Cannacurio播客第35集与Hunter + Esquire的Bryan Passman | Cannabiz媒体

在Cannabiz Media播出的Cannacurio播客的最新一集中，我与Bryan Passman（首席执行官兼创始人）交谈 猎人+绅士，这是一家提供全面服务的，保留下来的高管招聘和人力资本咨询公司，专门针对大麻和迷幻药行业。

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Cannacurio播客第35集解说词

埃德·基廷（Ed Keating）： 这是Cannabiz Media的Cannacurio播客，您可以直接从Data Vault获得大麻和大麻授权新闻的来源。 因此，欢迎观看由Cannabiz Media提供支持的Cannacurio播客。 我是您的房东埃德·基廷（Ed Keating）。 在今天的展会上，亨特和Esquire的首席执行官兼创始人布莱恩·帕斯曼（Bryan Passman）也加入了我们，这是一家保留的猎头公司。 布莱恩，欢迎参加演出。

布莱恩·帕斯曼（Bryan Passman）： 谢谢你，爱德。 真的很高兴能和您在一起。 感谢您的款待。

埃德·基廷（Ed Keating）： 优秀的。 因此，告诉我们一些有关Hunter和Esquire的信息，您什么时候开始的？为什么？

布莱恩·帕斯曼（Bryan Passman）： 是的。 也开心420。

埃德·基廷（Ed Keating）： 快乐420也是如此。 是的，不能忘记这一点。

布莱恩·帕斯曼（Bryan Passman）： 正确的。 好的。 Hunter和Esquire，一家为大麻行业服务的保留的搜索公司。 我们发布了3年第三季度。这确实是生活工作的高潮。 感觉就像我一辈子都在训练的东西。 

我之前已经谈过与植物的关系。 我有点像消费界的老兵，而且绝对是保留搜索的老兵。 而且我们有很多朋友。 多年来，我们一直是我和我的妻子。 

我最近的一次工作是从事食品和饮料CPG的工作，这才开始变得越来越明显，那就是存在这种未满足的需求。 存在许多行业特定的服务提供商。 我知道，你知道，埃德。 服务大麻行业的需求。

在我们齐心协力推出产品时，我们了解到并没有真正为该行业服务的搜寻，白手套人才招聘提供商。 因此，我们决定利用多年的经验为该行业服务，因为成为该行业的一员非常激动，为我们如此热爱的工厂提供支持非常令人兴奋。 

实际上，我们一生中有多少次成为新行业创建的一部分？ 每一天都是令人兴奋的。 非常有趣。 是的，我们将进一步讨论，但这就是我们在这里的原因。

埃德·基廷（Ed Keating）： 优秀的。 优秀的。 因此，请深入了解您所服务的一些以前的行业，以及这种经验如何影响您现在可能进行的搜索类型。

布莱恩·帕斯曼（Bryan Passman）： 是的，所以我差不多在22年前就开始了在医疗设备领域的搜索生涯，并且在那里度过了15年的时光。 因此，这为世界各地的中小型和大型医疗设备公司招募了非常技术和运营的领导者。 并且一些生物技术和体外诊断工作。 但是，可以帮助公司起步，在寻求批准时建立他们的临床和监管团队，或者帮助他们扭转局面或只是提高人才水平。 

之所以如此之所以棒极了，是因为我们在FDA监管的空间中花费了很多时间，并且真正了解了以合规性思维进行工作并超越自身的重要性。 许多客户在与FDA发生纠纷后会成为我们的客户，无论是警告信还是更糟糕的是同意书。 因此，在全球范围内为公司建立公司合规团队非常有趣。

然后，我确实花了不到三年的时间在食品和饮料CPG上，并将重点放在成人饮料领域。 与我们的行业有很多相似之处，各州之间存在很多市场差异，三级系统和供应链分销面临挑战。 因此，事实证明，在该领域工作确实是一个很好的赞美。 

现在，在大麻领域工作了三年半，我们的客户已经以各种方式利用了我们的行业背景。 当然，由于相似之处，我们有很多客户喜欢CPG连接，但是我们有一些非常好的客户利用了我们的生命科学行业背景。 那些非常希望遵守法规并建立合法化和FDA准备就绪的组织的客户。 

