年起的行政命令指示人事管理办公室专门消除薪酬不平等。

同一届政府还继承了老龄化的劳动力队伍，如今他们被要求将美国带到其全球对手和私营工业的技术水平，因此将联邦部门作为可行的工作场所至关重要。

本周早些时候，国防部首席信息官表示，虽然国防部正在采取一系列举措来提高技术先进性，但“人类必须成为其中的核心。”

“‘为什么？’ 约翰·谢尔曼在会议前说道： TechNet 网络 3月XNUMX日召开会议。

由于薪酬常常被认为是解决招聘和保留问题的灵丹妙药，各机构可能倾向于放弃资金不足的总表和 制定替代薪酬计划 提供更多的钱。

五角大楼薪酬最高的计划是 Lab Demo 计划，紧随其后的是 AcqDemo 计划，每个计划都有数万名 STEM 工作人员。

兰德的数据表明，危险在于此类计划可能会阻碍多样性和公平目标。

报告称：“STEM 劳动力中的人口群体薪酬差异……可能不利于美国政府改善联邦文职劳动力多样性、公平性、包容性和可及性的更广泛目标。”

白人男性员工在演示薪资计划中所占比例过高，这些计划与 GS 不同，可以支付更多费用。 该人群还占最高薪酬等级的 70%。

亚裔或白人男性更有可能采用替代薪酬计划，而黑人雇员和西班牙裔女性绝大多数则采用 GS 计划。

对美国海军文职工程师、IT 专家和计算机科学家的案例研究显示，在弗吉尼亚州从事 GS-12 IT 管理工作的黑人女性平均工资少 5,185 美元。 处于相同职位的白人女性的工资比男性同行少 6,570 美元。

另一方面，总表“在避免性别薪酬歧视方面比私营部门薪酬制度做得更好，私营部门薪酬制度允许在薪酬设定和薪酬调整方面拥有广泛的自由裁量权”。 一份 2022 年国防商业委员会报告称。

为了调和差异，建议五角大楼为各办公室类似资格的人员设定基准薪酬。 一个问题可能是，一间办公室里的 STEM 员工没有演示薪资计划，而在邻近办公室从事类似工作的员工则可能有。

报告称，人事决定也经常在当地做出，因此低层政策应由各个办公室审查，然后报告给国防部长办公室。

报告称：“鉴于 STEM 工作者的教育和职业背景多种多样，国防部不应将他们视为一个整体。”

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• Sumber: https://www.defensenews.com/management/career/2023/05/05/disparities-in-stem-pay-at-pentagon-a-sticking-point-in-diversity-push/