亲爱的 SaaStr：风险投资如何处理分歧后的联合创始人分裂？
如果你是早期的 VC，没有欺诈、犯罪或其他真正存在的问题……基本上你总是支持 CEO. 或者至少，几乎总是如此。 在很多情况下真的没有其他选择，真的。
对于早期投资者来说，联合创始人的分手是 5 大闹剧之一。 不幸的是，它一直在发生。 你尽量避免它。 但它太常见了，不能没有计划。
作为投资者，你无法解决这个问题。 您可以尝试提供帮助。 您可以帮助引入调解员（这样做——确实有帮助）。 你可以试着让他们解决他们的问题（有时，如果不是真的分手，只是闹剧，这可以奏效）。
但是在你尝试提供帮助之后，你必须继续前进。 问题是，CEO 通常是早期 VC 赌注的 50%-90%. 你试着提供支持，如果可能的话，帮助招募一两个副总裁来取代离职的创始人。 但除非 CEO 做了一些不道德的事情，或者另一位创始人正在加紧担任新 CEO（这可能会发生）……在这些情况之外，在这种情况下，风险投资基本上必须支持 CEO。 还有谁，真的吗？
在股权层面，理想情况下，归属可以解决这种情况。 有时，事实并非如此，离职的联合创始人拥有“太多”。 没什么可做的。
现在，后期投资者有更多的选择。 他们通常有首席运营官，甚至可以聘请临时首席执行官来“帮助”他们的投资。 他们通常可以更积极地参与。
（注意：更新的SaaStr Classic答案）
发布于二月11，2023
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- Sumber: https://www.saastr.com/vcs-deal-co-founder-split-disagreement/