然后，我们团队中的其他人则具有零售，酒店和IT方面的背景，因为我们当然有大麻方面的技术客户，以及我所说的大麻经济中的其他垂直行业的客户。

埃德·基廷（Ed Keating）： 在关注合规方面，这很有趣，因为在我从事过的其他受监管行业中，有些人只是做微积分，然后说：“我会罚款。” 在大麻中这不会发生，因为您失去了许可证或损失了更多，所以您不能随便。 因此，您可以在寻找客户时将这一点付诸实践，我认为这必须对他们有巨大的帮助。

布莱恩·帕斯曼（Bryan Passman）： 是的。 好吧，这是古老的格言，如果您认为合规性很昂贵，请等到发现不合规性有多昂贵时再说。 就您而言，这一点在该行业中尤为重要。 您确实要支付最终价格，这实际上是该行业所不具备的。

埃德·基廷（Ed Keating）： 是的。 因此，这是相似的，我们表达了对软件的不遵守规定的高额罚款，基本上也为出版和信息公司提供了巨大的机会。 因此，关于公司的另一件独特的事情是，您的首席运营官和联合创始人是您的配偶。 那是什么样的呢？ 我的意思是，与您的配偶一起成立一家公司并成功运营数年，这非常好。

布莱恩·帕斯曼（Bryan Passman）： 这很棒。 杰西卡（Jessica）是我的妻子，我们已经结婚13年了。 我们在一起有两个孩子。 毫无疑问，这确实是一个挑战，要养育孩子并在这个行业共同经营一家企业，但是很棒。 

我们喜欢谈论我们对所做工作的痴迷，而我们确实真的很痴迷。 这是全天候的工作，我今天和某人一起骑行。 我认为这是真的，如果您要全力以赴，勇往直前，并在这个行业中取得良好的成就，那就是家庭的努力。 您的家庭成为其中的一部分。 您家里的人，是您大麻行业职业生涯的一部分。 因此，真正正式地让我的妻子正式生活可以使事情变得更好。 

她是律师。 能够让她依靠合同和她管理的房子真是太好了。 我知道我们就在那里。 我不必碰它。 我讨厌那个东西。 这是完美的。 但是她不仅如此。 她在行业中有联系。 我们喜欢谈论这个行业内的维恩连通性图，因为我有很多人在这里，我知道她与她没有关系，而且她有她的人，但是总有那个交叉。 

比较笔记很有趣，而且不会真正中断工作流程。 因此，无论是早餐，午餐和晚餐，还是凌晨5:00，还是深夜或周末，我们都可以谈论。 而且我认为这个行业中有很多人，实际上我知道这一点，这个行业中有很多领导人定期接受培训。

而且他们并不总是会有人同情，与他人分享他们的斗争，特别是在非常高的地方的男人和女人。 作为首席执行官或其他人，可能是其中之一，有时这是一个非常孤独的地方，您无法谈论斗争。 当您回到家中时，很难真正将所有内容解开并围绕挑战进行交流。 因此，拥有您的配偶，如果您可以应对挑战，那么您当然会精疲力尽。 

在特定的时间点，您只需要说，看，没有更多的工作讨论了。 让我们成为一个家庭，玩得开心。 但是让她知道我在做什么，也知道她在做什么，这使那些工作中的对话变得更加容易，并且彼此在一起可以互相支持，这是一个很大的帮助。

埃德·基廷（Ed Keating）： 没错与家庭息息相关的那部分无疑引起了共鸣。 我的大学时代儿子是所有Cannabiz Media赃物的忠实拥护者，无论是衬衫还是杯子，甚至还有腰包，都是限量版。 所以他已经准备好了。 但绝对喜欢赃物。 

因此，让我们从公司过渡一下，看看我们俩都从事的这个行业。那么，在大流行的13个月里，这对招聘产生了怎样的影响？ 我敢肯定，您现在的大多数采访都是这样的视频，而不是与人们喝咖啡之类的事情。 但是在过去的13个月中发生了什么事情，影响了招聘空间？

布莱恩·帕斯曼（Bryan Passman）： 是的。 是的。 好吧，面试当然改变了很多。 开始时，您没有很多人搬到整个行业。 因此，在我的前世生活中，将近二十年的搜寻工作一直在转移人们的注意力，其中包括特派任务。 

因此，在大流行病爆发之前，我们已经经历了两年半的时间，并且已经调整为在本地寻找更多的客户。 因此，安置人员并没有太多的地理问题，但是可以肯定的是，这个行业严重依赖于关系，感觉和信任因素。 

在大流行前，安排亲身采访并与人们联系或说：“嘿，埃德将参加这个贸易展览会，要容易得多。” 因为我们知道一年中每隔一天都会有一场演出。 埃德将参加演出。 几天之内不必跟他变焦，而去在摊位上找到他，然后和他一起出去玩，否则他以后要和你一起吃午饭或喝点饮料。

其中有很多，只是简单而简单的面试设置。 因此，重点转向虚拟面试，尤其是对于运营负责人角色。 在大流行期间，这很有趣，实际上是担任设施主管和其他操作负责人的角色，例如看不见的候选人，而不是去设施参观。 团队未在设施中遇到该人。 当然，这是一个挑战，但要感谢愿意创新的客户。 

在各种各样的有趣方式中，人们可以在正常工作时间之外进行缩放，要求必须打开相机，并帮助人们了解他们的工作地点并体会其风格。 有时，如果是周末谈话，会说：“嘿，我要带我的孩子。 你有孩子，随时有你的孩子。” 或者，在面试过程中，我们有配偶Tagalong参加Zoom欢乐时光对话。 

确实具有挑战性，但是我们做到了。 去年上半年的搜索量较少。 所以我不会说很多。 这是一个相当大的数目，但是据我们所知，在那段时间里，招聘的速度放缓了。 而且还有很多调整权限的事情。 但是我要说到XNUMX月下旬，招聘对我们来说是一个很好的方式。 这已经很多了。 在最近的几个月中，人们已经进行了疫苗接种，大流行性疲劳开始发作，人们以更安全的方式出行。

因此，我们有很多人正在接受采访，而现在这些人都被掩盖了，一些候选人要求公司提供COVID协议只是为了确保事情安全。 而且，在大多数情况下，我们的客户都拥有出色的战略性人力资源领导者，并且他们具有良好的COVID协议。 因此，最近它变得容易得多，而且值得庆幸的是，与最初的大流行时代不同，当您很难戴上口罩时，这很容易。 现在每个人都被掩盖了。 因此，我们只是戴上口罩，继续接受采访。

埃德·基廷（Ed Keating）： 是的。 好吧，这很有趣，因为您也谈到了一些我们也注意到的东西，并且可能从19世纪夏末开始直到秋天，那时某些公司开始出现问题，使它们过度扩张。 他们试图建立太多的商店，他们领先于滑雪板。 我们开始在会议上听到关于增强运营实力的重要性以及诸如此类的事情。 

因此，您所谈到的精简和收缩在我们到去年三月之前就一直在进行。 因此，它在某些方面为我们做好了准备，因为情况有所不同。 我的意思是，我们的业务肯定很有趣。 那是最后一次MJBiz表演，显示我们所有人都去了35,000人，但是那可能是山谷进入之前的高峰。但是，很高兴听到事情再次发生。

布莱恩·帕斯曼（Bryan Passman）： 是的。 谢谢。 也要归功于你们，我也会在后面拍自己的脸。 我知道Cannabiz团队运作精益。 您不需要太多的管理费用和花哨的办公室来吸引或赞美您的客户。 和我们一样 

经历了08年的经济衰退，当时我的竞争中有70％破产，成为了一名招聘人员，这给了我一个很好的教训。 当我们启动此程序时，我只是说，看，我们不需要迈阿密海滩上的高档办公室。 如果有人来这里拜访我们，我们将带他们出去。 或者您租一个空间。 因此，没有太多的开销，这有所帮助。 

我们知道许多大麻企业在高档办公室和办公家具以及最佳房地产上花费了很多。 只是说，看看我们在纽约市或好莱坞海滩，或者您有什么。 而且我敢肯定，它在这里和那里都会有回报，但是对我们来说，这是不值得的。 还要感谢你们也走那条路，只专注于雇用优秀人才。

埃德·基廷（Ed Keating）： 是的。 谢谢。 不，我很感激。 现在，就您要担任的职位类型而言，您之前已经谈到了这一点，但是我对来自行业之外的人员的这种动态充满好奇。 我想通过担任诸如会计和一些运营这样的角色，他们可能对工业部门的服务并不多。 或CPG，我们正在看到品牌。 如果说有意义，那么外部扮演的角色要多于内部扮演的角色？

布莱恩·帕斯曼（Bryan Passman）： 是的。 是的。 好吧，当然，您内部扮演的角色更多是与工厂打交道。 因此，您的遗产种植者和修剪者以及所有与植物相关的人们将永远有这个行业建立在这个地方。 但是，在那之后，甚至包括那在内，因为您也可以雇用从主流到这些角色的出色农业和园艺人才。 

我会说，这实际上更像是公司的偏爱。 我们的客户，MSO或其他客户都非常注重医学，他们喜欢从生命科学领域寻找很多人才。 这些通常是您在东海岸的更多客户。 并在西部地区雇用更专注于成人用途的公司。 我们将在食品和成人饮料中利用更多的连通性。

介于两者之间。 您还有许多其他高度管制的行业，例如游戏。 我们从游戏领域引进了人才。 因此，我认为这是一种合规性思维和对进入该行业的热情，然后是给定角色中最深层次的功能经验。 

因此，如果是您的控制人获得了尽可能多的会计经验，或者是您的营销主管等等。 然后，实际上只是找到合适的文化贡献者，他们将适应您在公司中已经建立或正在建立的任何文化，并将以正确的方式添加进来。 因此，衡量契合度真的很好，而不仅仅是将论文与角色描述相提并论。

埃德·基廷（Ed Keating）： 那司机呢？ 是什么使人们进入这个行业？ 我们从2015年开始，而您从2017年开始。我认为当时的变化非常不同，因为那是真正的早期，有些人在我们之前就已经介入了。 我认为，与2010年一样，这是在拉斯维加斯举行的第一场MJBiz展览，或者可能是第一年在科罗拉多州举行。 因此，出现了许多不同的早期采用者，但是现在是什么将人们带入该行业呢？ 只是很酷吗？ 因为我认为不加报价的绿色高峰可能已经过去了。

布莱恩·帕斯曼（Bryan Passman）： 是的。 天哪，要进入这个行业有各种正确的理由。 我说确实有很短的清单，只是错误的原因，例如，我只是觉得整天徘徊杂草会很有趣或很酷。 

这不是一个容易发展的行业，我们听到以下消息：我是一名医疗患者，或者我的家人是一名医疗患者，或者它帮助了我所爱的人在与癌症作斗争的最后阶段，只是为了找到舒适一些，轻松走开。 抓住商机或参与建立新行业的兴奋。 

现在，我们带入该行业的许多候选人都是长期投资者，他们从一些投资中赚了很多钱。 他们说，哇，好吧。 我想去这些公司之一工作，并在我工作的公司中拥有很多股权。 因此，真正的原因是整个领域。 

然后，现在，我们放置了许多我们称为独角兽的候选人，这些人是几年前从主流CPG或生命科学或其他行业职业进入的人。 现在招聘的许多大麻企业都希望拥有所有蓝筹公司的经验，所有深厚的领导才能和职能经验，但要有最近的大麻行业经验，因为该行业有很多独特之处。 

如果仅此而已，您正在雇用的人已经知道他们正在进入什么领域，他们睁大了眼睛，并明白是的，每个人都在努力。 这是美国。 我们都努力工作。 但是，我确实相信，在这个领域中的公司可以蓬勃发展。

我认为这些男人和女人比其他行业的同事更加努力。 只是，挑战是如此独特。 所以你明白了。 另外，如果它是财务角色，您会获得280E或MSO喜欢的吸收性会计以及其他特定技能。 并且只需要了解环境，只需要了解MSO与SSO是什么。 

并具有一些可利用的连通性。 如果您是品牌建设者，如果您正在这个领域工作，希望在Cannabiz或MJBiz或NCIA拥有联系，只是为了建立品牌并成为我们现在所有这些虚拟展览中的一部分。

埃德·基廷（Ed Keating）： 是的。 是的。 我知道。 有趣的是，任何听过Cannacurio播客的人都曾听过我们谈论我们所看到的一些市场细分。 像我们一样，在这个行业里并且只有这个行业的人才是疯狂的。 好奇心强的人，想要进入的人，或者也许他们认为可以接管自己的业务，比如说贴上标签，然后将其投入业务。 最后是不懂的人，那些不知道自己不知道的人。 我的意思是，这不是敲门声。 只是，他们是无知的，因为他们还没有学到足够的知识。 

而且我认为，可能再次使用该维恩图来覆盖候选人，其中一些可能适合每个类别。 但是，如果您能找到Cannaserious的人，那它们也许是很棒的人。

布莱恩·帕斯曼（Bryan Passman）： 是的。 是的。 我认同。 与植物有很多关系。 如果您确实有这种个人关系，并且可能对工厂有更深的欣赏，那么在这个行业经常经历的艰难时期中，它可能会给您带来更多帮助。 

因为除了商业机会之外，我认为这是完全正当的理由，我不会说您处于劣势，但是如果没有与工厂的关系，我确实认为，在这个行业中兴旺发展的内在兴趣在于其他业务原因必须非常强大，以应对所有挑战，我知道在这个领域中，很多人确实表现出色，能够应对所有压力并取得成功。 而且他们从来没有消费过。 而且他们不是一个坏人。

 我认为尽管他们不是消费者，但他们仍然希望在这个行业中工作真是太好了。 我认为，如果他们与工厂有关系，也许他们会过得更轻松，但我不认为。

埃德·基廷（Ed Keating）： 因此，我正在考虑您通常会在人力资源人才身上看到的一些动态。 在某些行业中，您会发生大量的工作转换，或者通过并购，您将继续进行这种含水层招聘。 您是否看到了现在和现在在其他行业中看到的那种趋势，还是随着行业的发展和经济的恢复而可能发生的事情？

布莱恩·帕斯曼（Bryan Passman）： 是的。 我说，招聘的趋势很明显。 从2019年的资本紧缩到大流行，您有很多运营商和品牌靠自身经营不善。 和我的朋友一样，他们有预卷，可食用的食物，你叫它。 小妈妈和流行音乐，一家两家商店的经营陷入困境，但在公司中占有一席之地。 

我认为这是一个很好的趋势，因为您不希望人才流失。 您拥有该运营商或该品牌附带的很多熟悉的知识。 因此，理想情况下，您可以将出生孩子的人留在某个地方，并保留该好人及其所有知识，作为您运营的一部分。 因此，这是双赢的。 

对于某些人来说，在他们不想要的时候不得不出售部分业务并不理想，但比其他人要好。 我认为，这是一个很好的趋势，也是保持该行业发展的好方法，而不仅仅是将它变成只有真正有实力的企业才能生存下来。

埃德·基廷（Ed Keating）： 是的是的。 现在，朝着战略的一面迈进。 我总是问我们的客人，他们如何细分市场？ 当您查看时，就如何看待空间而言，您的标准细分是什么？ 是MSO，SSO和其他所有人，还是地理上的？ 你怎么做呢？

布莱恩·帕斯曼（Bryan Passman）： 因此，我再次谈到大麻经济​​，不，我们不在地理上看待大麻。 我们帮助您，请问，我们为整个美洲的客户提供帮助，我们也在欧洲做过工作。 我们几乎在中东做了一些工作，这本来很有趣，但没有。 

因此，我认为，在较高的层次上，我们按运营商，品牌和附属机构将其分开。 因此，您的服务提供商，您的选择和铲动组织。 然后，仅在此处散布，我们就可以将品牌子集划分为更多的以患者为中心，而不是更多的以成人为目标的用户和运营商。 

因此，我们对MSO，SSO或批量生产者进行细分。 我们只有一些大宗散货生产商，它们为批发市场提供服务，然后为附属服务，这就是一切。 这就是技术和其他服务提供商。

因此，实际上，大麻领域有很多不同的垂直领域。 这就是为什么当人们写信给我们说：“嗯，我的背景看起来适合这个行业吗？” 答案始终是，是的。 以前做什么都没关系。 无论您的技能，行业，居住地如何，都无关紧要。 是的，您在行业中占有一席之地。 诀窍是在合适的团队中找到合适的角色，并在合适的时间加入，这绝对是棘手的。 但是，是的，每个人都有。

埃德·基廷（Ed Keating）： 重点和指导。 现在，大麻和CBD空间又如何呢？ 从许可的角度来看，我们看到的是在2017年和2018年，许可的蓬勃发展。每个人都在尝试从中获利。 然后他们生长过度，材料仍然坐在谷仓里，几年前已经干drying了。 

许可证数量下降了，因为人们会说：“嗯，是的，我不想再做一次。” 但是从招聘的角度来看，我很好奇，您是否看到这是因为我注意到一些MSO除THC品牌外还拥有CBD品牌？

布莱恩·帕斯曼（Bryan Passman）： 因此，在我们早期，我们确实为空间不够饱和的某些仅CBD的生产商提供服务。 我们在鼎盛时期曾为几个知名人士服务，直到它真正饱和为止。 目前，我们没有任何仅CBD的客户。 

当然，我们肯定有一些品牌和运营商只生产CBD或CBD主导产品。 他们正在生产CBD原料，以批发给生命科学，CPG和其他行业，这很有趣，可以帮助他们以这种方式发展。 但是他们也正在种植THC大麻。 

因此，不，对我们而言，我们不会故意疏远它，但我同意，是的，CBD空间已严重饱和。 所以我不知道是否对我们有好处……我不能说我们为在这个没有战略计划来扩大业务的团队服务而感到非常兴奋。

而且我们还没有做任何麻类的工作，不是因为缺乏尝试。 我会说我们在大麻领域的工作花了最少的精力。 这只是针对大麻公司要处理的所有不同的州到州法规回旋，实际上，规则在大麻领域仍然是模糊的，真的是模糊的。 对于我们和与之交谈的一些公司来说，这确实是一个斗争，他们尚不确定他们真的想对自己的业务进行什么投资，因为我认为对于他们而言，未来仍然不确定。 所以那些...

埃德·基廷（Ed Keating）： 然后，仅在查看数据时，我们看到的动态便是难以置信的繁重工作。 我的意思是，这就是所有许可证所在的位置。 那就是所有活动的去向。 您从增长到制造，加工再到商店都没有相同的线性变化。 

我的意思是，您在某些地方，例如在佛罗里达州，有5,000家商店注册为出售CBD，但我认为这样做并不顺利，因为它受到不同方式的监管。 因此，这绝对有道理。 

所以只想问最后一个与行业类似的问题。 考虑到您在行业中的所有联系以及诸如此类的问题，您是否曾经遇到过Cannabiz Media客户，我很好奇您从他们那里听到的消息吗？

布莱恩·帕斯曼（Bryan Passman）： 是的。 每时每刻。 老实说，如果我与不是Cannabiz客户的人交谈，我会感到震惊。 看，你们提供了很棒的服务。 在10倍的情况下，有XNUMX倍是：“是的，我们是Cannabiz客户，如果没有Cannabiz订阅，我们将无法生存。” 

有一些，我不愿透露姓名，但那里有一些铲子和铲子供应商不订阅Cannabiz，他们的创收者讨厌它。 他们一生都无法理解它，因为他们花费大量时间来制定攻击计划，这真是浪费。 我的意思是，你们提供的服务很棒，所以是的。 和你们成为朋友真是太好了，因为您在行业中做得很好。

埃德·基廷（Ed Keating）： 惊人的。 伟大的。 非常感谢。 我很欣赏，因为您显然是一个人脉很好的人，在行业中有很多人。 现在，最后，展望未来，这是我们经常喜欢做的事情，并且会扩展即将发生的事情。 新的和扩展的市场。 每个人都很兴奋，例如纽约，新泽西州，亚利桑那州，新墨西哥州。 希望会很大。 

这对您和何时意味着什么？ 好的，所以您已经有了其中的一些状态。 那是您的机会吗？ 还是随着时间的流逝，人们试图弄清楚他们将在那建立什么样的团队？

布莱恩·帕斯曼（Bryan Passman）： 是的。 对于我们这里的Hunter Esquire来说，我们很幸运，我们已经与一些成熟的参与者建立了牢固的关系，这些参与者已经参与了一些仅在医疗领域中的市场，这些市场正在扩展并且资本充足，足以在其中领先新市场。 

因此，我们一直在忙于这些市场的发展–好的，它即将成真。 我们将从纽约的四家商店增加到八家，或者我们正在亚利桑那州以这种方式进行扩张，以帮助我们找到一个拥有更多马力的领导者。 或者，我们刚刚创建了这个新角色，因为我们知道在这个行业中的角色创建是快速而激烈的。 是的，谢天谢地，我们一直很忙。 

可以肯定的是，这是一种更有条理，更有条理的方法，对我们来说效果很好。 我们不仅仅是一家简历工厂。 因此，我们非常有条不紊地寻找合适的人选。 因此，这并不是几年前的招聘狂。 但是，在这些新市场中，大量的招聘活动正在进行中。 

但我想说的是，资本雄厚的老牌公司并不是纯粹为了聘用可能的人才，而是他们知道过去的情况，并且可以以某种方式预测未来的发展。 它不是数十名员工。 这更多的是领导力的提升。 我们需要更强大的财务或运营或其他机会，或者他们已经建立了区域零售领导者垂直市场，因为店面数量将大量增加。 因此，增加新角色对我们来说是一个有趣的发展。

埃德·基廷（Ed Keating）： 是的。 这很有意义。 我认为，正如人们确实必须从战略上考虑它一样。 另外，由于我们之前在播客上谈论过很多MSO，因此正如您所指出的那样，这些公司的资本充足。 他们往往擅长于过去的国际公司所做的事情。 他们可以跨境出口能力，品牌和人员。 这就是他们在下一个州将做的出色工作的方式。 

现在，当我们开始展望未来时，可以说拥有可以在某个地区经营的人才。 即使植物不能越界，人们也可以。 我认为，让这些人来负责将对这些公司中的一些公司来说是一个巨大的胜利，因为他们可以做事，正如您和我俩都说的那样，更具战略意义。 因此，考虑到这一点，展望未来，是否有任何趋势值得我们大家关注，以便您可以与听众分享？

布莱恩·帕斯曼（Bryan Passman）： 确实。 因此，该行业中有更多战略性的人力资源负责人招聘。 对大家来说是个好消息。 您会发现，在这个领域中，有多少大型的上市公司在人力资源组织中充其量只有一个人或一个人，这可能会让您的听众震惊。 建立更具战略意义的人力资源领导者角色是一个大，强势，积极的趋势。 

请注意，我将它们称为趋势，希望它们能永远保持趋势。 强大的多样性，公平，包容性焦点，强大的CSR焦点，真正的企业社会责任感，行业中发生的事情。 我认为现在最热门的是推动人们更加绿色环保，并真正研究种植和包装废物的浪费以及该行业所做的一切实际上对环境的危害。 

所以这些都是趋势。 然后再一次更好地招聘。 只需精明的录用，更有成就的领导者就会按小时进入该行业。 这样一来，您将获得更好的招聘实践，更好地了解营业额在各种方面都是昂贵的，并且可以更明智地进行招聘。 

这不是朋友，家人或我信任的人，因为他们很高兴在这次活动中闲逛。 这不是一场人气竞赛。 这是一项技能，属性，合适的竞赛，可以找到合适的人选。 而且这已经流行了一段时间了。 而且只会越来越好。 

因此，有了这一点，该行业将更加有效地专业化，并且我们所有人都会变得更好，因为我们很快就会合法化。 当然，我们只是，不是今年。 没有做出任何这样的预测，但是我们正在朝着这一方向前进。 当然，我们需要有尽可能多的有才能的领导人与传统大麻行业的人们有效地合作。 我们想要这种平衡。

但是，我们所获得的行业越专业化，就越容易吸引人才，因为人们在关注。 他们正在消费，正在投资，正在观察，他们想要在太空中找到工作。 他们的职业生涯所面临的角色和风险正受到联邦政府的禁止，但他们希望以高度的信心来做到这一点。 是的。 

埃德·基廷（Ed Keating）： 好吧，以这一点结束的要点。 布莱恩，非常感谢您今天加入我们。

布莱恩·帕斯曼（Bryan Passman）： 谢谢你有我。 你让我的420特别与众不同。 谢谢，爱德。

埃德·基廷（Ed Keating）： 优秀的。 因此，我是您的主持人Ed Keating，敬请期待有关Data Vault的更多更新。

资料来源：https://www.cannabiz.media/blog/cannacurio-podcast-episode-35-with-bryan-passman-of-hunter-esquire